אַרבעטלאָז - איז ... סאציאל שוץ פון די אַרבעטלאָז. אַרבעטלאָז

ווי געזונט, די וועלט, דעוועלאָפּינג די עקאנאמיע, געקומען צו דער געדאַנק פון געזעלשאַפטלעך שוץ. אַנדערש, האַלב די באַפעלקערונג וואָלט שטאַרבן פון הונגער. עס איז וועגן די, וואס פֿאַר עטלעכע סיבה זענען נישט ביכולת צו צוטשעפּען זייער אַבילאַטיז פֿאַר אַ אָפּצאָל. האָבן איר אלץ געדאַנק וועגן וואס די אַרבעטלאָז? עס איז פויל, קאַליע, אָדער אַ קאָרבן פון צושטאנדן? אבער סייאַנטיס האָבן געלערנט און פאַרשפּרייטן אויס אויף די שעלוועס. נאָר לייענען ביכער און טרעאַטיסעס - עס ס ניט פֿאַר אַלעמען. און ניט אַלעמען איז אינטערעסירט. דעריבער, פילע טאָן ניט וויסן זייער רעכט. זאל ס בעקיצער נעמען אַ קוק אין אַלע די אַספּעקץ, ניצן אַ פּשוט מענטשלעך שפּראַך.

דעפיניציע

די אַרבעטלאָז זענען מענטשן וואס זענען געווען טעמפּערעראַלי אויס פון אַרבעט. לויט צו די טעקסטבוקס, זיי זענען נישט אין פאָדערונג אין דער געזעלשאַפֿט. עס טורנס אויס אַז דעם סיטואַציע איז אַן אָביעקטיוו. די פאַקט אַז די עקאנאמיע דעוועלאָפּס לויט צו זייַן אייגן כּללים. מאַרק - אַפֿילו מער אַזוי. אין געוויסע צייטן עס זענען סיטואַטיאָנס ווו אַרבעט מער ווי איז required. פֿון דעם פונט פון מיינונג, די אַרבעטלאָז - אַ פרוי וואס איז ניט אין אַ פּאָזיציע צו צולייגן זייער פאַכמאַן סקילז. פּונקט ווי לאַנג ווי זיי זענען נישט געוואלט. עס קענען אָפּשיקן צו אַ ספּעשאַלייזד ינסטיטושאַן, ווו זי איז געווען אַוואָרדיד די סטאַטוס פון אַרבעטלאָז. אין דערצו, עס וועט צושטעלן אַלע מעגלעך הילף איז אָפֿט עפעקטיוו. אין דערצו, אַרבעטלאָזיקייַט איז אָביעקטיוו, אָבער נישט דיזייראַבאַל. עס רעפערס צו די נעגאַטיוו געזעלשאַפטלעך דערשיינונגען. די שטאַט איז סטראַגאַלינג מיט עס אַלע איבער דעם אָרט די געלט בנימצא.

טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט

ביי די הויזגעזינד מדרגה, אַלע, ווי, קלאָר. וויסנשאַפֿט טוט נישט טראַכטן אַזוי. די דערשיינונג איז יוזשאַוואַלי געהאלטן ווידער סטראַקטשעראַל. עס טורנס אויס אַז אַרבעטלאָזיקייַט זאל זיין אַנדערש: סטראַקטשעראַל, סיזאַנאַל, און אַזוי אויף. לעמאָשל, ייסאַלייטאַד קוק פון אַ מאַרדזשאַנאַל דערשיינונג. דאס זענען מענטשן וואס טאָן ניט האָבן אַרבעט פֿאַר מאָראַליש סיבות, ווי קעגן צו געזעלשאַפט. איך מוזן זאָגן אַז אין די "סיוואַלייזד" געזעלשאַפט איז גאָר קליין. דאָ, למשל, אין ינדיאַ - אַ הויפּט פּראָצענט פון די אַרבעט באַפעלקערונג. גלויבנס אין דעם לאַנד האט נישט נאָך געווען ירייסט דורך גלאָובאַליזיישאַן, האָבן אַ ריזיק פּראַל אויף די באַפעלקערונג און זייַן דערוואַרטונג. אבער עס ס אַרבעטלאָז סטאַטוס זיי זענען נישט ערלויבט, און איז אַנלייקלי צו נעמען אין חשבון. נאָך גערעדט וועגן באַאַמטער געשעענישן. אַז איז צו זיצן אויף די סאָפאַס קענען מאַסע-באַדיד מענטשן, אָבער דעם איז ניט דער אַרבעטלאָזיקייַט טעמפּאָ. און אויב זיי וועלן אַקטיוולי קוקן פֿאַר אַ פּלאַץ, קאָנטאַקט, עס איז שוין אַ אַנדערש ענין. זיי דערקענען די אַרבעטלאָז, וועט נעמען אין חשבון אין די באַטייַטיק ינדאַקייטערז.

ביסל דעטאַילס וועגן די יגזאַמפּאַלז פון די מינים פון

צו פֿאַרשטיין אַז די עקאנאמיע איז קאַנסידערינג, גערעדט וועגן אַרבעטלאָזיקייַט, לאָזן אונדז ווענדן צו פאַקטיש-לעבן סיטואַטיאָנס. למשל, אויב אַ פרוי געארבעט אין די גאַז ענטערפּריסעס, וואס זענען געווען פֿאַרמאַכט רעכט צו פעלד דיפּלישאַן. צולייגן דיין סקילז מער ווי איר ינ ערגעצ ניט. דעם אַרבעטלאָז - אַ קאָרבן פון די סטראַקטשעראַל ענדערונגען. פּראָדוקציע פאַרמאַכן אַראָפּ, עקספּערץ זענען נישט פאַרקנאַסט. דאס איז גערופֿן סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט. אויב מיר באַטראַכטן אַ פרוי וואס קאַלעקץ די טרוסקאַווקע, זייַן באַשעפטיקונג דעפּענדס אויף די צייַט פון רייפּאַנינג בעריז. אַלע די מנוחה פון די צייַט זי איז געצווונגען צו בלייַבן אין שטוב. דעם אַרבעטלאָז - אַ אָרעווניק פון סיזאַנאַל ענדערונגען. אַז איז, זייַן באַשעפטיקונג טוט ניט אָפענגען אויף די ספּעציאַליטעט, אָבער בלויז דורך נאַטירלעך סיבות. און די מיינונג איז גערופֿן סיזאַנאַל אַרבעטלאָזיקייַט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין אַ מאַרק דערשיינונג איז געטריבן דורך פאַרמעסט. מענטשן טענד צו באַקומען אַ פאַך וואָס איז אין מאָנען. Professionals באַקומען פיל רעזולטאַט - עטלעכע פון זיי פאַרבינדן די רייען פון די אַרבעטלאָז.

געלערנט די דערשיינונג

פילע געלערנטע פאַרקנאַסט אין די לעגיטימאַציע פון געזעצן אַז ביסט אונטער צו דעם דערשיינונג. עס ס 'נישט אַ וויסט פון צייַט און מי. איר שטימען אַז אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ דערשיינונג ז אַ גרויס גענוג שעדיקן צו דער עקאנאמיע. פון די פונט פון מיינונג פון די שטאַט, דיסאָרדער אַז מענטשן וואס זענען ביכולת און גרייט צו נוץ טאָן ניט האָבן דעם פיייקייַט. סימפּלי עס איז קיין פּראָדוקציע, ווו זיי קענען צולייגן זיך.

אויף די אנדערע האַנט, די זעלבע מענטש איז נישט ערנינג פּאַרנאָסע, ריסקינג זיין טויט פֿון הונגער. אויך קיין נוץ צו געזעלשאַפט, די שעדיקן אַליין. עס טורנס אויס אַז די וויסן פון די געזעצן פון עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג, אין באַזונדער מיט אַכטונג צו באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז, עס איז וויטאַל פֿאַר דער נאָרמאַל אַנטוויקלונג פון קיין לאַנד. פילע יקאַנאַמיס אין זייער פאָרשונג צו געבן דעם אַרויסגעבן דעם העכסטן בילכערקייַט. פון אד"ם סמיט צו דזשאָנאַ קייסי. איך מוזן זאָגן אַז די קאַנקלוזשאַנז פון די קלוג סייאַנטיס זענען נאָך באַטייַטיק. זיי געדאַנק עס איז מעגלעך צו שאַפֿן סטשעמאַס און כּללים אַז צולייגן אין די פּרעזענט טנאָים. (אָ "ביז" וועט זיין אויף.)

איצט די פיר

די אַרבעטלאָז זענען נישט אַלע די מענטשן וואס ליגן אויף דער קאַנאַפּע און האט ניט פליען צו אַ ספּעציפיש צייַט אין אָפיס. צו ווערן אַ מיטגליד פון דעם "קאַסט", איר מוזן מאַכן אַ חשבון. וסואַללי מענטשן זוכן פֿאַר דזשאָבס, די באַשעפטיקונג דינסט איז פאַרנומען. דעם איז דער באַאַמטער רעגירונג אַגענטור אַז פּערפאָרמס אַ קייט פון טאַסקס. צווישן זיי, די הויפּט - צו שאַפֿן אַ "בריק" צווישן די טוערס און די "הארן." אַז איז, די אַגענטור אַרבעט מיט ביידע דעם ציבור און יענע וואס זענען אינטערעסירט אין אַטראַקטינג נייַ טוערס. עמפּלויעעס נעמען אין חשבון די וואס זענען זוכט אַ אַרבעט, אַנאַלייז די פּראַפּאָוזאַלז, און דעמאָלט צושטעלן די נייטיק אינפֿאָרמאַציע צו דעם מענטש. אַז איז נאָר ווייַל עס זענען נישט טריידיד. מיר דאַרפֿן צו "קאָנפאָרם" צו זיכער באדינגונגען.

וואס קענען ווערן אַרבעטלאָז

אין סדר צו באַקומען די געבעטן סטאַטוס, ווי געזונט ווי די Benefits, איר מוזן ערשטער פון אַלע זייַן ביכולת צו אַרבעטן. וואָס טוט עס מיינען? ערשטער, די עלטער. רוסיש געזעץ סטיפּיאַלייץ וואס איז פּאַסיק צו אַרבעטן. אַז איז, קינדער (אונטער 16 יאר) אָדער בירגערס פון ריטייערמאַנט עלטער באַשעפטיקונג דינסט וועט ניט דינען. עטלעכע האָבן ניט נאָך ריטשט די עלטער ווען איר דאַרפֿן באַשעפטיקונג, אנדערע פאַרקנאַסט אין אַ גאָר אַנדערש דינסט. צווייטנס, מיר דאַרפֿן צו באַווייַזן אַז איר קענען אַרבעט. עס זענען מענטשן וואס טאָן ניט Officially האָבן די רעכט צו צושטעלן באַדינונגען צו דער באַלעבאָס. לעמאָשל, די וואס זענען געפֿונען קאַליע דורך אַ פּלאַץ, די פאַרקריפּלט (דיפּענדינג אויף די גרופּע).

אַז פאָדערונג אין די באַשעפטיקונג דינסט

אַז איר זענט נישט עסקאָרטיד פֿון די מעכירעס אָן דעם "ענטפֿערן און גרוס", איר זאָל האָבן אַ נומער פון דאקומענטן. ערשטער, עס איז אַ רוסיש פּאַס. דעמאָלט איר באשטימט וועט ניט נאָר רעדן וועגן זייער פאַך און קוואַליפיקאַציע, אָבער אויך צו באַווייַזן די ווערטער פון דעם דאָקומענט. וואָס איז נייטיק דיפּלאָם (אַנדערש סקאָרינקע). אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז פּריסקרייבד דיפּענדינג אויף פרייַערדיק פאַרדינסט. דעריבער, אויב איר האָבן לינקס, די required דאָקומענט אַז ינדיקייץ ווי איר זענען אנגעברייט (דערמאָנען). פֿאַר צוקונפֿט באַשעפטיקונג געשיכטע. אויף עס זענען געמשפּט אויף די בקיעס צו סעלעקטירן פּאַסיק אַרבעט (יידילי). אין דערצו, עס וועט רעקאָרד די פאַקט פון דיין אַפּעלירן צו די דינסט. אויב אַ מענטש האט עטלעכע דיפּלאָמאַס (בעאַוטיסיאַנס), די בעסער! איר מוזן צושטעלן אַלץ. אין אַלגעמיין, די מער דעטאַל וועגן דער מענטש זיך זאגט, די גרינגער עס איז צו העלפן אים. ספּעציעל אויב עס איז גערעדט ניט נאָר פֿאַר Benefits אָבער פֿאַר באַשעפטיקונג! וידעפדיק פּאַפּיר מיט איר, פון קורס, איז ניט required. אבער די ווייַזן איז ניט באַנד. און דאָרט, ווי זיי זאָגן, דיאַלאָג - גאַראַנטירן פון באקומען די נייטיק הילף!

אַפּוינטמאַנט פון אַרבעטלאָזיקייַט Benefits

צו זיין ערלעך, רובֿ פון די מענטשן שטימען צו רעגיסטרירן בלויז פֿאַר די צוליב פון נוץ. זאל ס געפֿינען אויס צי אַלע די "ליכט" פירן? אַזוי, אויב איר פאַרלאָזן און אויסגעדרייט צו די דינען פֿאַר אַ יאָר, דעמאָלט איר וועט באַצאָלן אַ זיכער מוסטער פֿאַר זעקס חדשים. אבער, אין וידעפדיק פון 6370 רובל, טאָן ניט דערוואַרטן. וועלכער דיין געצאָלט, דעם סכום - די סטעליע. אויב אייער אַרבעט טעטיקייט איז ריפּליט מיט נואַנסיז (עס האט נישט עקסיסטירן אין אַלע, איר האָבן ניט געארבעט פֿאַר איבער אַ יאָר, FIRED "אונטער" און אַזוי אויף), דעמאָלט איר קענען בלויז רעכענען אויף אַ מינימום. ער 2014 איז 1105 רובל. פּיימאַנץ זענען געמאכט כוידעשלעך צו די אַרבעטלאָז. בלויז לעבן אויף זיי איז קוים מעגלעך. גאַנץ Benefits באַצאָלט ין און צוואנציק חדשים פון 36. אַז איז צו באַקומען געלט פון די דינסט, עס איז נייטיק פּיריאַדיקלי צו אַרבעטן Officially. נאָר אויב איר קענען באַווייַזן אַז עס איז נישט אַ לאָאַפער, איר וועט קענען צו ציען Benefits ווידער.

אויב איר האָבן נישט געארבעט

יענע קוקן פֿאַר ערשטער אַרבעט (ניט מער באַשעפטיקונג רעקאָרד), די דינסט וועט ניט בלויז צאָלן די מינימום נוץ, אָבער אויך צו העלפן אין יעדער וועג. אין דער ערשטער אָרט, אַזוי בירגערס האָבן צו פאָרשלאָגן דזשאָבס לויט צו די סטייטיד ספּעציאַליטעט. אויב נישט, דעמאָלט טאָן ניט פאַרצווייפלונג. אין דעם שטאַט ביניען עס זענען ספּעשאַלייזד אינסטיטוציעס וואס זענען פאַרקנאַסט אין רעטראַינינג. בלויז פאַך צו באַקומען Offers אַז וואָס איז פאָלקס אין דער געגנט. אין גרויס שטעט איר קענען פאַרלאָזנ זיך אַ כעזשבנ, שערער טרעגער. אָבער אין דעם דאָרף - די ברירה איז נישט ברייט. איך מוזן זאָגן, אַרבעטלאָז מענטשן אָפֿט שטימען אויף דאָרפיש אַרבעט. דו זאלסט נישט זיצן אָן די געלט. אָבער די דינסט איז שטרענג מיט די וואס קאָואַפּערייט מיט אים. די קעריקיאַלאַם זאָל ווערן געטאן, אַנדערש וועט זיין באַשטראָפֿט (וועט זיין דיפּרייווד פון Benefits).

סאציאל שוץ פֿאַר די אַרבעטלאָז

מיר האָבן צו אַרייַנלאָזן: די שטעלונג אַז האט דעוועלאָפּעד אין די קהל צו די באַשעפטיקונג דינסט, ניט אין גאנצן קאָנסיסטענט מיט זייַן צוועקן, אָפּשיקן צו די יגזיסטינג לעגאַל ראַם. ניט קוקנדיק ליידיק סטייטמאַנץ, מענטשן ארבעטן דאָרט, זענען בדעה צו העלפן אנדערע בירגערס אין שווער באדינגונגען. פֿאַר דעם, אַזוי צו זאָגן, די געצאָלט איז באקומען. זייער אַרבעט איז צו אַרבעט מאַרק אַנאַליסיס, אַסעסמאַנט פון זייַן צושטאַנד, פאָרעקאַסטינג פון אַנטוויקלונג. דעריבער, אויב אַלץ איז ריכטיק געדאַנק, עס קענען זיין קאָנקלודעד, וואָס די פאַך וועט זיין דארף אין באַזונדער געביטן. מענטשן זוכט הילף, אָריענטיד צו טריינינג, שאַפֿן באדינגונגען פֿאַר זיי און אַזוי אויף. געוויינטלעך, די אַרבעט פון ביינדינג צווישן אַ אַרבעטער און אַ באַלעבאָס איז ניט געגאנגען אַוועק. אבער עס איז ניט די הויפּט. נאָר קלייַבן דעם אָרט פון די יגזיסטינג רשימה פון מענטשן און ער קענען. אבער צו פֿאַרשטיין ווו עס קען קומען אין האַנטיק, אָבער באַקומען די צונעמען קוואַליפיקאַטיאָנס, עס איז אַ העכער מדרגה.

וואָס אַנדערש איז ווייל געטאן פֿאַר די אַרבעטלאָז

אויב איר גראָבן דיפּער, איר האָבן צו קוקן, און וואָס, אין פּרינציפּ, די שטאַט איז ספּענדינג געלט אויף אַזאַ אַ דינסט, איר קענען באַקומען צוויי גרויס רעזולטאַט. ערשטער, עס יימז צו נוצן צו רעדן פון די פּאָטענציעל אַרבעט קראַפט. רגע, צו ויסמייַדן געזעלשאַפטלעך טענטשאַנז. די יענער איז גאַנץ מעגלעך דאָרט, ווו ער לעבט אַ פּלאַץ פון מענטשן וואס האָבן ינ ערגעצ ניט צו לויפן. חוץ אַז זיי האָבן גאָרנישט צו עסן, אַזוי זיי זענען נאָך אין אַ שטאַט פון עקסטרעם יריטיישאַן. דעם שטאַט זאָל ניט זיין ערלויבט. דעריבער, עס איז העלפן פֿאַר די אַרבעטלאָז איז אַנדערש. ווו געזעצן זענען ענפאָרסעד, מיט יעדער מענטש געטראגן אַ קייט פון אַקטיוויטעטן. קאָנווערסע, כּמעט קוקן אין די נשמה. געפֿינען אויס וואָס ער איז מער גענייגט. פּרובירן צו שיקן עס דאָרט.

וואָס איז אַרבעטלאָזיקייַט?

עס איז קלאָר אַז די מענטשן זענען געווען לינקס אָן האַכנאָסע נעבעך. עס טורנס אויס, די שטאַט אויך סופפערס פון דעם דערשיינונג. אין סטאַטיסטיק, עס איז אַ גאַנץ רשימה פון ינדאַקייטערז דורך וואָס עקספּערץ אָפּשאַצן די עקאָנאָמיש דערוואַרטונג. למשל, דער פאַקטיש אַרבעטלאָזיקייַט קורס סאַגדזשעסץ די גראָוט אָדער רעדוקציע פון די מדרגה אין דער געגנט. אַז איז, אויב ביזנעסער זענען קלאָוזינג, מען קיקט אויס אין די גאַס, עס איז קלאָר אַז עס איז אַ ריסעשאַן. די שטאַט איז ניט נוצלעך. אויב עס איז אַרבעטלאָזיקייַט, עס מיטל אַז עס טוט נישט באַקומען טאַקסיז. נאָך אַלע, זיי באַצאָלן ניט בלויז ביזנעסער, אָבער אויך יעדער מענטש. און עס איז קיין בודזשעט - קיין געלט פֿאַר אַנטוויקלונג. צי האָט ניט געבויט ראָודז, געזעלשאַפטלעך מגילה, האַלטן און אַזוי אויף. אויב גאָרנישט איז געשען, דעמאָלט אַ קליין וואָולטידזש, ביסלעכווייַז אויסגעדרייט אין אַ רעוואָלוציע זאל פּאַסירן. דאס איז געווען האט אַפֿילו די פּילערז פון דער עקאנאמיע. די ערדזשאַנסי פון די האַסקאָמע ביז געראטעוועט ווערן.

וועגן "נאָך"

איצט זיי זאָגן וועגן גרויס ענדערונגען אין די אַרבעט מאַרק סטרוקטור, וואָס נעמען אָרט איידער אונדזער אויגן. אויף די ווייַט אַרבעט שוין געהערט אַלץ. דעם איז דער ערשטער צייכן פון טוישן. לעגיסלאַטיאָן איז נאָך זיך קאָנצענטרירט אויף די "אַלט כּללים". און וואָס ס די ייַלן. אבער די זאַך אין דער וועלט איז געגאנגען צו ענשור אַז די גשמיות אַרבעט הייבט צו געבן וועג צו ינטעליגענט. און אויב איצט עס איז ימבאַדיד דער הויפּט אין די אָפיס טוערס אין די לאַנג טערמין, דעם וועט זיין די קריייטערז פון אַ פאַרשיידנקייַט פון ינטעליגענט פּראָדוקטן. אַז איז, די וועלט איז מאָווינג צו ענשור אַז אַרבעטלאָזיקייַט וועט זיין modified. ווי? ביז וועגן יקאַנאַמיס אַז טאָן ניט רעדן. נאָר געזעלשאַפט ביסלעכווייַז דעוועלאָפּס. עס גיט די קויל פון מאַטעריאַל פּראָדוקציע מאשינען, און מענטשלעך פּאָטענציעל פאָקוסעס אויף שעפֿערישקייט. פּראָצעס נאָך אַנאַבטרוסיוו. ססיענטיסץ זאָגן אַז די ענדערונגען וועט זיין קענטיק בעשאַס די לעבן פון איין דור! שוין מיר קענען זאָגן פירמלי אַז די אַרבעט וועט קוקן זייער אַנדערש. עס איז געגלויבט אַז די שייכות וועט טוישן און געלט. אַלע פון דעם איז נאָך צו קומען! אין די דערווייל, די אַרבעטלאָז - אַ נעבעך פרוי פון ארבעטן עלטער, וואָס קיין איינער וויל צו צושטעלן אַ פּלאַץ, די צונעמען בילדונג. יא! און זיין זיכער צו "ווייל אין אַקטיוו זוכן" פּער סיי!