רידוסט אַרבעט שעה און טייל-צייַט

דער געדויער פון דער נאָרמאַל אַרבעט וואָך איז פערציק שעה. אבער, לויט צו אַרבעט סטאַנדאַרדס, יחיד טוערס געלייגט פאַרקירצט אָדער טייל-צייַט. טראָץ דעם קלאָר ענלעכקייַט פון די נאָמען, די קאַנסעפּס זענען נישט יידעניקאַל: זיי זענען געניצט פֿאַר פאַרשידן סיבות און ענטייל פאַרשידענע קאַנסאַקווענסאַז.

ונדערעמפּלוימענט - וואָס איז עס?

אונטער די העסקעם מיט דער באַלעבאָס זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז קענען אַרבעטן אויף אַ דערענדיקט פּלאַן. דעם איז מעגלעך דורך רידוסינג די נומער פון שעה געארבעט פּער וואָך (למשל, צווישן פערציק און דרייַסיק) אָדער רידוסינג די סומע פון וויסט בעשאַס די טאָג בשעת מיינטיינינג זייער רעגולאַטאָרי געדויער (למשל, אַרבעט פֿאַר אַכט שעה פון מאנטאג צו דאנערשטיג).

צאָלונג אונטער דעם פּלאַן וועט זיין געטראגן אויס אָדער פֿאַר שעה פון אַרבעט, אָדער פֿאַר די סומע פון אַרבעט געטאן. עס איז כדאי צו עמפאַסיזינג אַז אויף וואַקאַציע אָדער אויף די חשבון פון סטאַזש דעם מין פון באַשעפטיקונג איז נישט אַפפעקטעד, דעמאָלט עס איז אַ יום טוּב, און דערפאַרונג, און די קראַנק, און אנדערע Benefits וועט זיין געהאלטן אין דער זעלביקער וועג ווי אין די פול ארבעטן טאָג (וואָך).

ווער האט די רעכט צו טייל-צייַט?

צולייגן פֿאַר אַ אַריבערפירן צו טייל-צייַט פּלאַן קענען:

• שוואַנגער ווייבער,
• רייזינג אַ קינד אונטער פערצן יאר אלט;
• עמפּלוייז רייזינג אַ פאַרקריפּלט קינד אונטער די עלטער פון מערהייַט;
• עמפּלוייז קאַרינג פֿאַר אַ קראַנק משפּחה מיטגליד.

רעדוסינג צייט (טעג) איז באַשטימט צו זיי פֿאַר זייער פּערזענלעך אַפּלאַקיישאַן, דער באַלעבאָס זאל ניט אָפּזאָגן די רעכט, קיין ענין וואָס די נאַטור פון די אַרבעט איז.

ונדערעמפּלוימענט איז אויך מעגלעך פֿאַר עמפּלוייז מיט קינדער אַרויף צו דרייַ יאר, און בשעת מיינטיינינג פּערענטאַל לאָזן און די רעכט צו נוץ.

טייל-צייַט אַרבעט אויף די איניציאטיוו פון אַ אָנגעשטעלטער זאל זיין געגרינדעט פֿאַר אַ זיכער צייַט (למשל, ביז דער קינד איז פון אַן עלטער), אָדער ינדעפיניטעלי.

טייל-צייַט אַרבעט אויף דער באַלעבאָס ס אָרדערס

אין עטלעכע קאַסעס, דער באַלעבאָס זאל אַריבערפירן זייער עמפּלוייז צו טייל-צייַט. לעמאָשל, דעם איז מעגלעך בעשאַס ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער טשאַנגינג טעכנאָלאָגיע און פּראָדוקציע באדינגונגען. אין דעם פאַל, איר מוזן געבנ צו וויסן יעדער אָנגעשטעלטער אין שרייבן ין צוויי חדשים (אָדער פריער) איידער די הקדמה פון די נייַ רעזשים. אין דערצו, עס איז געגלויבט, און צו געבנ צו וויסן די באַשעפטיקונג דינסט ין דרייַ טעג. טייל-צייַט אין די בעטן פון דער באַלעבאָס קענען ניט זיין געגרינדעט פֿאַר אַ פּעריאָד פון מער ווי זעקס חדשים. דער אָנגעשטעלטער ריטיינז די רעכט צו אָפּזאָגן צו אַרבעטן אויף אַ דערענדיקט פּלאַן. אין דעם פאַל, ער זאָל זייַן FIRED ניט דורך ברירה, אָבער דורך דאַונסייזינג.

ווי אין די ערשטע פאַל, די צאָלונג וועט זיין געטראגן אויס, באזירט אויף די פאַקטיש אַרבעט שעה (יבעררוק), בשעת מיינטיינינג די רעכט צו אַ פול צושטעלן און דערצו צייַט אויסגעגעבן אין די לענג.

קירצער אַרבעט שעה

ניט ענלעך דערענדיקט, פאַרקירצט טאָג איז באַשטימט צו פאַרלאָזן, ראַגאַרדלאַס פון די ווילינגנאַס פון דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס, די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס:

• לערערס און ארבעטן אין כאַזערדאַס און / אָדער געפערלעך באדינגונגען - 36 שעה;
• פאַרקריפּלט ערשטער און צווייט גרופּעס - 35 שעה:
• עמפּלוייז צו זעכצן יאר - 24 שעה.

די אַרבעט טאָג איז פאַרקירצט דורך אַ שעה איז לעגאַמרע פֿאַר אַלעמען ארבעטן אין די PRE-יום טוּב, כולל, אויב דער יום טוּב Falls אויף אַ אָפּרוטעג, און איז געווען באווויגן. אין דערצו, אַ פאַרקירצט טאָג קענען זיין אינסטאַלירן און אנדערע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, אַזאַ ווי ארבעטן מיט כעמיש וועפּאַנז, מיט די יממונאָדעפיסיענסי ווירוס מאַטעריאַלס צו דאקטוירים, ווי געזונט ווי, אין זיכער קאַסעס, למשל, אין די זומער חדשים.

צאָלונג פֿאַר רידוסט אַרבעט צייַט איז קאַלקיאַלייטיד ווי די גאַנץ פון שעה געארבעט. אין אנדערע ווערטער, אַ רידוסט נומער פון שעה פֿאַר די קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז איז די קלאַל, און זייער אָומישאַן בלויז פירן צו דער דאַרפֿן צו ריקאַלקיאַלייט סאַלעריז.

אזוי, דער געדאנק פון צייַט און דערענדיקט אַקראָנים אַנדערש זייַן צווישן זיך. דער ערשטער איז אַ וואַריאַנט פון די קלאַל, די צווייט - די פיייקייַט צו רעדוצירן עס אָן שפּאָרן קיין פאַרדינסט פֿאַר ונפינישעד זייגער.