אַרבעט דיסציפּלין. ווי צו דערגרייכן שטרענג העסקעם דורך אַלע עמפּלוייז?

אַרבעט דיסציפּלין - איז די אַבזערוואַנס פון די כּללים געלייגט אַראָפּ אין דעם ארבעטן מאַנשאַפֿט, די פירמע, פעסט, אאז"ו ו ניט דער פירער טוט נישט צווייפל דער דאַרפֿן צו נאָכקומען מיט אַרבעט דיסציפּלין. עס איז אַ גאַראַנטירן פון קוואַליטעט אַרבעט פון די גאנצע מאַנשאַפֿט און צו דערגרייכן זייַן צילן. דו זאלסט ינדאַסטריז דאַרפֿן עס בייַ אַלע? די וואַסט מערהייַט.

רובֿ טשיקאַווע איז, אַז דער דאַרפֿן צו טייַנען אַרבעט דיסציפּלין אינטערעסירט די מערהייַט פון טוערס, אַפֿילו אויב עטלעכע פון זיי טאָן ניט פֿאַרשטיין. אַרבעט דיסציפּלין - איז, ערשטער פון אַלע, אַ סכום פון כּללים וואָס גיט די פירמע אַ סטאַביל אַרבעט, און עטלעכע טוערס בטחון אין דער צוקונפֿט (אַ גרויס פּלוס פֿאַר די עמאָציאָנעל שטאַט פון קיין מענטש). טאקע, קיין אַנסערטאַנטי - עס איז שטענדיק סטרעסספול.

דער באַגריף פון אַרבעט דיסציפּלין

קיין הערשן פון אָנפירן - עס איז שטענדיק אַ ריסטריקשאַן פון די פרייַהייַט פון דעם יחיד, אָבער די ריכטונג פֿאַר די נוץ פון די גאנצע מאַנשאַפֿט. צו דעם הערשן צו אַרבעטן, עס מוזן טרעפן צוויי באַסיק רעקווירעמענץ.

יעדער אָנגעשטעלטער זאָל פֿאַרשטיין די נייטיקייַט פון די ריסטריקשאַנז ימפּאָוזד. צו דעם זאָל ווערן געטאן פּיריאַדיקלי כאַפּן וויסיקייַט צווישן עמפּלוייז, אַזוי זיי דיליבעראַטלי געגאנגען צו עטלעכע לימיטיישאַנז, שכל זייער שייכות און נוציקייט.
אַלע די כּללים זאָל ניט זיין אַ ויסנעם פֿאַר ווער עס יז, אלץ. די איין אויסנאַם, האָבן ניט באקומען טויגן ענטפער פון די פאַרוואַלטער, וועט פירן צו אַ לאַווינע פון ענלעך ווייאַליישאַנז. דעריבער, עטלעכע דאַווקע האַרט, דער אָפּרוף זאָל זיין אין קיין, די מערסט אומשולדיק פון הילעל פון דיסציפּלין.

ווער שטעלט די כּללים?

יעדער פירמע און יעדער פירמע האט זייַן אייגן דאָקומענט רעגיאַלייטינג הויז כּללים. אָבער דעם דאָקומענט אין קיין פאַל זאָל נישט גיין קעגן דעם קראַנט אַרבעט געזעץ זאָל זיין קלאָר צו אַלע שטעקן און צו ויסמייַדן צוויידייַטיקייַט קיין גיכער. עס איז קלאָר אַז אַפֿילו דער בעסטער דאָקומענט טוט ניט סאָלווע די פּראָבלעם. צו אַרבעט דיסציפּלין איז געווען אין אַן צונעמען מדרגה, דעם זאָל זיין אינטערעסירט אין די קאָפּ. און מאָניטאָר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַלע רעקווירעמענץ פון די באַטייַטיק דאָקומענט - זייַן גלייַך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

וואָס איז דיסציפּלין?

קאַנווענשאַנאַלי, צוויי טייפּס פון ריסטריקשאַנז זענען: דער דיסציפּלין געצווונגען אויף (Performing) און דיסציפּלין (דיליבראַט). ידעאַל קאָפּ ביסלעכווייַז טראַנספאָרמס איינער אין די אנדערע. דורך וואָס מיטל? סטאַרטינג מיט שטרענג סיסטעמען, רעגיאַלייטינג אַלע אַקטיוויטעטן, סאָף מיט דערקלערונגען, זיך-צדיקים. אזוי, שריט דורך שריט אין די מידע פון עמפּלוייז אַימעד בייַ די אַבזערוואַנס פון אַרבעט דיסציפּלין כּללים. דעם מידע ביסלעכווייַז ווערט אַ אָטאַמאַטיק קאַמף און לידז צו באַוווסטזיניק זיך-צאַמונג.

אַרבעט דיסציפּלין און שטראָף

דאס איז אַ זייער טשיקאַווע פונט. אָן פּענאַלטיז אויף עטלעכע, לפּחות, טאָן ניט שריט. די הויפּט זאַך איז נישט צו אָוועררעאַקט. די שטראָף מוזן זיין יריד און טויגן הילעל. ניט אַזוי וויכטיק, צי עס איז אַ פינאַנציעל שטראָף אָדער עטלעכע מאָראַליש השפּעה (אויף פאַרשידענע מאל און מיט פאַרשידענע מענטשן, עפעקטיווקייַט קענען ניט זיין יידעניקאַל). עס איז וויכטיק אַז עמפּלוייז פֿאַרשטיין אַז די שטראָף פֿאַר די גרונט, און נישט ביי די קאַפּריז פון די הויפּט.

אין קיין פאַל, די שטראָף זאָל ניט זיין אַ סוף אין זיך. עס מאכט קיין זינען צו צולייגן שטרענג סאַנגשאַנז צו דער אָנגעשטעלטער אויב:

• ער אַפ אַנ עמעס תשובה געטאן;
• איך באגאנגען אַ הילעל פֿאַר די ערשטער מאָל;
• העט עס האט נישט האָבן ערנסט קאַנסאַקווענסאַז.

אן אנדער זאַך, אויב די הילעל איז ריפּיטיד, אָדער אַפֿילו ערגער - ווערט אַ מידע. אַרבעט דיסציפּלין מוזן זיין העכסט און מוזן מיד ריספּאַנד, ראַגאַרדלאַס פון דער אָנגעשטעלטער ס ווערט. אין קיין פּראָדוקציע פאַרלאָזלעך פאַראַנטוואָרטלעך מענטש איז שטענדיק בעסער ווי אַ גוט פאַכמאַן וואס קענען פאַרלאָזן אין קיין צייַט.