געזעץ, שטאַט און געזעץ
דעפּרעמיראָוואַניע - עס ... באָנוסעס און דעפּרעמיראָוואַניע עמפּלוייז
הייַנט, רובֿ עמפּלויערס בעסער צו צעטיילן די לוין אין צוויי קאַטעגאָריעס: געצאָלט און באָנוסעס. די כעזשבנ פון דער שטעקן required צו צווואַקסן. אין דער זעלביקער צייַט, פון קורס, נעמען אין חשבון די נומער פון טעג געארבעט אָדער די סומע פון אַרבעט געטאן.
אָבער, דער באַשלוס צו באַצאָלן די פּרעמיע פון די בלייבט פון די קאָפּ. ווען די פאָרשטעלונג פון דער שטעקן זענען ווייל באַצאָלט, און אין די פאַל פון ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין אָדער ונסאַטיספאַקטאָרי אויפֿפֿירונג פון דוטיז זיי וועלן דעפּרעמיראָוואַניע (דעם מאַנגל פון פּרעמיע העכערונג אָדער זייַן אַבריווייישאַן).
אַ שפּירעוודיק סיטואַציע
געטינג געניצט צו באַקומען לוין געוואקסן פּרעמיע אַקקרואַלס, פילע טוערס, וואס האָבן שוין אונטערטעניק דעפּרעמיראָוואַנייו, זענען שאַקט.
די סיטואַציע איז אַגראַווייטיד דורך די פאַקט אַז אין די צייַט פון באַשעפטיקונג דער באַלעבאָס איז אָפֿט ווויסט דורך די אַפּליקאַנץ די סאַכאַקל פון געצאָלט, צוזאַמען מיט די העכערונג פון ניט ייַנטיילונג די קאַנסעפּס. דעריבער, דער חשבון פון טריממעד פּאַטשאַז קען זיין באמערקט ווי מיסקאַנדאַקט.
ניט סאַפּרייזינגלי, דעפּרעמיראָוואַניע טוערס אָפֿט ווערן אַ ונטערטעניק פון סיכסעך און ליטאַגיישאַן. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די וואַסט מערהייַט פון קאַסעס זענען ריזאַלווד אין טויווע פון דער באַלעבאָס. דעם איז רעכט צו אָפּגעלאָזן שטעלונג פון די געסט ס עמפּלוייז צו די אַרבעט קאַנטראַקץ, די פֿירמע טשאַרטער און די היגע אַדמיניסטראַטיווע דאקומענטן אַז רעגולירן די כּללים פון אַרבעט דיסציפּלין אין די פאַרנעמונג.
באָנוסעס און דעפּרעמיראָוואַניע עמפּלוייז: דער באַגריף, די באַזע פֿעיִקייטן
צו וויסן צי עס איז געווען רעכט באגלייט דעפּרעמיראָוואַניע, איר דאַרפֿן צו באַשליסן וואָס פּרעמיע, און ווען עס אַקרוד.
פּריז איז גערופֿן מאַטעריאַל ינסענטיווז (ינסעניוו באַצאָלן), וואָס איז ארויס צו די אָנגעשטעלטער צוזאַמען מיט די סאַכאַקל פון די גרונט געצאָלט פֿאַר די פאַקט אַז ער האט מקיים די טאַסקס און האט ניט אָנרירן די רעקווירעמענץ רילייטינג צו אַרבעט דיסציפּלין. באדינגונגען פֿאַר גראַנינג אָדער ווידדראָאַל פאַרגיטיקונג אנגעוויזן אין אַזאַ דאקומענטן ווי דער קאָלעקטיוו און אַרבעט אָפּמאַך טנייַ דעפּרעמיראָוואַניע און היגע רעגיאַליישאַנז.
- איינער-צייַט.
- כוידעשלעך.
- יערלעך (13 געצאָלט).
דאַנק צו די סיסטעם פון מאַטעריאַל ינסענטיווז פאַרוואַלטער זאל אין מאל פאַרגרעסערן די מדרגה פון מאָוטאַוויישאַן און די עפפעקטיווענעסס פון זייער סאַבאָרדאַנייץ. אין דערצו, צו דערגרייכן ויסגעצייכנט דיסציפּלין אין די ווערקפּלייס אויך העלפּס עס ריוואָרדינג. און דעפּרעמיראָוואַניע עמפּלוייז ווערט אַ מין פון דעמאָטיוואַטינג פאַקטאָר. דורך דעם מאָס, ריסאָרטינג צו ציען די ופמערקזאַמקייַט פון טוערס אין די אַספּעקץ פון זייער אַקטיוויטעטן אָדער ביכייוויערז אַז דאַרפֿן צו זיין אָפּטימיזעד.
דעפּרעמיראָוואַניע - עס איז אַ לאַדזשיטאַמאַט געצייַג פון דער באַלעבאָס, אַלאַוינג אים צו פינאַנסיאַללי באַשטראָפן ומערלעך אָדער נעגלאַדזשאַנט עמפּלוייז.
דאָקומענטאַטיאָן פון סאַנגשאַנז
ווי מיט אַלע די נואַנסיז פון אַרבעט באַציונגען, רילייטינג צו פינאַנציעל רעסורסן, אַקרוד אָדער דעפּראַוויישאַן פון פּרעמיומס איז שטרענג רעגיאַלייטאַד דורך באַטייַטיק דאקומענטן.
באָנוסעס און דעפּרעמיראָוואַניע ווערן אַ מאַנדאַטאָרי טייל פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער קאָלעקטיוו העסקעם. די פּראָצעדור און די סיבות פֿאַר דער אַקרואַל פון אַלאַואַנסיז, ווי געזונט ווי קאַסעס אין וועלכע זיי זאלן זיין דיפּרייווד זאָל זיין דערקלערט אין דעטאַל צו אַפּליקאַנץ.
אין פיר, פילע ענטערפּריסעס באַטראַכטן די באַרדאַסדיק נוצן פון די טיש, ינדיווידזשואַלי טיילערד צו די ספּעסיפיקס פון די פירמע, וואָס רשימות יגזאַמפּאַלז דעפּרעמיראָוואַנייאַ (מין פון מיסקאַנדאַקט אָדער דיסאַפּלאַנערי העט און די סומע פון די סאַנקציע).
דעם דאָקומענט איז required צו ווערן צוגעשטעלט צו אַלע עמפּלוייז וואס האָבן צו לייענען עס און צייכן ווי אַ צייכן אַז איר האָבן לייענען און שטימען צו די ווערטער. אין דערצו, די טיש איז געשטעלט אויף די אינפֿאָרמאַציע ברעט אין אַלע דיוויזשאַנז פון די פירמע.
דעפּראַוויישאַן פון רעגולער פּרעמיע
עס איז קלאָר ווי דער טאָג אַז דעם טיפּ פון שטראָף פֿאַר די עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג ווערט אַ קלאַפּ ניט בלויז פֿאַר די בייטל, אָבער אויך שטאָלץ. דעריבער, ריסאָרטינג צו אַזאַ אַ מאָס ווי די דעפּרעמיראָוואַניע טוערס, דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען מיט אַלע כּללים און רעגיאַליישאַנז.
סעלעקטינג די סיבות פֿאַר דער דעפּראַוויישאַן אָדער רעדוקציע פון באָנוסעס דעפּענדס אויף זייַן טיפּ. אויב אַקרוד רימיונעריישאַן איז סיסטעמאַטיש, דאס הייסט עס איז ארויס צוזאַמען מיט די כעזשבנ טייל, דעם זאָל זיין סטייטיד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
ווען אַוואָרדינג טאָן ניט קאַנסטאַטוט נאָך סיקיוראַטיז, ווייַל די גאַנץ רעכענונג כּולל די סאַכאַקל פון געצאָלט און באָנוסעס.
די הויפּט האט די רעכט צו צונעמען אַ אַרבעטער פון דעם טיפּ פון פּרעמיע בלויז ווען עס איז קאַמפּעלינג זאָגן ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין.
די גראָונדס פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן פון מאַטעריאַל סאַנגשאַנז
עמפּלוייז דעפּרעמיראָוואַניע צולייגן אויב זיי:
- האָפּקען אָדער לאַנג אַוועק פון אַרבעט, אָן געבן אַ גוט סיבה פֿאַר זייַן נאַטור.
- דערשייַנען שיקער אין די פירמע.
- סקאַנדאַליסט, סטילינג אין אַ פירמע אָדער טוען אנדערע פאַרברעכער אקטן.
- דיליבראַטלי צעלאָזן די פאַרמאָג פון די פירמע.
- דו זאלסט נישט נאָכקומען מיט די זיכערקייַט פּריקאָשאַנז און זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז, און דעם רעזולטאטן אין שעדיקן צו אָדער צעשטערונג פון מאַמאָשעסדיק פאַרמאָג אָונד דורך די פירמע.
- ויסזאָגן האַנדל סיקריץ אָדער יבערשיקן צו דריט פּאַרטיעס געהיים אינפֿאָרמאַציע.
- יבערשיקן פאַלש אינפֿאָרמאַציע צו די קאָפּ, און דעם ינטיילז זיכער פינאַנציעל לאָססעס.
- דורכפירן אנדערע אַקשאַנז אַז ביסט פאַרקערט צו סטיפּיאַלייטיד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם.
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די חסרונות זאל געזונט זיין די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון די אָפפענדינג אָנגעשטעלטער. דעפּרעמיראָוואַניע - אַ מער יידל שטראָף, און דער באַשלוס אויף אַזאַ אַ סאַנקציע נעמט דער באַלעבאָס. אין קיין פאַל, די אַקשאַנז פון די קאָפּ זענען באטראכט צו זיין גערעכט אין די פּנים פון די געזעץ נאָר אין די פאַל ווו עס איז אַן אַקט פון הילעל, געחתמעט דורך מענטשן פאָרשטעלן אין זיין צייכענונג.
רעדוצירן אָדער עלימינירן ירעגיאַלער באָנוסעס
דעם טיפּ פון מאַטעריאַל ינסענטיווז באַצאָלט צו עמפּלוייז ווען זיי טרעפן זיכער טנאָים, למשל, אַ פּלאַן פֿאַר די פּראָדוקציע פון אַ זיכער נומער פון פּראָדוקטן. אין דער זעלביקער צייַט עס זאל זיין אַוואָרדיד ווי אַ איין אָנגעשטעלטער, און די גאנצע מאַנשאַפֿט. די פּרעמיע סומע דיטערמאַנז די פירער נאָך די אַנאַליזעס פון די אַרבעט.
אין דעם פאַל, די מאַטעריאַל ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך אַוואָרד פֿאַר די פאָרשטעלונג פון ספּעציפיש באדינגונגען מוזן דאַווקע זיין באַצאָלט אויב אַלע די רעקווירעמענץ האָבן שוין באגעגנט.
אויב די צושטאַנד איז נישט צופֿרידן (די טאַרגאַץ זענען נישט באגעגנט), דעפּרעמיראָוואַניע - דעם אַרויסגעבן איז בלויז דער סאַכאַקל פון די געצאָלט אָן אַלאַואַנסיז.
וואָס טוט דער געזעץ זאָגן וועגן די אַקשאַנז פון עמפּלוייז פון שטראָף
אַלע פון די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די באַלעבאָס און עמפּלוייז גאַווערנד דורך די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. באַמערקונג אַז די מאַנאַדזשערז זאל נאָמינירן אַ באַלוינונג פֿאַר גוט פאָרשטעלונג און פּענאַלטיז פֿאַר דיסאַפּלאַנערי עבירות כּולל אַרטיקל 191. עס אויך רעפערס צו די מינים פון מאַטעריאַל ריוואָרדז.
די ווייַטערדיק אַרטיקל (192 טק) גיט פֿאַר פּענאַלטיז אַז די באַלעבאָס קען צולייגן:
- ויסרעדן.
- באַמערקונג.
- דיסמיסאַל.
דעפּרעמיראָוואַניע עמפּלוייז זענען נישט געוויזן דאָ, אָבער עס איז דערקלערונג פון די פאַקט אַז פֿאַר איין העט דער אָנגעשטעלטער זאל זיין אונטער צו בלויז איין טיפּ פון שטראָף. אַז איז, די אַפּוינטמאַנט פון אַ ויסרעדן און פאָרפעיטורע פון איין פאַל פון הילעל פון די פּרעמיע וועט זיין דימד ונלאַוופול.
אָבער, עס זענען יגזאַמפּאַלז דעפּרעמיראָוואַנייאַ אַז פאַרבינדן צו עטלעכע דיסאָרדערס. דעם קען זיין אַ דעפּראַוויישאַן פון די כוידעשלעך רימיונעריישאַן פֿאַר די שפּעט אָנקומען פון אַ אַרבעט, און די אָפּזאָג פון די יערלעך פּרעמיע רעכט צו ניט-מקיים פון דעם פּלאַן. אין אַזאַ אַ פאַל האָבן צוויי מיסקאַנדאַקט אָרט און די נוצן פון צוויי זאצן לאַדזשיטאַמאַט.
צווישן אנדערע זאכן, די קאָפּ זאל אָפּזאָגן צו באַצאָלן פֿאַר די העכערונג פון אַפֿילו וואָס קאָלעקטיוו מיטגלידער טאָן ניט אַכטונג ווי אַ געהעריק באַזע, ענטיטלינג אים צו צולייגן דעפּרעמיראָוואַניע עמפּלוייז. למשל: אַ צעקראָכן אויסזען, גערעדט אויף זייַן צעל טעלעפאָנירן בעשאַס געשעפט שעה, באַזוכן געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס פון אייער קאָמפּיוטער.
ווי איז דער פּראָצעס דעפּרעמיראָוואַנייאַ
עמפּלויעעס פון די פירמע זאל זיין גאָר אָדער טייל דיפּרייווד פון סיסטעמאַטיש פּרעמיומס, אָפּצאָל טוט נישט אָפענגען אויף די רעזולטאטן פון זייער אַרבעט.
ווי אַ בייַשפּיל, עס איז ווערט קאַנסידערינג די עקסטרע אָפּצאָל צו די געצאָלט (5000 רובל) פֿאַר בעת נישט באגאנגען דיסאַפּלאַנערי עבירות. דעם מיטל אַז אַלע עמפּלוייז נאָכקומען מיט אַרבעט דיסציפּלין געראַנטיד צו באַקומען אַ באָנוס (5,000 רובל). יענע שטעקן מיטגלידער וואס ווערן ווייאַלייטערז קענען זיין פינעד (רעדוקציע פון מאַטעריאַל ינסענטיווז), אָדער אונטערטעניק צו דעפּראַוויישאַן פון פּרעמיומס (דעפּרעמיראָוואַנייו).
די פּראָצעדור פֿאַר רעגיסטראַציע פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף:
- די פאַרוואַלטער מוזן ציען אַרויף אַ דערקלערונג פון די פינדינגס. פֿאַר דער צוגרייטונג פון דעם דאָקומענט געבעטן עטלעכע מענטשן ווי עדות.
- דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער וואס באגאנגען די העט, געשריבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן.
- אין די ווייַטער שריט זאָל זיין געמאכט אַ סדר פֿאַר דעפּרעמיראָוואַניע אָנגעשטעלטער ינדאַקייטינג די צייַט. ווען עס קומט צו רידוסינג די פּרעמיע, דעמאָלט אַנטוויקלען אַ צונעמען דאָקומענט, דעסיגנאַטינג עס אַ הילעל און די סומע וויטכעלד.
- די ינטרודער געץ אַ קאָפּיע פון דעם סדר, באַשטעטיקן דורך כסימע אַז איז באַקאַנט מיט די צופרידן.
סדר אויף דעפּרעמיראָוואַניע מאַכן ין איין חודש פון די דאַטע אויף וואָס די הילעל איז געפֿונען געוואָרן.
איז עס מעגלעך צו אַרויסרופן די דעפּראַוויישאַן פון רימיונעריישאַן
אויב אַ אָנגעשטעלטער גלויבט אַז די מיטלען עס געווענדט צו מאַטעריאַל פּענאַלטיז זענען ומלעגאַל, ער האט דרייַ חדשים צו טעקע אַ פּראָצעס.
די לייבער קאָוד גיט עמפּלוייז פון קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז קען צולייגן צו די פּלאַץ אָדער צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע (אַרט. 392).
אין הויף, די קלאַימאַנט וועט ווערן געבעטן צו פאָרלייגן אַ סדר צו אָנווייַזן די פאַקט דעפּרעמיראָוואַניע אָדער מאַנגל דערפון אין אַ דערקלערונג. דער באַלעבאָס וועט האָבן צו געבן זאָגן אַז עס האט שוין אַ דיסאַפּלאַנערי הילעל אָדער שטעלן אַבדזשעקטיווז האָבן ניט געווען באגעגנט. פֿאַר קאַנדאַקטינג דער פּראָצעס מוזן זיין די טנייַ פון אַן אַקט פון די העט, די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום פון די אַרבעטער, די אַרבעט צייַט בויגן און מיט די אַפּלאַקיישאַן פון דער קאָלעקטיוו העסקעם, וואָס באשרייבט דעפּרעמיראָוואַנייאַ סיסטעם.
ווען די בריטש נאָך געהאט צו האָבן די כוונה פון די פאַרנעמונג ווערט פון דער אָנגעשטעלטער. זיין קאַמף קען זיין פּלאַננעד אָדער אַקסאַדענטאַל.
די טערעץ וועט ניט זיין געגעבן צו די אָנגעשטעלטער, וואס האט ניט דערשייַנען צו טוישן רעכט צו כאַנגאָוווער, אָדער מאַנגל פון שלאָפן געפֿירט דורך די קאַנסאַמשאַן פון אַלקאָהאָליקער בעוורידזשיז די נאַכט איידער. אין דעם פאַל, אויב עס איז פּויזאַנד עסנוואַרג און האט צו ריזאָרט צו מעדיציניש זאָרגן, ינטאַקסאַקיישאַן סיבה טוט נישט ענין. דאס איז געהאלטן צו זייַן זעלבשטענדיק פון די אומשטאנדן פון די קלאַימאַנט.
דערווייַז פון קערעקטנאַס פון דער אָנגעשטעלטער וועט זיין הילף פון די נויטפאַל רופן ינדאַקייטינג די דאַטע און נאַטור פון מעדיציניש זאָרגן, וואָס איז געווען צוגעשטעלט. ווען די גילטיקייַט פון די דאַטן דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו צולייגן צו די אַפפעקטעד דיסאַפּלאַנערי שטראָף.
טערעץ אָנגעשטעלטער
אין סיטואַטיאָנס ווו די נאָך-באַהאַנדלונג אין הויף אָנגעשטעלטער איז אַקוויטאַד, ער איז ענטייטאַלד צו די ווייַטערדיק פאַרגיטיקונג:
- אָפּזוך אויף דעם פּאָסטן, וואָס ער געהאלטן ביז טערמאַניישאַן.
- קריגן מאָראַליש און מאַטעריאַל פאַרגיטיקונג פֿאַר די ומיוישערדיק באַשולדיקונג.
- געלט אַקרואַל פֿאַר די געצווונגען טרואַנסי. זייער נומער איז קאַלקיאַלייטיד ווי די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט.
פֿאַר דער באַלעבאָס, די קאַנסאַקווענסאַז וועט זיין ווי גייט:
- ער וועט האָבן צו באַצאָלן די קאָס פון ליטאַגיישאַן (חכמים, אַטערניז).
- אויב עס האט שוין אַ הילעל פון אַרבעט געזעצן וועט זיין געווענדט צו אים פּענאַלטיז.
- ער קען פּנים אַ ווערסאַנינג אַרבעט דיסציפּלין אין די פאַרנעמונג.
דעפּרעמיראָוואַניע רעכט צו רירעוודיק טעלעפאָנירן נוצן
די נוצן פון דעם טיפּ פון שטראָף איז געהאלטן איינער פון די מערסט קאָנטראָווערסיאַל, זינט אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט איז ניט שייך צו די קלאָר ווי דער טאָג.
אַפֿילו אויב די באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם עס איז אַ פּונקט פּראָוכיבאַטינג עמפּלוייז צו נוצן מאָביל טעלעפֿאָנען בעשאַס געשעפט שעה, דעפּרעמיראָוואַניע פֿאַר אַזאַ אַ העט איז אָפֿט אַ ענין פון סיכסעך צווישן סאַבאָרדאַנייץ און סופּיריערז. פֿאַר זייער דערלויבעניש האַנט אָפֿט האָבן בריירע צו די דזשודישאַל סיסטעם.
פֿאַר דער באַלעבאָס, די געפאַר ליגט אין דעם פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער זאל ברענגען אַ גוט סיבה פֿאַר זיין קאַמף, אָדער אַפֿילו צו באַווייַזן דער אַוועק פון ווייאַליישאַנז. למשל, דער טערעץ איז באטראכט צו זיין אַ נויטפאַל רופן מיט די ציל צו געפֿינען אויס די שטאַט פון געזונט פון אַ קראַנק קאָרעוו אָדער אַ ענטפער צו אַ רוף פון אַ שולע לערער וואס לערנט די קינדער פֿון עמפּלוייז.
אין די פאַל ווו די סיסטעם כולל דעפּרעמיראָוואַנייאַ נאָר רעדן אויף די טעלעפאָנירן, אַ טערעץ וועט זיין דערווייַז אַז דער אָנגעשטעלטער איז ניט גערופֿן, און אָפּגעשטעלט email אָדער טעקסט אָנזאָג.
צוריקקומען באַצאָלט פּרעמיע
עס זענען קאַסעס ווען דער באַלעבאָס זאל דאַרפן דער אָנגעשטעלטער צו צוריקקומען באַצאָלט דורך געלטיק פאַרגיטיקונג. די סיבה איז אַקאַונטינג ערראָרס אָדער די לעגיטימאַציע פון ווייאַליישאַנז דורך דער אָנגעשטעלטער.
ארויס אין טעות, דער באַלעבאָס מוזן געבן קרעדאַבאַל זאָגן, באַקט אַרויף דורך דאַקיאַמענטאַד צו קריק די אַוואָרד.
אויב ער איז רעכט, דאַן ראָנגלי באַצאָלט געלט וועט זיין דידאַקטיד פון די ווייַטער אָנגעשטעלטער ס געצאָלט.
אין דער אַוועק פון שווער זאָגן פון די אַרויסגעבן קענען זיין ריזאַלווד אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער, און די געלט וועט זיין אומגעקערט צו דער אָנגעשטעלטער ס צושטימען. קיין רעדוקציע אין דער סומע פון לוין די פאַרנעמונג אָנגעשטעלטער אָן זיין וויסן און צושטימען זענען געקוקט ווי ווייאַליישאַנז פון די לייבער קאוד. פֿאַר דעם העט דער באַלעבאָס זאל זיין אונטער צו אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
Similar articles
Trending Now