באַשעפטיקונג געזעץ סיסטעם - דער שליסל צו שכל די שייכות

פעסטקייַט פון קאַמפּאָונאַנץ אַז פאָרעם די דערשיינונג אונטער ויספאָרשונג, איז דער שליסל צו אַ גאַנץ שכל דערפון. און אַ סיסטעם פון אַרבעט געזעץ גיט אַ גאַנץ בילד פון וואָס מין פון שייכות זאָל זיין אַטריביאַטאַד צו אים. דערצו, די פאַרלייגן פון דעם זאַץ פון די אינסטיטוציעס אַז רעגולירן אַרבעט באַציונגען איז ניט בלויז SCIENTIFIC, אָבער אויך פּראַקטיש. און, דעריבער, די באָקע אין דעם סעקטאָר אין קשיא זאָל קלאר וויסן וואָס עס באשטייט פון.

טעאָרעטיש און פּראַקטיש קוק

טיפּיקאַללי, די פּראָבלעם פון צושרייבן פון קיין כּללים צו זיכער אינסטיטוציעס פאַרקנאַסט לעגאַל געלערנטע. אָבער, זייער טעאָרעטיש שטודיום יווענטשאַוואַלי ווערן נוציק פֿאַר פּראַקטישנערז.

אזוי, דער סיסטעם פון וויסנשאַפֿט פון אַרבעט געזעץ איז געגרינדעט פון צוויי הויפּט טיילן. דער ערשטער פון די, האָט גערופֿן דעם אַלגעמיין, די אַנטפּלעקונג איז דירעקטעד צו אַ שטרענג SCIENTIFIC יקער פון די עקזיסטענץ פון דעם אינדוסטריע. רגע, עס איז אויך אַ שטריך איז מער פּראַקטיש. אָבער, לעגאַל פּראַקטישנערז זאָל ניט צונעמען די ופמערקזאַמקייַט ערשטער פון זיי. וואָס? אינהאַלט פון די ענטפֿערן צו דעם קשיא איז די מעקייַעם פון די וויילער יסודות פון די טיילן.

אַזוי, דער פּראָסט טייל איז דיזיינד צו געבן יקערדיק אינסטרוקציעס אין וואָס אַרבעט געזעץ איז געווען ייסאַלייטאַד פון אַ נומער פון אנדערע ינדוסטריעס. דער ערשטער עלעמענט איז שטענדיק דער ונטערטעניק, ניימלי די שייכות וואָס איז required צו רעגולירן די סיסטעם פון אַרבעט געזעץ. און ווו עס איז אַ שייכות, עס זענען צוויי גרונט יסודות - סאַבדזשעקץ און אַבדזשעקס וואָס מאַכן זיך די רגע בינע פון דער גענעראַל טייל. עס איז כדאי צו באמערקן אַז עס ריווילז ניט בלויז די באַגריף, אָבער אויך די גענעראַל לעגאַל סטאַטוס פון אַבדזשעקס און סאַבדזשעקס. די דריט מיילסטאָון איז די פּרינציפּ - די גרונט אינסטרוקציעס פון שאַפונג און פונקטיאָנינג פון געזעץ אין אַלגעמיין. די פערט און לעצט קאַטעגאָריע איז דיזיינד צו שפּילן ווי אַ סיסטעם פון אַרבעט געזעץ קוואלן, דער יסוד פון וואָס איז געגעבן אונטן.

די ספּעציעל טייל איז אַימעד בייַ קריייטינג אַ האַרט באַזע פון SCIENTIFIC און זיך געווענדט יוריסטאַמ- פּראַקטיסיז. ווי עס טראַדישאַנאַלי אַרייַננעמען צוויי ברייט קאַטעגאָריעס - רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען און רעגולירן פון די פֿאַרבונדן מיט אַרבעט. דער ערשטער קאַטעגאָריע איז זיך קאָנצענטרירט אויף פול אַנטפּלעקונג פון אַלע די פֿעיִקייטן פון די באַשעפטיקונג שייכות (אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג, מנוחה צייַט, לוין , אאז"וו). די רגע ינוואַלווז אינסטיטוציעס גאַווערנינג די שוץ פון אַרבעט רעכט, באַשעפטיקונג מעטהאָדס פון קאָנטראָל איבער די ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּראַוויזשאַנז פון די באַטייַטיק געזעץ, רעגולירן, האַנדל יוניאַנז און עמפּלויערס, ווי גוט ווי אנדערע כּללים צו ענשור קוואַליטעט ארבעטן באדינגונגען.

עס איז געגלויבט אַז די סיסטעם פון וויסנשאַפֿט פון אַרבעט געזעץ מוזן אַרייַננעמען אַ ספּעציעל טייל און רעגיאַלייטינג באַציונגען מיט אַ פרעמד עלעמענט. אבער דעם באַשטעטיקן איז דאַבייטאַבאַל, זינט עס איז דעם געגנט ריווילז די ינסטיטושאַן פון אינטערנאַציאָנאַלער אַרבעט געזעץ.

וועלכער עס איז געווען, אַלע דרייַ טיילן באזירט אויף ספּעציפיש קוואלן, אַ סיסטעם אַז אויך דאַרפֿן צו זיין ידענטיפיעד.

קוואלן פון אַרבעט געזעץ סיסטעם

אויב מיר רעדן וועגן די קאַמפּאָונאַנץ פון אַרבעט געזעץ, עס איז אוממעגלעך ניט צו דערמאָנען אַז די קאַנסטראַקשאַן פון די פּיראַמיד איז נישט אַנדערש פון אַז לייגן פאָרויס אַ גענעראַל טעאָריע פון געזעץ. אַזוי, עס איז באטראכט צו זיין די ייפּעקס פון די קאָנסטיטוטיאָן געראַנטיינג די רעכט צו אַרבעטן פֿאַר אַלעמען. די רגע בינע איז באטראכט צו זיין די אַרבעט געזעץ, ינקאָרפּערייץ די קאָוד און אנדערע געזעצן אַז רעגולירן זיכער אַספּעקץ פון די באַשעפטיקונג שייכות.

אין די דריט בינע עריינדזשד אקטן פון יגזעקיאַטיוו מאַכט אין די Federal מדרגה. ווייניקער קראַפט האָבן אקטן פון סאַבדזשעקס פון Federation אין די פעלד פון אַרבעט. און די לעצטע בינע איז פירמלי ענטרענטשט היגע רעגיאַליישאַנז און קאָלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ.

אבער עס זענען צוויי קאָנטראָווערסיאַל ישוז: צי ינקאָרפּערייץ אַ סיסטעם פון אַרבעט געזעץ און אינטערנאַציאָנאַלע טריטיז און, אויב אַזוי, ווי פיל מאַכט זיי האָבן? די ענטפער צו דעם קשיא גיט סייאַנטיס האָבן אַ קאַנסטאַטושאַנאַל רעכט. אינטערנאַציאָנאַלע ינסטראַמאַנץ אין די פעלד פון אַרבעט, די לעצטע פּראָצעדור פון ראַטיפיקאַטיאָן, וועט זיין ביינדינג און נעמען אָרט אין דער מדרגה פון געזעצן.

פון אַלע דעם עס גייט אַז די סיסטעם פון אַרבעט געזעץ איז מער פּראַקטיש אין נאַטור און זייַן הויפּט פֿונקציע איז צו ענשור די געהעריק פונקטיאָנינג פון אַלע אינסטיטוציעס פון די אינדוסטריע.