ווען די אַרבעט באַשרייַבונג פון אַ מענטש רעסורסן מאַנאַגער איז פארלאנגט, עס איז נייטיק צו באַשטימען אין די אָנהייב פון זייַן אַנטוויקלונג וואָס איז די ציל פון ינטראָודוסינג דעם פּאָסטן אין דער אָרגאַניזאַציע. נאָך אַלע ריספּאַנסאַבילאַטיז, טראָץ אַ זיכער נאָרמאַל רשימה פון אַרבעט געטאן דורך אַזאַ אָנגעשטעלטער, דיפּענדינג אויף די גרייס פון דער אָרגאַניזירונג און ספּעשאַלאַזיישאַן אונטער צו טוישן. אַרבעט דעסקריפּטיאָן מאַנאַגער הר (זייַן קוואַליטעט צופרידן), אין דערצו, וועט זייער אָפענגען אויף די נומער פון די הר-באַדינונגען. אין אַ גרויס פירמע, אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער קענען דורכפירן ענג, ספּעשאַלייזד דוטיז (פֿאַר בייַשפּיל, בלויז די סעלעקציע פון פּערסאַנעל), און אין אַ קליין פירמע, אין די פאַרקערט, אָנפירן אַלע די אינסטרוקציעס אין די פעלד פון פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג. די אַרבעט באַשרייַבונג פון די הר פאַרוואַלטער באשלאסן די טאַסקס אַז אַן אָנגעשטעלטער וואס איז געווען אַדמיטאַד צו דעם שטעקן אַפּאַראַט און זייַן דוטיז אין די פראַמעוואָרק פון די טאַסקס מוזן באַשליסן. אין סדר צו קענען צו טאָן דאָס, די דאָקומענט דאַרף צו פאַרריכטן די באדערפענישן פֿאַר קוואַליפיקאַציע און בילדונג. אין באַזונדער, אַ מענטש זאָל האָבן אַ העכער בילדונג און פּרעפעראַבלי ספּעציעל טריינינג אין דער ריכטונג פון אַרבעט. ער האט צו וויסן די אַרבעט געזעץ, הר אַוצאָרסינג, די באַסיקס פון אַרבעט עקאָנאָמיק, מעטהאָדס פון אַסעסמאַנט און טריינינג, פֿאַרבעסערן זייער סקילז, די באַסיקס פון די פּסיכאָלאָגיע און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט. אין דערצו, צו יפעקטיוולי אַרבעט ווי אַ מענטש רעסורסן מאַנאַגער, די אַרבעט באַשרייַבונג זאָל אָנווייַזן די באדערפענישן פֿאַר אַרבעט דערפאַרונג. די פּרעזענטירונג פון פּראַקטיש סקילז אין פולפילינג ריספּאַנסאַבילאַטיז צו בויען סיסטעמען פון מאַטעריאַל און מאָראַליש ינסענטיווז, אפשאצונג, אַנטוויקלונג פון קפּי סיסטעמען, ראַקרוטמאַנט פון פּערסאַנעל איז אַ גאַראַנטירן אַז דער אָנגעשטעלטער אַדאַפּט צו ארבעטן אין אַ נייַ פּלאַץ פאַסטער.
די טאַסקס און דוטיז אין די אַרבעט פאַרוואַלטונג ינסטראַקשאַנז אַרייַננעמען פּערסאַנעל טענד צו זוכן, סעלעקציע און פּלאַן פון דער אָפּטראָג, איבערזעצונג, דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, זייער לערנען און אַדאַפּטיישאַן, פּלאַנירונג אַ געשעפט קאַריערע (כולל אַרבעטן מיט די פּערסאַנעל רעזערוו). די אַרבעט באַשרייַבונג פון די הר פאַרוואַלטער זאל אַרייַננעמען ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די געגנט פון באַצאָלן און אַרבעט אָרגאַניזאַציע. אין באַזונדער, די אַרייַננעמען די צוגרייטונג פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז פון פאַרוואַלטונג, סטאַפפינג, אָנטייל אין דער אַנטוויקלונג פון רעגיאַליישאַנז אויף סאַבדיוויזשאַנז, היגע דאקומענטן פון דער אָרגאַניזאַציע פון לוין, אַרבעט דיסקריפּשאַנז, נומער פון עמפּלוייז פֿאַר די חשבונות. אין דערצו, דער הר מאַנאַגער קענען זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַטעסטינג עמפּלוייז, קעריינג אויס קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, דעוועלאָפּינג דאָקומענטן וואָס רעגולירן די געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק פון די פירמע. ער קען זיין ינוואַלווד אין די סערטאַפאַקיישאַן פון דזשאָבס (אין טערמינען פון ארבעטן באדינגונגען). אויך, דער הר פאַרוואַלטער איז ענטראַסטיד מיט אַ פּלאַץ פון רוטין און אָנגאָינג אַרבעט אין דער צוגרייטונג פון אַדמיניסטראַטיווע דאָקומענטן. די אַרייננעמען אָרדערס פֿאַר ענקערידזשמאַנט, באָנוסעס, אַפּלאַקיישאַן פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז, די פאַרלייגן פון נאָך פּיימאַנץ, די דעפֿיניציע פון דער מאָדע פון אַרבעט. דעם אָנגעשטעלטער איז זייער אָפט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דעוועלאָפּינג אַרבעט און מנוחה סקעדזשולז, פּריפּערינג סטאַטיסטיש ריפּאָרץ.