ווי צו ריכטיק צולייגן ניט באַצאָלט לאָזן

מיט הויך מאַשמאָעס מיר קענען יבערנעמען אַז עס איז קיין געשעפט ווו עמפּלוייז וואָלט ניט האָבן געשריבן סטייטמאַנץ צו גיין אויף וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים, פֿאַר וועלכער פּריטשינאַמ.טאַקוי מין פון וואַקאַציע איז יוזשאַוואַלי ניט באַצאָלט און בנימצא אויף די מויל בקשה פון דער אָנגעשטעלטער, געשטיצט דורך מאַנדאַטאָרי אַ געשריבן דערקלערונג. עס איז נישט גענומען אין חשבון סטאַזש ארבעטן ווי געזונט ווי די פּלאַן פון אנדערע יום טוּב. וסואַללי ניט באַצאָלט לאָזן איז צוגעשטעלט אָדער פֿאַר משפּחה סיבות, אָדער פֿאַר אנדערע גילטיק סיבות, וואָס דער באַלעבאָס מוזן זיין נאָטיפיעד. עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז אין רובֿ קאַסעס דער באַלעבאָס זאל דערלויבן, אָבער ניט אַבליידזשד צו שענקען לאָזן אָן צאָלן צו דער אָנגעשטעלטער. דעריבער, דורך סאַבמיטינג אַ דערקלערונג פון ניט באַצאָלט לאָזן, גערעדט צו די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, נוצן עס נאָר נאָך אַפּרוווינג האַכלאָטע פון די פאַראַנטוואָרטלעך מענטש אַז זיך צוגעשטעלט מיט אַ אָנווייַז פון אַ זיכער געדויער.

אין עטלעכע קאַסעס, געזונט-רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאָוד, די געזעץ יסטאַבלישיז די פליכט אויף די טייל פון דער באַלעבאָס ס וואַקאַציע אין זיין אייגן קאָסט צו דער אָנגעשטעלטער אָן שפּאָרן פּייראָול. אין דערצו, אַזאַ קאַסעס קען ווערן צוגעשטעלט דורך באַזונדער Federal געזעצן און די ווערטער פון די לייבער קאַלעקטיוו העסקעם. אַלע אַפּלאַקיישאַנז צו דעם געזעץ קענען ניט זיין סאַמד אַרויף אין איין אַרטיקל, אָבער זיי זענען אין עלעקטראָניש דאַטאַבייסיז און די אינטערנעט זענען יוזשאַוואַלי אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. פֿאַר אַלע ליסטעד עס סיבות, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן צו שענקען לאָזן אָן צאָלן, אָבער קענען מיר רעדן וועגן די רעדוקציע פון פּלאַן רעכט צו, למשל, אַפּעריישאַנאַל דאַרף, און בלויז מיט די וואַלאַנטערי צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אויב דער אָנגעשטעלטער איז נאָך געלייקנט אַ לאָזן אין זיין אייגן רוים אויף אַ לעגאַל יקער, עס איז אַ דירעקט הילעל פון אַרבעט געזעצן. רובֿ אָפֿט דעם כאַפּאַנז ווען דאַרף אַ לאַנג וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים. אַפּעלירן קעגן אַזאַ אַ באַשלוס קענען זיין אָדער אין די לייבער ינספּעקטאָראַטע, אָדער גלייַך אין הויף. אין די הענט פון די אָנקלאָגער זאָל זיין אַ דערקלערונג פון ניט באַצאָלט לאָזן, אויף וואָס עס איז אַ געשריבן טאָן וועגן די סיבה פֿאַר אָפּזאָג.

די געזעץ אויך גיט פֿאַר די מעגלעכקייט אין די אומשטאנדן, צו גיין אין אַ געצווונגען מנוחה און זיך, אָבער איר דאַרפֿן לפּחות צוויי וואָכן באַמערקן אין שרייבן פון דעם כוונה פון דער באַלעבאָס. אַנדערש, אַנאָטערייזד זאָרגן לאָזן אָן צאָלן זאל זיין געקוקט ווי אַ בריטש פון אַרבעט דיסציפּלין אין די פאָרעם פון אַבסענטעעיסם, מיט אַלע די ענסוינג קאַנסאַקווענסאַז, אַרויף צו און כולל טערמאַניישאַן. אין סדר צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע אין זיין אייגן קאָסט אַ מוסטער ספּעסיפיקאַללי קוקן איז ניט נייטיק. א נאָרמאַל אַפּלאַקיישאַן פאָרעם ווי געזונט ווי אויף אַ נאָרמאַל וואַקאַציע, אָבער עס זענען קליין חילוק. די טעקסט פון די דעקלאַראַציע איז נייטיק צו ספּעציפיצירן די סיבה פֿאַר די דאַרפֿן פון ניט באַצאָלט לאָזן, דער געדויער אין טעג פון לוח (מיט אַזאַ און אַזאַ אויף אַזאַ און אַזאַ, ינקלוסיוו). אויב עס איז די נויט פֿאַר קאָנפירמינג לאָזן אָן געצאָלט דאקומענטן, זיי מוזן זיין שטעלן צו די פוללעסט דאָקומענטודליאַ ינפאָרמינג די קאָפּ פון די אַלעדזשד סיבה.

פון קורס, יעדער מענטש, עס זאל זיין צושטאנדן ווען עס איז נייטיק לאָזן פון אַוועק, אָבער נאָך זידלען עס איז ניט דער הויפּט נייטיק. ערשטער, פאַרפאַלן לוין, און צווייטנס, די טעג פון ניט באַצאָלט לאָזן זענען נישט ינקלודעד אין די פּרעמיע באַצאָלט צו די פּענסיע פאָנד און, טערדלי, עמפּלויערס זענען אָנהייב צו דיסטראַסט פון די טוערס, וואס, אָן גוט סיבה, זענען אָפֿט געבעטן צו לאָזן אָן באַצאָלן. דעם קען מיינען אַז די אָפיציר ערשטער אין די ריי ווען, למשל, דאַונסייזינג.