קאָנפליקט האַכלאָטע טעקניקס

די מאָדערן וועלט מיט זייַן ריטם פון לעבן קענען נישט לעבן אָן Conflicts פון אינטערעס, און די פיייקייַט צו אַדאַקוואַטלי האַלטן זיי זאָל זיין מאַנדאַטאָרי פֿאַר קאַזשאָגאָ מענטש. געראַנגל - אַ קאָלעקטיוו קיללערס צווישן די פּאַרטיעס, וואס זענען אַווער פון די חילוק פון זייער צילן. דעם שכל איז יקערדיק אויב געמשפּט פֿון די פונט פון מיינונג פון מאָדערן מעטהאָדס פון סאַלווינג פּראָבלעמאַטיק סיטואַטיאָנס, וואָס טענד צו נאָנוויאָלענסע. ניט-היציק מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע פירן צו אַ העסקעם צווישן די אַפּאָוזינג פּאַרטיעס, גענומען אין חשבון די אינטערעסן פון יעדער פון זיי.

אין די 70 יאר, סייאַנטיס האָבן באַצאָלט מער אכטונג צו די פּראָבלעמס פון פאַרוואַלטונג, קאָנטראָל און וישאַלט פון Conflicts פון אינטערעס, אָבער די פאָרשטעלן דעמאַנדס צוטשעפּען גרעסער וויכטיקייט צו די פאַרהיטונג און האַכלאָטע טעקניקס.

וואָס מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע עס

הייַנט, עס זענען פילע וועגן צו סאָלווע פּראָבלעמאַטיק סיטואַטיאָנס, מיר באַטראַכטן גרונט. מעטהאָדס קאָנפליקט פאַרוואַלטונג, יוזשאַוואַלי פֿאַרבונדן מיט דער באַגריף פון השפּעה (רעגולירן) דער זעלביקער צוגאַנג, ינוואַלווינג די קוואַפּעריישאַן און קאָמפּראָמיס - מיט דער באַגריף פון האַכלאָטע.

אויב אויסדערוויילט קאָנטראָל אופֿן, דער רעזולטאַט פון קאָלעקטיוו קיללערס צווישן די פּאַרטיעס איז אַ סיטואַציע אין וואָס יעדער פון זיי איז ווען פּערזענלעך אינטערעסן, פאָרסינג די פאַרקערט אַקט קעגן זייַן. די אַוטקאַם פון דעם קאָלעקטיוו קיללערס קענען נאָר זיין די אָנווער פון איינער פון די פּאַרטיעס, מאל - ביידע. קאָוערשאַן איז פֿאַרבונדן מיט רעגולירן פון דעם אופֿן לידז צו די פאַקט אַז די פּאַרטיעס ינוואַלווד אין אַ צונויפשטויס, קענען ניט פאָרזעצן דעם שייכות.

אַזאַ היציק מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע זענען דעפעקטיווע אין קיין סיטואַציע, צי עס איז דער סכעמע "געווינען-פאַרלירן" אָדער "פאַרלירן-פאַרלירן". ווען טשוזינג אַ באַזונדער סכעמע אויסגעקליבן קעגנערס, און אַז ס ווו די ענערגיע וועט זיין דירעקטעד.

ווען דער סכעמע פון "געווינען-פאַרלירן" ענערגיע איז נישט דירעקטעד צו האַלטן די קאָנפליקט ווי אַזאַ, אָבער קעגן יעדער אנדערע. ווען איר סעלעקטירן אַ סכעמע "פאַרלירן-פאַרלירן" די פּראָבלעם אָדער ויסמייַדן אָדער פּרובירן צו סאָלווע עס דורך מיטל פון קאָמפּראָמיס.

מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע, געבויט אויף קוואַפּעריישאַן, געבן צו האַלטן די קאָלעקטיוו קיללערס דורך דירעקט ינטעראַקשאַן צווישן די פּאַרטיעס אָדער דורך א דריט פּאַרטיי ינוואַלוומאַנט. די פּאַרטיסאַפּאַנץ אַנאַלייזד די סיבות און צופרידן חילוק, זוכן צו מאַקסאַמייז די קאַנווערדזשאַנס פון שטעלעס און דערגרייכן אַ העסקעם, גענומען אין חשבון אַלע אינטערעסן. דעם אופֿן איז מער בילכער, ווי אַ רעזולטאַט, גאָרניט פון די פּאַרטיעס טוט נישט באַקומען קיין Benefits, און זייער שייכות קענען פאָרזעצן צו וואַקסן אויף אַ האַרט יסוד.

די יקער פון דעם אופֿן איז באזירט אויף נאַגאָושייישאַנז. אין פאַקט, דער צוגרייטונג פֿאַר די טאָקס די מערסט איז שוין אַ פּאַרטיייש האַכלאָטע פון דעם געראַנגל, עס כולל:

• צוגרייטונג פון דעם פּלאַן;
• ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּלאַננעד פּראָגראַם;
• ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַגרימאַנץ דורך ביידע פּאַרטיעס אנגענומען.

יעדער בינע פון דעם פּראָצעס ינוואַלווז ספּעציפיש טאַסקס, די טאָוטאַלאַטי פון וואָס לידז צו אַ מצליח לייזונג פון די פּראָבלעם.

ווי צו לערנען צו האַלטן Conflicts

קיין שווער סיטואַציע קענען זיין ריזאַלווד מיט מינימאַל לאָססעס פֿאַר אַלע פּאַרטיעס זארגן. דעם ויסגעצייכנט געצייַג וועט זיין ספּעציעל טריינינג פֿאַר קאָנפליקט האַכלאָטע. זייַן ציל איז צו לערנען עפעקטיוו וועגן פון טויגן פּערזענלעך נאַטור.

טראַינינג וועט העלפן איר פֿאַרשטיין אַז די קאָנפליקט - דאָס איז נאָרמאַל. אַלע די אַבנאָרמאַלאַטי פון קיין קאָנפליקט פון אינטערעס ליגט אין דעם פאַקט אַז זיין באַשלוס צו פאָר. פיר טריינינג וועט געבן פּאַרטיסאַפּאַנץ צו פֿאַרשטיין וואָס זענען די וואונדער פון קאָנפליקט: אַ מינדלעך ומהעסקעם, פֿעלן פון עפענען קאָמוניקאַציע, מיינטיינינג אַ דיסטאַנסע, נעגאַטיוו געדאנקען אין דיין קעגנער ס אַדרעס, חשד און מיסטראַסט.

עס זענען עטלעכע מעטהאָדס פון דילינג מיט פּראָבלעם סיטואַטיאָנס:

• עמאָציאָנעל מעלדונג;
• אויס פון די קאָנפליקט אָן ווינערז און לוזערז;
• יקסטראַקשאַן פון נוץ און אנדערע סיטואַטיאָנס.

באַדינער די טריינינג, איר קענען מאַכן אַ בילד פון ווי צו סאָלווע קיין Conflicts, וואָס קענען ניט זיין אַוווידיד מיט דער גאַנג פון מאָדערן לעבן.