דעמאָטיוואַטיאָן - איז דעמאָטיוואַטיאָן ...: דעפֿיניציע, ז, סיבות און יגזאַמפּאַלז

דעמאָטיוואַטיאָן פון שטעקן איז ווי עפעקטיוו אין דעם פּראָצעס פון מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג, ווי געזונט ווי מאָוטאַוויישאַן. אָבער, אין זייַן אַפּלאַקיישאַן ריקווייערז אַ זיכער טאַקט און רעגיאַלעראַטי.

מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן - אַ סיסטעם פון פּראַל אויף פּערסאַנעל פּראַקטאַסאַז

צוזאמען מיט אַזאַ געזונט-באקאנט און באַקאַנט באַגריף צו פילע ווי "מאָוטאַוויישאַן" (ענקערידזשמאַנט, ריאַשוראַנס, באַשטעטיקן פאַקטיש צילן), עס איז אַ מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן - די גאַנץ פאַרקערט.

דעמאָטיוואַטיאָן - עס איז אין די ברייט זינען פון קיין טייַנע, קלאָג אָדער דיססאַטיספאַקטיאָן אויסגעדריקט אין ענטפער צו די ווערטער, אַקשאַנז אָדער אָומישאַנז. רובֿ אָפֿט די טערמין געניצט דורך עקספּערץ ארבעטן מיט די שטעקן פון קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז. די קרייזן זענען גערופֿן דעמאָטיוואַטיאָן מאַטעריאַל און דיסאַפּלאַנערי מיטלען, ווי געזונט ווי עטלעכע עמאָציאָנעל דרוק, קאַמביינד צו דעם סיסטעם. זייער ציל איז געווארן צו בוסט אָנגעשטעלטער געדאַנק אַז זיין אַקשאַנז טאָן ניט שטימען צו די עקספּעקטיישאַנז פון די קאָפּ, ווי געזונט ווי אַ אָנווייַז פון די וועג צו סגולע די סיטואַציע. אָבער, עס זענען קאַסעס ווען נאָך אַפּלייינג די טעקניקס צו לייגן אַוועק עמפּלוייז.

פּרינציפּן פון דעמאָטיוואַטיאָן

געגעבן די עפפעקטיווענעסס פון וואָס האט אַזאַ אַ שטאַרק פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע אָרעם ווי דעמאָטיוואַטיאָן, אַ גרויס נומער פון מאַנאַדזשערז זענען גענומען פֿאַר די גיך הקדמה פון די נייַ פּאָליטיק. אָבער, עס איז וויכטיק צו אַדכיר צו זיכער כּללים, דעמאָלט געניצט טעקניקס וועט ברענגען די גרעסטע נוץ. דעמאָטיוואַטיאָן - דעם דערשיינונג, באגלייט דורך פּענאַלטיז, פּאַנישמאַנץ, רעפּרימאַנדס און וואָרנינגז, וואָס עמעס איז משפּיע די זיך-שאַצן פון עמפּלוייז. דעריבער, די נוצן פון אַזאַ מעטהאָדס זאָל זייַן דאָסעד, ליטעראַט און בייַצייַטיק.

דעמאָטיוואַטיאָן פון שטעקן איז בדעה צו מוטיקן די אָנגעשטעלטער צו רעוויסע זייַן שטעלונג צו מקיים אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז. געריכט פון אים אַ טויגן יוואַליויישאַן פון זייַן ראָלע און נוצן אין דער אָרגאַניזאַציע. אזוי, דער ציל פון דע-מאָוטאַוויישאַן טעקניקס זענען שיין אַ מין פון סאָובערינג אָנגעשטעלטער און סטימיאַליישאַן פון זייַן אויפֿפֿירונג.

די הויפּט צושטאַנד פֿאַר אַלע אָנווענדלעך מעטהאָדס זאָל זיין די באַטייַטיק אַרבעט געזעץ.

וואָס זענען די מיטלען פון מאַטעריאַל פּענאַלטיז קענען זיין געווענדט?

אַ משל פון דעמאָטיוואַטיאָן קענען זיין צו רעדוצירן די באַנד פון פּרעמיומס געשריבן (אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ) אָדער זייַן גאַנץ אַבאַלישאַן. אָבער, דער באַלעבאָס איז אין קיין פאַל ניט ענטייטאַלד צו ריזאָרט צו רעדוצירן די קורס פון דער אָנגעשטעלטער. די ויסנעם איז די מאַטעריאַל פאַראַנטוואָרטלעך עמפּלוייז.

ווי דעמאָטיוואַטיאָן מאַטעריאַל זאל ווערן געניצט:

• דעפּראַוויישאַן פון באָנוסעס אָדער קאַמישאַנז, וואָס דינען ווי אַ באַלוינונג פֿאַר קוואַליטעט אַרבעט.
• רעדוסינג דעם באַנד פון קאָמיסיע, באָנוס אָדער פּרעמיע.
• די רעדוקציע פון די געזעלשאַפטלעך פּעקל פון פּריווילאַדזשאַז.

סייקאַלאַדזשיקאַל אַספּעקט

קאַנסעפּס אַזאַ ווי "מאָוטאַוויישאַן", "מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן", "ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז" און אנדערע ענג פֿאַרבונדן מיט פאַרשידענע סייקאַלאַדזשיקאַל נואַנסיז. ווי איר וויסן, איז אינטערעסירט אין די אַרבעט פּראָצעס דער אָנגעשטעלטער בעסער דורכפירן זייַן פֿעיִקייטן, ווי דער איינער וואס פינדס זיך געצווונגען צו בלייַבן אין די ווערקפּלייס.

צו ופשליסן דער פּאָטענציעל פון יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו אָדער צוריקקומען די פאַרלאַנג צו אַרבעטן, עס קענען ווערן געניצט ניט בלויז מאַטעריאַל אָבער אויך מאָראַליש סואַסיאָן (באַמערקונגען, ויסרעדן, שטרענג ויסרעדן). פון קורס, דאָ די רעקווירעמענץ פֿאַר טאַקט, טיימלינאַס און מאַדעריישאַן דעמאָטיוואַטיאָן מיטלען מער באַטייַטיק ווי אלץ.

דעם קאַנסעפּס פון לאַדזשיטאַמאַט און ומלעגאַל דעמאָטיוואַטיאָן

ונלאַוופול גערופֿן קאַץ אָדער אָפּזאָג צו צאָלן די סאַמז אַז די באַלעבאָס מוזן געבן דעם אָנגעשטעלטער די פול (ינדעקסינג פון לוין, האָספּיטאַליטי).

לאַדזשיטאַמאַט דעמאָטיוואַטיאָן - די זענען די פּענאַלטיז אַז זענען דיקטייטאַד דורך געזעץ (הערות, רעפּרימאַנדס, דיסמיסאַל). ווען עס קומט צו די אַפּלאַקיישאַן פון די ערשט סטאַגעס פון דעמאָטיוואַטיאָן, דער בעסטער ווירקונג איז אַ יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום. עס וועט זיין געמאכט אין קיין פאָרעם און איז עמבעדיד אין די פּריוואַט געשעפט אָנגעשטעלטער.

סיבות דעמאָטיוואַטיאָן

קאָפּ דיסיידז צו ינסטרומענט דעמאָטיוואַציאָנניה מיטלען, באזירט אויף די אַסעסמאַנט פון די סטאַטוס און שטימונג פון זייַן עמפּלוייז. אויך, עס דאַטערמאַנז די ברירה פון מיטל און Forms פון שטראָף. אַנאַליזינג די סיטואַציע אין דער מאַנשאַפֿט, דער באַלעבאָס Pays ופמערקזאַמקייַט צו די ווייַטערדיק סיבות:

• געזעלשאַפֿט סוויווע סיטואַציע;
• די ינערלעך סיטואַציע אין דער פירמע;
• אַ רשימה פון די צילן פון דער אָפּטיילונג ינוואַלווד אין די פאַרקויף;
• ספּעציפיש סקילז פון עמפּלוייז ווי טייל פון זייער פאַך;
• דער יחיד טשאַראַקטעריסטיקס פון טוערס.

מיסטייקס געמאכט דורך די קאָפּ

אָוועררעאַקטיאָן דורך אַפּלייינג צו שטרענג דעמאָטיוואַציאָנניע און ינאַפּראָופּרייט מיטלען, דער באַלעבאָס אָפט אַטשיווז די פאַרקערט ווירקונג: סעץ די עמפּלוייז קעגן זיך, דיפּרייווד פון זייער לויאַלטי און צוטרוי.

די הויפּט דיסטאָרשאַן אַקערז ווען די קאָפּ האט ריזאָרטיד צו אַנקאַנווענשאַנאַל מעטהאָדס פון מאָראַליש שטראָף:

• רעסטריקטיאָן פון צוטריט צו אַ סטימיאַלייטינג פאַקטאָר אַרבעטער.
• הינץ אָדער עפענען שמועסן אַז עמפּלוייז באַקומען מער ווי דיזערווד.
• אַזוי צו זאָגן: קריטיק ווי אַ קאַנסטראַקטיוו און יבעריק.
• אַפּלייינג טאַקטיק פון יגנאָרינג טוערס, אין וואָס די קאָפּ טוט נישט יבערגעבן גלייַך מיט עמפּלוייז, און שטעלט די טאַסקס און האַלטן ישוז מיט די הילף פון אַ מליץ.
• ימפּאַירינג די מעריץ פון ינישאַטיווז און קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז.
• דערקלערונג פון סתירה און ומקלאָר אַבדזשעקטיווז.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַזאַ נאַטור איז שווער צו רופן אַ פאַכמאַן.

וואָס איר זאלט דאַרפֿן דעמאָטיוואַטיאָן?

עמפּלויעעס זאל זיין רידוסט אינטערעס אין די אַרבעט אויף אַ נומער פון זייער פאַרשידענע סיבות. עס קענען זיין ביידע פּערזענלעך ישוז און דיססאַטיספאַקטיאָן מיט ינטראַ-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סוויווע.

די מערסט פּראָסט סיבות פון דעמאָטיוואַטיאָן:

• אַקסאַדענאַל אָדער ינטענשאַנאַל דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די באַלעבאָס שווייַגנדיק העסקעם.
• מאַנגל פון שטעקן די מעגלעכקייט צו נעמען די איניציאטיוו און מאַכן פול נוצן פון אַלע זייַן פאַקולטיעס.
• די סיטואַציע אין וואָס עמפּלוייז טאָן ניט פילן אַז זיי זענען ינוואַלווד אין דער אָרגאַניזירונג.
• מאַנגל פון געלעגנהייט צו רירן אַרויף די קאַריערע לייטער.
• אַ אַנדערדיוועלאַפּט סיסטעם פון ריוואָרדז, ריזאַלטינג אין עמפּלוייז פילן אַנדערוואַליוד.

די ימערדזשאַנס פון די משפּחה נאַטור פון די פּראָבלעמס באדינט די מערסט פּראָסט פּערזענלעך סיבות רעדוצירן די ענטוזיאַזם פון עמפּלוייז. די אָביעקטיוו פון גלויבנס-טוערס און דער קאָפּ ווערט טאַקטיש סייקאַלאַדזשיקאַל שטיצן די עמפּלוייז. עס איז אויך כדאי צו קאַנסידערינג די מעגלעכקייט פון עמאָציאָנעל יגזאָסטשאַן מענטש. ומקערן זייַן באַלאָנעס צו אַרבעט, איר קענען דורך פּראַוויידינג קורץ-טערמין וואַקאַציע אָדער יום טוּב.

ווייטי סיבה פֿאַר דער ירידה פון דער קאָלעקטיוו אקטן פון לויאַלטי נאַטור און פאַרוואַלטונג מעטאַדאַלאַדזשי געווענדט מאַשגיעך. טוערס פאַרלירן אינטערעס אין אַרבעט רעכט צו ימפּראַפּער מאָוטאַוויישאַן אָדער יגנאָרינג זייער ינער מאטיוון.

א גוט פירער אָדער פאַרוואַלטער מוזן קלאר פֿאַרשטיין וואָס מאָוטאַווייץ זיין סאַבאָרדאַנייץ וואָס קרייטיריאַ זיי נוצן צו מאַכן דיסיזשאַנז, און אַז רעדט פֿאַר זיי אַ דאָמינאַנט סטימול צו באַשעפטיקונג.