שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק

די ימערדזשאַנס פון ערנסט עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט האָבן געפֿירט צו די נויט פֿאַר רעגירונג אריינמישונג אין די אַרבעט קויל. רעכט צו דעם, עס געווארן מעגלעך צו מאָדיפיצירן אַרבעט באַציונגען, רעגולירן זיי און שיעור די פֿרייַהייט פון מאַרק פאָרסעס. ווי אַן עלעמענט, עס איז געווען Created אַ שטאַרק שטאַט-לעגאַל רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק, דורך וואָס רעגיאַלייטאַד די באַשעפטיקונג שייכות (ארבעטן שעה, די פּראָצעדור פֿאַר הירינג און פירינג, גראַנטינג טעג אַוועק, אאז"ו ו) אויף אַן אינטערנאַציאָנאַלע און נאציאנאלע שטאַפּל.

שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק איז געפירט אויס אין צוויי פארמען - אַקטיוו (רייזינג די מדרגה פון באַשעפטיקונג, שאפן נייע דזשאָבס, און אָוווערקאַמינג אַרבעטלאָזיקייַט דורך ריטריינינג און טריינינג פון טוערס) און פּאַסיוו (צאָלונג פון אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ).

שטאַט רעגולירן פון אַרבעט מאַרק האט שטעלן זיך די ווייַטערדיק אַבדזשעקטיווז:

· טנייַ פון פול באַשעפטיקונג, וואָס וועט פאַרמייַדן די אַנטוויקלונג פון סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט, אָן ווייאַלייטינג די אַזוי-גערופֿן געוויינטלעך מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט, וואָס איז באשלאסן דורך די גרייס פון זייַן סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל Forms.

· שאַפונג פון אַ אַרבעט מאַרק וואָס קענען אַדאַפּט צו פאַרשידן פונדרויסנדיק און ינערלעך ענדערונגען אין דער אַנטוויקלונג פון דער עקאנאמיע.

אויב מיר רעדן וועגן די הויפּט ריכטונג, לעצטנס שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק טוט אַלץ צו דערגרייכן די גאַנץ באַשעפטיקונג פון די באַפעלקערונג. פֿאַר דעם, אַזאַ מיטלען ווי די אָרגאַניזאַציע פון ריטריינינג און ריטריינינג די אַרבעטלאָז, סטימיאַליישאַן פון ינוועסמאַנט אין דער עקאנאמיע, די אַנטוויקלונג פון באַשעפטיקונג באַדינונגען, הילף אין דער אַנטוויקלונג פון קליין און משפּחה געשעפט, די אָרגאַניזאַציע פון ציבור אַרבעט, אינטערנאַציאָנאַלע קוואַפּעריישאַן צו סאָלווע באַשעפטיקונג פּראָבלעמס, די באַטראַכטונג פון די אַרויסגעבן פון אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט מיגראַטיאָן .

די שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק אויך קאַנסערנז שטיצן פֿאַר די וואס זענען אַרבעטלאָז. אַזאַ געזעלשאַפטלעך שוץ איז אַ פּאַסיוו פאָרעם פון שטאַט פּאָליטיק. מענטשן וואס פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן קענען נישט באַקומען אַ אַרבעט, די שטאַט געראַנטיז פּאָטער מעדיציניש זאָרגן, און די טנייַ פון געזעלשאַפטלעך שטיצן אין די פאָרעם פון מאַטעריאַל הילף, אַרבעטלאָזיקייַט Benefits און עטלעכע אנדערע Benefits.

ווי נייטיק איז די שטאַט, ספּעציעל די לעגאַל רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק? צו פֿאַרשטיין דעם, בעת אַנאַלייזד די פּראָס און קאָנס פון אַזאַ שטאַט פּאָליטיק. שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק פירט צו די פאַקט אַז די מסקנא פון אַרבעט אַגרימאַנץ איז נישט אין פֿרייַ פאָרעם, אָבער לויט די געזעץ. ביז לעצטנס, דער באַלעבאָס אין דער געשעעניש אַז איז ניט געמאכט אַ פאָרמאַל אַרבעט העסקעם זאל, בייַ זייַן דיסקרעשאַן צו שטעלן לוין און אַרבעט באדינגונגען. דאַנק צו רעגולירן, אַזאַ אַ אַקט איז באגרענעצט דורך די געזעץ אויף ארבעטן באדינגונגען און מינימום לוין. פון קורס, אַזאַ אַ ומשטאַנד איז אַ פּלוס פון שטאַט רעגולירן. אָבער, אויף די אנדערע האַנט, סופּפּאָרטערס פון אַזאַ רעגולירן גלויבן אַז דעם געזעץ פירט צו אַ פאַרגרעסערן אין די קאָס פון עמפּלויערס, ווי אַ רעזולטאַט, די יענער קען נישט גלייבן. דאָס איז ווי אַ וווּקס פון אַרבעטלאָזיקייַט איז פּראַוואָוקט, וואָס איז ספּעציעל הויך אין עטלעכע ספערעס פון טעטיקייט. די סיבה פֿאַר דעם איז אַז די געגרינדעט הויך מדרגה פון לוין און ארבעטן באדינגונגען זענען נאָר די טוערס זיך, בלייבט אַנפּראַפיטאַבאַל פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז און פירמס. ווי אַ רעזולטאַט, די יענער וועט ויסמייַדן הירינג די מענטשן וואָס טאָן נישט האָבן אַ גוט "שפּור רעקאָרד". זייער מסקנא איז דאָס: מענטשן וואס האָבן נישט אַרבעטן פֿאַר אַ לאַנג צייַט אָדער טאָן ניט האָבן די נייטיק קוואַלאַפאַקיישאַנז בלייַבן אַרבעטלאָז. אזוי, די שטאַט רעגולירן פון די אַרבעט מאַרק זאָל ניט זיין געהאלטן בלויז אויף די positive זייַט.