אין ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן

כאָטש שוואַנגערשאַפט איז ניט אַ קרענק אָבער אַ פריידיק געלעגנהייַט, אָבער ווען די יקספּעקטאַנט מוטער אַרבעט, זי נאָך האט צו Carefully מאָניטאָר זייער געזונט און צו געדענקען אַז די קינד 'ס אינטערעסן - אויבן אַלע אַנדערש. עס נעמט אין חשבון די קראַנט געזעץ, וואָס געראַנטיז שוואַנגער ווייבער מאַטערניטי לאָזן. אבער אין ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן - דעפּענדס אויף די געזונט און פּערזענלעך פּרעפֿערענצן.

רעגיאַלייטאַד מאַטערניטי לאָזן

אין פאַקט, ווי פיל וועט נישט אַרבעטן אַ פרוי דעפּענדס אויף איר אייגן. די מינימום געדויער פון מאַטערניטי לאָזן - 140 לוח טעג. עטלעכע זאל זאָרגן פֿאַר די קינד און אַ האַלב, אָדער אַפֿילו דרייַ יאר, אויב איר קענען נישט געבן די בעיבי צו קינדער-גאָרטן אָדער צו דינגען אַ נאַנני.

די מינימום פון 140 טעג גיט די נאציאנאלע געזעץ מיט די פרוי צו געבן געבורט נאָרמאַלי און צו בלייַבנ לעבן די פּאָסטן-נאַטאַל צייַט. אויב די געריכט טאָפּל אָדער אַפֿילו דרייַיק, די צייַט איז עקסטענדעד צו 194 טעג. דעם געדויער פון אַזאַ לאָזן איז צעטיילט יוואַנלי אין צוויי: איידער און נאָך עקספּרעס (ריספּעקטיוולי 70 און 70 טעג). דעריבער, מיר קענען אַקיעראַטלי רעכענען ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן. ווי אַ הערשן, 30 Singleton פּרעגנאַנסיז און 28 - אויב איר זענט ווארטן פֿאַר מער ווי איין קינד.

אין סדר צו רעכענען ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן, עס איז נייטיק צו וויסן די געריכט דאַטע פון געבורט. עס קענען זיין גערופֿן אַ גיינאַקאַלאַדזשאַסט, וואס אַקאַמפּאַניז שוואַנגערשאַפט. עס איז ער וואס גיט מעדיציניש באַווייַזן.

זינט מאַטערניטי לאָזן טוט נישט נעמען חשבון פון פרייַערדיק יום טוּב, עטלעכע ווייבער בעסער צו האַלטן ארבעטן פריער. די געזעץ אַלאַוז צו גיין צו אַ פּראָסט וואַקאַציע, באַקומען איבער אים שולדיק געווען יום טוּב באַצאָלן, און דעמאָלט מיד אַרויסגעבן די מאַטערניטי. סימילאַרלי, איר קענען מאַכן נאָך עקספּרעס. אזוי, די עקסטענדעד צייַט בעשאַס וואָס אַ פרוי קענען בעשאָלעם פירן אַ קינד אָדער מער זיצן מיט די בעיבי.

אויב מיר לאָזן דעם יאָר האט שוין, עס איז מעגלעך צו באטייטיק פאַרברייטערן דעם דעקרעט, אַגריינג מיט די אַטענדינג דאָקטער, און די פרוי וועט קענען צו לאָזן אין אַ דעקרעט צוויי וואָכן פריער.

אַלע שוואַנגער ווייבער, ראַגאַרדלאַס פון ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן זאָל באַקומען Benefits. אַפֿילו די אַרבעטלאָז, סטודענטן און אַנטראַפּראַנערז. נאָר אויב איר האָבן ניט עריינדזשד פאָרמאַללי און נישט צו ציען אַרויף דאָקומענטן אין די ווערקפּלייס, די אַפּלאַקיישאַן און די מעדיציניש באַווייַזן וועט דאַרפֿן צו פאָרלייגן צו די דעפּאַרטמענט פון לייבער און סאציאל פּראַטעקשאַן פון פּאָפּולאַטיאָן.

ווי לאַנג קענען איר זיצן מיט די קינד אין דעם דעקרעט

אויב אַ פרוי זיך פּרעפערס צו זיצן מיט דיין קינד און טאָן ניט אַרבעט, עס קען צולייגן פֿאַר און אַרויסגעבן די לאָזן צו זאָרגן פֿאַר בעיבי זאָרגן פּראָדוקטן. זייַן געדויער פֿון 1.5 צו 3 יאר. כאָטש ינקריסינגלי ציען אַרויף אַזאַ לאָזן עלטערן לעצטנס. עס איז גאָרנישט אומרעכט מיט אַז, עס נאָר דעפּענדס אויף וואס איז מער נוצלעך צו מאַכן געלט.

און טאָן ניט זיין דערשראָקן אַז דער באַלעבאָס FAILS אויף אַ לאַנג וואַקאַציע אָדער אַפֿילו אָפּזאָגן דער אָנגעשטעלטער. עס ס קעגן די געזעץ. אין דעם פאַל, עס טוט ניט ענין ווי פילע וואָכן גיין אויף מאַטערניטי לאָזן, פּערענטאַל לאָזן טוט ניט אָפענגען אויף דעם.

קענען איך אַרבעט אויף מאַטערניטי לאָזן?

אויף דעם איין האַנט, די שוואַנגער פרוי איז מסתּמא צו ווילן צו האַלטן ארבעטן ווי באַלד ווי מעגלעך, בשעת געטינג אַלע שולדיק געווען געלט, די אנדערע - דער באַלעבאָס זאל זיין אינטערעסירט אין די פאַקט אַז די באָקע אַרבעטער צו בלייַבן מער אין ארבעטן סדר.

אויב די שוואַנגערשאַפט איז גרינג און איר האָבן אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן מער, עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די ווערטער פון דעם דעקרעט קענען ניט זיין טראַנספעררעד, און טשאַרדזשיז זענען געמאכט בלויז פֿאַר די פאַקטיש טעג פון לאָזן. און אויב איר באַצירן עס נאָך 30 וואָכן, די מיסט טעג נאָר "ברענען" זיי צו באַצאָלן עקסטרע וועט ניט, און די מנוחה פון לעבן וועט בלייַבן דער זעלביקער - וועט ניט פאַרגרעסערן.

איר קענען, פון קורס, פּרובירן צו פאַרהאַנדלען מיט די אויטאריטעטן אַז איר צולייגן מאַטערניטי לאָזן, אָבער פאָרזעצן צו אַרבעט און באַקומען באַצאָלט "קאָנווערט", אָבער אין דעם פאַל איר זענט נישט פּראָטעקטעד דורך געזעץ און קענען נאָר פאַרלאָזנ זיך די פירערשאַפט פון ערלעכקייַט.