וואָקאַטיאָנאַל און פּערזענלעך מידות. געשעפֿט און מאָראַליש מידות פון פירערשאַפט

יעדער מענטש - איז ניט נאָר אַ בייאַלאַדזשיקאַל כייפעץ, אָבער אויך די אידענטיטעט פון זייער קוקן און שטעלונג צו די וועלט און מענטשן אַרום זיי. טערמינען און באדינגונגען פֿאַר די פוללעסט אַנטוויקלונג פון דעם יחיד און זייַן בעסטער מידות - מאָראַליש און פאַכמאַן - איז צו שאַפֿן אַ געזעלשאַפט. א מענטש באַגעגעניש דער דאַרף פון זיך-אַנטוויקלונג, זיך-פֿאַרבעסערונג און זיך-אַקטואַליזאַטיאָן, מאָווינג פאָרויס און נוץ זיך און אנדערע.

וואָס זענען די מאָראַליש און פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות זאָל פּריווייל אין די כאַרמאָוניאַס אַנטוויקלונג פון דער יחיד? באַטראַכטן די דעטאַילס.

אַלט אויגן אין אַ נייַ וועג

א לאַנג צייַט געגאנגען דורך די אָפּאָזיציע פון פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות. זיי זענען געווען אויף פאַרקערט פּויליש. וואָס דיסטינגגווישיז מענטשן פון דער זעלביקער פאַך אנדערע עמפּלוייז, און געהאלטן פאַכמאַן מידות. אַזאַ אַ מיינונג איז אַ ביסל אַלט.

אין דער געזעלשאַפֿט סוויווע עס איז ניט מער צעשיידונג פון די מענטשלעך און פאַכמאַן. מערדזשד. איצט פאַכמאַן-פּערזענלעך מידות עקסיסטירן אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט יעדער אנדערע. זאל ס רעדן וועגן דעם אין מער דעטאַל

פּראָפעססיאָנאַללי-באַטייַטיק פּערזענלעכקייט טרייץ

ווי דערמאנט אויבן, זיי זענען קעראַקטערייזד דורך בייגיקייַט, ראַגאַרדלאַס פון אַ באַזונדער פאַך און טיפּ פון טעטיקייט, און דערגאַנג יעדער אנדערע.

קיין קוואַליטעט טאָן ניט דערשייַנען פּלוצלינג אויס פון ינ ערגעצ ניט. זיי דאַרפֿן צו פאָרעם אין מענטש. עפּעס איז געלייגט מיט די געבורט עלטערן, עפּעס אַקערז צו שפּעט אין דער שולע, קאָלעגע, אין דעם פּראָצעס פון בנין אַ קאַריערע.

אויב מיר רעדן וועגן פּראָפעססיאָנאַליסם, עס איז ניט בלויז אַ סכום פון טעכניש אַרבעט סקילז. זיי שפּילן אַ וויכטיק ראָלע פּערזענלעך מידות, זייַן מאָראַליש פּרינסאַפּאַלז. נאָך אַלע, ער טוט נישט לעבן אין אַ וואַקוום, און יבערגעבן מיט אנדערע מענטשן. און פֿאַר דעם און דאַרפֿן ינטעראַקשאַן ביי אַ פּערזענלעך, מענטשלעך מדרגה, נישט אויף דער באַאַמטער. די טשיקאַווע ינטערלאַקיאַטער, די בעסער וועט זיין די שמועס און זייַן רעזולטאַט.

ידעאַללי, די פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון אַ מומכע זאָל דערגאַנג יעדער אנדערע. צו דעם מיר מוזן שטרעבן פֿאַר. דעריבער, דער אַרבעט פון יעדער - צו אַנטוויקלען זייער פּערזענלעכקייט און צו טאָן אַזוי אַז זיי העלפן אין די פאַכמאַן קויל.

זיך-בטחון, פאָקוס אויף רעזולטאטן, שעפֿערישקייט, די פיייקייַט צו בעל ימאָושאַנז, פרייַנדלעכקייַט: די רשימה איז לאַנג. אַלע דעם האט לאַנג שוין פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות.

שווער ברירה לעאַדערס

שייגעץ פאַרמעסט ממש פאָרסעס האָבן ניט בלויז דעם העכסטן קוואַליפיקאַטיאָנס אין זייער פעלד, אָבער אויך אַ גאַנץ באַשטימט פון מענטש מידות. ידעאַל סיטואַטיאָנס זענען זעלטן. ניט שטענדיק אין איין דער יחיד איז פאָרשטעלן ביידע. עס קענען זיין אַ גרויס טעכניקער מיט אַ מאַסע פון דיפּלאָמאַס און קאָרסאַז, אָבער ניט צו פאַרטראָגן אָדער, ערגער, ונטרוסטוואָרטהי מענטש. אָדער וויצע ווערסאַ - אַ לייַטיש מענטש, מין, מילד, אָבער די מדרגה פון זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם שוואַך.

דעמאָלט דער באַלעבאָס האט צו מאַכן שווער ברירות. אין די פאַל פון די דירעקט אַרבעט מיט קלייאַנץ דער בעסטער, פון קורס, פאָקוס אויף פּערזענלעכקייט קעראַקטעריסטיקס און מאָראַליש מידות. זינט די נויט פון פאַכמאַן וויסן קענען זיין ריפּלענישט אין די לויף פון אַרבעט, און מאַכן די פּראָסט אַנבאַלאַנסט מענטש קאַמלי און ריזאַנאַבלי איז כּמעט אוממעגלעך.

פּערזענלעך פאָרשטעלונג

מאָראַל קוואַלאַטיז זענען וויכטיק אין קיין טעטיקייט. זיי העלפן צו בויען באציונגען מיט חברים, סאַבאָרדאַנייץ אָדער שטעקן ווי געזונט ווי צו אַרבעט Effectively מיט קלייאַנץ. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז ביכולת צו דערגרייכן אויס צו דער קונה, פֿאַרשטיין זייַן פּראָבלעמס און העלפן, צו אים וועט קומען פיל מער גרינג און מער, און דעם וועט ווירקן די סאַלעס פון זייַן געצאָלט און די פעסט ס רעוואַנוז.

פֿאַר אַ לאַנג צייַט איך געגלויבט אַז די געשעפט קענען ניט זיין ערלעך, און אַזוי, אַלע יענע וואס זענען פאַרקנאַסט אין זיי, אָפּנאַרן, ליגן און דיססעמבלע. דעם מיינונג נאָך בלייבט. פיר ווייזט אַז ערלעכקייַט איז ניט נאָר וויכטיק און נייטיק, אָבער אויך וווילטויק. עס אַרבעט אויף די בילד פון די פירמע און דער מענטש.

מאָראַליש קוואַליטעט צעשיידט זיך נעגאַטיוו (חסרונות) און positive (גוטסקייט). וואַטראָנעס, גוטהאַרציקייַט, גאַדלעס, גריד, וואַטראָנעס, דיסקרייבד ווי דער מענטש זיך, און די וואס פאָרשטעלן עס אָדער שטיצט.

ווי צו פירן קאַמפּאַטינטלי

וואָקאַטיאָנאַל און פּערזענלעך מידות און מאָראַליש פּרינציפּן (ווי געווענדט צו דער געשעפט און ארבעטן סוויווע) זענען וויכטיק נישט בלויז פֿאַר די עמפּלוייז. אין דער ערשטער אָרט זיי זאָל האָבן אַ פירער. ער - אַ משל פֿאַר זייער עמפּלוייז, פּאַרטנערס און קאַסטאַמערז. צו Effectively פירן דאַווקע דאַרפֿן אַ פירער.

פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון פירערשאַפט דארף צו האָדעווען. די פיייקייַט צו ניט בלויז מאָטיווירן זיך צו אַרבעט, אָבער אויך צו פירן אנדערע, צו פירן די מאַנשאַפֿט - דאָס איז וואָס דיסטינגגווישיז אַ פירער פון אַ הויפּט פון דער שטול און שטעלע.

דאָ זענען עטלעכע נייטיק געשעפט פירערשאַפט מידות.

גוט פּלאַנירונג

אין קיין פאַל, און דער הויפּט אין דער געזעלשאַפֿט, די פיייקייַט צו פאָרויסזאָגן און ריכטנ זיך די סיטואַציע איז אַ גרויס פּלוס, העלפּינג צו ויסמייַדן צוקונפֿט פּראָבלעמס. פֿאַר לעאַדערס און מאַנאַדזשערז איז איינער פון די הויפּט מידות. זיי פּלאַננעד ניט בלויז די סיטואַציע, אָבער די קאָס, Profits.

אָופּאַננאַס

קאָפּ וואָס בעסטער טראַסץ זיין סאַבאָרדאַנייץ, טוט נישט באַהאַלטן פון זיי דעם קראַנט סיטואַציע און איז באגאנגען צוזאַמען מיט דער קאָלעקטיוו צו סאָלווע ימערדזשינג ישוז וועט שטענדיק זיין אין אַ בעסער שטעלע.

פּערזענלעך בייַשפּיל

געשעפט פירערשאַפט מידות זאָל זייַן אַ מאָדעל פֿאַר זיין סאַבאָרדאַנייץ. זיין בייַשפּיל ער לידז. צו טאָן דאָס, קאָפּ צו האָדעווען און דעוועלאָפּס positive מידות און נעגאַטיוו איז טריינג צו יראַדאַקייט.

דיסאַנסי

אין די העכער און סאַבאָרדאַנייט באציונגען זאָל זיין רעספּעקט און שיין באַהאַנדלונג פון די יענער. ניט קיין זילזל פון כּבֿוד און כשיוועס. קיינמאָל מוסערן אַ שקלאַף מיט אַלע די מאַנשאַפֿט. עס איז בעסער צו סאָלווע אַלע די ישוז אין פּריוואַט, הינטער פֿאַרמאַכט טירן.

מיט דעם צוגאַנג, איר קענען נישט זאָרג וועגן די קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו. יעדער אַרבעטער ווייסט אַז זיין אַקשאַנז, דיסיזשאַנז, און אַקשאַנז וועט זיין אַססעססעד פאַירלי און אַבדזשעקטיוולי. אין דעם פאַל, פאַרגרעסערן שטעקן איניציאטיוו וועט פאַרגרעסערן די פאַרלאַנג צו טאָן עפּעס. אין די פאַרקערט צוגאַנג איז געראַנטיד דורך די קאָפּ פון פאַרדראָס, מיסאַנדערסטאַנדינג, פרוסטראַטיאָן, כּעס, דעפּרעסיע און פּעסימיזם. פון קורס, דעם קענען ניט זיין אַ positive השפּעה אויף מענטשלעך אַרבעט און די אַרבעט פון דער קאָלעקטיוו ווי אַ גאַנץ.

טויגן זיך-שאַצן

די פירער מוזן קענען צו אַססעסס ניט בלויז אנדערע אָבער אויך זיך. עס קענען זיין געפערלעך ביידע אויך נידעריק און אויך הויך אַ מערקונג. אַרבעט אונטער די השגחה פון די ראשי מיט הויך זיך-שאַצן, ווער גלויבט אַז ער קענען טאָן קיין אומרעכט דורך דעפֿיניציע, זייער שווער. אלא, אין אַזאַ טימז עקסיסטירן שטעקן ויסקער, וואָס איז ניט קאַנדוסיוו צו אַרבעטן.

די לערער איז שטענדיק רעכט

רוקאָוואָדיטעל- איז ניט בלויז אַ דירעקטאָר אין די פירמע, אָדער אַ גרויס פאַרנעמונג. עס האט דעם סטאַטוס און לערער. ער האט אויך דירעקץ די קאָלעקטיוו, אָבער ספּעציעל, בייבי. עס איז א מאל מער שווער ווי ארבעטן מיט אַדאַלץ.

אין ארבעטן מיט קינדער פּראָפעססיאָנאַללי פּערזענלעך מידות פון די לערער איז דער הויפּט וויכטיק. עס איז פאַראַנטוואָרטלעך ניט בלויז פֿאַר זיך אָבער אויך פֿאַר זייער תלמידים.

דאָ עס איז נייטיק צו באַטראַכטן ביידע די פאַכמאַן רעקווירעמענץ פֿאַר לערערס ווי אַ מומכע אין אַ זיכער ונטערטעניק, און מענטשלעך מידות. ליבע פֿאַר מענטשן, און ספּעציעל קינדער - איינער פון די הויפּט. שכל פון די פּראָבלעמס פון די קינד, זייַן גייַסטיק שטאַט, עמפּאַטי, טאַקט, רעספּעקט פֿאַר זיין מיינונגען און פאַקטיש הילף - פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון די לערער.

קיין קינד, אַדאַלעסאַנט, יוגנט קאָלעקטיוו גיט אַ פּלאַץ פון סאַפּרייזיז. קינדער זענען אַקטיוו, רירעוודיק, פאַרביסן. די אַרבעט פון די לערער - ניט אַוועק, צו קענען צו קאָנטראָלירן זייער נעגאַטיוו ימאָושאַנז, געדענקען טאַקט ווען דילינג מיט שווער קינדער.

גערעכטיקייט איז זייער וויכטיק לערער אין די אַנאַליסיס פון קינדער 'ס פּראַנקס און Conflicts. סובדזשעקטיוויסם און פאָרורטל זענען אַנאַקסעפּטאַבאַל!

רבי - אָרגאַניזאַטאָר אין דעם לעבן פון תלמידים, סטודענטן און אַקטיוו מענטש, אַ שעפעריש מענטש. ער איז שטענדיק פאָרויס. אים ווילן צו גיין, צו נאָכמאַכן זיין ווערטער, מעשים.

די לערער איז required צו זיין קאָמפּעטענט אין פילע געביטן, קעסיידער כאַפּן זייער מדרגה ווי אַ ונטערטעניק, ווי געזונט ווי קולטור.

סאָף

אזוי, דער וויכטיקייט פון פאַכמאַן און פּערזענלעך, מאָראַליש און פאַכמאַן מידות פון יעדער אָנגעשטעלטער ווי אַ פאַרוואַלטער און אַ סאַבאָרדאַנייט, איז קענטיק. זיי גלייַך ווירקן די הצלחה אין אַרבעט, עסק, קאַריערע בנין, נעטוואָרקינג און ינטעראַקטינג מיט אנדערע.

דעריבער, דער דאַרפֿן צו קעסיידער פֿאַרבעסערן זיך, צו לערנען אין פאַרשידן קאָרסאַז, סעמינאַרס און טראַינינגס.