Forms פון קאָמוניקאַציע און זייער טשאַראַקטעריסטיקס

קאָמוניקאַציע איז אַן אינפֿאָרמאַציע וועקסל פּראָצעס גענומען אָרט צווישן צוויי מענטשן אָדער גרופּע. אין קיין אָרגאַניזאַציע, די עפעקטיווקייַט איז לאַרגעלי אָפענגיק אויף ווי די שטעקן נאַלאַדזשאַבאַל אין אַ באַזונדער אַרויסגעבן. אַ וויכטיק אָרט אין דער אַדמיניסטראַציע נעמט אַ מאָמענט פון דעלאַגיישאַן פון ריספּאַנסאַבילאַטיז און כוחות, בשעת אויך פּלייינג אַ פּיוואַטאַל ראָלע קאָמוניקאַציע.

באַטראַכטן די טייפּס פון קאָמוניקאַציע. אין פאַרוואַלטונג זיי זענען צעטיילט אין ינערלעך און פונדרויסנדיק. דער ערשטער טיפּ זאל אַרייַננעמען קאָמוניקאַציע אַז פאַלן צווישן דיפּאַרטמאַנץ, יחיד עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזירונג. טיפּיקאַללי, אַזאַ קאָמוניקאַציע נעמט אָרט אין קשר מיט די קאָואָרדאַניישאַן פון אַקטיוויטעטן ין דער פירמע.

פונדרויסנדיק קאָמוניקאַציע פאַלן אויף קאָנטאַקט אָרגאַניזאַציעס מיט די פונדרויסנדיק סוויווע. די אַרייַננעמען: קאָמוניקאַציע מיט קאָנסומערס, רעגירונג יידזשאַנסיז, ציבור באַציונגען.

לויט צו די כייראַרקאַקאַל אָרגאַניזאַציע פון קאָמוניקאַציע טייפּס קענען ווערן צעטיילט אין האָריזאָנטאַל, ווערטיקאַל און דיאַגאָנאַל. צו פירן די האָריזאָנטאַל וועקסל פון אינפֿאָרמאַציע צווישן עמפּלוייז. דאַטן קאָמוניקאַציע איז וויכטיק צו קאָואָרדאַנאַט די אַקשאַנז פון מענטשן ינוואַלווד אין אַ פּראָדוקציע פּראָצעס. אין דעם פאַל, טוערס אָפֿט האָבן אַ גענעראַל פאַרוואַלטער, דירעקטאָר. האָריזאָנטאַל קאָמוניקאַציע העלפּס אין די אָפּטימאַל אַלאַקיישאַן פון רעסורסן, אין דעם פֿאַרקויף פון סכוירע, אאז"ו ו זיי אויך לאָזן אונדז צו פאַרלייגן נישקאָשעדיק באציונגען צווישן אַלע דיפּאַרטמאַנץ פון דער זעלביקער מדרגה.

ווערטיקאַל קאָמוניקאַציע - דער וועקסל פון אינפֿאָרמאַציע צווישן פאַרוואַלטונג און סאַבאָרדאַנייץ. די אַרייַננעמען: רעקאַמאַנדיישאַנז, אָרדערס. די דאקומענטן העלפן די פאַרוואַלטער צו Effectively באַפרייַען אינפֿאָרמאַציע צו עמפּלוייז. אין דרייען, סאַבאָרדאַנייט צו באַריכט אַז דער סדר איז גענומען אין באַטראַכטונג, אָדער ענטראַסטיד די אַרבעט איז עקסאַקיוטאַד. דורך ווערטיקאַל קאָמוניקאַציע אויך אַרייַננעמען קאָמוניקאַציע צווישן וניץ, וואָס זענען אין פאַרשידענע לעוועלס פון די כייעראַרקי.

דיאַגאָנאַל קאָמוניקאַציע פאַרבינדן די פֿעיִקייטן פון די פֿריִערדיקע צוויי טייפּס. עס איז אַ דיאַלאָג צווישן סופּיריערז און סאַבאָרדאַנייץ פון פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ.

ינערלעך Forms פון קאָמוניקאַציע זענען צעטיילט אין ינטערפּערסאַנאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל. דער ערשטער נעמט אָרט צווישן צוויי אָדער מער מענטשן. אָרגאַניזאַטיאָנאַל באַציונגען ימפּלייז אַ קאָמוניקאַציע צווישן די גרופּעס. אבער דעם מין פון קאָמוניקאַציע אויך אַרייַננעמען דער וועקסל פון אינפֿאָרמאַציע פון איין מענטש צו אַ גרופּע פון מענטשן.

די ווייַטערדיק טייפּס פון קאָמוניקאַציע זענען: ינפאָרמאַל און פאָרמאַל. ינפאָרמאַל בכלל בער קיין באַציונג צו די כייעראַרקי פון דער אָרגאַניזאַציע, זיי זענען געגרינדעט ין דער זעלביקער גרופּע. אַזאַ קאָמוניקאַציע פאַלן אין קיין געסט. פאַרוואַלטונג זאל מיט גרויס נוץ פֿאַר זיך צו נוצן אַזאַ קאָנטאַקטן. אין ינפאָרמאַל קאָמוניקאַציע אינפֿאָרמאַציע אַריבערפירן איז זייער שנעל, יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון יענטע. דעריבער, דער פאַרוואַלטער קענען קיין גינציק נייַעס פֿאַר אים צו לייגן עס אין די פאָרעם פון רומאָרס. אַזוי די אינפֿאָרמאַציע קומט צו סאַבאָרדאַנייץ געשווינד, אָבער מאל מיט ענדערונגען און אַדישאַנז אין די פאָרעם פון המצאות פון עמפּלוייז.

פאָרמאַל קאָמוניקאַציע לינק צווישן פאַרשידענע עלעמענטן ין דער אָרגאַניזירונג. זיי געגרינדעט די באַאַמטער כּללים, רעגיאַליישאַנז, אָרדערס, ינסטראַקשאַנז. די דאקומענטן רעגולירן די ינטעראַקשאַן צווישן דיפּאַרטמאַנץ און עמפּלוייז.

טייפּס פון קאָמוניקאַציע אין פאַרוואַלטונג קענען אויך זיין געהאלטן פון די פונט פון מיינונג פון רעסורסן אינפֿאָרמאַציע אַריבערברענגען. מענטשן יבערגעבן ווערבאַללי (שרייבן און גערעדט) און ניט-ווערבאַללי (דזשעסטשערז, פּנים אויסדרוקן, בילדער, אאז"ו ו).

טייפּס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאָמוניקאַציע קענען זיין צעשיידט דיפּענדינג אויף די דאַרף פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ:

- קאָמוניקאַציע אין סדר צו קריגן קיין אינפֿאָרמאַציע;

- צו יבערשיקן די אינפֿאָרמאַציע צו ווער עס יז;

- קאָמוניקאַציע, צו טרעפן די עמאָציאָנעל דאַרף פון די ינטערלאַקיאַטערז;

- אַימעד בייַ כאַרמאַנייזינג קיין קאַמף צווישן מענטשן אָדער גרופּעס.

קאָמוניקאַציע plays אַ וויכטיק ראָלע אין די פונקטיאָנינג פון דער אָרגאַניזאַציע. קלוג פירער אויב געניצט רעכט, אַלע מינים פון קאָמוניקאַציע קענען מאַקסאַמייז פּראָודאַקטיוויטי.