רשימה די סטרענגטס פון די נאַטור אין די אַבסטראַקט - איז ניט די מערסט וויכטיק זאַך?

ווייל געמאכט דעם באַשלוס צו באַקומען אַ נייַ אַרבעט, אַלעמען וויל צו ווייַזן זיך פֿון דער בעסטער זייַט און באַשרייַבן די סטרענגטס פון די נאַטור אין די אַבסטראַקט. אָן דעם, עס קענען ניט זיין דיספּענסט מיט, זינט די אַפּליקאַנט מוזן אויך פֿאַרשטיין ווי ווונדערלעך אָנגעשטעלטער איר זענט! אבער דאָ איז צי עס איז נייטיק צו דערמאָנען דיין וויקנאַסאַז אין אַ נעמענ זיכ ווידער? עס קען זיין בעסער צו לאָזן עס הינטער די סינז, צו איבערצייגן די באַלעבאָס אַז איר זענט שליימעס זיך? וועט עס העלפן אין געטינג די שטעלע איר זענט אינטערעסירט אין?

לויט צו די פאַרוואַלטער פון מענטשלעך רעסאָורסעס, איר וועט ניט דערגרייכן עפּעס אויב מיר נאָר רשימה די סטרענגטס פון די כאַראַקטער אין די קיצער. אַלע שרייַבן אַז זיי זענען סאָושאַבאַל, צילגעווענדט און פאַראַנטוואָרטלעך, אַזוי עס באשטימט וועט ניט יבערראַשן אַבי ווער! אין די סוף, צו באַשרייַבן זייַן שאָרטקאָמינגס אין די קיצער איר נאָר האָבן צו, אָבער עס מוזן זייַן געטאן אַזוי אַז דער אַפּליקאַנט איז געווען זיכער, אַז די פירמע זיי טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך. אבער ווי צו טאָן עס?

סטראַטעגיע 1. פּרובירן צו רשימה בלויז די חסרונות וואָס זאל אין אנדערע צושטאנדן פאָרן פֿאַר דיין כשיוועס

ווי אַדווייזד סייקאַלאַדזשיקאַל גיידאַנס, דער נאָרמאַל ענטפֿערן צו די קשיא פון דעם אַפּליקאַנט וועגן אייער שאָרטקאָמינגס, איז אַ דערקלערונג אַז איר זענט אַ ווערקאַכאַליק אָדער אַ פּערפעקטיאָניסט. ווי אַ הערשן, עמפּלויערס זענען געזונט אַווער פון אַפּדייץ אין פּסיכאָלאָגיע און איז אַנלייקלי צו גלויבן איר! עס איז בעסער צו דערמאָנען עטלעכע אָריגינעל קוואַליטעט, וואָס קענען זיין געהאלטן אַ שוואַכקייַט, נאָך איר האָבן ליסטעד אַלע אייער סטרענגקטס פון כאַראַקטער אין די קיצער. למשל, איר קענען זאָגן אַז איר טאָכיק עמפּאַטי. אויף דעם איין האַנט, עס מאכט איר אַ מילד מענטש, אָבער אויף די אנדערע - קענען העלפן צו פֿאַרשטיין די פאַרמעסט און נוצן דעם וויסן פֿאַר די גוט פון די פירמע.

סטראַטעגיע 2. רעדן בלויז וועגן די שאָרטקאָמינגס אַז קענען זיין ילימאַנייטאַד

פּוינטינג אויס די סטרענגקטס פון די כאַראַקטער אין די קיצער, איר קענען גיין צו גענעם, איר זענט ארבעטן אויף. לעמאָשל, ווי לאַנג ווי דיין מדרגה פון דייַטש איז נעבעך, אָבער יעדער טאָג איר אַלאַקייט האַלב אַ שעה אויף אים צו פיר גערעדט. גלויבן מיר, די באַלעבאָס וועט אָפּשאַצן דיין דעדיקאַציע, נישט אין ווערטער אָבער אין מעשים!

3. דערציילן אונדז וועגן די סטראַטעגיע פון אסימילאציע נעגאַטיוו לעקציע

ניט קיין דאַרפֿן צו באַהאַלטן פון די ינטערוויעווער דיין פאַרגאַנגענהייַט מיסטייקס, אָבער בעסער צו איבערצייגן אים אַז איר האָבן געלערנט פון זייער לעקציע און ניט מער טוען זיי. עס איז אויך קלוג צו פּרובירן צו דערקלערן צו דער באַלעבאָס ווי עס זאל זיין נוצלעך צו דיין דערפאַרונג צו אים.

סטראַטעגיע 4. שטעלן אַ ציל פון זיך-אַנטוויקלונג

נאָך לייענען די באַשרייַבונג פון דוטיז, טשעק וואָס אָנעס דאַרפן מער דערפאַרונג ווי איר האָבן. ניט קיין דאַרפֿן צו האַלטן שטיל וועגן עס אין אַן אינטערוויו. עס איז בעסער צו אַנטוויקלען אַ פּלאַן צו אַדרעס זיי.

סטראַטעגיע 5. פענד

גלויבן מיר, מיר יעדער האָבן אונדזער וויקנאַסאַז, כולל אַ מענטש וואס נעמט די אינטערוויו איר איצט. איר האָבן קיין סיבה צו באַטראַכטן זיך ערגער ווי אנדערע. איר נאָר דאַרפֿן צו איבערצייגן די ינטערוויעווער אַז די אַרבעט איז טאַקע וויכטיק צו איר, און איר טאָן ניט האָבן אַזאַ חסרונות וואָס וואָלט פאַרמייַדן איר צו נוץ די פירמע. אויב ער ינסיסץ אויף באַטאָנען ענטפֿערס צו די קשיא, קענען איר האָנעסטלי זאָגן אַז איר אַרבעט בעסער מיט מענטשן וואס זענען פייַן צו איר. אבער איז דאָס אַ כיסאָרן? נאָך אַלע, עס כאַפּאַנז צו אַלע מענטשן!