קיינמאָל זאָגן עס צו אייער באַלעבאָס: 32 פֿראַזעס

ערלעכקייַט - דער בעסטער פּאָליטיק אין די ווערקפּלייס, אָבער ווי מיט קיין הערשן, עס האט אַ ביסל אויסנעמען.

עס איז זייער וויכטיק צו זיין אָפּגעהיט מיט וואָס איר זאָגן צו דיין באַלעבאָס, ווייַל, משמעות, די געוויינטלעך באַמערקונגען קענען צעשטערן אייער קאַריערע אָדער ווערסאַן דיין שטעלע אין דער פירמע. עס זענען קלאָר ווי דער טאָג זאכן וואָס זאָל נישט געבן דיין באַלעבאָס, אָבער עס זענען אָנעס אַז איר קענען נוצן אָן אַפֿילו געוואוסט וועגן זייער נעגאַטיוו השפּעה. מיר האָבן קאָמפּילעד אַ רשימה פון פֿראַזעס אַז איר זאָל ניט זיין ריפּיטיד אין די בייַזייַן פון דער באַלעבאָס, אָדער צו אויסדריקן עס רעכט, אויב איר טאָן ניט ווילן עס צו זיין סטאַרטעד צו קשיא דיין פּראָפעססיאָנאַליסם.

איר זענט פאַלש

אַוצפּאָוקאַן קריטיק, אָדער אָנווייַז פון די טעות פון דיין באַלעבאָס - איז אַ זיכער וועג צו זיין יקסקלודיד פון צוקונפֿט מיטינגז אָדער איגנאָרירט ווען די ווייַטער צייַט איר ווילן צו זאָגן עפּעס. אויב איר פילן אַז דיין באַלעבאָס געמאכט אַ גרייַז, עס זענען מער עפעקטיוו וועגן צו אַדרעס דעם אַרויסגעבן.

איך קענען ניט

עמפּלויערס שטענדיק אָפּשאַצן די ווילינגנאַס פון דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן די אַרבעט. די פראַזע "איך קענען נישט" ינדיקייץ אַ מאַנגל פון בטחון אָדער ריזיקירן עקל.

עס ס 'נישט אַ טייל פֿון מיין פליכט

אַפֿילו אויב דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען Defined אין דעם אָפּמאַך, עס טוט נישט מיינען אַז איר האָבן צו געבן אַרויף אנדערע אַרבעט. איר מוזן זיין Flexible צו קענען צו ווייַזן זיך געזונט. אויב איר זענט נישט גרייט צו גיין ווייַטער פון זייער ראָלע, דעמאָלט איר זענען נישט אינטערעסירט אין די פירמע 'ס הצלחה.

איך טאָן ניט וויסן

איר טאָן ניט האָבן צו האָבן אַלע די ענטפֿערס, אָבער עס איז בעסער צו מאַכן אַ פאָרשלאָג אָדער צוזאָג צו געפינען אויס ווי צו שראַג און רעדן וועגן זייער אומוויסנדיקייט.

קיין

אַז די אַרבעט וועט איר נוצן אַ יידל טאָן. זאָגן "קיין" צו דיין באַלעבאָס איז מאל נייטיק, אָבער אין רובֿ קאַסעס עס איז ינאַפּראָופּרייט, ספּעציעל אויב איר טאָן ניט העסאָפע דעם זאַץ דערקלערונג.

איך וועט פּרובירן

עטלעכע מענטשן טראַכטן אַז דאָס איז אַ פּאַסיק ענטפער, ווי מיר "פּרובירן" צו דערגרייכן זייער צילן. אבער אַז בלעטער דיין באַלעבאָס געפיל פון ינסיקיוריטי אין איר, ווייַל די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט ריקווייערז, ווי אַ הערשן, אַ ספּעציפיש טימעפראַמע.

עס ס 'נישט וואָס איך האָב געהערט

איר מוזן ויסמייַדן די יענטע און ספּעקולאַציע, ווי עס קענען באַקקפירע. אויב איר טאָן ניט גלויבן אין עפּעס, עס איז בעסער צו וואַרטן, אָדער איר לויפן די ריזיקירן ויסקומען ונפּראָפעססיאָנאַל.

ווי צו נוץ פון דעם?

ווענ עס יז דיין אַרבעט וועט אַרייַננעמען הילף צו אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אָדער חברים. דו זאלסט נישט דערוואַרטן טאָלעראַנץ פֿאַר זיך אויב איר זענט נישט אַ קאָלעקטיוו שפּילער.

איך בין נעבעכדיק אָבער ...

די וואָרט "אָבער" יסענשאַלי קאַנסאַלז די ווירקונג פון דיין אויסדרוקן פון באַדויערן. אויב איר באַלאַגאַן אַרויף, עס איז בעסער צו זאָגן "איך בין נעבעכדיק. איך וועל זיין מער אַווער פון דעם אַרויסגעבן אין די ווייַטער צייַט. "

איך קענען נישט טרעפן ווייַל פון דעם גט פון איר מאַן. הייַנט איז קלאר נישט מיין טאָג

יעדער אָנגעשטעלטער אין דיין אָפיס האָבן פּערזענלעך פּראָבלעמס, אָבער עס טוט נישט מיינען אַז איר האָבן צו ווייַזן דיין אייגן ינקאַמפּאַטאַנס.

איך האט מיין בעסטער

דאס איז אַן אַנטשולדיקן. אויב איר מאַכן אַ גרייַז, עס איז בעסער נישט צו געבן אַרויף פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די בעסער איז אייער אָפּרוף איצט, די מער רעכט איר וועט באַקומען ווייַטער צייַט.

איך 'ווע שוין פּרובירן צו טאָן דעם איידער

די טשיעפס האָבן קליין טאָלעראַנץ פֿאַר פוילקייַט. צי איר טאַקע פֿאַרשטיין וואָס איז required פון איר? טאָמער דיין באַלעבאָס האט עפּעס אַנדערש אין מיינונג.

איך פאַרלאָזן

עס איז ניט נייטיק צו סטראַשען זייַן אייגן דיסמיסאַל. עס ס ונפּראָפעססיאָנאַל, און אויסערדעם, דיין באַלעבאָס וועט נעמען איר צו אַ אַנרילייאַבאַל מענטש.

אין דער זעלביקער אָרט מיר האבן אנדערש

קיין פאַרוואַלטער טוט ניט ווי דעם פאַרגלייַך, אַזוי איר זאָל גיינ ווייַטער מיט וואָרענען אויב איר טראַכטן איר וויסן דער בעסטער וועג צו טאָן די אַרבעט.

איך בין טאַקע נישט צו באַשולדיקן, עס איז די שולד פון עמעצער אַנדערש

אויב איר זענט טאַקע אומשולדיק, דעמאָלט דערקלערן וואָס. אבער מיר זאָל נישט אַרייַנציען אנדערע, אויב איר זענען בפֿרט פאַראַנטוואָרטלעך.

אויב איר טאָן ניט געבן גיידאַנס, איך וועל טאָן אַזוי ווי איך זען פּאַסיק

עס קוקט ווי אַ סאַקאָנע. בעסער צו וואַרטן ווי צו באַקומען רעפּראַמאַנדיד.

דיין פאָרויסגייער האט בעסער

באָססעס יוזשאַוואַלי געפינען אַז זייער בילכער מעטהאָדס פון אַרבעט פון פּרעדאַסעסערז, ווייַל זיי איצט פאַרנעמען דעם שטעלע. אויב זיין אופֿן פון אַרבעט איז ניט אַ קלאָר ווי דער טאָג גרייַז, עס איז ניט נייטיק צו אַרויסרופן זיין באַלעבאָס נאָר ווייַל די אַלט מעטהאָדס פון אַרבעט האָבן שוין גרינגער פֿאַר איר.

איך קענען ניט אַרבעטן מיט אים / איר

דאס קען אַרבעט אין עלעמענטאַר שול, אָבער נישט אין די ווערקפּלייס. עס איז אנגענומען אַז איר זענט קענען צו איגנאָרירן די פּערזענלעך Conflicts אין דעם אינטערעס פון אַרבעט.

ער ס משוגע

אויב איר זענען טריינג צו וואַרפן אַ שאָטן אויף זיין קאָלעגע, ערשטער פון אַלע עס וועט ווירקן איר.

וואָס איז עס שטענדיק ...?

אַנויינג קרעכץ. אויב איר האָבן קיין טענות, עס איז בעסטער צו פרעגן ווי איר קענען דערגרייכן עטלעכע פּריוולאַדזשאַז, און ניט צו דיסקוטירן אנדערע.

איך בין באָרד

אַפֿילו אויב דאָס איז אמת, עס איז ניט נייטיק צו רעדן וועגן זייער באָרדאַם איז די באַלעבאָס. איר באַצאָלן פֿאַר איר צו זיין פּראָדוקטיוו, און אַז איז איר האָבן צו געפֿינען וועגן צו מאַכן זייער אַרבעט טשיקאַווע.

קענען איך רעדן וועגן אים מיט דיין באַלעבאָס?

אויב איר ווילן צו באַקומען איבער דיין באַלעבאָס ס קאָפּ רעכט צו עטלעכע פּראָבלעמס, רובֿ מסתּמא, איר וועט לייַדן פון דעם. אויב איר זענען געגאנגען צו ווענדן צו עלטער פאַרוואַלטונג, מיר זאָל ניט סטראַשען די אין שטייַגן.

איך האָבן קיין סאַלושאַנז

יבעריק צו זאָגן דער באַלעבאָס וועגן די פּראָבלעמס, אויב איר האָבן קיין מעגלעך לייזונג. לעאַדערס זאָגן וועגן די דיסיזשאַנז אנהענגערס - פּראָבלעמס.

איך ווילן צו דערציילן איר וועגן לעצט נאַכט

מאל די שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער שטעקן זענען פרייַנדלעך. אָבער ייַנטיילונג אָנווינקען מעשיות אין אַרבעט - ניט אַ קלוג באַשלוס.

וואָס ער איז עס, און איך טאָן ניט?

פאָקוס אויף זיין אייגן קאַריערע, און נישט אויף די פּייראָול אָדער העכערונג פון אנדערע, פון קורס, אויב איר האט נישט עדות די בלייטאַנט פאַוואָריטיסם. אויב אַזוי, עס איז נייטיק צו אַדאַפּט אַ מער פאַכמאַן דיסקוסיע, ווי באַלד ווי איר קלייַבן אַלע אייערע געדאנקען וועגן די Facts.

איך בין זייער פאַרנומען. קענען עס וואַרטן?

דיין פליכט - צו פרעגן דער באַלעבאָס אויב פּרייאָראַטיז האָבן געביטן זינט דיין צילן זאָל זייַן קאָנסיסטענט מיט די פירמע. פּריאָריטיעס פֿאַר די אַרבעט טוישן אָפט, אַזוי עס איז בעסטער צו פרעגן וואָס איז required פון איר און ווי שנעל איר האָבן צו טאָן אַלץ.

עס איז אוממעגלעך

דיין פאַרוואַלטער טוט ניט ווילן צו הערן וועגן נעגאַטיוואַטי אָדער מאַנגל פון באַגייַסטערונג. אויב איר זענט פאַסעד מיט פּראָבלעמס אַז קענען ניט סאָלווע דורך זיך, איר זאָל פרעגן פֿאַר הילף. דער בעסטער צוגאַנג אין סאַלווינג די פּראָבלעם - עס איז צו טיילן דיין געדאנקען מיט דיין באַלעבאָס און פרעגן שאלות וואס וועט לאָזן איר צו שטעלן זיך אין זייַן אָרט.

מאָרגן איך וועט ניט זיין. איך דאַרפֿן צו לאָזן פרי

עס איז ניט נייטיק צו שטעלן דיין באַלעבאָס איידער דער פאַקט אין באַציונג צו די בדעה רעזולטאַט, עס איז בעסער צו פרעגן בענימעס אָדער פרעגן וועגן אים. דעם צוגאַנג איז מער פּראָפעסיאָנאַל.

קענען איך לאָזן פרי הייַנט? אַלע די זעלבע, איך האב גאָרנישט צו טאָן

עס איז גאָרנישט אומרעכט מיט די בעטן צו לאָזן פרי אויב איר דאַרפֿן עס. אבער טאָן ניט זאָגן אַז איר נאָך טאָן ניט האָבן ענינים, אָדער איר 'ווע שוין געטאן אַלע די אַרבעט. אין די אָפיס, עס איז שטענדיק עפּעס צו טאָן, און דיין באַלעבאָס וואָלט ווי איר צו נעמען די איניציאטיוו.