קעסיידערדיק דינסט - ווי פילע טעג? וואָס זענען די באדינגונגען פון קאַנסערוויישאַן פון קעסיידערדיק דינסט?

הייַנט מיר זאָל פֿאַרשטיין וואָס קאַנסטאַטוץ אַ קעסיידערדיק סטאַזש. ווי פילע טעג איז עס? וואָס איז די ציל? דעם באַגריף האט שוין געניצט כּסדר אין די געהער. אבער עס איז סלאָולי פּאַסיק פאַרעלטערט אין מאָדערן רוסלאַנד. אזוי וואָס איר זאָל וויסן וועגן דעם באַגריף? וואָס פֿעיִקייטן זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? אַזוי צי עס איז נייטיק אין אַ מאָדערן געזעלשאַפט? פֿאַרשטיין אַלע דעם איז מעגלעך אָן קיין פּראָבלעמס!

ניט קיין פּינטלעכקייַט

אין אַלגעמיין, אין רוסלאַנד כּמעט יעדער טערמין שייך צו אַרבעט, עס איז אַ קאָראַספּאַנדינג ספּעציפיש דעפֿיניציע, געשריבן אין די לייבער קאוד. מיט זייַן הילף, איר קענען זאָגן פּונקט וואָס די בירגער איז דילינג מיט.

קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג ברענגט אַ פּלאַץ פון קאָנפליקט אין די פעסטקייַט. אין די וססר, דעם באַגריף איז געווען אַפּרישיייטיד און האט אַ גענוי דעפֿיניציע. איצט עס איז ינ ערגעצ ניט געשריבן מיט אַ אויס. עס בלייבט נאָר צו נוצן די בכלל אנגענומען כּללים, צו געפֿינען אויס וועגן וואָס איז די דערפאַרונג אין קשיא. אין די דעפֿיניציע פון די מאָומאַנץ קען זיין עטלעכע חילוק. וועגן זיי ווייַטער.

די גרונט דעפֿיניציע פון צייַט

וואָס איז די קעסיידערדיק דינסט? ווי פילע טעג איז עס אין רוסלאַנד? דער ערשטער זאַך איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די דעפֿיניציע פון די טערמין אונטער לערנען. עס האט שוין געזאגט - פּונקט אין דעם ענין וועט ניט דערגרייכן, ווי אַ קלאר Defined באַשרייַבונג פון אויסדרוק אין די רוסישע געזעץ טוט ניט.

וואָס איז די קעסיידערדיק דינסט? פילע גלויבן אַז די צייַט אויסגעגעבן Performing דוטיז ין דער זעלביקער פירמע. אַז איז צו זאָגן, ווי פילע מענטשן געארבעט אין איין וועג אָדער אנדערן קאָרפּאָראַציע.

עס איז אַ באַגריף רובֿ אָפֿט נעמט אָרט. אין די וססר, דעם פונט איז זייער וויכטיק. עס קענען פּראָדוצירן אַ פאַרשיידנקייַט פון אַלאַואַנסיז און באָנוסעס, ווי געזונט ווי אנדערע באָנוסעס פון די פירמע און די שטאַט. אבער איצט זייער ווייניק וואס שטרעבן פֿאַר קעסיידערדיק דינסט.

לעגאַל געדאנק

וואָס אַנדערש זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? עס איז אַ לעגאַל מיינונג אויף דעם לערנען ווערטער. עס ס אַ ביסל טוישן די זייער טייַטש פון צייַט פון קעסיידערדיק אַרבעט. וואָס איז עס וועגן?

די זאַך איז אַז עטלעכע פאָדערן - קעסיידערדיק דינסט איז גערעכנט ווי צייַט אויסגעגעבן Performing אַרבעטן מיט מעגלעך ינטעראַפּשאַנז אַז קען ווערן אין די אַרבעט קראַפט. אַז איז, ניט דאַווקע צו אַרבעט ין דער זעלביקער פירמע. און דורכפירן זייער דוטיז איז אויך ניט שטענדיק נייטיק פֿאַר די העמשעכדיקייַט פון די לענג פון דינסט.

ברעאַקס פֿון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג מעגלעך. אָבער בלויז עטלעכע. דעריבער, דער חשבון פון קעסיידערדיק באַשעפטיקונג געשיכטע - איז נישט גרינג. מיר האָבן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אַ פּלאַץ פון נואַנסיז און פּיקיוליעראַטיז. נאָך אַלע, די שטאַט איז דער לעגאַל דעפֿיניציע פון שטיצן צו אַ גרעסערער מאָס. מאל דער טערמין אונטער לערנען איז גערופֿן סטאַזש. דאס איז ניט אין גאנצן ריכטיק.

מעגלעך קאַריערע ברייקס

סטאַזש - איז אַ וויכטיק באַגריף. עס plays אַ ריזיק ראָלע אין די חשבון פון פּענשאַנז. אבער עס איז אַ טערמין האָט גערופֿן דעם העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג. ער איז אין רוסלאַנד הייַנט איז נישט אַז וויכטיק. עס האט שוין געזאגט - איז א מאל מעגלעך צו מאַכן קליין ברייקס. וואָס זענען די פּיריאַדז פון לעבן פון בירגערס וועט ניט זיין באטראכט ווי אַ יבעררייַס פון אַרבעט דערפאַרונג? צווישן זיי זענען:

• מאַטערניטי (דעקרעע) ;
• די דורכפאָר פון מיליטעריש דינסט;
• אַלטערנאַטיוועלי, אָדער אָפּמאַך דינסט אין דער אַרמיי;
• בעת ארבעטן אין קאָואַפּראַטיווז און קאָלעקטיוו Farms;
• אַרבעט אין דער עבודה פון ינטעריאָר;
• אַרבעט ווי אַ דעפּוטאַט פון דער שטאַט דומאַ פון די רוסישע Federation;
• מאַטערניטי זאָרגן.

אַלע פון די אויבן פּיריאַדז טאָן ניט צולייגן צו ינטעראַפּשאַנז פון אַרבעט. דעם מיטל אַז אויב, למשל, אַ פרוי ארבעטן אין אַ פירמע, דעמאָלט געגאנגען צו די מאַטערניטי, און דעמאָלט ריקאַווערד אין דער אָרגאַניזאַציע, עס וועט פאָרזעצן די אַרבעט דערפאַרונג. די הויפּט זאַך איז אַז די פּיריאַדז ליסטעד אויבן זענען אויך געהאלטן ווי די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז און אַרבעט.

דיסמיסאַל - ניט אַ כינדראַנס

וואָס אַנדערש זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? אין דעם מאָמענט, זיין דיסמיסט אָן יבעררייַס פון אַרבעט דערפאַרונג אין רוסלאַנד. אויף דעם חשבון, עס זענען אַ פאַרשיידנקייַט פון כּללים. די מערסט פּשוט - אַ סיטואַציע אין וועלכע אַ בירגער ריזיינז זיך און טרייז צו געפֿינען אַ אַרבעט ווי באַלד ווי מעגלעך.

אונטער וואָס טנאָים וועט פאָרזעצן אַנינעראַפּטיד דינסט? ווי פילע טעג זענען ערלויבט צו זיין ליסטעד ווי אַ דראַפּאַוט, איר טאָן ניט פאַרלירן דעם שטריך? אין רוסלאַנד, דערלויבט צו זוכן פֿאַר דזשאָבס אָן ינעראַפּטינג די כעזשבן פון די דערפאַרונג פון אַרבעט 30 טעג.

אַזוי, אויב די בירגער האט געפֿונען אַ אַרבעט אין אן אנדער פירמע, אָבער מיסט די סטאַטשאַטאָרי כוידעשלעך, אָנגאָינג אַרבעט האלט. די הויפּט זאַך - צו האָבן פאָרמאַל באַשעפטיקונג. אַמאָל עס איז שטעלן אַוועק.

אן אנדער וויכטיק פונט - קיין דיסמיסאַל מוזן זיין אויף זייער אייגן. און אין די וואָרקבאָאָק בירגער זאָל ניט זיין יקסקלוזשאַן פון די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז אויף "פּאַפּיר". אַנדערש, אַלע רעכט צו די פּרעזערוויישאַן פון אַנינעראַפּטיד דינסט איז פאַרפאַלן. דעם זאָל שטענדיק זיין דערמאנט.

צוויי חדשים

אין דעם פֿעיִקייטן טאָן ניט סוף דאָרט. כּללים פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די קעסיידערדיק לענג זענען אַ ביסל וויכטיק ווייזט. עס איז ניט שטענדיק ערלויבט צו טוישן דזשאָבס ין 30 טעג. אונטער זיכער צושטאנדן, דעם פּעריאָד איז עקסטענדעד. לעמאָשל, אַרויף צו צוויי חדשים. ווען איז דאָס מעגלעך? אונטער די ווייַטערדיק צושטאנדן פֿאַר אַ נאציאנאלע אַרבעט העמשעכדיקייַט איז מיינטיינד פֿאַר 60 טעג נאָך די דיסמיסאַל:

1. פאַרגאַנגענהייַט אַרבעט האט שוין אונטער האַרב באדינגונגען.
2. רוסיש בירגער ארבעטן אַרויס די מדינה. ווען דיסמיסינג צו געפֿינען אַ נייַ אָרט פון באַשעפטיקונג איז געגעבן 2 חדשים.
3. ווען עס קומט צו אַ פרעמד בירגער וואס אַרבעט אין די רוסישע Federation. אבער נאָר אויף צושטאַנד אַז די צוויי לענדער געחתמעט אַ העסקעם אויף סאציאל סעקוריטי.

ניט קיין מער באַטייַטיק סיבות נישט. דעריבער, בירגערס זענען אָפֿט געניצט פיר אין זוכן פון אַ נייַ אָרט פון אַרבעט און מיינטיינינג די העמשעכדיקייַט פון קאַלקיאַלייטינג ארבעטן צייַט אין אַ חודש נאָך דעם דיסמיסאַל.

90 טעג

אבער אַז ס ניט אַלע די פֿעיִקייטן אַז זאָל זיין געהאלטן. די זאַך איז אַז די קעסיידערדיק דינסט פּעריאָד קען פאָרזעצן אַפֿילו אויב די בירגערס פון 3 חדשים טוט נישט גיין צו אַרבעטן. דאס איז די מערסט זעלטן פאַל, אָבער עס וועט נאָך האָבן צו נעמען אין באטראכט.

עס איז שוין קלאָר אַז די רעזאַגניישאַן אויף זייער אייגן אין רובֿ קאַסעס צו געפֿינען אַ נייַ פּלאַץ פון אַרבעט איז געגעבן 30 טעג. בלויז אונטער זיכער צושטאנדן, דעם פּעריאָד געשטארקט דורך 2 מאל. אבער איר קענען ציילן אויף אַ דרייַ-פאַרלייגן פאַרגרעסערן.

90 טעג בירגערס קענען זוכן פֿאַר דזשאָבס וואָס פאַלן אונטער די רעדוקציע. דעם הערשן אַפּלייז אויך צו די מענטשן דיסמיסט פון אַ שטענדיק אָרט פון אַרבעט ווייַל פון די געסט ס ליקווידיישאַן.

ספּאַוסאַז

עס איז אן אנדער פונט אַז האט שוין לינקס אויס פון באַטראַכטונג. ער טוט ניט פאַלן זייער אָפֿט, אָבער עס טוט פּאַסירן. מיר זענען גערעדט וועגן סיטואַטיאָנס ווו איינער ספּאַוס איז טראַנספעררעד צו אַרבעטן אין אן אנדער געגנט. אַקקאָרדינגלי, די משפּחה מוזן באַוועגן. די רגע ספּאַוס וועט האָבן צו רעזיגנירן.

אָבער ער וועט פאָרזעצן אַנינעראַפּטיד דינסט. ווי פילע טעג אין דעם פאַל שטייט פֿאַר די אַרבעט זוכן? דריי חדשים (90 טעג). אבער פילע זענען טריינג קיין מער צו שטרעבן פֿאַר העמשעכדיקייַט, אָדער ווי באַלד ווי מעגלעך, ין דער ערשטער 30 טעג, צו געפֿינען אַ נייַ אַרבעט אָרט. דעם איז אַן נאָך זיכערקייַט נעץ וואָס וועט העלפן ויסמייַדן סאַפּרייזיז.

שפּאָרן פאַך

ווי צו רעכענען די קעסיידערדיק דינסט? עס איז שוין קלאָר אַז מיר זענען גערעדט וועגן די צייַט פון קעסיידערדיק אַרבעט. אין רוסלאַנד נאָך קענען זייַן קעראַקטערייזד דורך פּיריאַדז פון לערנען ווערטער די אַריבערפירן פון געלט צו די פּענסיאָן Fund פֿאַר צוקונפֿט פּענשאַנז. עס איז איין קליין נואַנס, נישט גענומען אין חשבון.

העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג וועט ניט זיין אַפפעקטעד, אויב אַ בירגער פֿאַר גוט סיבות ריסיינד, אָבער ער געהאלטן זיין פאַך. אמת, די נייַ אַרבעט וועט האָבן צו זיין געפֿונען אין דעם אָדער אַז קויל פון טעטיקייט אין די טימעפראַמע ספּעסיפיעד פריער. דעם שטריך איז פילע מענטשן טאָן ניט גאַנץ פֿאַרשטיין.

אַנדערער

קעסיידערדיק דינסט איז באטראכט ווי אַזאַ, אַפֿילו אויב די בירגערס זענען FIRED. עס האט שוין געווען ידענטיפיעד פּיריאַדז, וואָס זענען גערעכנט אין די אַרבעט קראַפט, אָבער אין פאַקט זענען ניט.

עס זענען עטלעכע פּוינץ אין וואָס איר קענען נישט לויפן זיכער צייַט פון צייַט און ניט זאָרג וועגן די פּרעזערוויישאַן פון די העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג. וואָס פּיריאַדז קענען זייַן ידענטיפיעד ווי אויסנעמען? זיי זענען:

1. אָנגעשטעלטער - פאָטער פון אַ קינד וואס איז קראַנק מיט היוו און אין נויט פון זאָרג. אין דעם פאַל, די בירגער וואונדער די העסקעם אויף די רעסטעריישאַן אין אַרבעט נאָך די מינערווערטיק טורנס 18 יאר אַלט.
2. ווען עס קומט צו פּענשאַנערז וואס באַשליסן צו פּלוצלינג נעמענ זיכ ווידער זייַן קאַריערע.
3. ווען דיסמיסינג די זעלנער. אבער דעם פאַקט ריקווייערז אַן נאָך צייַט פון דינסט פון לפּחות 20 יאר געדויער. אויב נישט, דעמאָלט נעמען אין חשבון די פאַקט פון גענומען טייל אין מיליטעריש אַפּעריישאַנז אַרויס די רוסישע Federation.

קאַונטינג כּללים

פילע מענטשן ווונדער וואָס די קעסיידערדיק דינסט. ווי פילע טעג איז עס? צו זיין ערלעך, די פּינטלעך דאַטע איז ניט שטעלן. עס האט שוין געזאגט - עס אַלע דעפּענדס אויף ווי פילע בירגער געארבעט פֿאַר אַ באַזונדער פירמע. פון קורס, מיט אַלע די פֿעיִקייטן ביז אַהער געלערנט.

דעריבער, עס זענען ניט ריסטריקשאַנז אין דעם זינען ווי אַזאַ. כּמעט קיין צייַט אַפּאַראַט קענען זיין גלייַך שייך צו די אַרבעט וויסטשיטיוואַנייו קעסיידערדיק דינסט. לעמאָשל, טעג אָדער חדשים. צייַט קאַלקולאַטאָר (אַ דינסט וואָס העלפּס צו רעכענען די געדויער פון די צייַט) ינוואַלווז די כעזשבן אין טעג, חדשים און יאָרן. עס זאָל זיין געהאלטן. שעה, מינוט, סעקונדעס זענען ניט גערעכנט.

באַשטעטיקונג פון אַרבעט דערפאַרונג געטראגן אויס אין די רוסישע פּענסיאָן Fund אויף פּרעזענטירונג פון די אַרבעט בוך. עס ספּעלז אויס אַלע די פּיריאַדז פון אַרבעט, און די סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל מיט דאַטעס פון באַשעפטיקונג און דיסמיסאַל פון די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז אין אַ באַזונדער פאַל. אַדדיטיאָנאַללי, איר קענען ברענגען דערווייַז פון באַשעפטיקונג, וואָס וועט באַשטעטיקן אַז דער מענטש אַרבעט כּסדר אין דער אָרגאַניזאַציע פון אַ זיכער צייַט.

פילע מענטשן נוצן אַ ספּעציעל צייַט קאַלקולאַטאָר צו ריכטיק פּאָדטשיטאַט דעם קאָמפּאָנענט איז ניט דער בעסטער שריט - אַ פאַרשיידנקייַט פון אָפּציעס פון די דינסט זייער פיל. און זיי וועלן האָבן צו שטעלן אין פול. ינדעפּענדענטלי זעץ געדאנקען אין פיר אין באַציונג צו די חשבונות פון ווי פיל בירגער כּסדר געמלט גרינגער. אבער דאָס איז אויך געטאן אויטאָמאַטיש אָן קיין פּראָבלעמס.

איז עס וויכטיק

און וואָס עס איז אַ קעסיידערדיק דינסט? אַזוי צי עס איז וויכטיק אין רוסלאַנד אין דער מאָמענט? ביז אַהער, ווי האט שוין געזאגט, דעם שטריך העלפּס צו באַקומען אַ פאַרשיידנקייַט פון באָנוסעס, באָנוסעס און אַלאַואַנסיז. דעריבער, עס איז געווען אַ פאַקטיש זינען צו שטרעבן פֿאַר קעסיידערדיק אַרבעט.

איצט, די באַטייַט פון דעם מאָל איז פאַרפאַלן. בלויז עטלעכע עמפּלוייז פון די פירמע אַדישנאַלי ריוואָרדיד פֿאַר די פאַקט אַז זיי זענען קעסיידער ארבעטן. לעמאָשל, ריוואָרדז אָדער געשיקט צו אַ שוועסטערייַ היים. אין מעדיצין, למשל, פֿאַר קעסיידערדיק דינסט שטעלן עטלעכע באָנוסעס. דעריבער, פיל דעפּענדס אויף די פאַרנעם פון בירגער טעטיקייט.

צום באַדויערן, עס איז אַ פיל גרעסער ראָלע פּלייַעד דורך דירעקט אַרבעט געדויער ווי זייַן העמשעכדיקייַט. די הויפּט זאַך - צו מאַכן קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund. זיי האָבן אַ פּראַל אויף פּענסיע. גענוג צו פּראָדוצירן דערווייַז פון אַרבעט דערפאַרונג מיט די הילף פון סטייטמאַנץ וועגן די אָנפירן פון FE (אויב קיין), און אַרבעט בוך. דעריבער, דער פאַקטיש דאַרפֿן צו שטרעבן פֿאַר העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג דאָרט. חוץ אַז ווי אַ פּערזענלעך דערגרייה ווען בנין אַ קאַריערע.