געזעץ, רעגולאַטאָרי העסקעם
עקסאַמפּלעס פון טשאַראַקטעריסטיקס פון באַשעפטיקונג. כּללים אויף זאַמלונג
גאַנץ אָפֿט אַ מענטש צוזאמען מיט אנדערע נייטיק דאקומענטן required צו צושטעלן ענטפער. וואָס איז עס און ווי עס ריכטיק צו מאַכן?
גרונט כּללים פון טשאַראַקטעריסטיקס
איידער איר באַקומען צו אַרבעטן, איר דאַרפֿן אַ קלאָר געדאַנק פון וואָס איז כאַראַקטעריסטיש. טכילעס, עס איז באטראכט צו זיין אַ סכום פון פֿעיִקייטן וואס לאָזן צו ויסטיילן איין כייפעץ פון דעם אנדערן. און אין רעקאָרד-בעכעסקעם. שטריך - אַ דאָקומענט וואָס כּולל אַ רעצענזיע פון די פאַרשידן אַקטיוויטעטן (געזעלשאַפטלעך, דינסט) פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער. עס אַסעסיז זיין פּערזענלעך (מאָראַליש און עטישע) קוואַליטעט.
ארויס אַ דאָקומענט אויף די געסט ס פירמעבלאַנק און די פירמע איז געמאכט אָדער מומכע פּערסאַנעל אָפּטיילונג, מאַשגיעך אָדער אַפּאַראַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער אַרבעט. עקסאַמפּלעס פון טשאַראַקטעריסטיקס פון די אָרט פון אַרבעט קענען זיין געפֿונען אין קיין יחיד פאַל. איין וועג אָדער אנדערן אַרבעטער אין מינדסטער אַמאָל בעשאַס די גאנצע קאַריערע זאל דאַרפֿן דעם דאָקומענט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַלע פון די פֿעיִקייטן זענען צעטיילט אין 2 טייפּס:
פונדרויסנדיק;- ינערלעך.
ערשטער געניצט ין אַ באַזונדער פירמע, און די יענער ביסט בדעה צו צושטעלן פֿאַר דעם יחיד דאַרף פון אָרגאַנאַזיישאַנז. דעם קען זיין דער פּאָליצייַ, די קאָרץ, די מיליטעריש ענליסטמענט אָפיס, מעדיציניש מעכירעס און אנדערע. עקסאַמפּלעס פון טשאַראַקטעריסטיקס פון אַרבעט ערטער זענען בנימצא אין קיין פאַבריק אין די פאָרעם פון פּרעפאַבריקאַטעד בלאַנקס. לויט צו אַלגעמיין אנגענומען כּללים אין דעם דאָקומענט זאָל זיין קאַנסיסטאַנטלי רעפלעקטעד די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער:
- לעצטע נאָמען, ערשטער נאָמען און פּאַטראָנימיק.
- פול טאָג פון געבורט.
- שטעלע (פאַך).
- אַ סטראַקטשעראַל גאַנצקייַט אין וואָס זיי אַרבעטן.
- אינפֿאָרמאַציע וועגן בילדונג. רשימות אַלע די שולן, ער גראַדזשאַווייטיד, מיט אַ אָנווייַז פון זייער ספּעציאַליטעט אין יעדער פון זיי. עס מוזן זיין אנגעצייכנט מיט די יאָר פון אַרייַנטרעטן און גראַדזשאַוויישאַן פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.
- אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אַרבעט. דאָ די גאנצע קאַריערע פֿון דער מאָמענט פון אַרייַנטרעטן צו די פאַרנעמונג זאָל זיין אנגעצייכנט.
- באַשרייַבונג פון די פּערזענלעך און פאַכמאַן מידות פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי אַ רשימה פון ריוואָרדז און פּרייזאַז. עס אויך גיט אַ אַסעסמאַנט פון זייַן עפעקטיווקייַט און טעכניש קאַמפּאַטינס.
- אָנגעשטעלטער אָנטייל אין פאַרשידן אַקטיוויטעטן און פּראַדזשעקס. דאָ איר קענען אויך ספּעציפיצירן (אויב קיין) די פאַקט אַז טריינינג.
- נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס איז געמאכט בנימצא אויף בעטן דעם דאָקומענט.
צו צייכן דער באַאַמטער דאָקומענט זאָל זיין די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט און דער קאָפּ פון די פאַרנעמונג. ער וועט שטעמפּל פון דער אָרגאַניזאַציע. עקסאַמפּלעס פון טשאַראַקטעריסטיקס פון באַשעפטיקונג קענען מאַכן אייער אייגן אָדער ווענדן צו עקספּערץ אויף פאַל פאַרוואַלטונג. פון די פאַרשיידנקייַט פון ברירות זיי פּינטלעך איין רובֿ פּאַסיק, און קענען דעריבער זיין לויפן אויף אַ מוסטער. אויב געבעטן, איינער קענען מאַכן פאַרשידן יגזאַמפּאַלז פון טשאַראַקטעריסטיקס פון באַשעפטיקונג: ביידע positive און נעגאַטיוו.
כאַראַקטעריסטיש פֿאַר די גראָוט פּראַספּעקס
אַלע ינערלעך טשאַראַקטעריסטיקס קענען זייַן צעטיילט אין 3 קאַטעגאָריעס:
- אָוווערכעד;
- פּראָדוקציע;
- סייקאַלאַדזשיקאַל.
יעדער פון זיי איז געמאכט פֿאַר אַ באַזונדער ציל. לעמאָשל, אַ דינסט שטריך פון באַשעפטיקונג דאַרפֿן צו זיין דערלאנגט צו אַ העכער אויטאָריטעט. וסואַללי, עס דאַרפֿן צו אַדרעס דעם אַרויסגעבן פון אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, Certification, רייזינג, ווי געזונט ווי ינסיניווז אָדער פּענאַלטיז. דעם דאָקומענט כּולל אינפֿאָרמאַציע אויף די לענג פון דינסט, קוואַליפיקאַטיאָנס און באַשעפטיקונג אַרבעטער דרך. עס גיט אַ געלעגנהייט צו אָפּשאַצן אים ווי אַ מומכע.
באַזירט אויף די אינפֿאָרמאַציע צוגעשטעלט פירערשאַפט האט שוין גענומען אַ באַשלוס. דינסט טשאַראַקטעריסטיקס ציען באַלדיק מאַשגיעך. וואס אַנדערש אָבער ער ווייסט בעסער ווי קיין אנדערע אָנגעשטעלטער. צו באַקומען די מערסט positive באריכטן, עס איז נייטיק צו פאָקוס אויף די אויפֿפֿירונג און אַ פּראָואַקטיוו סטאַנס. אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער מוזן זיין אַ מענטש אַטאָראַטייטיוו און ניט-געראַנגל.
די הויפּט זאַך - טאָן קיין שאָדן
איר זאָל קיינמאָל קאָמפּראָמיס מיט זיין געוויסן און געבן פאַלש אינפֿאָרמאַציע. גיכער אָדער שפּעטער אַלע וועט זיין גילוי, און דער רעזולטאַט וועט גרונט נאָר שאַטן ביידע פּאַרטיעס פון אַ "קאַנספּיראַסי." אויב די ערשטע אָנגעשטעלטער האט געבעטן צו מאַכן אַ כאראקטעריסטיק פון קאַמפּיטינג פֿאַר שטעלעס אין אן אנדער פירמע, דעמאָלט דעם אַרויסגעבן זאָל זיין אַפּראָוטשט ונ דורך. ערשטער, עס איז נייטיק צו פאָקוס אויף די וויסן און טריינינג פון דער אָנגעשטעלטער. צווייטנס, עס איז אַדוואַנטיידזשאַס צו באַשרייַבן זייַן פּערזענלעכקייט. איר קענען ניט סקימפּ אויף די לויב. עס וואָלט זיין גוט צו טאָן אַז אַזאַ אַ מענטש "איז ינדיספּענסאַבאַל אין זייַן אָרט", "געזונט-ווערסט אין די אומשטאנדן, און געשווינד געפֿינען אַ וועג אויס פון קיין סיטואַציע." די הויפּט זאַך - טאָן ניט גיין דורך מיט עפּיטהעץ אַז שטריך האט נישט קוקן ווי אַ גרוס קאָרט.
Similar articles
Trending Now