ווי עס איז געשריבן אין די באַשרייַבונג פון דער אָנגעשטעלטער

וואָס איז כאַראַקטעריסטיש פון אַן אָנגעשטעלטער? דאס איז אַ באַאַמטער דאָקומענט אין וואָס די קאָפּ אַסעסיז די געשעפט און פּערזענלעך מידות פון זייַן סאַבאָרדאַנייט. כאראקטעריסטיק זאל בעטן די הויף אין אַדמיניסטראַטיווע אָדער פאַרברעכער פאַרהאַנדלונג, די גאַרדיאַנשיפּ, בילדונגקרייז ינסטיטושאַן. זאל בעטן, און דער אָנגעשטעלטער, למשל, פֿאַר די מיטל צו אַ נייַ אָרט אָדער צו קריגן קרעדיט.

טיפּיש טשאַראַקטעריסטיקס פון אַן אָנגעשטעלטער קענען זיין ביידע positive און נעגאַטיוו. אינפֿאָרמאַציע, וואָס וועט זיין רעפלעקטעד אין עס, מוזן זיין אָביעקטיוו, ספּעציעל אויב די בעטן קומט פון אַ באַאַמטער מקור. פאָרעם פון שרייבן טשאַראַקטעריסטיקס - פּאָטער, כאָטש אין עטלעכע קאַסעס דער באַלעבאָס צושטעלן אַ גרייט צו פּלאָמבירן די פאָרעם, למשל, די דורכפאָר פון די יטו.

די דאָקומענט איז required צו אָנווייַזן: די פּאָזיציע פון דער אָנגעשטעלטער, די פירמע נאָמען, זינט ווען עס אַרבעט. ווייַטער אינפֿאָרמאַציע דעפּענדס אויף ווו איר ווילן צו אַרבעטער טשאַראַקטעריסטיקס. אויב דער הויף - עס איז נייטיק צו פאָקוס אויף די פּערזענלעך מידות פון דעם מענטש, זייַן באַציונגען מיט חברים און סופּיריערז. א דיטיילד ליסטינג פון זייַן דוטיז אין דעם פאַל וואָלט זיין ינאַפּראָופּרייט. קאָנווערסעלי, אויב עס איז אַ שטריך צו אַ נייַ אַרבעט, עס איז ניט נייטיק צו באַשרייַבן אין 3 בלעטער, ווי שפּירעוודיק און שכל מענטש געוויזן זיך אַן אָנגעשטעלטער אין דער זעלביקער קאָלעקטיוו.

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס פון אַן אָנגעשטעלטער: דיפּעשינאַ ירינאַ ראָמאַנאָוואַ 18/06/1999 ג האט שוין אנגענומען פֿאַר די פּאָזיציע סאַלעס אַסיסטאַנט אין ללק "היים אַפּפּליאַנסעס". איר ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען קונה באַראַטונג, אַרויסווייַזן פון סכוירע, פּרייס טאַגס טוישן, פּעריאָדיש ינוואַנטאָרי, עקספּרעס און פּראָדוקט verification, דער קונה שטיצן צו דער קאַסירער, רעגיסטראַציע סטייטמאַנץ. אויך דיפּעשינאַ יר עס זאָל מאָניטאָר די ריינקייַט פון פּרייַז האָלדערס, שעלוועס און יגזיבאַטאַד סכוירע. מיט די דוטיז זי קאַנסאַלטאַד פּונקט און אין פול. בעשאַס זיין צייַט אין די פירמע "היים אַפּפּליאַנסעס" עס פּרוווד צו זיין אַ פאַראַנטוואָרטלעך, פלייַסיק, פּאַנגקטשואַל, פּראָואַקטיוו, ענערגעטיק און שעפעריש מיטאַרבעטער. פון 1999-2003, ירינאַ ראָמאַנאָוואַ ריפּיטידלי אַטענדאַד רעפרעשער קאָרסאַז. פֿאַר 4 יאר זי איז געווען 8 מאל געווארן דער בעסטער טרעגער פון די חודש און 1 מאָל - דער בעסטער טרעגער פון די יאָר. דיפּעשינאַ יר גרינג צו געפינען פּראָסט שפּראַך מיט מענטשן, סקיללפוללי האַלטן קאָנפליקט. מיט חברים באציונגען גלאַט און פרייַנדלעך. טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ אָנגעשטעלטער איז געגעבן די אָרט פון פּרעזענטירונג.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַז נעמט אויף די קאָפּ, סיינינג אַ positive אָדער נעגאַטיוו ענטפער. אויב די הויפּט פון זיין שטעקן מיטגליד וועט ריספּאַנד ווי אַ מענטש, אַפּשאַנאַל, דעמאָלט אַז אָנגעשטעלטער קענען זיין געלייקנט אַ אַנטלייַען אין די נייַ ווערקפּלייס, אָדער, מער אַפ אַנ עמעס, אין קינדער. אויב אויף די פאַרקערט, די הויפּט וועט ריספּאַנד אין אַ positive וועג וועגן אַ מענטש דיסאָרדערלי, שנעל-טעמפּערד, קוואַררעלסאָמע, עס קענען ברענגען אַ נייַ באַלעבאָס, וואָס איז פאָקוסינג אויף דער גוט אָפּשאַצונג, געבן אים אַ אַרבעט.

ווען עס קומט צו די דעפּראַוויישאַן פון רעכט, אין די בייַזייַן פון די positive טשאַראַקטעריסטיקס קענען זייַן מיטאַגייטיד שטראָף, און באַפרייַען די מינימום פייַן. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו מאַכן אַ פּאָסצקריפּטום אין די כאראקטעריסטיק פון די אַרבעט דער אָנגעשטעלטער טראַוואַלינג כאַראַקטער און אַז די דעפּראַוויישאַן פון די רעכט פון מענטשן טרעטאַנז דיסמיסאַל. ווי אַן אָפּציע - צו ספּעציפיצירן אַז די פּלאַץ פון אַרבעט איז ליגן אין אַ היפּש דיסטאַנסע פֿון דעם אָרט פון וווינאָרט, און צווישן זיי עס איז קיין רעגולער קאָמוניקאַציע. דעריבער, ווייל פאַרפאַלן די רעכט פון עמפּלוייז וועט ווערן געצווונגען צו רעזיגנירן פון די שטעלע. די פאַקט אַז ער איז דער בלויז פאַרדינער פון דער משפּחה, אָדער אַז ער האט אַ אָפענגיק מינערווערטיק קינדער, וועט שפּילן אין זיין טויווע, אַזוי, אויך, מוזן זייַן דערמאנט. אויב די ריכטער זעט אַז די באַשולדיקונג אין פראָנט פון אים, בעפיירעש מענטש, סטאַמבאַלד דורך נעגלאַדזשאַנס, ער מוזן גיין צו אַ באַגעגעניש.