קוואלן פון אַרבעט געזעץ

קוואלן פון אַרבעט געזעץ אַרייַננעמען לעגאַל אקטן וואָס אַנטהאַלטן נאָרמז פון אַרבעט געזעץ, רעגולירן די דוטיז און רעכט פון די פּאַרטיעס צו אַרבעט באַציונגען און אנדערע באַציונגען שייך גלייַך.

קוואלן פון אַרבעט געזעץ - אַ לעגאַל רעגיאַליישאַנז אַז האָבן שוין אנגענומען ללבער פון שטאַט מאַכט און היגע זיך-רעגירונג, זיי זענען רעגולאַטאָרי, היגע אקטן און אַגרימאַנץ וואָס זענען קאָנקלודעד מיט אַרבעט באַציונגען.

טשאַראַקטעריסטיקס פון קוואלן פון אַרבעט געזעץ איז באזירט אויף די אַלאַקיישאַן פון זייער פֿעיִקייטן, פאָקוסינג אויף די ספּעסיפיקס פון רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען.

אין לויט מיט די געזעץ, די קוואלן פון אַרבעט געזעץ, צעטיילט אין רעגיאָנאַל און Federal.

קוואלן פון באַשעפטיקונג געזעץ צו קלאַסיפיצירן:.
1. אין סדר פון וויכטיקייַט: רעגיאַליישאַנז און געזעצן;
2. אינדוסטריע סיסטעם: מקור פֿעיִקייטן און אַלגעמיינע טייל;
3. די פאָרעם פון דער אַקט: די גזירות, געזעצן, קאַנווענשאַנז, דעקלעריישאַנז, אאז"ו ו.;
4. אויטאריטעטן וואס האט די אקטן;

5. אין די קויל פון קאַמף: היגע, טעריטאָריאַל, היגע, ינטראַ-סעקטאָראַל, רעגיאָנאַל, אָבשטשעפעדעראַלניע, מאַלטי- און צוויי-פּאַרטיי, אינטערנאַציאָנאַלער;
6. לויט צו די אַדרעסי, צולייגן צו אַלע עמפּלוייז אָדער זיכער קאַטעגאָריעס פון זיי;
7. לויט צו דער גראַד פון גענעראַליטי: די קראַנט, קאָמפּלעקס, קאָדיפיעד.

אונטער די כּללים פון געזעץ פֿאַרשטיין די מאַנדאַטאָרי כּללים, אָטערייזד אָדער געגרינדעט דורך די שטאַט, בשעת ינשורינג די שטאַט קאָערסיווע מאַכט. זיי זענען רעפלעקטעד אין די באַטייַטיק לעגאַל רעגיאַליישאַנז און אנדערע קוואלן פון געזעץ.

לייבער געזעץ רעגיאַלייץ אַרבעט באַציונגען. זיי דזשענערייט

שייכות, אויב די אַקטערז קומען אין אַ לעגאַל אַקט, וואָס איז די באזע פֿאַר די ימערדזשאַנס פון אַרבעט באַציונגען.

מיר זענען גערעדט וועגן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.

אַרבעט באַציונגען - דער הויפּט עלעמענט פון די סיסטעם, וואָס דאַטערמאַנז די נאַטור פון אנדערע לעגאַל באַציונגען קאָננעקטעד מיט זיי, אַקטינג דערייווד פֿון זיי, און פּלייינג אַ באַאַמטער ראָלע אין באַציונג צו זיי.

דעריבער, דער שייכות וואָס זענען גאַווערנד דורך די אַרבעט געזעץ, עס איז

קענען זיין געזען אין דעם קאָמפּלעקס, ווי דער לעגאַל סיסטעם אַז

פּראָסט ציל. אין דעם פאַל, יעדער לעגאַל שייכות - עלעמענט פון די סיסטעם.

טשאַראַקטעריסטיקס פון קוואלן פון אַרבעט געזעץ:

לעגאַל רעגולירן צווישן די קוואלן פון אַרבעט געזעץ נעמט די גרונט שטעלע, זינט עס איז די מערסט וויכטיק רעגולאַטאָר פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען אין די אַרבעט קויל. דעם איז באשלאסן דורך אַ פאַרשיידנקייַט פון קוואַליטאַטיווע און קוואַנטיטאַטיווע העכערקייַט איבער אנדערע קוואלן. און אויך די פאַקט אַז די נאָרמאַטיווע אקטן זענען גאַווערנד דורך כמעט אַלע געזעלשאַפטלעך באַציונגען, וואָס זענען טייל פון די אַרבעט געזעץ.

לעגאַל רעגיאַליישאַנז זענען גאַנץ דייווערס, אַזוי זיי זענען קלאַססיפיעד אויף פאַרשידן גראָונדס. אַלגעמיינע אָפּטייל איז געמאכט אויף די אקטן וואס זענען גענומען שטאַט מאַכט ללבער און אקטן, וואָס זענען אנגענומען דורך אנדערע ענטיטיז מיט די האַסקאָמע פון די שטאַט.

אַקס וואָס זענען אנגענומען דורך די שטאַט, צעטיילט אין רעגיאַליישאַנז און געזעצן.
צווישן די געזעצן נייטיק צו סעלעקטירן די באַסיק געזעץ פון די רוסישע Federation - די רוסישע קאָנסטיטוטיאָן, קאַנסטאַטושאַנאַל געזעצן ביי די Federal מדרגה, לייבער קאָוד און אנדערע Federal געזעצן אַז אַנטהאַלטן די געזעצן פון די רף סאַבדזשעקס און אַרבעט געזעץ רעגיאַליישאַנז.

דער טערמין "אַרבעט געזעצן" אין די שטרענג זינען אַפּלייז בלויז צו די געזעץ.
סטאַטשאַטאָרי רעגיאַליישאַנז זענען אַנדערש לעגאַל קראַפט, באזעסענע און זיין אָרט פאַרנומען אין די מקור סיסטעם. העכסטן לעגאַל קראַפט אין גזירות פון די פּרעזידענט פון די רוסישע Federation, דעמאָלט - די רעגירונג דעקרעע, אקטן פון Federal ללבער, גזירות, רעגיאַליישאַנז, פּראַוויזשאַנז פון די רף סאַבדזשעקס (בילאַווס), אקטן אנגענומען דורך די היגע אויטאריטעטן.

לעגאַל רעגיאַליישאַנז, וואָס נעמט די באַלעבאָס, זענען גערופֿן היגע אקטן. די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז די רעכט פון אַ באַלעבאָס צו נעמען אַזאַ אקטן, ווי ווויל ווי באַשטימען זייער אָרט אין דער גאנצער קאָמפּלעקס פון קוואלן.

די ווייַטערדיק איז אַ נאָרמאַטיווע טריטי, וואָס איז די מקור פון אַרבעט געזעץ.