דער סדר פון דיסמיסאַל אויף זייער אייגן: לעגאַל עצה

יעדער שקלאַף, קיין ענין ווי שווער עס זאל זיין אַטאַטשט צו די אַרבעט, האט דער פול רעכט צו די דיסמיסאַל אויף זיין אייגן איניציאטיוו. טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויף דעם סמך - איינער פון די מערסט פאַרלאָזלעך וועגן צו זאָגן זייַ געזונט צו אַן אָנגעשטעלטער. אבער טראָץ דעם קלאָר פּאַשטעס, די געזעץ רעגיאַלייץ אַ ספּעציעל פּראָצעדור פֿאַר די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן.

סטאַגעס פון דיסמיסאַל פּראָוסידזשערז

צו זאָגן זייַ געזונט צו דער באַלעבאָס, וועט האָבן צו פאָרן אַלע די נייטיק טריט אַז די לייבער קאָוד גיט:

1. דער ערשטער שריט צו דיסמיסאַל - רעזאַגניישאַן. די הויפּט זאַך איז דיין פאַרלאַנג צו ווערן אַ פּאָטער מענטש געקומען פֿון איר, און נישט ווייַל פון טרעץ אָדער ריקוועס פון דיין באַלעבאָס. אויב איר שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן אויף די ינסטראַקשאַנז מאַנואַל, דעם אויסדרוק פון דעם וועט פון אנדערע צו באַווייַזן די פאַקט עס וועט זיין שווער אין דעם פּלאַץ. אין דזשודישאַל פיר, נאָך עס זענען יגזאַמפּאַלז ווו די ומלעגאַל אַקשאַנז פון די פירערשאַפט איז געווען ביכולת צו באַווייַזן, אָבער עס איז בעסער נישט צו טאָן עס טכילעס.

2. די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל פון זייער אייגן צוטיילן נאָך שרייבן די ויסזאָגונג ליגט אין זייַן צושטעלן הויפּט. אויב דער דירעקטאָר איז נישט זייער צופרידן מיט דיין כוונה צו לאָזן, און איר האָבן ניט ריטשט אַ העסקעם אויף דעם אַרויסגעבן, עס איז מעגלעך אַז ער זאל אָפּזאָגן צו אָננעמען דיין אַפּלאַקיישאַן. אין דעם מעמד, חכמים זענען אַדווייזד צו שיקן דעם דאָקומענט דורך פּאָסט.

3. נאָך די קינדער פון די דערקלערונג פון דיסמיסאַל דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן אַן צונעמען סדר. דעם דאָקומענט איז ארויס שטרענג אַ טאָג זאָרגן אָנגעשטעלטער.

4. קומענדיקע סדר פון דיסמיסאַל אויף זייער אייגן איז אַז שטעקן מוזן ריכטיק פּלאָמבירן אין די אַרבעט בוך. פּאָזיציע אין דער רעגיסטרירן וועט אַנטהאַלטן די אינפֿאָרמאַציע אַז דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט עס אויף זייַן אייגן איניציאטיוו (אַז איז, לויט צו פֿאַר. 3 ה. 1 קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד). 5. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער דאַרפֿן צו פאַרענטפערן. אין אַזאַ אַ חשבון איז required צו אַרייַננעמען פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד לאָזן. דער פּראָצעדור פון כעזשבן איז באגלייט אויף דער באזע פון יגזיסטינג געזעץ.

נואַנסיז פון דיסמיסאַל פּראָוסידזשערז

רעקאַמענדיד צו פּלאַן די טאָג פון זיין דיסמיסאַל אין שטייַגן, ווי די הויפּט האט די רעכט צו בעטן צו אַרבעטן אן אנדער 14 אָדער ווייניקערע טעג (די הויפּט זאַך - ניט מער). אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך מיט אַ סאַבאָרדאַנייט זיי צו די ספּעסיפיעד טערמין. לעמאָשל, אויב דער אָנגעשטעלטער איז ענראָולד אין דעם אוניווערסיטעט, ער האט ריטשט ריטייערמאַנט עלטער, געצווונגען צו באַוועגן צו אן אנדער שטאָט, אאז"ו ו

עס איז אויך ווערט רימעמברינג אַז די אַנאָטערייזד טוישן פון טאָג פון דיסמיסאַל איז ניט ינקלודעד אין די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס. לוין אַרבעטער געמיינט צו פייַער אויף דעם טאָג אנגעוויזן אין זייַן דערקלערונג.

עס איז אויך וויכטיק אַז די אָפּפאָר פון דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו טוישן זיין מיינונג צו רעזיגנירן ביז די טאָג פון אָרדערינג. געבנ צו וויסן דער דירעקטאר פון דעם בייַ קיין צייַט בעשאַס די צוויי-וואָך צייַט פֿאַר טעסטינג. אַ ויסנעם זאל זיין דער בלויז אָפּציע ווען דיין פּלאַץ איז שוין געבעטן די נייַ אָנגעשטעלטער, און אויב אַזאַ אַ פאַרבעטונג האט שוין ארויס אין שרייבן.

ווי איר קענען זען, טראָץ זייַן פּאַשטעס, די סדר פון דיסמיסאַל אויף זייער אייגן האט פּיטפאַללס. דעריבער, אויב עס איז געווען אַ געראַנגל מיט דיין באַלעבאָס וועגן אייער צוקונפֿט זאָרגן, טאָן ניט שפּילן אויף דער באזע פון ימאָושאַנז, זיין גיידאַד סאָוללי דורך דעם געזעץ. דער בלויז וועג איר קענען ראַטעווען צייַט און ויסמייַדן נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז.