קראַנק צאָלן נאָך דיסמיסאַל. די סומע פון צאָלונג פון שפּיטאָל

נאָך קאַמפּליטינג די אַרבעט אין אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע בירגער קענען פאָרלייגן אַ מעדיציניש באַווייַזן פֿאַר די צאָלונג פון די ערשטע קאָפּ, אָבער נאָר אויב ער געליטן קראַנקייַט ניט שפּעטער ווי איין חודש פון די דאַטע פון זיין דיסמיסאַל, וואָס איז באשטעטיקט דורך באַטייַטיק דאקומענטן. דער מענטש מוזן נישט זיין אנגעשטעלט דורך אן אנדער פירמע, ווייַל אין אַזאַ אַ סיטואַציע, די קאָס פון זייַן דיסאַביליטי זאָל זיין ריימבערסט די נייַ הויפּט.

קרענק נאָך דיסמיסאַל

א בירגער וואס האט געענדיקט זייער באַשעפטיקונג שייכות מיט די ערשטע קאָפּ פון די קראַנק, און מיד נאָך אַז, ניט שטענדיק זיכער אַז ער וועט באַצאָלן בויגן נעטרודאָפּאָסאָבנאָסטי נאָך אין אַרבעט. נאָך אַלע, כמעט אַלע באַאַמטער באַציונגען מיט דער אָרגאַניזאַציע האָבן שוין געענדיקט.

אין דער זעלביקער צייַט ווייניק ערשטע עמפּלוייז זענען אַווער פון די פאַקט אַז די באַלעבאָס Pays בלויז די ערשט דרייַ טעג פון קראַנק פון די געסט ס בודזשעט, און אַלע אנדערע הוצאות זענען ריימבערסט סאציאל ינסוראַנסע Fund. אין דעם פאַל, די בירגער מוזן צולייגן פֿאַר אַ באַווייַזן פון ינקאַפּאַסיטי צאָלונג ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים פון די דאַטע פון קאַמפּלישאַן פון אַרבעט באַציונגען, און זייַן קראַנקייַט זאָל ווערן אין אַ מעהאַלעך פון 30 טעג פון די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך פון אויפֿפֿירונג.

קראַנק צאָלן נאָך דיסמיסאַל איז נאָר מעגלעך אויב דער מענטש האט נישט גאַט אַ נייַ אַרבעט, אַנדערש די פּרייַז פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי מוזן באַצאָלן די נייַ הויפּט.

נואַנסיז

צייַט פון קראַנקייַט איז באַצאָלט בלויז צו די בירגערס וואס, נאָך טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט איין אָרגאַניזאַציע האט נישט נאָך געחתמעט אַ העסקעם אויף פאָרשטעלונג מיט אַ נייַ באַלעבאָס. קראַנק צאָלן נאָך דיסמיסאַל אין דעם פאַל אַקערז אויף די יקער פון די Federal געזעץ נומער 255 פון 29/12/2006 יאָר. אין דערצו, ווען רעפעררינג צו די ערשטע פירער וועט דאַרפֿן די ווייַטערדיק דאקומענטן:

- קאָפּיע פון דעם פּאַס;

- אַרבעט רעקאָרד, בשעת וויוינג איינסן וואָס וועט זיין צו מאַכן זיכער אַז מענטשן זענען Officially אַרבעטלאָז.

אויך, אן אנדער וויכטיק פונט איז אַז די קראַנק באַצאָלן נאָך דיסמיסאַל געמאכט אין דעם קורס פון 60% פון די דורכשניטלעך האַכנאָסע פון אַ אָנגעשטעלטער, ראַגאַרדלאַס פון די לענג פון זייַן אויפֿפֿירונג. דעם טנייַ אַפּלייז צו אַלע מענטשן, ווי געזונט ווי אַלע פון יסוד באַשעפטיקונג שייכות איז גאַנץ.

שוואָם באָב קוואדראט פּאַנץ און עמפּלוימענט צענטער

דער מענטש Officially דערקענט אַרבעטלאָז קענען דערוואַרטן צו באַקומען פינאַנציעל שטיצן פון דער שטאַט. צו דעם סוף, בירגערס זאָל קאָנטאַקט די באַשעפטיקונג אויטאריטעטן פון די באַפעלקערונג אין זייער אָרט פון וווינאָרט און פאָרלייגן די ווייַטערדיק דאקומענטן:

- אַרבעט בוך;

- פּאַס;

- דיפּלאָם פון בילדונג.

אין דערצו, אין פאַל פון קראַנקייַט פון די אַרבעטלאָז עס קענען באַקומען פּענסיע אין די פאָרעם פון צאָלונג פון קראַנק לאָזן, גלייַך צו די גרייס פון די געגעבן אַלאַואַנסיז. עס זאגט אַזוי קונסט. 28 פון די Federal תורה "אויף באַשעפטיקונג אין די רוסישע Federation." אין דעם פאַל, קראַנק באַצאָלן נאָך דיסמיסאַל קען אַפֿילו זייַן מער ווי די סומע וואס וואָלט האָבן געגעבן די ערשטע קאָפּ פון די בירגער, באזירט אויף די פאַקט אַז אַרבעטלאָזיקייַט איז אַסיינד אין דער סומע פון 70% פון די דורכשניטלעך האַכנאָסע פון אַ מענטש.

כעזשבן כּללים

די קראַנקייַט פון די ערשטע אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט:

- דער באַלעבאָס פֿאַר די ערשט דרייַ טעג;

- פסס פֿאַר די גאנצע פון די ווייַטער צייַט פון די קרענק.

אין אַז פאַל, אויב אַ מענטש נעמט זאָרגן פון די אַנכעלטי מיטגליד פון זיין משפּחה אָדער דאָלעטשיוואַציאַ פּראָפילאַקטיק סאַנאַטאָריע, אַלע די קאָס פון זייַן קראַנק לאָזן וועט ריימבערס די רף סאציאל ינסוראַנסע Fund. אין דערצו, דעם טיפּ פון נוץ צו ווערן באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די גאנצע צייַט אַז איז ספּעסיפיעד אין די באַווייַזן פון ינקאַפּאַסיטי.

פּענסיע פֿאַר צייַטווייַליק ינקאַפּאַסיטי איז קאַלקיאַלייטיד פון די גאַנץ צייַט אַן אָנגעשטעלטער, למשל:

- 5 יאר שטעלן 60% פון די דורכשניטלעך האַכנאָסע;

- מער ווי פינף יאר - 80% צאָלונג;

- מער ווי אַכט יאר - 100% פּייאַוט פון פאַרדינסט, נאָר צו פאָטאָ אַלע לוח טעג.

אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט די בירגער איז טערמאַנייטאַד, נאָך וואָס ער אויסגעגעבן דער ערשטער דרייַסיק טעג קראַנק, ווען איר קאָנטאַקט דער אָרגאַניזאַציע ער וועט שטעלן די צאָלונג פֿאַר די צייַט פון דיסאַביליטי אין דער סומע פון 60% פון זייַן האַכנאָסע, די לענג פון דינסט וועט מאַכן קיין חילוק.

דיסמיסאַל פון די באַזע - אַן איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער

א זיכער סיטואַציע אין לעבן, ווען אַ מענטש וואס האט לעצטנס פאַרטיק זייַן קאַריערע אין דער פירמע, קאַריז די קרענק ין דער ערשטער דרייַסיק טעג דערנאָכדעם. אין דער זעלביקער צייַט ער געלייגט נוץ צאָלונג אין קשר מיט די צייַטווייַליק דיסאַביליטי פון די ערשטע באַלעבאָס, אָבער נאָר אויב ער האט ניט גאַט אַ נייַ פּלאַץ און געוויזן זייַן שפּיטאָל ין זעקס חדשים נאָך טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

אין דעם מעמד, די גרייס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי Benefits וועט זיין גלייַך צו 60% פון די דורכשניטלעך האַכנאָסע פון דעם מענטש, יראַספּעקטיוו פון זייַן צייַט. אין דערצו, אין די חשבון פון די סומע פון געלט אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער וועט ווערן צו ברענגען צוזאמען די נייטיק דאָקומענטן קאָנפירמינג די פאַקט אַז עס איז געווען נישט ארבעטן.

אויב אַ בירגער האט געליטן אַ ערנסט קראַנקייַט און האט ניט דערלאנגט בלאַט נעטרודאָספּאָאָסבנאָסטי ערשטע קאָפּ ין זעקס חדשים, אין דעם פאַל, דער באַשלוס צו צאָלן אים אַ סאַכאַקל פון געלט וועט נעמען די רף סאציאל ינסוראַנסע Fund.

קרענק בעשאַס דער לעגאַל יום טוּב

אין אַז פאַל, אויב די קרענק איז קאַט אַרויף מיט אַ מענטש אין דער יום טוּב צייַט, אויף דער באזע פון קונסט. 124 פון די לייבער קאָוד, עס זאָל זיין עקסטענדעד צו אַלע די נומער פון טעג פון שפּיטאָל אָדער באווויגן צו אַ אַנדערש צייַט, אָבער נאָר מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער.

קראַנק באַצאָלן פֿאַר אַ וואַקאַציע כולל די ווייַטערדיק אַפּעריישאַנז:

- קאַלקיאַלייטיד די דורכשניטלעך האַכנאָסע פון אַ מענטש פֿאַר די פרייַערדיק 2 יאר, וואָס איז צעטיילט אין 730 טעג, כולל אַלע וויקענדז און יום טוּב זענען אויך גענומען אין חשבון די פאַרזיכערונג דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער;

- אַקרואַל פון Benefits פון דעם טיפּ מוזן ווערן געמאכט אין די צייַט פון 10 טעג.

איז נישט באַצאָלט

סיטואַטיאָנס ווו צייַטווייַליק ינקאַפּאַסיטי איז ניט רעפונדאַבלע דורך דער באַלעבאָס, צוגעשטעלט די לייבער קאוד. קראַנק לאָזן, צאָלונג פון וואָס איז נישט צוגעשטעלט, קענען נאָר זיין בעשאַס די ווייַטערדיק יום טוּב:

- טריינינג;

- מאַטערניטי;

- אָן שפּאָרן אייער פאַרדינסט.

דעריבער, דער פאָרמאַליזאַטיאָן פון דעם דאָקומענט איז ניט required.

מאַטערניטי זענען נישט לייגן

אין דעם פאַל, קיין פּענסיע פרוי וואס יקספּעקץ אַ בעיבי אין די משפּחה, איז נישט באַצאָלט. דאס איז איינער פון די אויסנעמען ספּעסיפיעד אין די Federal געזעץ 255-. אין דערצו, די רעכט צו באַקומען געלט פּיימאַנץ זענען בלויז יענע וועמענס דיסמיסאַל איז געווען דער רעזולטאַט פון ינדזשעריז באקומען אין די ווערקפּלייס, כולל אַ ינטעראַפּטיד שוואַנגערשאַפט. דעם מעמד האט עטלעכע שיין וויכטיק פּוינץ:

- פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ פרוי צו זיין שוואַנגער, די קאָפּ פון זייַן אייגן באַוועגונג איז ניט ענטייטאַלד;

- די דיסמיסאַל זאל זיין בלויז דורך קעגנצייַטיק צושטימען פון די צוויי פּאַרטיעס.

דאַונסייזינג און סאַבסאַקוואַנט קרענק

אַן אָנגעשטעלטער מיט וועמען באַשעפטיקונג האט שוין טערמאַנייטיד אויף דער ערד, קענען דערוואַרטן צו באַקומען פאַרגיטיקונג אין קשר מיט די קראַנקייַט נאָר אויב דער קראַנקייַט ער געליטן בעשאַס דער ערשטער חודש נאָך אָפּזאָגן און געוויזן אַ בויגן נעטרודאָספּאָבאָסנאָסטי ערשטע הויפּט ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים.

שוואָם באָב קוואדראט פּאַנץ צאָלונג אין דעם פאַל וועט זיין גלייַך צו 60% פון די דורכשניטלעך אָפּטרעטן בירגער. אין דעם פאַל, עס וועט נישט ענין אַז די דיסמיסאַל occurred נישט אויף זיין איניציאטיוו.

אויב אַן אָרגאַניזאַציע איז ליקווידייטיד, דעמאָלט באַקומען דעם פּענסיע אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער וועט קענען דורך די סאציאל ינסוראַנסע Fund.

די פּראָצעדור פֿאַר צאָלונג פון שפּיטאָל

דיסמיסט בירגער קענען באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר בלאַט פון נעטרודאָספּאָאָבנאָסטי דורך ערשטע הויפּט אונטער די ווייַטערדיק באדינגונגען:

- די קרענק occurred בעשאַס דער ערשטער חודש נאָך די קאַמפּלישאַן פון די דינסט שייכות מיט די קאָפּ;

- פּרעזענטירונג פון דעם דאָקומענט ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים פון די דאַטע פון דיסמיסאַל;

- עס מוזן נישט זיין רעגיסטרירט אין דער באַשעפטיקונג אָפפיסעס.

נאָך די בירגער צו צושטעלן די אַקאַונטינג אָפּטיילונג אָרגאַנייזינג די אַרבעט בוך, קאָנפירמינג די פאַקט אַז ער איז געווען נישט ארבעטן, ער איז געווען באַפֿוילן פֿאַר די קאַמפּענסאַטאָרי פּענסיע טראַנספעררעד קרענק יוזשאַוואַלי אַקערז ין צוויי וואָכן.

דזשוריספּרודענסע

ניט שטענדיק ערשטע עמפּלוייז צו זוכן שוץ פון זייער רעכט צו העכער אויטאריטעטן, אָבער אַזאַ קאַסעס זענען מאל געפּלאָנטערט. די געזעץ איז שטענדיק אויף די זייַט פון מענטשן וואס זענען טריינג צו באַשיצן זייער פונט פון מיינונג אין הויף.

פאַל לערנען

די בירגער איז געווען דיסמיסט אויף גראָונדס פון יבעריקייַט, אין דעם אַכטונג, ער האט באקומען צאָלונג אין פול אויף די לעצטע טאָג פון פאָרשטעלונג אין דער אָרגאַניזאַציע.

בעשאַס דער ערשטער חודש נאָך דעם סוף פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָרגאַניזאַציע פון אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער אַקסאַדענאַלי טריפּט איבער די שוועל פון זיין הויז און שלאָגן זייַן קאָפּ אויף די שטאָק, נאָך וואָס ער איז געווען געשיקט דורך אַמבולאַנס צו די נויטפאַל צימער, ווו ער איז געווען דיאַגנאָסעד מיט אַ מאַרך קאָנטוסיאָן און אַ דיסלאָקאַטעד פוס.

נאָך אָפּזאָגן, אַ בירגער Filed אַ שפּיטאָל, דעקערייטאַד אין אַ מעדיציניש מעכירעס, די ערשטע ראשי, אַז ער האט באַצאָלט זייַן רעכט Benefits, אָבער די יענער געוואלט, ווייאַלייטינג די נאָרמז פון די געזעץ. דער מענטש איז געווען געצווונגען צו גיין צו פּלאַץ.

פון די פאַל מאַטעריאַלס אַז דיסמיסט אַ בירגער זענען געקומען מיט אַ שטיק פון דיסאַביליטי צו דער באַלעבאָס נאָך 4 חדשים נאָך די רעדוקציע, וואָס מיטל אַז ער האט די רעכט צו באַקומען פאַרגיטיקונג נוץ רעכט צו קראַנקייַט.

אין נאך, די פּלאַץ באַשלוס סטייטיד אַז שעדיקן צו אַז בירגער איז געווען אין שטוב - דעם היים שאָדן. קראַנק צאָלן אין דעם פאַל מוזן ווערן געמאכט די קאָפּ אין אַ קורס פון זעכציק פּער סענט פון די האַכנאָסע פון די דיסמיסט אָנגעשטעלטער, ראַגאַרדלאַס פון די לענג פון זיין אַרבעט, וואָס איז 15 יאר.

דער דין איז געווען רענדערד אין טויווע פון די אָנקלאָגער, ריזאַלטינג אין דער באַלעבאָס האט באַצאָלט זייַן רעכט Benefits און פאַרגיטיקונג פֿאַר ניט-פּעקוניאַרי שעדיקן.