Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן

ווען דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס קיין אַרבעט נאָך די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ער טוט ניט טאָן עס פֿאַר פּאָטער, אָבער פֿאַר זיכער פינאַנציעל ריוואָרדז. די פליכט צו באַצאָלן עס אויף צייַט און אין פול צו דער באַלעבאָס פּריסקרייבד דורך געזעץ.

Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן ינקלודעד אין אַן אַרטיקל פון דער באַלעבאָס קאָס אַרייַננעמען:

1. געצאָלט, וואָס איז גלייַך קאָננעקטעד מיט דעם אָנטייל פון עמפּלוייז אין די אַרבעט פּראָצעס.
2. טאַקסעס און פעעס שייך צו די נוצן פון אַרבעט רעסורסן.
3. צאָלונג און ווייקיישאַנז, און יום טוּב.
4. קאָס אַז ביזנעסער ינקער וואַלאַנטעראַלי.

טייפּס, Forms און באַצאָלן סיסטעם זענען ינפלוענסעד דורך ביידע מאַרק און ניט-מאַרק סיבות. די יענער אַרייַננעמען די רעגולירן פון שטאַט סאַלעריז, די פּראַל פון האַנדל יוניאַנז, זייער שייכות מיט זייער עמפּלויערס.

צו מאַרק סיבות ינפלוענסינג די Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן אין די פאַרנעמונג אַרייַננעמען:

• נוצן אַרבעטער צו דער באַלעבאָס (עס איז באשלאסן דורך די פאַרהעלטעניש צווישן די פאַקטיש האַכנאָסע אַז ברענגט די באַזונדער אָנגעשטעלטער און די קאָס אַז גיין צו עס);
• פאָדערונג פֿאַר אַ באַזונדער מין פון אַרבעט;
• די פיייקייַט צו פאַרבייַטן לעבעדיק אַרבעט-מאַכט עקוויפּמענט;
• פלוקטואַטיאָן פון פּרייסיז פֿאַר באַדינונגען, סכוירע (זייער גראָוט לידז צו העכער צאָלונג און קאַפּ - אויף די פאַרקערט).

ספּעציפיש Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן זענען באשלאסן דורך די קאָלעקטיוו העסקעם. אויך עס איז משפּיע זיי און קינדער פון היגע רעגיאַליישאַנז. קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און מסכים געווען צו האַלטן די ווייַטערדיק ישוז:

• ינדעקסאַטיאָן פון לוין ;
• פעסטקייַט פון די פאָרעם און צאָלונג סיסטעם;
• דאַטע, אָרט און פּראָצעדור פֿאַר די צאָלונג פון לוין;
• טיפּ כעזשבן בויגן;
• רעגולירן פון אַרבעט ;
• באַשטעטיקן צייַט צו רעכענען די דורכשניטלעך געצאָלט;
• ינקריסינג און אַבזערוואַנס פון די געראַנטיז ביטנייַ דורך די שטאַט.

דער יחיד העסקעם קאָנקלודעד צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס, יוזשאַוואַלי קאַמפּלאַמאַנץ סטאַנדאַרדס אנגענומען דורך די שטאַט, דער קאָלעקטיוו און היגע. אָבער, עס קענען שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין קאַסעס ווו מאַנאַדזשערז טאָן ניט באַקומען Funding פֿון דעם בודזשעט, ווי געזונט ווי אויב זיי האָבן אריין אין אַ קאָנטראַקט מיט אַ רעליגיעז אָרגאַניזאַציע אָדער יחיד.

ווען קאַלקיאַלייטינג די געצאָלט איז גענומען אין חשבון די פּראָודאַקטיוויטי פון דער אָנגעשטעלטער. אויף דער באזע פון דעם גראדן ויסטיילן צוויי Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן:

1. צייַט-באזירט, אין וואָס די הויפּט קריטעריאָן פון יוואַליויישאַן איז אַרבעט צייַט אויסגעגעבן אין אַרבעט, העסקעם מיט זייַן סטאַנדאַרדס.
2. שטיקאַרבעט צאָלונג, אין וואָס בעשאַס טשאַרדזשינג לאַטע איז גענומען אין חשבון די סומע פון אַרבעט געטאן, Manufactured פּראָדוקטן אָדער באַדינונגען אַז האָבן שוין צוגעשטעלט.

אין נאָרמאַל צייַט לוין אַקרוד סומע פון לוין איז גלייַך אָפענגיק אויף די לוין קורס, וואָס איז שטעלן פּער אַפּאַראַט פון צייַט אַקטשאַוואַלי אויסגעגעבן.

געוויינטלעך דזשאָבפּריסע קאַלקיאַלייטיד אַפֿילו גרינגער - פּרייסינג, אנגענומען ווי אַ יקער, געמערט דורך די נומער פון סכוירע אַז האָבן שוין Produced. קורס דעפּענדס אויף די אָפּעראַציע פון די אָפּזאָגן, דור כּללים אָדער צייַט.

אין מאָדערן פיר, מיר געפֿונען די קאָמבינאַציע פון די צוויי Forms.

ווען פּייינג צייַט-פּלוס-באָנוס לוין קורס און דעם פּרעמיע דעפּענדס אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּלאַן פֿאַר די פּראָדוקציע פון אַ גרויס נומער פון הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן, קאָסטן פון מאַטעריאַלס און רוי מאַטעריאַלס, די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַלע די קאַמיטמאַנץ ליסטעד אין די קאָנטראַקט.

ווען פּייינג דורך די שטיק-באָנוס פאַרפעסטיקט געצאָלט סאַפּלאַמענטאַד דורך אַ פּרעמיע פֿאַר די אויפֿפֿירונג און ספּעציעל פֿאַר יקסידינג סטאַנדאַרדס געגרינדעט ביז אַהער פֿאַר דער אַוועק פון חתונה, מאַטעריאַל סייווינגז, די אַקוואַזישאַן פון נייַ סקילז.

ווען די שטיק צאָלונג פון געצאָלט איז ניט באַפֿוילן פּער אַפּאַראַט פון פּראָדוקציע, און פֿאַר די גאנצע קייט פון אַקטיוויטעטן.

אַלע יגזיסטינג מעטהאָדס פון רימיונעריישאַן מיר פאַרלייגן אויף דער באזע פון אַרבעט געזעץ און אנדערע לעגאַל אקטן וואָס אַנטהאַלטן נאָרמז פון אַרבעט געזעץ.