ווי צו געשווינד פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט

די נייַ אָרט פון אַרבעט - איז ניט נאָר נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז, פּלאַן און גיידאַנס, אָבער אויך די נייַ חברים וואס האָבן צו פאַרברענגען אַ ריזיק סומע פון צייַט און מיט קאָטאָראָמי וועט דאַרפֿן צו געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך. דעריבער, ווי צו געשווינד ויסשטימען אין די מאַנשאַפֿט מיינט כּמעט יעדער אָנהייבער.

אויף דער ערשטער ארבעטן טאָג זאָל ניט אין קיין פאַל זייַן שפּעט פֿאַר אַרבעט ווייַל פון אַלע די ופמערקזאַמקייַט פון זייַן נייַ חברים וועט זייַן ציען צו די נייַ-געקומענער. דו זאלסט נישט מיד געבן העכערונג צו רעדן ימפּאַרשאַלי אויף זיך. עס איז ווערט רימעמברינג אַז אין די יגזיסטינג קאָלעקטיוו וועט שטענדיק זיין עפּעס בייאַסט שטעלונג צו נייַ עמפּלוייז ווייַל זיי נאָר טאָן ניט וויסן עס נאָך. דעם נאַטור איז די קלאַל פון די אַלט-טיימערז, ווייַל מענטשן טענד צו זיין ווערי פון עפּעס נייַ און זען עטלעכע גראַד פון נעגאַטיוואַטי.

עס איז נייטיק אין ערשטער הערן Carefully צו וואָס די שטעקן רעדן, ווייַל צו Make Friends מיט דעם שטעקן אין אַרבעט גרינגער ווען איר פֿאַרשטיין אַלע זייַן פֿירמע פּאָליטיק. די פירערשאַפט איז בעסטער צו קאָנטאַקט איר דורך נאָמען און פּאַטראָנימיק, און קיין ענין ווי אנדערע טאָן עס. נאָר אין פאַל, אויב די קאָפּ זיך וועט לאָזן ווייניקער פאָרמאַל אַפּעלירן, דעמאָלט מיר קענען פאַרגינענ זיך אין דעם זינען, עטלעכע ליבערטיז, אָבער ניט באַדעקן.

אַפֿילו פֿאַר אַן אינטערוויו איז בעסער צו קאָנטראָלירן מיט די באַלעבאָס וועגן די קלייד קאָד אין דער אָרגאַניזאַציע. עס מוזן זיין שטרענג באמערקט לפּחות בייַ ערשטער, ווייַל די Faster איר קענען באַהעפטן דעם קאָלעקטיוו נאָר ווען חברים וועט זען אין די נייַ אָנגעשטעלטער די זעלבע ווי זיי זענען געווען. דאָ, נוצן קענען זיין טרייסט צו פילע געזונט-באקאנט סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס - אַרויף אַקשאַנז פון אנדערע מענטשן פֿאַר דעם ציל פון זייער אָרט צו זיך. עס איז באזירט אויף דעם פּרינציפּ פון מענטשלעך נאַטור, אַנינטענדיד יבערכאַזערונג פון די נאַטור פון די כייפעץ, וואָס איז געווען ערידזשנאַלי טאן די זעלבע זאַך. אין אנדערע ווערטער, אויב איר איבערחזרן אַ מענטש פון קאַמף, ער דעמאָלט ער סטאַרץ ינוואַלאַנטעראַלי איבערחזרן אַלץ פֿאַר איר.

טיפּיקאַללי, די קאָפּ איז אַ נייַ אָנגעשטעלטער קאָלעקטיוו, אָבער אויב עס טוט נישט, איר זאָל טאָן עס זיך. איר נאָר האָבן צו זייַן פרייַנדלעך און עפענען מענטש, אַזוי עס טוט נישט ווערן אַ שוואַרץ שעפּס אין דעם קאָלעקטיוו קענען דער אָנגעשטעלטער וואס וועט ניט זוכן צו ווייַזן זייַן העכערקייַט איבער די שטעקן. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו פרעגן דעם אַמט פון די אַלט-טיימערז שאלות. דער בלויז הערשן דאָ - אַ קשיא צו זיין יסענשאַלי וואָס איז, איינער אויף וואָס זייער אייגן צו געפֿינען די ענטפֿערן איז ניט מעגלעך. נאַריש "וואָס און וואָס פֿאַר?" א נייַ אָנגעשטעלטער בלויז רייצן די גאנצע שטעקן און וואַרפן צווייפל אויף זייַן קאַמפּאַטינס.

אין סדר צו פֿאַרשטיין ווי צו געשווינד פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט, איר דאַרפֿן צו קוקן ענג אין דער נאַטור פון דער שטעקן, זייער פּיקיוליעראַטיז. טאָמער דאָס איז נישט אנגענומען צו דיסקוטירן עטלעכע טעמעס, אָדער צו טרינקען טיי אין די ווערקפּלייס און אַזוי אויף. עס איז ניט נייטיק צו אָנטאָן זייער נאָרמז פון נאַטור עמפּלוייז. אין קיין פאַל קענען ניט זיין גאַסאַפּינג וועגן עמעצער, ווייַל עס קענען אָנמאַכן ניט צו געטרויען די נייַ-געקומענער צווישן חברים. איר נאָר דאַרפֿן צו ווערן עפענען צו נייַ אינפֿאָרמאַציע, ווייַזן זייער פאַרלאַנג צו לערנען עפּעס אין די פאַך, דערציילן אונדז אַ ביסל וועגן זיך.

דו זאלסט נישט צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אַ ביסל צרה אין די אָנהייב פון אַ קאַריערע דרך ין דער אָרגאַניזאַציע, ווייַל עס געשווינד פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט עס איז מעגלעך בלויז אין די פאַל ווו אַ אָנהייבער וועט נעמען עטלעכע אַנספּאָוקאַן פּרובירן עמפּלוייז. עס קענען זיין פילע אָרדערס, די מעגלעכקייט פון גענומען דיסיזשאַנז אָן הילף און סך טעסץ אויף די ינדזשאַנואַטי פון די שטעקן. צו אַלע דעם זאָל ווערן באהאנדלט אַפּראָופּרייטלי און מיט ביסל פון הומאָר, ווייַל די קינדער פון אַ נייַ מענטש אין זייער געזונט-געגרינדעט קאָלעקטיוו פון ניט ווייניקער סטרעסספול ווי אַטשיווד אויף דעם טייל פון חברים אָרט. מענטשן טענד צו זיין דערשראָקן פון אַלץ נייַ און אומבאַקאַנט. דאס אויך אַפּלייז צו באַציונגען ין דער פירמע, אַזוי טאָן ניט פאָקוס אויף אַ זיכער דיסטראַסט פון זיין אייגן מענטש צווישן די שטעקן.