לק רף: אַ מוסטער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט

אָנהייב פון אַרבעט - עס ס שטענדיק יקסייטינג פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער. אין דערצו, פון די אָנהייב פון גוט אַרבעט דעפּענדס אויף די ווייַטער קוואַפּעריישאַן פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.

גילטיקייַט פון די דאָקומענטן, אויך, שפּילן אַ וויכטיק ראָלע. אין דעם אַרטיקל מיר באַטראַכטן אין דעטאַל ווי די מוסטער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט און קוקט אין וואָס די הויפּט פֿעיִקייטן פון אַזאַ אַ פּראָבע פון פאַכמאַן סקילז פון די אַפּליקאַנט.

ייַנפאַל

אונטער פּראָוביישאַן פֿאַרשטיין די סיטואַציע פון די אַרבעט אָפּמאַך, באשלאסן דורך העסקעם צווישן די פּאַרטיעס. זייַן ציל איז צו באַשטעטיקן די אַפּליקאַנט ס פאַכמאַן מידות און עקספּערטיז פון דעם מענטש כייערד.

לויט צו די געזעץ, דער פּראָצעס צייַט קענען ווערן באשלאסן אויב:

• ביידע זייטן פון די באַשעפטיקונג שייכות געגעבן זייער צושטימען פֿאַר די ינקלוזשאַן פון דעם טנייַ אין די אָפּמאַך.
• דעם צושטאַנד אַפּלייז צו די נייַ אָנגעשטעלטער.
• אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָוביישאַנערי צייַט (פון די רף טק) מוזן ווערן געמאכט אין שרייבן בלויז (אַנדערש, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין דימד אנגענומען אין די שטאַט אָן פּראָצעס). אַפֿילו אויב די בירגער איז אנגעשטעלט אָן אַ העסקעם, עס מוזן זיין געחתמעט אַ העסקעם אויף פּראָוביישאַן.
• אָנגעשטעלטער פּאַסינג אַ פּראָבע, אונטער צו דער זעלביקער אַרבעט טנאָים ווי אנדערע עמפּלוייז.

די צושטאַנד פון די פּרובירן זאָל ווערן אין סדר פֿאַר אַ אַרבעט, אָבער אין אַרבעט, אַזאַ אינפֿאָרמאַציע איז ניט רעקאָרדעד.

ונטער איז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט - אַ מוסטער פון דעם דאָקומענט.

ריסטריקשאַנז

די פּראָבע קענען זיין אינסטאַלירן אויף כּמעט אַלע עמפּלוייז, אַחוץ פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס. די אַרייַננעמען:

• נשים וואס זענען אין די שטעלע;
• בירגערס וואס האָבן גראַדזשאַווייטיד פון קאָלעגע און גאַט אַ אַרבעט אין דער ערשטער יאָר נאָך די טריינינג;
• מיינערז;
• טוערס וואס זענען טראַנספעררעד צו דער אָרגאַניזאַציע;
• בירגערס וועמענס קוואַפּעריישאַן איז צייַטווייַליק (ווייניקער ווי 2 חדשים);
• בירגערס עלעקטעד צו עפנטלעך אָפיס.

די ווייַטערדיק איז אַ אַרבעט אָפּמאַך אָן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט - אַ מוסטער פון דעם דאָקומענט.

וואָס שטעלן

ווי שוין דערמאנט, די פּראָבע פון די געזעץ מוזן זיין באשטימט דורך קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס. אבער, ליידער, אין פיר דעם הערשן איז ראַרעלי ענפאָרסעד. און פּראָוביישאַן איז אַסיינד בלויז אויף דער באַלעבאָס ס בקשה, און אַפּליקאַנץ האָבן צו שטימען מיט אַלע די ווערטער פון זייַן דורכפאָר.

אין באַזונדער, עטלעכע פון די קעפּ פֿון אָרגאַניזאַציעס טראַכטן אַז די פּראָבע - עס איז אַ געלעגנהייַט צו רעדוצירן אָנגעשטעלטער סאַלעריז אָדער רעדוצירן ענטייטאַלמאַנט געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז, און א מאל אָפּזאָגן נאָר ווייַל דער אָנגעשטעלטער נאָר האט ניט ווי ווי אַ מענטש. אַזוי, יעדער בירגער זאָל זיין אַווער אַז עס איז ומלעגאַל. קיין אָנגעשטעלטער, אַפֿילו אויף אַ פּראָצעס יקער, איז ענטייטאַלד צו אַלע געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז סטיפּיאַלייטיד דורך דעם געזעץ. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן ניט אַנדערעסטאַמאַט עמפּלוייז 'סאַלעריז, פּאַסינג די פּרובירן.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די פּראָבע איז ניט נייטיק אין סדר צו ראַטעווען אויף אַ נייַ אָנגעשטעלטער, אָבער אין סדר צו אַנטדעקן זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם און קאַמפּאַטינס אין די אָפיס.

געדויער

די גרעסטן פּראָצעס צייַט איז 90 טעג. אבער פֿאַר עטלעכע שטעלעס עס קענען דערגרייכן זעקס חדשים. די ביסט דער הויפּט פאַרוואַלטונג שטעלעס:

• די פאַרוואַלטער אָדער זיין דעפּוטאַט;
• הויפּט כעזשבנ אָדער זיין דעפּוטאַט;
• די קאָפּ פון אַ באַזונדער אָפּטייל.

אויב אַ מענטש גייט אריין אין אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט (אַ מוסטער פון דעם דאָקומענט וועט זיין דערלאנגט ונטן) וועט זיין באגרענעצט צו צוויי וואָכן (צוגעשטעלט אַז די טערמין פון דער העסקעם וועריז צוויי צו זעקס חדשים).

די מינימום טערמין פֿאַר פּאַסינג די פּרובירן איז נישט רעגיאַלייטאַד דורך געזעץ און געגרינדעט בלויז דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. די ויסנעם איז די פאָדערונג פון די געזעץ צו די יידל קנעכט. דער געדויער פון די פּראָבע אין דעם פאַל קענען גרייכן פון אַ חודש צו אַ יאָר.

אויב די פּרובירן צייַט האט דורכגעגאנגען און דער אָנגעשטעלטער האלט צו אַרבעטן, עס וועט אויטאָמאַטיש זיין טעסטעד און נעמט די ריספּעקטיוו שטעלע.

אויב אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ פּראָצעס צייַט פון 3 חדשים (מוסטער ספּ קענען זיין געזען אין אונדזער מאַטעריאַל), דעמאָלט דעם פונט מוזן זיין רעקאָרדעד אין דעם דאָקומענט.

געשפּרייט

אַ באַלעבאָס זאל ניט פאַרלענגערן דעם פּראָצעס, אַפֿילו אויב די דערלויבעניש איז באקומען אויף ביידע זייטן. די ויסנעם איז די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז געווען ניט געקענט צו אַרבעטן אַ זיכער צייַט בעשאַס די פּראָבע. אין דעם פאַל, דער פּראָצעס צייַט וועט זיין דימד צו זיין ינטעראַפּטיד און וועט אָנהייבן פֿון דער מאָמענט אַז דער אָנגעשטעלטער גענומען אַרויף זייַן דוטיז. עס טורנס אויס אַז די דאַטע פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, איז שיפטעד איידער די פאַקטיש דאַטע פון קאַמפּלישאַן פון די פּרובירן.

צו פאַרברייטערן די פּראָצעס זאָל ציען אַרויף אַ סדר מיט אַלע נייטיק דאקומענטן.

פֿעיִקייטן

אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט (אַ מוסטער פון וואָס איז געווען דערלאנגט פריער) טוט נישט אַנדערש זייַן פון אנדערע טייפּס פון קוואַפּעריישאַן אַגרימאַנץ. עס נאָר מוזן ווערן אויף די פּרובירן צושטאַנד און די צייַט פון זייַן דורכפאָר.

לויט צו רעגירונג רעגיאַליישאַנז, אָפּמאַך מוזן זיין אין שרייבן.

אויב די באַשעפטיקונג שייכות האט נישט שוין געמאכט אין שרייבן, און די בירגער האט שוין סטאַרטעד אַרבעט, די פאַרוואַלטער מוזן אַרויסגעבן איז אויפֿגעשטאַנען שייכות פֿאַר דרייַ טעג. אין דעם פאַל, די ינקלוזשאַן פון די ווערטער פון דעם פּראָצעס אין די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג איז אוממעגלעך. צולייגן אַ פּראָבע איז מעגלעך בלויז אויף העסקעם פון די פּאַרטיעס קאַנקלודינג אַ קאָראַספּאַנדינג סאַפּלאַמענטערי העסקעם.

דאַקיומאַנטינג

רעגיסטראַציע פון דער פּראָצעס צייַט איז ניט באגרענעצט צו אַ אָנווייַז פון דעם פאַקט אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אַ סדר פֿאַר אַרייַנטרעטן.

און ווען איר באַטראַכטן אַז בעשאַס די פּראָצעס דער אָנגעשטעלטער זאל ניט זיין פּאַסיק פֿאַר די פירמע און צו זיין FIRED, די גאנצע פּרובירן פּראָצעדור מוזן זיין רעקאָרדעד אין שרייבן.

אויף דער ערשטער טאָג פון דער פּראָצעס צייַט, יעדער אָנגעשטעלטער ס אויפֿפֿירונג פון די דוטיז זאָל זיין מאָניטאָרעד און רעקאָרדעד דורך די אָטערייזד מענטש, וואָס איז רעזערווירט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער.

אַזאַ קאָנטראָל קען ויסקומען ווי אַ פּלאַן ציען אַרויף אין די פאָרעם פון אַ טיש פֿאַר די גאנצע צייַט. עס איז נייטיק צו מאַכן אַ ספּעציעל זשורנאַל, וואָס זאָל זיין געמאכט פון די מקיים פון טאַסקס און איר מוזן מאַכן אַלע די מעמאָס פון די אָטערייזד מענטש מיט די אַנאַליסיס געטראגן אויס אָדער בוילעט טאַסקס.

אין די סוף פון די פּראָצעס צייַט די אָטערייזד מענטש מיט די ראשי האָבן צו אַנאַלייז די אַרבעט געטאן און צו באַשטימען אויף די אַוטקאַם.

פּרובירן אונטער פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ

פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ פּראָצעס צייַט (דער מוסטער איז ונטן) דעפּענדס אויף די צוועקן פֿאַר וואָס עס איז ער זאָל טאָן וואָס דער אָנגעשטעלטער. די ווייַטערדיק טייפּס פון אַרבעט פֿאַר וואָס פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ קענען זיין קאָנקלודעד:

1. סיזאַנאַל אַרבעט. לויט צו קונסט. 293 טק רף, געגעבן די ספּעסיפיסיטי און דעפֿיניציע פון סיזאַנאַל אַרבעט, די צייַט פון דורכפירונג פון וואָס טוט ניט יקסיד זעקס חדשים, עס איז ינאַפּראָופּרייט צו ינסטאַלירן די פּרובירן מער ווי 14 טעג.
2. צייַטווייַליק אַרבעט. דער געדויער פון דעם טיפּ פון אָפּעראַציע, לויט צו קונסט. 59 טק רף, טוט ניט יקסיד צוויי חדשים. דעריבער, דער פּראָצעס צייַט איז מיספּלייסט.
3. אנדערע אַרבעט. אויב די פּאַרטיעס קומען צו אַ העסקעם און מאַכן אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ צייַט פון אַרויף צו זעקס חדשים, די פּרובירן קענען זיין אַסיינד ניט מער ווי 2 וואָכן.

אַזוי, אויב אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט (מוסטער מיט ספּ איז געווען דערלאנגט אויבן) איז פון אַ דרינגלעך נאַטור און איז ניט ווייניקער ווי זעקס חדשים, די פּרובירן נעמט אָרט, און די רעכט צו נאָמינירן דעם קאָפּ פון עס.

פיקסיר רעזולטאטן

די פּראָצעדור פֿאַר די פּרובירן איז נישט רעגיאַלייטאַד דורך די אַרבעט געזעץ און צו אַססעסס ווי דער אָנגעשטעלטער קאָפּע מיט די אַרבעט, רעסץ לעגאַמרע אויף די פּלייצעס פון דער באַלעבאָס.

ערשטער, דער באַלעבאָס מוזן באַשליסן ווי וועט זיין אָרגאַניזירט בעשאַס די פּראָבע. אין דער זעלביקער צייַט שטעלן פאָרויס דורך אַלע טאַסקס זאָל קאָנפאָרם צו די פֿעיִקייטן געגרינדעט דורך די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און אַרבעט באַשרייַבונג פון די נייַ מומכע. און פֿאַר וואָס, איידער גענומען אַן אָנגעשטעלטער, ער מוזן צושטעלן אַ מוסטער פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט.

רגע, די פאַרוואַלטער מוזן ניט מאַכן מניעות צו די מקיים פון די באַלדיק ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער. אבער אין די אַנאַליסיס פון די רעזולטאטן עס האט צו מאַכן אַן אָביעקטיוו אַסעסמאַנט.

דער רעזולטאַט פון די פּרובירן מוזן זיין רעקאָרדעד אין שרייבן ווי די מסקנא פון אַפּלאַקיישאַנז. די אַרייַננעמען יקספּלאַנאַטאָרי הערות פון די אָפיציר, די עדות פון אנדערע עמפּלוייז, קונה באריכטן, און אנדערע דאקומענטן פון דער אָרגאַניזאַציע.

די געזעץ טוט ניט שטעלן אַזאַ אַ פאָדערונג. אבער אַזאַ אַ פאָרמולאַטיאָן פון די רעזולטאטן פון דעם פּראָצעס צייַט וועט העלפן אין דער צוקונפֿט, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז FIRED פֿאַר באַנקראָט צו אַנדערגאָו די פּרובירן און די קלאָג איז געווען Filed אין דעם פּלאַץ.

טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג

אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט, אַ מוסטער פון וואָס איז געווען צו זיין געחתמעט אין די אָנהייב פון די באַשעפטיקונג שייכות זאל זיין טערמאַנייטיד בייַ די צייַט פון פּאַסינג די פּרובירן, אויב עס איז אַ נייטיק סיבה צו טאָן אַזוי. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער. דער אָנזאָג וועט נאָכקומען מיט די ווייַטערדיק אַלגערידאַם:

1. אָנזאָג פון דורכפאַל צו דערלאַנגען די פּראָוביישאַן צייַט איז נייטיק צו מאַכן אין שרייבן.
2. דער דאָקומענט מוזן ווערן געשיקט צו דער אָנגעשטעלטער ניט ווייניקער ווי דרייַ טעג איידער די דיסמיסאַל.
3. די באַמערקן מוזן אַנטהאַלטן די אָביעקטיוו סיבות אַז באַרעכטיקן די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל.
4. דער דאָקומענט איז געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער דורך האַנט. אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן עס, איר דאַרפֿן צו שאַפֿן אַ ווייווער אין די בייַזייַן פון עטלעכע עדות. צו באַשיצן זיך קעגן אַנינטענדיד קאַנסאַקווענסאַז, דער באַלעבאָס איז בעסער צו שיקן אַ באַמערקן פון דיסמיסאַל אויך דורך רעגיסטרירט בריוו מיט אַ רשימה. אבער אין קיין פאַל, די צייַט פון באַמערקן וועט נישט יקסיד דרייַ טעג איידער די דאַטע פון דיסמיסאַל.

דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די נאָרמז טערמאַניישאַן אויף פּראָוביישאַן דורך אַ פּלאַץ צו זיין פאַרקריפּלט, און דער באַלעבאָס וועט ווערן צו ומקערן דער אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס מיט די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג און צאָלונג פון ענפאָרסעד יידאַלנאַס.

צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך בעשאַס די פּראָבע טוט נישט צושטעלן געלטיק פאַרגיטיקונג אין די פאָרעם פון סעווראַנס צאָלן, אָבער עס איז מעגלעך צו באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע (מוסטער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט זאל אַנטהאַלטן ענלעך אינפֿאָרמאַציע).

אבער עס איז אַ דאַונסייד צו דעם פּראָצעס. דער אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין צופֿרידן מיט די אַרבעט פּראָצעס. דעריבער, ער וויל צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. צו טאָן דאָס, איר מוזן שרייַבן אַ באַמערקן אין דרייַ אַרבעט טעג. אין דעם פאַל, אויב די איניציאטיוו קומט פון די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו מאַכן אים אַרבעט פֿאַר צוויי וואָכן. דעם פאַקט כּמעט אַלע עמפּלויערס פאַרגעסן.

דעריבער, דער באַשעפטיקונג שייכות זאָל זיין טערמאַנייטיד ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג פֿון דער דאַטע פון סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן. יגנאָרינג דעם פאַקט איז אַ הילעל פון אָנגעשטעלטער רעכט.

סוף פון פּרובירן

מוסטער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט זאל אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי איר דאַרפֿן צו טאָן נאָך דעם סוף פון די פּרובירן. דעם קענען זיין:

• צייכענונג אַרויף אַ סדר פון פּאַסינג די פּרובירן;
• ניט צו אַרויסגעבן קיין דאקומענטן, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער איז אויטאָמאַטיש איבערגעזעצט אין אַ שטענדיק אַרבעט.