ראָוסטאַבאָוט: אַרבעט באַשרייַבונג, דוטיז

דעם אַרטיקל רשימות די דערנענטערנ זיך מוסטער אַרבעט באַשרייַבונג ארבעטער. אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט איז אַ וויכטיק פאַקטאָר, ווי די ריכטיק צוגאַנג צו די עמפּלוייז פון די פירמע דעפּענדס ניט בלויז גלייַך נוץ די אָנגעשטעלטער, אָבער אויך די הצלחה, עפעקטיווקייַט פון די פירמע ווי אַ גאַנץ, ווי געזונט וועט טאָן די אַרבעט. ראָוסטאַבאָוט איז אַ ינדיספּענסאַבאַל אָנגעשטעלטער אין קיין קאַנסטראַקשאַן און עטלעכע אנדערע טייפּס פון אַרבעט. ליסטעד אונטן אַרבעט באַשרייַבונג קענען זיין אַדאַפּט צו די דאַרף פון די פאַרנעמונג.

מוסטער אַרבעט דיסקריפּשאַנז ארבעטער - ער קוקט ווי?

איך טייַנען

(לעגאַל אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרעם,

נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע, פאַרנעמונג)

(נעמען, פּאָסטן, אָדער אנדערע הויפּט

אַ באַאַמטער וואס איז אָטערייזד

אַפּרווו אַרבעט באַשרייַבונג)

(כסימע)

(דאַטע)

לאָקוס סיגיללי

א וישאַלט אַרבעטער. אַרבעט דעסקריפּטיאָן. 2 ציפֿער

______________________________________________

(קאָמפּאַניעס, אָרגאַניזאַציעס, און אַזוי אויף)

די ינסטראַקשאַנז זענען באוויליקט און דעוועלאָפּעד אויף דער באזע פון די קאַבינעט פון מיניסטערס דעקרעע יאנואר 26, 1991 №10, די דעקרעע פון די רף עבודה פון לייבער אויף 31 מאַרץ 2003 №14 און אנדערע לעגאַל רעגיאַליישאַנז אַז רעגולירן באַשעפטיקונג לעגאַל באציונגען.

1. אַלגעמיינע אַרבעט באַשרייַבונג העלפער רגע אָפּזאָגן

1.1. אין אַרבעט ארבעטער רגע אָפּזאָגן גענומען אַ מענטש וואס האט ספּעציעל סקילז, אָן פּריזענטינג אַ לענג פון דינסט רעקווירעמענץ.
1.2. אַרבעטער פון די רגע קאַטעגאָריע געהערט צו דער קאַטעגאָריע פון טוערס. ער מעלדעט גלייַך צו (דער טיטל פון די מאַשגיעך).
1.3. רגע-סאָרט אַרבעטער רעטירעס אָדער ריקרוטיד דורך סדר (הויפּט פון דער אָרגאַניזאַציע).
1.4. רגע-סאָרט אַרבעטער זאָל וויסן:
- כּללים, רעגיאַליישאַנז, טראַנספּערטיישאַן און לאָודינג פון לאַסט;
- אַנלאָודינג פּראַסעסאַז, לאָודינג, סטאַקינג און מאָווינג פּאַודערד מאַטעריאַלס און סכוירע, וואָס מוזן זיין כאַנדאַלד Carefully;
- די פּלאַן פון קאַנטיינערז און מעטהאָדס פון באַוואָרענען לאַסט ווייל שיפּט;
- די סדר פון רעגיסטראַציע אַקסעפּטאַנס און אָפּטראָג פון סופּפּאָרטינג דאקומענטן, סאָרטינג אַלגערידאַם לאַסט.

2. דוטיז

ביי העלפער רגע אָפּזאָגן ינסטאַלירונג אַזאַ דוטיז:
2.1. די גאנץ אַקסעסערי און אַנסאַלערי אַרבעט אויף קאַנסטראַקשאַן זייטלעך און ווערכאַוסיז, זייטלעך, וואָלץ, דאַטאַבייסיז און אַזוי אויף.
2.2. די אַנלאָודינג, לאָודינג, מאָווינג קאַרץ (טראַליז) אָדער מאַניואַלי און סטאַקינג פון סכוירע, וואָס מוזן זיין כאַנדאַלד Carefully (פּאַרקיי אין פּאַקיץ, וועב מאַטעריאַלס, באַראַלז, באָקסעס, פּאַפּיר, קאַרדבאָרד, געהילץ, דיכט, אאז"ו ו), ווי געזונט ווי נעפּילעווידניה פאַרנעם מאַטעריאַלס (גראַוואַל, זאַמד, סלאַג, גראַוואַל, מיסט, קוילן, מעטאַל שייווינגז, זעגעכץ און אנדערע ווייסץ פון די פאַרנעמונג).
2.3. פּאָדקאַטקאַ צו מאַשין ווהעעלסעץ פֿאַר טראַקס און אויסגעדרייט די ראָולינג לאַגער וואַגאָנס און לאָוקאַמאָוטיווז.
2.4. אַנלאָודינג, לאָודינג, מאָווינג קאַרץ (טראַליז) אָדער מאַניואַלי און סטאָוואַגע, וואָס מוזן זיין כאַנדאַלד Carefully (לאגלען, ברילן, טאַקסיק און ברענעוודיק סאַבסטאַנסיז, לאגלען מיט אַ פליסיק און אַזוי אויף) פון פּולווערולענט מאַטעריאַלס (פּאַודערד לייַם, פרייַ צעמענט, טינק און אאז"ו ו).
2.5. טראַנספּאָרטאַטיאָן פון סכוירע אין ווילבעראָוז, וועגעלע רידעס און פערד-ציען קאַרץ מיט.
2.6. רייניקונג ראָודז, טעריטאָריע, וועגן פון אַרייַנגאַנג.
2.7. וואַשינג פֿענצטער, Floors, יוטענסאַלז, קאַנטיינערז, קאַמפּאָונאַנץ און טיילן.
2.8. רייניקונג פון בנין זייטלעך, וואַרשטאַטן, היגיעניש און דינער לאָקאַל.

3. לייג העלפער רגע אָפּזאָגן

וישאַלט אַרבעטער רגע אָפּזאָגן קאַפּאַציטעט:
3.1. צו דאַרפן די פירמע צו אַרוישעלפן די אויטאריטעטן אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די רעכט און פאַכמאַן דוטיז.
3.2. אַלע געזעלשאַפטלעך געראַנטיז צוגעשטעלט דורך די געזעץ.
3.3. דאַרפן צו שאַפֿן באדינגונגען פֿאַר די מעקייַעם פון זייער פאַכמאַן דוטיז, כולל די טנייַ פון נייטיק ויסריכט, ווערקפּלייס עקוויפּמענט, וואָס קאַמפּלייז מיט היגיעניש און היגיעניק נאָרמז און כּללים, און אַזוי אויף.
3.4. צו נאָך לאָזן און קירצער אַרבעט שעה.
3.5. צו פּאָטער פאַרהיטנדיק און טעראַפּיוטיק דערנערונג ווייַל ספּעציעל שעדלעך ארבעטן באדינגונגען.
3.6. אויף די אַרויסגעבן פון זיכערקייַט שיכלעך, פּראַטעקטיוו קליידער און אנדערע פּערזענלעך פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט.
3.7. וויסן דער פּלאַן דיסיזשאַנז פון די אויטאריטעטן, וואָס זענען אין קיין וועג שייך צו זייַן אַרבעט.
3.8. הוצאות אויף די געזעלשאַפטלעך, מעדיציניש און וואָוקיישאַנאַל ריכאַבילאַטיישאַן מיט די דיטיריעריישאַן פון געזונט רעכט צו דער נעבעך פאַל פון די פּראָדוקציע און באקומען פון פאַכמאַן קרענק.
3.9. צו בעטן אויף ביכאַף פון די באַלדיק מאַשגיעך אין מענטש, דאקומענטן, מכשירים, און אַזוי אויף, וואָס זענען נייטיק פֿאַר די מעקייַעם פון זייער דוטיז.
3.10. פאָרלייגן צו די פאַרנעמונג Offers זיין סופּיריערז אין רעספּעקט פון ימפּרוווינג דער אָרגאַניזירונג און וועגן צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט געטאן דורך זיי.
3.11. אנדערע רעכט, וואָס גיט באַשעפטיקונג געזעץ.
3.12. פאַרגרעסערן זייער אייגן פאַכמאַן סקילז.

4. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט העלפער רגע אָפּזאָגן

רגע אָפּזאָגן וישאַלט אַרבעטער פאַראַנטוואָרטלעך:
4.1. פֿאַר לעגאַל ווייאַליישאַנז באגאנגען אין דער קורס פון זייַן אַקטיוויטעטן - ין דער לימאַץ Defined דורך די אָנווענדלעך פאַרברעכער, אַדמיניסטראַטיווע, פון די סיוויל קאָוד.
4.2. באַלעבאָס פֿאַר קאָזינג מאַטעריאַל אָדער פינאַנציעל שעדיקן - ין דער לימאַץ Defined דורך די קראַנט סיוויל קאָוד און די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation.
4.3. פון נעבעך פאָרשטעלונג אָדער ניט-פאָרשטעלונג פון זייַן אייגן דוטיז, וואָס כולל די אַרבעט באַשרייַבונג - ין דער לימאַץ Defined דורך די קראַנט לייבער קאוד.

5. אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט ארבעטער

5.1 מאַינטענאַנסע אַרבעטער קענען נאָר טאָן די אַרבעט, וואָס ינוואַלווז טריינינג, אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט ינסטראַקשאַנז און צו וואָס עס האט אַדמיטאַד דער אָנגעשטעלטער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די זיכער דורכפירונג פון די אַרבעט.
5.2. ראָוסטאַבאָוט זאָל ניט טשאַרדזשינג אַנאָטערייזד און אַנטריינד מענטשן זייער דזשאָבס.
5.3. ער איז אַבליידזשד צו צולייגן די געהעריק מכשירים, עקוויפּמענט און דיווייסאַז אַז ביסט נייטיק פֿאַר זיכער אָפּעראַציע, טראָגן ספּעציעל שיכלעך, ספּעציעל קליידער און אנדערע פּערזענלעך פּראַטעקטיוו ויסריכט, וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די באַטייַטיק נאָרמאַל רעגיאַליישאַנז; נוצן זיי נאָר פֿאַר די דזשאָבס פֿאַר וואָס זיי זענען בדעה.

א אַרבעט באַשרייַבונג איז Created אַקאָרדינגלי מיט (נאָמען, דאַטע און נומער פון דעם דאָקומענט).
אַפּאַראַט פאַרוואַלטער (איניציאלן, פאַמיליע)

(כסימע)

(דאַטע)

מסכים:

די קאָפּ פון דער לעגאַל אָפּטיילונג (נאָמען, איניציאלן)
(כסימע)
(דאַטע)

באַקאַנט מיט די ינסטראַקשאַנז:

(Surname, איניציאלן) _____________________________ (כסימע)

אַנשטאָט פון אַ מסקנא

מיסטאָמע, איר זענען געניצט צו פאָרשטעלן די ארבעטער אַזוי.

אבער עס קען קוקן אַזוי. עס אַלע דעפּענדס אויף דעם אָרט פון אַרבעט און באַאַמטער דוטיז.

אין פאַקט, אַרבעט לימעד ארבעטער זאל אַנטהאַלטן מער זאכן. עס אַלע דעפּענדס אויף די דאַרף פון די פאַרנעמונג. עס איז וויכטיק אַז די לימעד איז געווען בריעפעד גלייַך די וישאַלט אַרבעטער. די אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קענען ניט זיין אַוועקגענומען ווייַל פון זייַן אומוויסנדיקייט.

אין דער זעלביקער צייַט שיימלאַסלי גווורע די אַרבעט פון ארבעטער - אָפֿט אַנדערפּייד - עס וואָלט זיין צו ומיוישערדיק. יעדער פאַרוואַלטער און הר-מומכע זאָל זיין אַווער פון פּונקט וואָס דזשאָבס זענען כייערד צו דורכפירן אַ וישאַלט אַרבעטער און וואָס עס דעריבער פאַראַנטוואָרטלעך. א וישאַלט אַרבעטער אין די קאַנסטראַקשאַן אָפֿט האט די מינימום מדרגה פון אַכרייַעס און ריזיקירן ייַנטיילונג, אָבער אויך נעמט, ריספּעקטיוולי, אַ נידעריק געצאָלט.