וואָס איז סעלינג און ווי זיי זענען קאַלקיאַלייטיד?

יעדער Officially אנגעשטעלט מענטש ווייסט אַז אַזאַ אַ יום טוּב. דעם איז אַ באַשטימט סאַכאַקל פון געלט וואס איז באַצאָלט צו עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג פֿאַר די צייַט בעשאַס וואָס זיי זענען ניטאָ פון די ווערקפּלייס רעכט צו וואַקאַציע. און רובֿ מענטשן זענען אינטערעסירט אין אים, ווי און אויף וואָס יקער וואַקאַציע באַצאָלן דידאַקטיד.

ווערייאַטיז פון פּיימאַנץ

איידער איר דעלוו אין די קשיא ווי צו וואָס איז סעלינג, איר דאַרפֿן צו צאָלן אַ ביסל ופמערקזאַמקייַט צו די "גריידינג" פון מנוחה. נאָך אַלע, מען גיין ניט בלויז צו די יערלעך יקערדיק לאָזן. אין דערצו עס זאל זיין דעקערייטאַד עקסטרע מנוחה, מאַטערניטי (רעכט צו קימפּעט און שוואַנגערשאַפט) ווי ווויל ווי אין קשר מיט צייַטווייַליק דיסאַביליטי.

אָבער, אין קיין פאַל, די כעזשבן פון וואַקאַציע צאָלן אין 2016/2017 נעמט אָרט מיט אַכטונג צו די פּראַוויזשאַנז פּריסקרייבד אין די באַטייַטיק געזעץ און ינערלעך רעגיאַליישאַנז. יעדער אָנגעשטעלטער זאָל זיין אַווער אַז אַלע פון די פֿעיִקייטן פֿאַרבונדן מיט די טנייַ פון לאָזן און געלט פּיימאַנץ זענען אנגעוויזן אין די קאַלעקטיוו העסקעם. די מינימום געדויער פון יערלעך לאָזן איז 28 קאַלענדאַר טעג, אָבער אין דעם דאָקומענט קענען זיין ספּעסיפיעד און אַ מער צייַט. אָבער ניט ווייניקער. אַנדערש עס וועט זיין געהאלטן אַ הילעל פון אַרבעטער רעכט און די צושטאַנד ווערסאַנז זייַן שטעלע.

ווי איז דאָס קאַלקיאַלייטיד?

אזוי, וואָס איז סעלינג - עס איז קלאָר. איצט אַ ביסל ווערטער וועגן ווי זיי זענען קאַלקיאַלייטאַד.

יעדער מענטש קענען ינדיפּענדאַנטלי רעכענען די סומע רעכט צו אים פֿאַר לעגאַל אַרבעט. איר דאַרפֿן צו לייגן אַלע פון זייַן געצאָלט, באקומען בעשאַס די פאַרגאַנגענהייַט יאָר. דעמאָלט צעטיילן די נומער דורך די נומער פון טעג געארבעט, אָבער עקסקלודינג יום טוּב. די לעצט רעזולטאַט איז די סאַכאַקל פון די שטעלע פון מענטש שעה פון זייַן לעגאַל יום טוּב.

עס זאָל רעזולטאַט אין אַ קלאָר בייַשפּיל, און דעם וועט העלפן קאַלקולאַטאָר פֿאַר קאַלקיאַלייטינג יום טוּב באַצאָלן. זאל ס זאָגן, פֿאַר די יאָר אַ מענטש איז געווען באַצאָלט 440,000 רובל. אין דער זעלביקער צייַט, ער געארבעט פֿאַר 320 טעג. דאָ ס וואָס כאַפּאַנז: 440 000/320 = 1 375. די לעצט פיגור זאָל זייַן געמערט דורך 28 - אַ מענטש וואַקאַציע טעג, בעשאַס וואָס מאָל ער וועט זיין ניטאָ פון די ווערקפּלייס. עס טורנס אויס אַז בעשאַס דעם פּעריאָד ער מוזן צאָלן 38 500 רובל.

פּראַוויידינג פאַרווייַלונג

מענטשן אינטערעסירט אין די קשיא דער ערשטער מאָל אַז אַזאַ אַ יום טוּב, ווינטשן אויך צו וויסן ווען זיי האָבן אַ רעכט צו גיין אויף אַ געזונט-דיזערווד און באַצאָלט יום טוּב. וסואַללי - 6 חדשים. אבער אויב אַ מענטש וויל צו נוצן די רעכט צו לאָזן זעקס חדשים שפּעטער, עס וועט זיין אַלאַקייטיד בלויז 14 טעג.

אבער, מאל עמפּלוייז גיין אויף אַ לאַנג אָפּרוטעג אין די פאַרגאַנגענהייַט, ווייל געארבעט אַ ביסל חדשים אין די פירמע. אבער דעם איז מעגלעך בלויז נאָך דער צוגרייטונג פון אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן און האַסקאָמע דורך דער באַלעבאָס.

דורך דעם וועג, די באָססעס אָפֿט ינסיסץ אַז טוערס שערד וואַקאַציע אין צוויי טיילן - פֿאַר 14 טעג אין פאַרשידענע צייטן. אזוי, דער פירמע וועט ראַטעווען מענטש רעסורסן.

וואָס איז גענומען אין חשבון אין דעם חשבון?

עס איז וויכטיק צו דערמאָנען אַז די אַקאַונטאַנץ זענען ניצן אין די לויף פון קאַונטינג קאַלקולאַטאָר יום טוּב אין 2016/2017, נעמען אין חשבון נישט נאָר די לוין פון עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג, אָבער אויך אין אַ פּרעמיע אַוואָרד. זיי זענען צוגעגעבן צו די סאַמד s / N פֿאַר די גאנצע יאָר.

דעריבער, גענומען אין חשבון די כוידעשלעך און איינער-אַוועק באָנוסעס פֿאַר די פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז און ספּעציעל רעזולטאטן אין די אַרבעט, באָנוסעס פֿאַר פֿאַרבעסערונג פֿירלייגן און איניציאטיוו, אַלאַואַנסיז פֿאַר יבער-שאָען, פאַרגיטיקונג פֿאַר יאָרן פון דינסט, און אַזוי אויף. ד

אָבער, פּענסיע און שטייַער פּיימאַנץ אַקאַונטינג טוט ניט נעמען אין חשבון, ווי געזונט ווי אָפּזוך פון געשריבן אַוועק פּער מענטש געצאָלט. געלט געגעבן צו אַ מענטש פון וווילשטאנד, זענען ניט גערעכנט.

עטלעכע קאָנסעקוטיווע יום טוּב

איז אַז מעגלעך? עס איז. עס זענען מאל ווען מענטשן נאָר טאָן ניט האָבן צייַט צו נעמען מייַלע פון זייער לעגאַל יום טוּב פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן. אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, דער לעגאַל 28 טעג האט נישט פאַרברענען אַראָפּ, אָבער נאָר טראַנספעררעד צו די ווייַטער יאָר. און צוגעגעבן צו די אנדערע לאָזן. עס טורנס אויס זייער פייַן פיגור - 56 טעג פון מנוחה. זיי זענען געווען אין זייער זעלטן קאַסעס, אַן אָנגעשטעלטער קענען איז געשען אויף אַ רודערן (מענטשלעך רעסורסן שפּאָרן).

אָבער פּיימאַנץ זענען קאַלקיאַלייטיד ניצן די זעלבע פאָרמולע. כאָטש עס איז פּראַקטאַסט אן אנדער אָפּציע איז מער קאָמפּליצירט. אין עטלעכע קאַסעס, די דורכשניטלעך טעגלעך לוין איז קאַלקיאַלייטיד דורך דיוויידינג די גאַנץ סומע באַצאָלט דורך די מענטש פֿאַר די אַקאַונטינג צייַט, פֿאַר 12 חדשים. דעמאָלט דער רעזולטאַט איז ווידער צעטיילט דורך 29.3. דאס איז די דורכשניטלעך כוידעשלעך נומער פון לוח טעג אין יעדער יאָר.

איצט איר קענען רעכענען יום טוּב צאָלן קאַלקולאַטאָר צו העלפן איר. זאל ס זאָגן אַ מענטש ערנז אין אַ יאָר 540 000 ז '. מיר געפינען די ווייַטערדיק 540 000/12 חדשים / 29.3 טעג = 1535 ז '. אויב איר מערן די לעצט פיגור דורך 28 טעג פון וואַקאַציע, בלעטער אַ סכום פון 42 980 ז '.

אין די פאַל פון געלאזן אָפיס

אויב אין 2017 אַ מענטש פֿאַר וועלכער סיבה דיסיידז צו רעזיגנירן, אָבער געדענקט די אַניוזד לאָזן, דעמאָלט ער זאָל ניט זאָרג. אין אַזאַ קאַסעס דער אָנגעשטעלטער פֿאַר אַלע די טעג פון אַקיומיאַלייטיד וואַקאַציע באַצאָלן זיי פאַרגיטיקונג. דאס איז אויך אַ מין פון וואַקאַציע (2016). די קאַלקולאַטאָר וועט העלפן רעכענען די פּינטלעך סומע פון זיי. איר דאַרפֿן צו מערן די נומער פון טעג אַקיומיאַלייטיד אין דער צייַט פון זיין דיסמיסאַל אויף די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט. אָבער, ווי אין אַלע די ביז אַהער דערמאנט קאַסעס.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די לייבער קאָוד טוט נישט דינאָוט קיין סדר, לויט צו וואָס איז באשלאסן דורך די נומער פון אַקיומיאַלייטיד טעג צו אָפּזאָגן אַ מענטש צו אָפּרוען. דעריבער עס איז נייטיק צו צולייגן צו די פּראַוויזשאַנז פון די כּללים אויף די נאָך און רעגולער ווייקיישאַנז. אבער אין אַלגעמיין, פֿאַר מענטשן צו פול פאַרגיטיקונג אַפֿילו אויב ער אויסגעגעבן ווייניקער ווי 11 חדשים, נאָך וואָס מענטשן יוזשאַוואַלי גיין אויף וואַקאַציע.

אָבער, די משל וועט ניט זיין יבעריק. רעכן פייַער עמפּלוייז געארבעט אין די פירמע פֿאַר 7 חדשים. אין דעם פאַל, 28 וואַקאַציע טעג געמערט דורך 7. נאָך וואָס איז צעטיילט אין 12 חדשים. און דעם איז וואָס כאַפּאַנז: (28 רענטגענ 7) / 12 = 16.3. די לעצט רעזולטאַט - די נומער פון טעג אַז דער מענטש קאַמפּאַנסייטאַד דורך געלט.

אויב דיסמיסאַל איז נישט פון זייער אייגן וואָולישאַן

אַלעמען האט געהערט וועגן דעם דערשיינונג פון דאַונסייזינג. זיין זעלטן אין אונדזער צייַט קענען ניט זיין געהייסן. עס ינוואַלווז די גאַנץ יקסקלוזשאַן פון די סטאַפפינג פון זיכער שטעלעס. און, אַקאָרדינגלי, קענען ניט טאָן אָן לייַאָפפס. פּאַלאַטאַבלע, אָבער די שוץ פון טוערס ווערן אַרטיקל 140 פון די לק רף. עס שטאַטן אַז אַלע פּיימאַנץ, כולל אַקרוד וואַקאַציע מוזן ווערן באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער אויף בעטן.

אין דערצו, דער מענטש ארויס די סעווראַנס צאָלן, די סומע פון וואָס איז יידעניקאַל צו די כוידעשלעך געצאָלט. עס קען זיין באַצאָלט איבער די ווייַטער דרייַ חדשים, אויב די אַברידזשד אַרבעטער וועט פּנים פּראָבלעמס מיט באַשעפטיקונג.

שטייַער ויספיר

גערעדט וועגן סעלינג, עס זאָל זיין אנגעוויזן ופמערקזאַמקייַט צו די פאַקט אַז אַפֿילו מיט דעם טיפּ פון רימיונעריישאַן וויטכעלד פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער. מיט די אַדווענט פון 2016 פילע באווויגן דורך די קשיא פון צי דעם שטייַער איז נייטיק צו רשימה פֿאַר עטלעכע מאָל. עס איז ניט חידוש, ווייַל פריער מענטשן זענען אַבליידזשד צו מאַכן צאָלונג אין אַמאָל, אויף דער טאָג ווען זייער אַקאַונץ בער אינטערעס.

אָבער איצט אַלץ האט ווערן גרינגער. צאָלונג פון פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער אויף סעלינג "פאַרטראָגן" ביז דעם סוף פון דעם חודש. עס איז געשריבן אין די 222 אַרטיקל פון די טאַקס קאוד. אָבער נישט אין די פאַל פון דיסמיסאַל. אויב אַ מענטש האט באקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר ונוטיליזעד לאָזן, דעמאָלט ער זאָל באַצאָלן פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער ניט שפּעטער ווי דער טאָג אַז גייט זייַן אָפּפאָר פון אָפיס.

וואָס איז די סומע פון שטייַער באַצאָלט דורך אַ מענטש מיט אַ יום טוּב? עס דאַרף צו רעכענען ינדיווידזשואַלי. די סטאַנדאַרט 13-פּראָצענט פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער מוזן זיין מוסיף טשאַרדזשיז פֿאַר פאַרזיכערונג קעגן אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן און אַקסאַדאַנץ, ווי געזונט ווי פּענסיע, געזעלשאַפטלעך און געזונט פּאָליטיק. דורך דעם וועג, די ווערט פון פּיימאַנץ אין כּבֿוד פון יום טוּב וואָס זענען רעכט צו אַן אָנגעשטעלטער, רידוסט דורך די סומע פון ינוועסמאַנט, פאַכמאַן, נאָרמאַל, שטייַער, פאַרמאָג און סאציאלע דידאַקשאַנז. אַלע דעם איז סטייטיד אין די הק Federation, אין ארטיקלען 218-221.

דורך דעם וועג, וואָס וועגן די צייַט ין וואָס די יום טוּב זאָל ווערן באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער? אַלץ איז אויך גאַנץ שטרענג. אין לויט מיט אַרטיקל 136 פון די לייבער קאָוד, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַשולדיקן אַ אָפּצאָל צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר דרייַ טעג פריערדיק צו די אָנהייב פון זייַן לעגאַל יום טוּב.