מאַטערניטי רייץ בייַ אַרבעט יעדער פרוי זאָל וויסן

פֿאַר שוואַנגער ווייבער, עס גיט פֿאַר אַ סיסטעם פון Benefits וואָס זענען דיזיינד צו שאַפֿן גינציק טנאָים פֿאַר קעריינג אַ קינד אָן אַ אַרבעט סטאַפּידזש אין די פירמע, אין אַ אָרגאַניזירונג אָדער ינסטיטושאַן. וויסן די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט מוזן נישט בלויז עמפּלויערס, אָבער אויך די ווייבער זיך, וואס זענען געגאנגען צו ווערן מוטערס. עס זאָל ווערן דערמאנט אַז רובֿ פון די רעכט און פּריוולאַדזשאַז זענען דעקלאַראַטיווע אין נאַטור, און אויב איר טאָן ניט נעמען זאָרג פון זיך, דעמאָלט פאַרלאָזנ זיך די פאַקט אַז דאָס וועט האַנדלען מיט עמעצער אַנדערש, עס איז ניט נייטיק.

פילע עמפּלויערס זענען טריינג צו יליגאַלי באַגרענעצן די הירינג פון שוואַנגער ווייבער, כאָטש עס איז נישט לעגאַל. אָבער, רובֿ אָפֿט צו זיין אַ טערעץ אַז דזשוסטיפיעס אַזאַ אַ דורכפאַל: ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס, די נויט פון די נייטיק סקילז, אאז"ו ו אבער אויב איר טראַכטן אַ גוט פּאַסיק פֿאַר דעם שטעלע, איר קענען פּרובירן צו באַווייַזן עס אין הויף.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אויב אַ שוואַנגער פרוי אַנריזאַנאַבלי געלייקנט באַשעפטיקונג אָדער FIRED יליגאַלי, די יגזיסטינג געזעץ גיט פֿאַר פאַרברעכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און היפּש פינעס. עטלעכע עמפּלויערס זענען טריינג צו נעמען מייַלע פון די פאַקט אַז פילע טאָן ניט וויסן די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט, און געצווונגען צו צוריקציענ זיך כלומרשט אויף זייער אייגן. נאָך אַלע, צו פייַער פֿאַר עטלעכע סיבה אָדער אנדערן, כמעט אוממעגלעך. א שוואַנגער פרוי קענען ניט זיין רידוסט, ווי געזונט ווי צו פייַער, אַפֿילו אויב עס וואָלט אָנרירן אַרבעט דיסציפּלין, טרואַנסי אָדער Performing רעכט טאָן זייַן אַרבעט. אָפּזאָגן די פרוי, ווארטן קינד, קענען בלויז זיין געטראגן אויס אויב די ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג.

די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט זענען נישט באגרענעצט צו די הירינג און פירינג. זיי האָבן די רעכט צו אַרבעטן טייל מאָל אָדער פּער וואָך. אבער דאָ עס איז איין קייוויאַט - די פּרעזערוויישאַן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט איז נישט צוגעשטעלט. אין דערצו, עס איז די געלעגנהייט צו אַרבעטן אויף אַ ינדיווידזשואַלי ציען אַרויף פּלאַן.

א שוואַנגער פרוי האט די רעכט צו אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, צו עלימינירן די השפּעה פון שעדלעך סיבות. די דורכשניטלעך לוין איז ריטיינד. זייער אָפֿט, שוואַנגער ווייבער פאָרזעצן צו אַרבעטן מיט קאָמפּיוטערס, ווייַל עס איז אַ מערקונג אַז דאָס איז ניט אַ שלעכט אַרבעט. אָבער אין לויט מיט די קראַנט געזעץ פון דער געדויער פון אַזאַ אַרבעט קענען ניט יקסיד 3 שעה. און ארבעטן מיט די קאַפּיינג און דופּליקייטינג מאשינען בכלל קענען ניט. אַזוי, אַ פרוי אין דער פּאָזיציע נייטיק צו אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, און די רעקווירעמענץ פֿאַר די נייַ אָרט פון אַרבעט גאַנץ שווער. אויב קלייַבן אַ פּאַסיק אָרט איז ניט מעגלעך, עס איז נייטיק צו שיקן אַ שוואַנגער פרוי אויף יום טוּב, פון קורס מיט באַצאָלן.

גאַנץ אָפֿט די קשיא ערייזאַז: איז עס מעגלעך פֿאַר שוואַנגער ווייבער צו אַרבעטן אין נאַכט? דער ענטפֿער איז פּשוט - ניט. אין דערצו זיי קענען ניט זיין געבראכט צו אַרבעטן אויף עפנטלעך יום טוּב אָדער וויקענדז, ווי ווויל ווי יבער-שאָען, געשיקט אויף געשעפט טריפּס.

צי האָט ניט פילע מענטשן וויסן אַז שוואַנגער ווייבער זענען ענטייטאַלד צו פול באַצאָלן פֿאַר די צייַט פון דורכקוק אין דער קליניק. אין פיר, דעם מיטל אַז אויף דער באזע פון די דאקומענטן קאָנפירמינג אַז איר זענען געווען אין די מאַטערניטי קליניק אָדער אנדערע מעדיציניש מעכירעס, איר קענען דערוואַרטן צו באַצאָלן דעם צייַט ווי אַ אַרבעטער. דערצו, ריסטריקשאַנז אויף די נומער פון וויזיץ צו די דאָקטער איז ניט צוגעשטעלט דורך געזעץ, און די אַדמיניסטראַציע האט קיין רעכט צו אַרייַנמישנ זיך מיט קעריינג אויס די נייטיק טעסץ.

וויסן די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט איז ניט גענוג, איר דאַרפֿן צו וויסן ווי איר קענען באַשיצן זיי. ערשטער, איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר קיין Benefits אין דופּליקאַט. איינער פון זיי וועט זיין אַ צייכן פון אַקסעפּטאַנס אַז וועט דינען ווי דערווייַז אַז די באַהאַנדלונג איז געווען פֿאַר די פּריווילעגיע. אויב קאָמוניקאַציע מיט די אַדמיניסטראַציע וועט ניט געבן דעם געוואלט רעזולטאַט, עס איז מעגלעך צו צולייגן צו די דורכקוק פון אַרבעט שוץ אָדער דער פּראָקוראָר ס אָפיס. אין אַ נויט, איר קענען גיין צו פּלאַץ.