נייַעס און חברה, עקאנאמיע
ריספּאַנסאַבילאַטיז: די ראָלע און ציל
יעדער אָנגעשטעלטער פון דער באַלעבאָס איידער אַקסעפּטינג די פאַרבעטונג Carefully געלערנט די רשימה פון רעקווירעמענץ און האלט אים פאַראַנטוואָרטלעך. רעכט צו דער פאַקט אַז מאָדערן געזעלשאַפט און וועג פון לעבן דאַרפן יעדער מענטש בליץ באַשלוס-געמאכט, ספּעציעל איינער טוט נישט גיין צו די אַפּוינטמאַנט פון אַזאַ קאַנסעפּס ווי פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז. די רשימה פון זייער אייגן ריספּאַנסאַבילאַטיז צו אַ דיפּער ינסייט אין די פאַרנעם פון זייַן אַרבעט, ווי געזונט ווי אַ מער מעאַנינגפול צוגאַנג צו די אַרבעט.
יעדער פאַרוואַלטער, הירינג אן אנדער אָנגעשטעלטער, יקספּעקץ עס צו קאַמפּאַטינס, איניציאטיוו און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אבער פילע מענטשן טאָן ניט טאַקע פֿאַרשטיין וואָס זיי זענען required. אַזוי, פֿאַר בייַשפּיל, די פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די מאַרקאַטער, וואָס וועט זיין דערלאנגט אין די פאָרעם פון אַ באַאַמטער דאָקומענט, די נייַ אָנגעשטעלטער וועט העלפן צו געשווינד קומען אין דעם קורס פון ענינים און צו פרעעלי נאַוויגירן אין וואָס איז דערוואַרט פון זיי. פֿאַר אַ פירער עס איז אַ לייזונג צו פילע פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט קעסיידערדיק מיטינגז מיט נייַ ערייוואַלז און יקספּליינינג צו אים אַז און אַזוי ער זאָל וויסן. אויך, די אַרבעט באַשרייַבונג קענען זיין אַ מיטל פון מאָניטאָרינג די אַרבעט פון סאַבאָרדאַנייץ.
אין ערשטיק לימעד זאָגן צו יענע באָקע אַז ער זאָל קלאר וויסן זייער דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז צו מקיים זיי. אבער, ליידער, קוים ווער עס יז דערקלערן וואָס דעם איז נייטיק. אזוי, צו אָנהייבן צו מייַכל דעם פאָרמאַללי און דיסמיסיוו. אין די פאַל ווו אַ אָנגעשטעלטער ונ דורך ווייסט זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז, ער איז ניט בלויז לייטער-ווערסט אין די אַרבעט סוויווע, אָבער אויך ראַטעווען זיך אַ פּלאַץ פון אַרבעט וואָס זענען טריינג צו אָנטאָן שרים אויף עס. דעם מומכע ווייסט וואָס ער איז באַצאָלט, און וואָס טאַסקס וועט דאַרפן נאָך פאַרגיטיקונג.
פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז מוזן זיין געשריבן און באוויליקט דורך די געסט ס אַדמיניסטראַציע. אין דיסקרייבינג זאָל ויסמייַדן קאָמפּלעקס קאַנסעפּס אַז וועט דאַרפן ווייַטער דערקלערונג און פֿראַזעס אַז קענען זיין ינטערפּראַטאַד אין צוויי וועגן. פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון געשעפט דירעקטאָר, למשל, זאָל ניט אָנווייַזן זייַן העכערקייַט איבער די מנוחה פון דעם שטעקן. יעדער אָנגעשטעלטער אין הירינג זאָל זיין באַקאַנט מיט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און צו שטימען אויף זייער אויפֿפֿירונג אין שרייבן. אין קאַסעס ווו דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מקיים זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָנטאָן אַ שטראַף אָדער פייַער אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר אַן אַרטיקל אויף ניט-העסקעם אָנגעשטעלטער ס שטעלע.
אזוי, פאָרמאַליזעד די פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון שטעקן זענען ביידע לימיטער טעטיקייט, און פאַרוואַלטונג און קאָנטראָל געצייַג. ווען געוויינט ריכטיק עס איז מעגלעך צו פאַרגרעסערן די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט, ווי געזונט ווי צו באַשיצן ביידע דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער פון די פּראַל פון מענטש סיבות אויף דער אַרבעט.
Similar articles
Trending Now