ווי טאָן איר רעגע פּראָדוקציע קעראַקטעריסטיקס?

וואָס איז כאַראַקטעריסטיש פון פּראָדוקציע און וואָס איז עס פֿאַר? בכלל גערעדט, דעם איז אַ דאָקומענט פון דער באַלעבאָס אויף ביכאַף פון די קאָפּ, וואָס קעראַקטערייזאַז די פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון דער אָנגעשטעלטער. די פאָרעם אין וואָס איז געשריבן די פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס פון אַן אָנגעשטעלטער, דיפּענדינג אויף ווו עס איז דארף. אין די גאַרדיאַנשיפּ, צו אן אנדער אַרבעט, די פּאָליצייַ אָדער אַ פּלאַץ קענען ברענגען אַ דאָקומענט געשריבן אין אַ פּאָטער פאָרעם דורך האַנט.

לעמאָשל, די פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס: מוסטער

גריגאָרעוו Dmitriy עליסעעוויטש איז געווען כייערד ווי אַ עקספּרעס שאָפער אין די 000 "דאָו & קאָו" מאַרץ 14, 1998. אין 2005, ער איז געווען באשטימט קאָפּ פון די שיפּינג אָפּטיילונג, ווו ער אַרבעט צו דעם טאָג. בעשאַס זיין אַרבעט ער האט זיך אַטענטיוו און פאַראַנטוואָרטלעך אָנגעשטעלטער. דמיטרי עליסעעוויטש איז געווען ניט געזען אין די הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין, אַדמיניסטראַטיווע פינעס און פּענאַלטיז וועט נישט צולייגן. אין דער זעלביקער צייַט אין 2006, די געסט ס אַדמיניסטראַציע דיפּלאָם "בעסטער אָנגעשטעלטער פון די יאר" איז געווען דערלאנגט צו אים. חברים רעדן פון אים ווי אַ פרייַנדלעך, פּאַנגקטשואַל און קאַנשיענשאַס מענטש. דמיטרי עליסעעוויטש אין דעם קאָלעקטיוו איז רעספּעקטעד פֿאַר די אַרבעט ער האט זיך אַ ויסגעצייכנט אָרגאַניזאַטאָר.

אַז ס עס, אָדער עפּעס ווי דעם זאל קוקן ווי די פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס. אויב די דאָקומענט איז required פֿאַר אַרייַנטרעטן צו אן אנדער אָרט פון אַרבעט זאָל באַשרייַבן וואָס די דוטיז געטאן דורך די שטעקן און ווי ער קאָופּט מיט זיי. ווען אַ מענטש גייט אויף ינקריסינג און וועט פאַרנעמען, אַפֿילו אויב נידעריק, אַ פירערשאַפט פּאָזיציע, עס איז נייטיק צו פאָקוס אויף פירערשאַפט מידות, זיין שייכות מיט קאָלעקטיוו מיטגלידער.

אין קיין פאַל, עס איז אנגענומען אַז די פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס וועט זיין געשריבן אין אַ positive אָדער נייטראַל וועג. עס איז ניט נייטיק צו ברענגען אַ נייַ אַרבעט אַ דאָקומענט אַז זאגט אַז דער אָנגעשטעלטער איז אַ כראָניש טרואַנט וואס האט ריפּיטידלי ארויס אויף די שיקער און זיין חברים קענען ניט שטיין. אַפֿילו אויב דאָס איז אמת, אַזאַ אַ באריכטן קענען שאַטן אלא ווי הילף.

וואָס טאָן איר טאָן אויב פּרעוואַריקאַטע ניט טאַקע ווילן, און דער אָנגעשטעלטער טעאַרפוללי בעט פֿאַר הילף? גענעראַליטיעס קענען פאַרשפּאַרן, למשל:

דאָנצאָוו עווגעניי זאַהאַראָוויטש איז געווען אנגענומען ספּ סידאָראָוו עטק פֿאַר דעם פּאָסטן פון טרעגער. דאָנצאָוו זייער דוטיז געטאן אין פול, באציונגען מיט חברים נייטראַל.

דורך דעם וועג, אַפֿילו אויב דער מענטש איז טאַקע בריליאַנטלי געטאן זיין דוטיז, אויך ינטוזיאַסטיק אויף די פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס פון די אָנגעשטעלטער זאל כאַפּן חשד: איז עס טאַקע ווי גוט ווי עס שרייַבן?

אין דערצו צו די פּלאַץ און אַ נייַ אַרבעט, דעם דאָקומענט קען זיין required אין אַ מעדיציניש ינסטיטושאַן אָדער צו מסעק ווטעק. אין דעם פאַל, די קוואַליטעט איז נישט געשריבן אין פּאָטער פאָרעם, און אויף קלאר געגרינדעט כּללים. דער ערשטער שורה אָנווייַזן: נאָמען, פאַקטיש און לעגאַל אַדרעס פון דער אָרגאַניזאַציע. דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער דאַטן שרייַבן, פּאָסטן, לענג פון דינסט אין דעם שטעלע, קוואַליפיקאַציע. די ווייַטערדיק טריט באַשרייַבן די נאַטור פון די אַרבעט געטאן, די עקזיסטענץ און געדויער פון די טריפּס, אַרבעט טנאָים (אין די עפענען לופט, מיט אַ הויך ראַש מדרגה, טעמפּעראַטור און אַזוי אַרויס.), אויפֿפֿירונג ינדאַקייטערז פון דער אָנגעשטעלטער צי ער קאָפּעס מיט די אַרבעט, אָפֿט עס זענען ברייקס, קראַנק . ווייַטער, אָנווייַזן צי עס איז אַ מעגלעכקייט צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו ליכט אַרבעט (מיט אָדער אָן צאָלן), צי ער ינדזשויד די רעליעף ארבעטן באדינגונגען און אַזוי אויף.

טיפּיקאַללי, די מעדיציניש ינסטיטושאַן גיט די פאַרטיק פאָרעם פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס, וואָס זאָל פּלאָמבירן אין, צייכן און נאָטאַריזע דער באַאַמטער שטעמפּל פון די קאָפּ. דעם קוואַליטעט איז נייטיק צו קריגן אַ גראַד פון דיסאַביליטי , און דיטערמאַנינג די גראַד פון דיסאַביליטי.