אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד: פּראָס און קאָנס

באַשעפטיקונג - די וויכטיק פּראָצעס. עס אַלאַוז איר צו באַקומען די אַרבעט דערפאַרונג פֿאַר די פּענסיע אין דער צוקונפֿט. אבער אין רוסלאַנד, עס איז אָפֿט אַ אַרבעט אָפּמאַך אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד. וואָס זענען די פּראָס און קאָנס האָבן אַזאַ אַ אַרבעט? זאָל איך אָננעמען עס? ווי ווייַט ווי אַזאַ אַקציע איז געהאלטן לעגאַל? אַלע די פֿעיִקייטן פון דעם טיפּ פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע וועט זיין דיסקאַסט שפּעטער.

מאכן אַרבעט

אַרבעט באַציונגען אין די רוסישע Federation רעגיאַלייץ און אַדזשאַסץ די לייבער קאוד. עס ספּעלז אויס אַלע די פֿעיִקייטן און נואַנסיז פון באציונגען צווישן סופּיריערז און סאַבאָרדאַנייץ.

עס איז מאַנדאַטאָרי צו האָבן אַ בירגער זאָל זיין באַשעפטיקונג געשיכטע. עס רעקאָרדס דעטאַילס וועגן דער באַאַמטער באַשעפטיקונג און לייַאָפפס. דער דאָקומענט איז זייער וויכטיק אין די אַפּוינטמאַנט פון פּענשאַנז.

אבער מער און מער אָפֿט געפּלאָנטערט אין פיר אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אָן אַ אַרבעט בוך. וואָס זענען די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון אַזאַ אַ סצענאַר?

ליגאַלאַטי

דער ערשטער זאַך איר זאָל באַמערקן איז די ליגאַלאַטי פון דעם אַרבעט. איז עס מעגלעך צו אַרבעטן אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד, אָבער נאָך Officially?

לויט צו די געגרינדעט געזעץ, צו אַרבעטן מיט אַ קאָנטראַקט און אָן באַשעפטיקונג אוממעגלעך. באַטייַטיק איינסן מוזן ווערן געמאכט צו נעמענ זיכ ווידער דאָקומענט.

די העסקעם קען זיין מויל, אָבער אַזאַ יקספּעראַמאַנץ זענען נישט באַגריסן. טאקע, אין דעם פאַל די באַשעפטיקונג וועט זיין געהאלטן ונאָפפיסיאַל. און דעם, אין דרייען, איז ומלעגאַל. מאכן צו אַרבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך נעמט אָרט אין רוסלאַנד. אבער אָן סטאָרינג באַשעפטיקונג רעקאָרדס אַרבעט איז געהאלטן ריזיקאַליש.

אויסנעמען צו די הערשן

דאך, עטלעכע אויסנעמען נאָך עקסיסטירן. אָפּמאַך אַרבעט אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד איז מעגלעך אונטער זיכער צושטאנדן. און, ווי פיר ווייזט, עס איז לעגאַמרע לאַדזשיטאַמאַט.

צווישן די הויפּט פֿעיִקייטן, אַלאַוינג די באַפעלקערונג צו אַרבעטן אָן אַרבעט, אַלאַקייט:

• ערשטיק פּלייסמאַנט בירגער;
• אַרבעט-ייַנטיילונג ;
• אַרבעט אויף די יידל אָפּמאַך;
• אַרבעט מיט פאַרפאַלן אָדער דאַמידזשד וואָרקבאָאָק (אויף די אָפּזוך פון די דאָקומענט).

אין אַלע די קאַסעס, די העסקעם צווישן די פּאַרטיעס איז געחתמעט אָן אַרבעט. אין אַזאַ אַרבעט האט זייַן אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז. וואָס ספּעסיפיקאַללי? וואָס זאָל זיין גענומען אין חשבון יעדער בירגער?

יידל אָפּמאַך

אָפּמאַך יידל געזעץ פיר האט ווערן ינקריסינגלי פּראָסט און מער אָפֿט. פּענסיאָנאַבלע ענלעך שייכות צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער זענען ניט אַנדערש פון ארבעטן מיט אַ וואָרקבאָאָק. נאָך אַלע, די הויפּט נאָך וועט האָבן צו מאַכן פּיימאַנץ צו די פּענסיאָן Fund פון רוסלאַנד. אבער מיט רעספּעקט צו אַרבעט וואָראַנטי האט זייַן אייגן פּיקיוליעראַטיז.

אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט פֿאַר באַדינונגען, ווי ווויל ווי אנדערע לעגאַל אַגרימאַנץ, מאכט ניט באַטייַטיק אַרבעט וואָראַנטי. למשל, איר קענען פאַרגעסן וועגן באַצאָלט קראַנק, וואַקאַציע און באָנוסעס. עס איז דעם פאַקט אַטריביאַטאַד צו די שאָרטקאָמינגס.

דער באַלעבאָס אין דעם פאַל:

• דראָז סנילס אויב נייטיק;
• מאכט קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund און פפאָמס;
• בירגער Offers פאַרזיכערונג קעגן אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט.

די אַדוואַנידזשיז ענדאַוד מיט אַ קאָנטראַקט פון יידל-לעגאַל טיפּ. אונטער זיכער צושטאנדן, אַזאַ אַ העסקעם זאל ווערן אנערקענט ווי אַרבעט.

טנייַ פון באַדינונגען

מער און מער אָפט אַרבעט אויף אַ אָפּמאַך העסקעם אָדער טנייַ פון באַדינונגען. טיפּיקאַללי, אַזאַ אַ העסקעם ינדיקייץ אַז עמעצער גיט אַ דינסט, אָבער עמעצער Pays פֿאַר עס.

ווי אַ הערשן, דער באַלעבאָס איז דער קונה. די טעקסט פון דעם דאָקומענט ספּעלז אויס די באדינגונגען פון דינסט טנייַ, ווי געזונט ווי די קאַנסאַקווענסאַז אַז וועט פּאַסירן אין בריטש פון די העסקעם.

די הויפּט מייַלע איז די הויך נוץ. צווישן די דראָבאַקס די שוועריקייט ייסאַלייטאַד ליגאַלייזינג לייזונג און די נויט פֿאַר זיך-שטייַער.

דערווייַז פון אַרבעט

אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד האט איינער שטערונג - עס איז אַ נייטיקייַט פון טאן דערווייַז פון באַשעפטיקונג אין אַ געגעבן צייַט פון צייַט אין די רפּף. אַנדערש אַרבעט אָן אַרבעט וועט ניט זיין גערעכנט אין די חשבון פון סטאַזש פֿאַר אַ פּענסיע.

ווי פיר ווייזט, באַשעפטיקונג געשיכטע איז אַ שליסל גראדן אין אַסעסינג די געדויער פון די בירגער אין זיין לעבן. אבער איר קענען אַדישנאַלי פאָרלייגן אנדערע פּאַפּיר אויב נייטיק.

וואָס אָנעס? די אַרייַננעמען:

• קאַנטראַקץ (כולל יידל);
• באַווייַזן פון קאַמפּלישאַן פון דעם אָפּמאַך (אַ זייער פּראָסט פאַל);
• פּאַססבאָאָקס און ריסיץ;
• עדות (מינימום 2 מענטשן);
• פאַרבאַנד טיקיץ.

אַלע פון די צייטונגען וועט העלפן צו באַווייַזן זייַן קאַריערע, אָבער נאָר אויב דער באַלעבאָס זיך אָדער אַ סאַבאָרדאַנייט מאכט צונעמען פּיימאַנץ צו די פּענסיאָן Fund.

גודיז

וואָס אַדוואַנטאַגעס טוט די אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט? תּנאָים פון פאָרשטעלונג פון זיכער טאַסקס, באַדינונגען אָדער אַרבעט פּריסקרייבד אין די העסקעם. בירגער וועט וויסן פּונקט ווי פיל און ווי ער וועט האָבן צו דורכפירן זיכער טאַסקס.

ווייַטער, ווי אַ הויפּט פּלוס באַשלאָסן צו אַלאַקייט העכער באַצאָלן. עס איז דעם פונט אָפֿט ווערט די הויפּט מאָטיוו פֿאַר אַרבעט אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד. עמפּלויעעס ווילן צו באַקומען אַ לייַטיש לוין, אַפֿילו אָן גענומען אין חשבון סטאַזש.

אויף דעם איר קענען גאַנץ די באַשרייַבונג פון די positive אַספּעקץ פון אַרבעט אָן אַרבעט. די אַדוואַנידזשיז פון אַזאַ אַרבעט איז גערופֿן פּראָבלעמאַטיש.

שאָרטקאָמינגס

אבער דעפיסיענסיעס אין די געלערנט אַרבעט באַציונגען פיל מער. אַרבעט אויף די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג אָן אַרבעט בוך ימפּלייז, איר געסט עס, אַ גוט לוין. אין דער זעלביקער צייַט עס וועט האָבן צו נעמען אין חשבון אַז קיין געזעלשאַפטלעך און אַרבעטן געראַנטיז פון טוערס וועט ניט זיין בנימצא. ווי האט שוין געזאגט, צו פאַרלאָזנ זיך קראַנק לאָזן, וואַקאַציע און, ווי אַ הערשן, טאָן ניט האָבן פּרעמיע.

א ווייַטער כיסאָרן איז אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס. גוט און ערלעך באָססעס (קאַסטאַמערז) זייער קליין. אויב אַ בירגער טוט נישט אַרבעטן פֿאַר די וואָרקבאָאָק, עס איז שפּירעוודיק. באַווייַזן די עקזיסטענץ פון אַ אָפּמאַך איז נישט גרינג. און דער קאָפּ פון אַ ומערלעך אָנגעשטעלטער קענען נאָר אָפּנאַרן.

גאַנץ פּראָסט קאַסעס ווו מענטשן נאָר טאָן ניט באַצאָלן אַ געצאָלט. די אַרבעט איז געטאן, אָבער די קאָפּ איז נישט די פּראַמאַנאַנס פון געלט. מיר האָבן צו גיין צו פּלאַץ און באַווייַזן די פאַקט פון באַשעפטיקונג. אָדער אָננעמען די פאַקט אַז די אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אָדער קיין אנדערע העסקעם וועט ניט זיין באַצאָלט.

אן אנדער שטערונג - די נויט פון אַרבעט דערפאַרונג. ווי האט שוין געווען שפּיציק אויס, די פיו וואָלט האָבן צו באַווייַזן אָנפירן אַ באַזונדער אַרבעט אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד. דעם פּראָצעס גיט אַ פּלאַץ פון קאָנפליקט.

אויך, ווען ארבעטן אויף אַ אַרבעט אָפּמאַך העסקעם איז געחתמעט פֿאַר אַ זיכער צייַט. נאָך זיין באַפאַלן אַ מענטש זאל בלייַבן אויס פון אַרבעט - וועט האָבן צו יעדער באַנייַען די אָפּמאַך אָדער קוקן פֿאַר אַ נייַ באַלעבאָס.

אין פאַקט, די בירגער טוט נישט באַקומען קיין געראַנטיז. אבער זיי זענען צומ טייל פאָטאָ דורך הויך געהאַלט. דעריבער, עטלעכע שטימען צו אַרבעטן אָן אַ אַרבעט בוך. דעם פיר אויס מער און מער אין רוסלאַנד.

די קאָנטראַקט איז - עס איז קיין אַרבעט

אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט פון די שאָפער אָן די אַרבעט בוך - אַ ריזיקאַליש געשעפט, אין די זעלבע וועג ווי רובֿ אנדערע קאַסעס. אין רוסלאַנד, עס צוגעשטעלט אַ שטראָף פון עמפּלויערס וואס טאָן ניט אַרויסגעבן די אַרבעט בוך אָדער טאָן ניט מאַכן די צונעמען רעקאָרדס פון באַשעפטיקונג אין אַ סאַבאָרדאַנייט דאָקומענט. דעריבער מיר קענען זאָגן אַז אַזאַ אַ סיטואַציע - אַ ענין פֿאַר די קאָרץ.

אויב די באַשעפטיקונג פון בירגערס טאָן ניט אַרויסגעבן די אַרבעט בוך אָדער טאָן ניט נעמען עס פֿאַר מאכן איינסן אויף די אָנפירן פון אַרבעט, מיר קענען בעשאָלעם באַקלאָגנ זיך צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע.

און וואָס צו טאָן אויב אַ מענטש האט אויסדערוויילט טייל מאָל? ווי צו אַרבעט טייל-צייַט? דורך געזעץ, איר קענען טאָן אָן די עקסטרע פּייפּערווערק און רעשוס אַרבעט בוך. אבער אין פיר, יוזשאַוואַלי סאַבאָרדאַנייץ זענען געבעטן צו מאַכן צו דעם דאָקומענט דאַטן פּאָדראַבאָטקע. עס ס - דעם העכסטן פּענסיע גאַראַנטירן.

רעזולטאַטן און מסקנא

וואָס קאַנקלוזשאַנז קענען זיין ציען פון די אויבן? אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אָן אַרבעט בוך - עס איז נוצלעך, אָבער ריזיקאַליש. עס טוט נישט צושטעלן קיין פאַקטיש געראַנטיז פֿאַר טוערס. וואָמען טאָן ניט האָבן די רעכט צו זאָרג אין דעם דעקרעט מיט אַזאַ אַרבעט. עס איז פּרוווד אין פיר אַרבעט אונטער די קאָנטראַקט אין אַ באַזונדער פאַל, מיט באַזונדער שוועריקייטן.

דאך, די וואס פירן צו געפינען אַ סטאַביל און פאַרלאָזלעך באַלעבאָס, אָפֿט אַרבעט אין עס אָן רעשוס. דאס איז נישט פּונקט לעגאַל, אָבער דעם פיר איז די פאַל אין רוסלאַנד. די הויפּט זאַך פֿאַר זיי אַז וועט פאַרדינען געזונט.

א נומער פון קאַסעס, די געזעץ גיט פֿאַר באַשעפטיקונג אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד, און אָן קיין שוועריקייט. דעריבער מיר קענען ניט זאָגן מיט זיכערקייט אַז 100% פון די אנגעשטעלט אונטער אַ קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג אָן - עס איז ומלעגאַל צו ארבעטן מענטשן.

עס איז רעקאַמענדאַד צו ויסמייַדן אַזאַ אַרבעט. אין פאַקט, פילע עמפּלויערס שטארק טשיטינג זיין סאַבאָרדאַנייץ, אויב די טאָן ניט האָבן רעקאָרדס פון באַשעפטיקונג אין די וואָרקבאָאָק. דעריבער עס איז בעסער צו ויסמייַדן אַזאַ טשיעפס.

אין קיין פאַל, דער אַוועק פון רעקאָרדס אין די אַרבעט - איז שטענדיק אַ מינוס אלא ווי אַ פּלוס. עס איז בעסער צו געבן ייבערהאַנט בלויז פאָרמאַל באַשעפטיקונג מיט געזעלשאַפטלעך און אַרבעטן וואָראַנטי. אַנדערש, איר קענען ניט בלייַבן בלויז אָן צאָלן, אָבער אָן די פּראַוויזשאַנז פון דער באַאַמטער אַרבעט מען זאכן.

אַרבעט אויף די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג אָן באַשעפטיקונג רעקאָרד איז ניט שטענדיק גערעכט. איר קענען צוטרוי דער באַלעבאָס, אָבער אַ סאַבאָרדאַנייט אַקט וועט נאָר זיין אין דיין אייגן ריזיקירן.