FIRED פֿון זייַן אַרבעט, וואָס צו טאָן, ווי צו מאַכן אַ לעבעדיק? איך טאָן נישט טאָן די אַרבעט - FIRED

אין דעם קראַנט גאַנג פון לעבן איז אוממעגלעך צו ימאַדזשאַן אַ מענטש, נישט אין אַ שטאַט פון שטענדיק באַשעפטיקונג. די רעקווירעמענץ זענען אַז אַלעמען איז שוין אין די צייַט פון לערנען אין דער אוניווערסיטעט דאַרפֿן צו טראַכטן וועגן געטינג אַ אַרבעט און באַלד אָנהייבן צו ינסטרומענט זייער סקילז אין פיר. און אויב איר גאַט FIRED פֿון אַרבעט, וואָס צו טאָן? די הויפּט זאַך - טאָן ניט פאַרצווייפלונג. אין דעם בינע, שאלות קען שטיי אויף: וואָס אַרבעט ווי איר צו בלייַבן און ווי צו מאַכן אַטשיווינג הצלחה.

אַרבעט ווי אַ וועג צו זיך-מעקייַעם

קאָמפּאָנענט פון הצלחה זענען נישט בלויז מאַטעריאַל סכוירע, אָבער אויך זייַן אייגן שטעלונג צו אַרבעטן. פילע מענטשן האָבן קיין געדאַנק וואָס צו טאָן צו נישט FIRED פֿון זייַן אַרבעט אין וואָס זיי זענען טעמפּערעראַלי נאָכגיין דורכפאַל. ערשטער, מיר מוזן פֿאַרשטיין אַז ליבע און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו געשעפט מיטל מער ווי די ומכיישעק צו לאָזן היים אָרט. קיין באַלעבאָס פון זייַן אָנגעשטעלטער דאַרפֿן נישט בלויז קאַמפּאַטינס, פלייַס און פּראָפעססיאָנאַליסם, אָבער אויך אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן פֿאַר די פירמע, פּערזענלעך אַמביציע, היסכייַוועס צו געשעפט באציונגען. און צווייטנס, עס איז וויכטיק נישט צו פאַרלירן האַרץ און ניט צו וויסט גייַסטיק שטאַרקייַט צו קאַריערע גליק.

פּראָסט פּריקאַנדישאַנז פֿאַר דיסמיסאַל

נאָך חדשים פון מצליח דינסט איז קיינמאָל גרינג צו וויסן וואָס איר זענען FIRED פֿון זייער דזשאָבס. וואָס געשען צו דעם? צו אָנהייבן מיט - צו געפֿינען אויס וואָס לידז צו דעם. ערשטער, זיי זענען ווארטן פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער ארבעטן אַ ביסל געשפּאַנט וואָכן אויסגעגעבן נערוועס פון אַניקספּליינד רעדוקציע אין אַרבעט דוטיז, שלאָף נעכט ווייַל פון די רומאָרס, גיין אין אַ גרופּע, באַזייַטיקונג פון וויכטיק ישוז און פעעלינגס וועגן די געוואקסן נומער פון באַמערקונגען פון אַדמיניסטראַציע. אַזאַ ריאַקשאַנז זענען נאַטירלעך צו אַ מענטש וואס לייגט אַ פאַקטיש גשמיות און גייַסטיק מי אין זייער אַרבעט. די סיבה רובֿ אָפֿט איז פּשוט - צו זיין סופּיריערז אַן אַקוטע דוחק פון געלט און די פּלאַננעד רעדוקציע. אין כּמעט קיין פאַל קענען ניט לאָזן "וואַלאַנטעראַלי": אויב עס איז ניט אַזאַ אָנגעשטעלטער, דער באַשלוס פֿאַר אים - צו באַשטיין אויף די דיסמיסאַל צו רעדוצירן אָדער צו באַוועגן צו אן אנדער שטעלע, אויב בנימצא.

ווי צו מאַכן אַ באַליבט אָרט

רילענטלאַסלי מאַנאַטאַנאַס אַרבעט פּראָצעס אַננעסאַסעראַלי סטרינדזשאַנט ארבעטן באדינגונגען, Conflicts מיט אַרבעט און אַדמיניסטראַציע, מאַנגל פון קוואַליפיקאַטיאָנס פֿאַר די געבעטן שטעלע - פאַסעד מיט דעם מענטש, וואס אַרבעט אין דעם אומרעכט צייַט און אומרעכט אָרט. עס איז געווען פֿון אים, איר זענט געראַנטיד צו הערן פֿראַזעס ווי "קענען נישט קאָפּע מיט די אַרבעט / FIRED פֿון אומעטום / קאָלעקטיוו טוט ניט ליבע מיר." צו באַקומען צו אַ באַליבט אָרט - נישט אַן גרינג אַרבעט. אבער גאָרנישט פּריווענץ איר אַרבעט "דיסלייקט" די אָפיס, לערנען געשעפט, וואס ווילן צו מאַכן די צייַט. באַסיקאַללי פּערמאַנאַנטלי דיסמיסט פון די אַרבעט פון יענע צו וועמען עס איז נישט צו האַרט.

ונפלאַטטערינג סיבות

פאַכמאַן ימפּראָפּריעטי, רעדוקציע, ינאַביליטי ונסאַטיספיינג קאַריערע אָדער געצאָלט - אַלע דעם רעפערס צו אַ נומער פון סיבות, ווייַל פון וואָס די לאָזן איז ניט סקערי. קאַסעס ווו אַ מענטש FIRED פֿאַר שיכרות, באַליידיקונג צו חברים און אנדערע וממאָראַליש אקטן וואס פאַלן אונטער די קאַטעגאָריע פון הילעל פון אַרבעט פּאָליטיק אָדער וממאָראַליש אַקט. עס מאכט חוש צו באַשטיין אויף זייער רעכט צו בלייַבן אין אָפיס אויב מיסבעהאַוויאָר איז ניט זאָגן באַזע. אַנדאַקיאַמעניד אַבסענטעעיסם און אָומישאַנז זענען ניט אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, לויט צו די אָפּמאַך.

משפּחה צושטאנדן

פּלוצלינג, עס איז געווען אַז אַ משפּחה מיטגליד איז געווען FIRED פֿון זייַן אַרבעט. וואָס צו טאָן? צו שטיצן די ערשטע אָנגעשטעלטער און העלפן מיט די זוכן פֿאַר אַ נייַ אָרט, פּאַסיק צו זייַן אַבילאַטיז. אָבער, אין 2016 עס איז געווען דערלאנגט צו די דומאַ אַ רעכענונג געבן ימיונאַטי בשעת רידוסינג דינסט פֿאַר קאַפּאַלז מיט יונג קינדער, די עלטער, מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז וואס האָבן כויוו צו דער באַנק. קענען די אָנווער פון אַ אַרבעט, אויב די היפּאָטעק איז ניט נאָך באַצאָלט - איז נאָך אומבאַקאַנט, ווי די רעכענונג איז אונטער באַטראַכטונג און האט קיין אַבסאָלוט גילטיקייַט. די זייער געדאַנק האט אַ פּלאַץ פון נואַנסיז וואָס זענען סתירה מיט יושר: די אנדערע עמפּלוייז וועט ווערן געצווונגען צו צוריקציענ זיך פֿאַר אַ נומער פון סיבות ניט שייך צו זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. יקאַנאַמיס אויך טאָן ניט שטיצן דעם רעכענונג. דעם פּראָבלעם קענען זיין דיסקאַסט מיט אַ ספּעציפיש באַלעבאָס, וואָס איז סאַבאָרדאַנייט צו דער אָנגעשטעלטער.

זיין אַרבעט - וואָס איז עס אַזוי וויכטיק

קיין פרוי איז פאַסעד מיט גרויס טשאַלאַנדזשיז, אויב איר מאַן איז געווען FIRED פֿון זייַן אַרבעט. לויט צו סטאַטיסטיק, דעם סיטואַציע נאַקס פון זייער טראדיציאנעלן וועג פון לעבן אלא ווי כאַוסווייווז ווי ארבעטן ווייבער. נאָך אַלע, זיי, ווי ווער עס יז אַנדערש, וויסן וואָס מאָראַליש מי Pays אַוועק מאל יגזאָסטינג אַרבעט אין אַ גוט אָרט, ספּעציעל אויב עס איז קאַמביינד מיט די הויזגעזינד טשאָרז.

שטעלע איז אַ גראדן פון געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, מאָנען, פעסטקייַט אין לעבן און אויטאָריטעט פון יעדער יחיד. דער מענטש טכילעס ברענגט אַרויף די ינסטאַלירונג "געטער", באקומען אַ ערנסט קלאַפּ צו זיך-שאַצן און זיך-מערקונג ווי אַ רעזולטאַט פון לייַאָפפס. זייַן מאָראַליש און פיזיש צושטאַנד איז אָפֿט גלייַך אָפענגיק אויף די הצלחה פון זייַן קאַריערע. אַנדערמיין די אמביציעס און פרוסטראַטיאָנס אין זייער אייגן אַבילאַטיז, און דערנאָך ינסאַמניאַ, יריטאַבילאַטי, פֿעלן פון אַפּעטיט און נערוואַסנאַס קענען פירן צו געזונט פּראָבלעמס. אין דעם פונט, די פרוי געווענדט אַ פּלאַץ פון אַבלאַגיישאַנז: צו שטיצן און העלפן, קוק פֿאַר נאָך וועגן צו מאַכן די טעטיקייט פון משפּחה לעבן און קאַריערע, די פאָרמירונג פון אַ נייַ פּלאַנירונג פון די משפּחה בודזשעט.

ווי צו ביכייוו: צו שטיצן און איניציאטיוו

אויב אַ מענטש איז צו זיין אָפּצאָל מיט האַלב אָדער מער פון די גאַנץ בודזשעט, דיסמיסט פון אַרבעט, וואָס צו טאָן - זאָגן זייער אייגן סיטואַציע. די פרוי-באַלעבאָסטע ראָלע אַסיינד מאַסטערמיינד און אַ נאָענט פרייַנד, אַ העלפּער. נישט אַזוי גרינג צו כאַפּן די גייסט ווערקאַכאַליק קאָפּ פון די משפּחה ווען ער איז געווען נאַקט אַראָפּ טאָן ניט אָפענגען אויף די אומשטאנדן פון משפּחה לעבן. נאָך אַלע, די הויפּט ימפּאַטאַס באַוועגן איז דער נאָמען פון אַ קאַריערע וואס קענען שטיצן זיך און משפּחה פֿאַר אים. אלץ אַנדערש איז אויף די פאָרעגראָונד, אין דער הינטערגרונט.

די אַרבעט קריייץ אַ שעם ווי אַ מענטש, זייַן פּערזענלעך דערגרייכונגען - נאָר אים, זיין הצלחה אין זייַן קאַריערע - בלויז זייַן הצלחה אַז העכערן אָנגעשטעלטער ווי אַ יחיד און ווי אַ טייל פֿון דער וואָרקפאָרסע. ווען אַ מענטש איז דיפּרייווד פון די אומשטאנדן אונטער וואָס עס קענען שטעלן און דערגרייכן צילן, ברענגען מאַמאָשעסדיק Benefits, איר מוזן פּלאָמבירן די ווייסטלאַנד דיסטראַקטינג זאכן: צו פאַרברענגען מער צייַט צוזאַמען - צו צאָלן אים אַ קורץ צייַט צו רו, צו דערפרייען בעשאַס די זוכן פֿאַר אַ נייַ פּלאַץ צו צאַפּן אין זייער קאַנעקשאַנז און אַקוויינטאַנסיז, מקריב צייַטווייַליק אנדער ברירה מעטהאָדס פון ערנינג בייַ נידעריקער שטעלעס.

די סיבות אַז קען זיין לוזינג זייער דזשאָבס

די מערסט פּראָסט סיבות אַרייַננעמען דאַונסייזינג רעכט צו דער דיטיריערייטינג פינאַנציעל שטעלע פון די פירמע. מאל עס קענען זיין געוויינט ווי אַ וועג צו "באַזייַטיקן" אַנוואָנטיד אָנגעשטעלטער. אזוי עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן שוואַנגער ווייבער און איין מוטערס, יונג טוערס און אנדערע שפּירעוודיק גרופּעס. דיסמיסאַל רעכט צו טערמאַניישאַן פון טעטיקייט פון די פאַרנעמונג טוט נישט לאָזן די ברירה צו ווער עס יז. גנייווע און צעשטערונג פון פאַרמאָג, טרואַנסי, טאַרדינעסס שייך צו דיסאַפּלאַנערי ווייאַליישאַנז פֿאַר וואָס קען זיין נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל. עס איז זייער שווער צו באַווייַזן די ינקאַנסיסטאַנסי פון זיין פּאָזיציע פון אַ שטעקן מיטגליד, אַזוי דעם אַרטיקל פון לעצט ריזאָרט. טשאַנגינג די באַזיצער פון די פאַרנעמונג קען אויך פירן צו די רעדוקציע, אָבער דעם אַפּלייז בלויז צו פירן אָבער ניט אין דער מיטל און יינגער מאַנאַדזשערז.

וואָס וועט דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך

דעם דאָקומענט איז אַ פאַרטיידיקער פון אַרבעט רעכט און פרעעדאָמס, קאָנטראָל פון געשעפט באַציונגען. אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד בפֿירוש סטייטיד די סיבות פֿאַר וואָס דער באַלעבאָס זאל פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך. ביי דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן די רעדוקציע אין צוויי חדשים און פאָרשלאָגן אַן אנדער ברירה אין די פאָרעם פון פאַרשידענע שטעלעס אָדער אַנדערש פון פרייַערדיק באדינגונגען. דיסמיסאַל אויף פּראָוביישאַן סטיפּיאַלייץ צוויי טעג. רעדוקציע פּראָצעדור מוזן אויך זיין אָטענטאַקייטאַד אין די באַטייַטיק דאקומענטן. פיייקייַט באַלעבאָס זאל אַרויסרופן בלויז דורך Certification. אַז העסקעם, וואָס באשרייבט אַלע די דעטאַילס פון די אַרבעט פּראָצעס (וואַקאַציע טעג, געצאָלט, פרינגע Benefits, אאז"ו ו ..), וועט זיין אַ הויפּט אַסעט אין די Conflicts צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, און דורך קאַנטאַקטינג די לייבער ינספּעקטאָראַטע.

FIRED פֿון זייַן אַרבעט פֿאַר קיין סיבה - וואָס צו טאָן

לייבער דורכקוק אָדער די פּלאַץ קענען סאָלווע די פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט ומיוישערדיק דיסמיסאַל. פאַלסיפיקאַטיאָן פון ארטיקלען אין די וואָרקבאָאָק איז אַ פאַרברעכער העט. דעריבער, אין קיין פאַל קענען נישט געבן אין צו פּראַוואַקיישאַנז, אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט אויסן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר וואַלאַנטערי יבעריקייַט. רובֿ אָפֿט, עמפּלויערס נוצן די פאַקט אַז די מערהייַט פון טוערס זענען נישט גרייט צו ברענגען די קאָנפליקט צו פּלאַץ און שטימען צו די וואַלאַנטערי-ינוואַלאַנטערי דיסמיסאַל אָן אַנוואָנטיד רעקאָרדס אין די אַרבעט בוך. אָבער, קיין קאָמפּעטענט אַדוואָקאַט איז ביכולת צו האַלטן די אַרויסגעבן אין טויווע פון די ערשטע אָנגעשטעלטער פון אַ אָפּזוך אין די פּאָסטן, אויב עס איז ניט זאָגן פון די ארטיקלען, וואס רעגירן דער באַלעבאָס.

אויב קיין אַבדזשעקשאַנז צו די דיסמיסאַל פון קיין, עס איז מעגלעך צו פירן אויס דעם פּראָצעדור מיט אַ מאַקסימום נוץ פֿאַר זיך, שטעלן די געזעץ. אין פאַל פון רעדוקציע פון דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן באַצאָלט Benefits - איינער דורכשניטלעך געצאָלט. די פּיימאַנץ זענען שטעלן אין אַ סיטואַציע ווו די באַשעפטיקונג צענטער קען נישט געפֿינען אַ פּאַסיק אַרבעט ין צוויי חדשים נאָך טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. Conflicts מיט פאַרוואַלטונג, אָפט קלאַשיז מיט די מאַנשאַפֿט, די געשפּאַנט סיטואַציע אין די ווערקפּלייס, די נעגאַטיוו אַטמאָספער צווישן דער אָנגעשטעלטער און זיין חברים זענען אויך פּרירעקוואַזאַץ פֿאַר "קאַוסעלעסס" דיסמיסאַל. מען מוזן ווונדער: איז עס ווערט האלטן אויף צו אַזאַ אַ אָרט?

דער סוד פון הצלחה

ווענ עס יז דיסמיסאַל - דער בלויז וועג צו פּאָטער זיך פֿון די שאַקאַלז פון באַשעפטיקונג אַבלאַגיישאַנז, האַלטן און ריטינגק זייער תאוות און אמביציעס. איז ניט שטענדיק דעם מענטש ונדערסטאַנדס מיד, צי דער ריכטונג ער איז געגאנגען אין די רעכט. אין פאַקט, איר קענען ניט האַלטן די טיפּ פון טעטיקייט, אַרבעט טנאָים, לוין, קאַריערע פּראַספּעקס, אָבער עס קאָווערס אַלע אייגן טרייסט זאָנע, וואָס דיטעקץ די פּלאַסיז: די אַוויילאַביליטי פון באַשעפטיקונג, גוט שטעקן, באַקוועם רעגולירן, באַקאַנט טאַסקס. צו דערגרייכן הצלחה, איר מוזן נעמען און פּרובירן, צו נעמען ריסקס און זוכן, טאָן ניט זיין דערשראָקן צו גיין צו טרעפן די ענדערונגען. אַפֿילו אויב די ענדערונגען אָנהייבן מיט דיסמיסאַל.