צייכענונג אַרויף אַ פּלאַן פון האָלידייַס: אַ שריט-דורך-שריט ינסטרוקטיאָן און אַ מוסטער

סטשעדולינג עמפּלוייז ווייקיישאַנז פֿאַר די קומענדיק קאַלענדאַר יאָר, מיט די כסימע פון די קאָפּ איז געמאכט אין יעדער אָרגאַניזאַציע ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן פריערדיק צו 1 יאנואר. דעם הערשן איז געלייגט אַראָפּ אין די 123 אַרטיקל פון די לייבער קאוד. אַז איז, למשל, פון 17/12/2016 - די לעצטע טאָג פון זייַן האַסקאָמע אין דער צוגרייטונג פון דעם יום טוּב פּלאַן פֿאַר 2017.

אַז עס כּולל

זייַן ציל - צו פאַרטראַכטנ זיך די אינפֿאָרמאַציע אויף די פאַרשפּרייטונג פון באַצאָלט יערלעך לאָזן פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער. אַזאַ דאַטע זענען פּלאַננעד פֿאַר די גאנצע קאַלענדאַר יאָר אין די כוידעשלעך אָפּטיילונג. סטשעדולינג פאַרקנאַסט פּערסאַנעל דינסט וואָס נעמט אַוועק פֿון זייַן professionals אַ פּלאַץ פון צייַט.

ארגאניזאציע פון די געבעטן אינפֿאָרמאַציע זאַמלונג און פּראַסעסינג פּראָצעדור זאל זיין אַנדערש. אין עטלעכע אָרגאַניזאַציעס, דעם ווערק איז ענטראַסטיד ספּעסיפיקאַללי אויסגעקליבן דורך אַ מומכע אין אנדערע דוטיז זענען צעשיקט אנדערש. יעדער פון די הר שטעקן איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ספּעציפיש וניץ.

דראַפטינג וואַקאַציע פּלאַן - איז פאַראַנטוואָרטלעך פּראָצעדור. עס נעמט חשבון פון אַ נומער פון סיבות - דער וויל פון די עמפּלוייז זיך וועגן דעם פאַקטיש דאַטעס צו די וויכטיק דאַרף פון די פּראָדוקציע פּראָצעס. אין דער זעלביקער צייַט עס איז נייטיק צו מאָניטאָר העסקעם מיט אַרבעט געזעצן. איר קענען און זאָל פאַרטראַכטנ זיך די סדר און אַלע די דעטאַילס און באדינגונגען אויף דעם אַרויסגעבן אין די גרונט אקטן פון די היגע אָרגאַניזאַציע. אַז איז, זיי מוזן זיין ספּעלד אויס אין די בלעטער פון דער קאָלעקטיוו העסקעם אָדער פּווטר.

סדר אויף די סקעדזשולינג פון יום טוּב: דער מוסטער און די הויפּט צופרידן

די פּראָצעדור פֿאַר פילונג אַזאַ אַ פּלאַן איז required צו זיין דיסקרייבד אין דעטאַל אין די ינסטראַקשאַנז רילייטינג צו פּערסאַנעל רעקאָרדס פאַרוואַלטונג ישוז. אויב עס איז נישט דאָרט, די אַרבעט זאָל אָנהייבן מיט די ויסגאַבע פון די קאָראַספּאַנדינג סדר - קאָמפּילאַטיאָן וואַקאַציע פּלאַן. וואָס טוט ער האָבן צו האַלטן?

1. גאַנץ נאָמען מומכע, וואס וואָלט זייַן אַבליידזשד צוגרייטונג פון דעם דאָקומענט.

2. טיימינג קאָואָרדאַניישאַן מיט די עמפּלוייז צו זייער ספּעציפיש וויל וועגן דעם אָנהייבן פון יעדער יום טוּב דאַטעס.

3. דער טאָג צו וואָס די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט פון די אויבן פֿירלייגן צו טרייסלען אַראָפּ מיט די פּלאַנז פון די פּראָדוקציע אַרבעט פון יעדער אָפּטיילונג.

4. געדויער פון די פּרויעקט פּלאַן פאַרוואַלטונג פֿאַר האַסקאָמע.

ונטער, מיר פאָרשלאָגן אַ קוק אין די מוסטער פּלאַן די וואַקאַציע אין אַ קאָראַספּאַנדינג סדר.

די הויפּט פּרינסאַפּאַלז פון

וואָס רעקווירעמענץ מוזן ווערן גענומען אין חשבון ווען סקעדזשולינג ווייקיישאַנז? ער איז אַבליידזשד צו מיינען אַ באַזונדער פּראָדוקציע, העסקעם טעכנאָלאָגיע אַרבעט און דער פּרינציפּ פון ינטערטשאַנגעאַביליטי פון עמפּלוייז. די פּאַסאַבילאַטיז פון דעם געלייגט אַראָפּ דורך די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. אין סדר צו ויסמייַדן חילוק און דיספּיוץ ווייַטער יום טוּב צו די פּראָצעדור פֿאַר דיטערמאַנינג די מאַנדאַטאָרי פּריסקרייבד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אנדערע היגע נאָרמאַטיווע אַקט. לעמאָשל, required צו ספּעציפיצירן די ימפּאָסיביליטי פון סיימאַלטייניאַס אָפּפאָר אויף וואַקאַציע אַפּאַראַט פאַרוואַלטער און זיין דעפּוטאַט.

דעפּענדינג אויף די ספּעסיפיקס פון דער אָרגאַניזאַציע אויף אַ דאָקומענטאַר מדרגה קענען זיין רעקאָרדעד צו צושטעלן יערלעך לאָזן בלויז בעשאַס זיכער חדשים. לעמאָשל, זיי זענען בלויז אין די זומער שולע, אָדער די פּראָצעס פון לערנען קענען זייַן דיסאָרגאַנייזד. עס זענען סיטואַטיאָנס ווען עס איז באַקוועם צו שיקן אַ וואַקאַציע אַמאָל אַ גרויס טייל פון די מאַנשאַפֿט. עס איז אָפֿט פֿאַרבונדן מיט סיזאַנאַל אַפּס און לוללס אין די ווערק פון דעם אָדער אַז פּראָדוקציע.

אבער אין רובֿ קאַסעס, דער בעסטער אָפּציע - אַ לעפיערעך אַפֿילו פאַרשפּרייטונג פון יום טוּב איבער די קאַלענדאַר יאָר.

ווו צו אָנהייבן?

וואָס זענען די גרונט כּללים פֿאַר סקעדזשולינג ווייקיישאַנז? צוגרייטונג פון די פּרויעקט עס איז יוזשאַוואַלי אין אָרגאַניזאַציעס פאַרקנאַסט אין פּערסאַנעל דינסט. פֿאַר די קאַנוויניאַנס פון ניצן ספּעציעל Forms. אין מאָדערן טנאָים בכלל אנגענומען קאָמפּיוטער פּראָגראַם פֿאַר סקעדזשולינג ווייקיישאַנז. ביי די פּרילימאַנערי בינע, אַנאַליזעס אינפֿאָרמאַציע אויף די נוצן פון זייער עמפּלוייז פֿאַר די לעצטע מאָל מיט די דעפֿיניציע פון די מעגלעך נומער פון מנוחה טעג פֿאַר דעם קראַנט יאָר. קלאַריפיעס די עקזיסטענץ פון טוערס בילאָנגינג צו די זוכה קאַטעגאָריעס און ענטייטאַלד צו בילכערקייַט אין די סדר.

דעמאָלט, שטעקן דאַטן טראַנסמיטטעד צו די פאַרוואַלטונג פון יחיד וניץ. זייער אַרבעט - צו דערקלערן די מיינונג פון דער אָנגעשטעלטער ווען סקעדזשולינג לאָזן (יעדער מענטש) אויף די דאַטע פון אָפּפאָר אָדער די מעגלעכקייט פון אָפּטייל אין טיילן. אַזאַ ריקוועס זאָל זיין ריזאַנאַבלי קאָנסיסטענט מיט די אָפּטייל פון אַרבעט פּלאַנז פֿאַר די יאָר, אויף דער באזע פון וואָס איז Produced by אָפּטימאַל סיקוואַנס. אזוי, אַלע די דיפּאַרטמאַנץ צו שאָקלען אַראָפּ זייַן אייגן פּראַדזשעקס.

דורך ברענגען צוזאַמען די רעזולטאַטן, פּערסאַנעל אָפּטיילונג איז פּריפּערינג אויף זייער יקער פון די קאַנסאַלאַדייטאַד פּלאַן פון יום טוּב פֿאַר די גאנצע אָרגאַניזאַציע, וואָס איז דעמאָלט טראַנסמיטטעד פֿאַר האַסקאָמע צו אַדמיניסטראַציע.

אַז עס איז נייטיק צו אַרייַננעמען

צו אַרייַננעמען באַצאָלט יערלעך לאָזן - ערשטיק און צווייטיק, ווי געזונט ווי יענע לוח טעג, וואָס האָבן געבליבן אַניוזד דורך עמפּלוייז אין דעם קראַנט יאָר. דער נאָרמאַל געדויער פון יקערדיק לאָזן - 28 טעג (לוח) עטלעכע קאַטעגאָריעס פון טוערס אונטער דער געזעץ ענדזשויז די יום טוּב פון מער געדויער. ווער זענען מיר גערעדט וועגן?

הויפּט זוכה קאַטעגאָריעס צונויפשטעלנ זיך פון טוערס אונטער דעם עלטער פון 18 יאר, מענטשן מיט דיסאַביליטיז, טוערס, לערערס און יידל קנעכט. וואָס זענען די טשאַראַקטעריסטיקס פון יעדער פון זיי?

מיינערז (אונטער 18 יאר) טוערס, לויט צו די 267 אַרטיקל פון די לייבער קאָוד, האָבן די רעכט צו לאָזן אַ לענג פון 31 קאַלענדאַר טעג. לאָזן פאַרקריפּלט דורך אַרטיקל 23 פון די Federal געזעץ נומער 181, דילינג מיט ישוז פון געזעלשאַפטלעך שוץ פון דעם קאַטעגאָריע זאָל ניט זיין קירצער ווי 30 טעג. לאָזן לערערס און אנדערע פּעדראַבאָטניקאָוו - 42-56 טעג (אין אַלע קאַסעס, מיר זענען גערעדט וועגן עס די אנדערע טאָג לוח), דיפּענדינג אויף דעם טיפּ פון אויף-אַמפּ (קינדער-גאָרטן, שולע) און שטעלעס. דעם טנייַ איז רעגיאַלייטאַד דורך אַרטיקל 334 פון די לייבער קאָוד, ווי געזונט ווי ספּעציעל רעגירונג דעקרעט נומער 724, אנגענומען אין 2002.

רייץ פון יידל קנעכט צושטעלן מנוחה פֿאַר 30-35 טעג פּער יאָר אויף דער באזע פון די Federal געזעץ נומער 79, אנגענומען אין 2004.

אויף די נאָך לאָזן

אויבן עס איז געווען אַ קשיא פון יקערדיק יערלעך באַצאָלט לאָזן. דערצו, לויט צו 116 טה אַרטיקל פון די לייבער קאָוד, עס זענען מער און מער יום טוּב. די רעכט צו זיי זענען די וואס זענען פאַרקנאַסט אין כאַזערדאַס אַרבעט (אָדער האָבן אַ ספּעציעל כאַראַקטער), זענען אנגעשטעלט אין ניט-נאָרמאַלייזד באדינגונגען, אין געביטן פון די ווייט צפֿון, און אַזוי אויף. ען, ווי ווויל ווי אין עטלעכע אנדערע ספּעציפיש קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ.

יעדער פון די עמפּלויערס, גענומען אין חשבון זייער פינאַנציעל און פּראָדוקציע קייפּאַבילאַטיז, האט די פול רעכט צו פעסטשטעלן נאָך לאָזן צו טוערס אויף זייער אייגן איניציאטיוו. די פּראָצעדור פֿאַר אַזאַ אַ פּראָצעדור, ווי געזונט ווי נאָרמאַל כּללים סקעדזשולינג ווייקיישאַנז, באוויליקט דורך דער קאָלעקטיוו העסקעם, גענומען אין חשבון די מיינונגען פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג. אין קאַלקיאַלייטינג די גאַנץ לענג סאַמד טעג נאָך בלעטער מיט הויפּט און פאַרטראַכטנ זיך אין גראַפיק.

וועגן פּרעפערענטיאַל קאַטעגאָריעס

מאכן עס, מיר זאָל ניט פאַרגעסן אַז די אָרגאַניזאַציע קען זיין די עמפּלוייז ענטייטאַלד צו וואַקאַציע אין אַ צייַט וואָס איז באַקוועם פֿאַר זיי. אָנהייבן צו פּלאַן עס גייט גלייַך פון די מענטשן. וואס שיינט אַזאַ אַ פּריווילעגיע?

1. דזשוווענילעס אונטער דעם עלטער פון 18 יאר (לויט צו קונסט. 267 טק נומער).

2. די עמפּלוייז, טייל-צייַט (יום טוּב אויף די גרונט אַרבעט, און מער צייַט זאָל זיין דער זעלביקער - אַרטיקל 286 טק).

3. עמפּלוייז, ספּאַוסאַז פון מיליטעריש פּערסאַנעל (יום טוּב מאַן און פרוי אין דעם פאַל איז required צו זיין די זעלבע - אַרטיקל 11 פון די Federal געזעץ נומער 76 אויף דעם סטאַטוס פון מיליטעריש פּערסאַנעל).

4. די נשים איידער אָדער מיד נאָך די מעלדונג פון פּראַוויזשאַנז פֿאַר מאַטערניטי לאָזן, אָדער נאָך די יום טוּב, געבן לאַנג-טערמין זאָרגן פֿאַר אַ קינד - אַרטיקל-נומער 260 טק.

5. יענע עמפּלוייז, וועמענס ווייבער זענען ניצן מאַטערניטי לאָזן - אַרטיקל 123 טק.

אַפֿילו אַגריינג אויף אַלע דאַטעס און דעדליינז מיט די טרעגערס פון די אויבן קאַטעגאָריעס, די פאַרוואַלטער מוזן זיין צוגעגרייט פֿאַר אַ סיטואַציע ווו עטלעכע פון זיי בעשאַס די יאָר וועט טוישן די באַשלוס און וועט צולייגן פֿאַר לאָזן אויף אן אנדער טאָג. רעכט פון אָפּזאָג אין דעם פאַל, די הויפּט האט.

די פּראָצעדור פֿאַר סקעדזשולינג ווייקיישאַנז אין עטלעכע קאַסעס,

פּלאַן ווייקיישאַנז, און טוערס קענען גאָר, אָדער אין טייל. ייַנטיילונג עס, איר זאָל אַדכיר צו די רעקווירעמענץ פון אַרטיקל 125 פון די קאָוד. זיי זענען ווי גייט: בייַ מינדסטער איינער פון די טיילן מוזן זייַן גלייַך צו 14 קאַלענדאַר טעג אָדער מער. די סיבה איז פּשוט און איז פֿאַרבונדן מיט די זאָרגן פון די געזונט פון בירגערס. טערמין אָפּזוך נאָך שווער אַרבעט בעשאַס די יאָר פֿאַר אַ מענטש פון נישט ווייניקער ווי צוויי וואָכן.

אן אנדער קייוויאַט - דעם צעשיידונג פון טיילן פון די וואַקאַציע צייַט איז מעגלעך בלויז דורך העסקעם צווישן די אָנגעשטעלטער און אַדמיניסטראַציע. אויב עמעצער איז איינער פון זיי קעגן, ענגשאַפט יום טוּב איז אוממעגלעך. זייַן צושטימען צו קאָפּ דעם אָפּטייל קאָנפירמס די כסימע אין די טשאַרט אָדער סדר די יום טוּב. און ווו עס וואונדער די אנדערע זייַט - דער אָנגעשטעלטער - איז ניט רעגיאַלייטיד דורך געזעץ. אין זיכער אָרגאַניזאַציעס נוצן צו קריגן באַשטעטיקונג פון די פאַרשידענע מעטהאָדס.

1. ווען די איניציאטיוו צעשיידונג יום טוּב - געשעפט אָנגעשטעלטער, ער אַפּלייז פֿאַר עס. דעם איז געשען איידער די דאַטע ווען די פּלאַן זאָל זיין באוויליקט. אין דער געשעעניש פון דער באַלעבאָס ס צושטימען צו דער דערקלערונג זיי שטעלן אַראָפּ אַ האַכלאָטע צו "סאָלווע" געחתמעט און דייטיד.

2. אין די סיטואַציע פון דער איניציאטיוו דורך די פירערשאַפט אין דער אַנטוויקלונג פון די יום טוּב פּלאַן באַלעבאָס זאל פאָרשלאָגן עמפּלוייז די אָפּטייל פון די הויפּט יום טוּב אין די רעכט סומע פון פּאַרץ ינדאַקייטינג די אָנהייב און סוף דאַטעס פון יעדער. אויב די איניציאטיוו איז באגעגנט מיט שכל, די שקלאַף צו זיין באשטעטיקט - "לייענען און שטימען" - אין די זעלבע וועג, מיט זייַן כסימע, דעקריפּט עס, און די קראַנט דאַטע. דעם פאָרעם פון ריטשינג העסקעם צווישן די ליגאַלי אנגענומען סטאַנדאַרדס. אבער דעם אופֿן ריקווייערז עטלעכע מאָל קאַנסומינג.

3. אין די פאָרעם פון אַ גראַפיק באַקענענ נאָך זייַל - "לייענען און שטימען" - און די שורה צוגעשטעלט פֿאַר די סיגנאַטשערז פון עמפּלוייז מיט דעטאַילס. דורך סיינינג, דער אָנגעשטעלטער קאָנפירמס דער אַוועק פון קליימז פֿאַר יום טוּב דאַטעס און Facts פון אַ מעגלעך אָפּטייל פון זיין "ברעקלעך". אזוי, די רעדוקציע אין אַרבעט צייַט.

ביטע טאָן

דעם אופֿן רעפערס צו די ומעטומיק, אָבער דאָ דאָרט זענען עטלעכע נואַנסיז. גאָר ריכטיק צו רופן עס אוממעגלעך. רעכן, באקומען די סיגנאַטשערז פון אַלע עמפּלוייז, אַחוץ פֿאַר איין. ווען קאַטאַגאָריקאַל אָפּזאָג צו מאַכן זייַן פאַרוואַלטונג רייץ טוט ניט. וועט יעדער האָבן צו מאַכן אַ נייַ פּלאַן אָדער צו באַלייטן צו די זאַמלונג פון אַלע די אנדערע סיגנאַטשערז ווידער. אַז איז דער וועג צו ליגאַלי פּראָבלעמאַטיש גענוג.

עטלעכע אָרגאַניזאַציעס שוין אין די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פּריסקרייבד נומער פֿאַר די יום טוּב צוויי מאָל אַ יאָר (יעדער גלייַך צו 14 לוח טעג). ניט ויסצאָלן מיטל די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער דורך דערמאָנען צו דעם דאָקומענט ווי אַ צושטימען צו אַזאַ אַ אָפּטייל. אָבער דער אַרטיקל 8 פון די לק רף גרוס עס ווי אַ דיטיריעריישאַן פון ארבעטן. די פאַקט אַז פּווטר - אַ היגע אַקט פון דער אָרגאַניזאַציע, און יקספּרעסאַז בלויז די וועט פון די פירער, אָבער ניט די העסקעם פון די פּאַרטיעס פון אַרבעט באַציונגען. געגעבן זייַן סטאַטוס טוט נישט טוישן און גענומען אין חשבון די מיינונגען פון טרעגערס פון די האַנדל פאַרבאַנד.

וועגן נוקאַמערז, טייל-צייַט, און מאָמס מיט קידס

וואָס איר זאָל וויסן וועגן די ניי כייערד עמפּלוייז? די רעכט צו באַצאָלט לאָזן אויס נאָך זעקס חדשים פון קעסיידערדיק טעטיקייט אין אַ געגעבן אָרט (122-טיייטש אַרטיקל פון די לק). אונטער די העסקעם מיט דער באַלעבאָס, דעם פּעריאָד קען זיין רידוסט. פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס (מיינערז, טייל-צייַט, און אַזוי אויף. ען) עס טוט נישט אָפענגען אויף די דערפאַרונג אין דער אָרגאַניזאַציע.

ווי די פּלאַננעד טייל-וואַקאַציע? עס איז ניט אַזוי פּשוט. מאל עס איז קיין אינפֿאָרמאַציע אויף די אָפּפאָר פון די שטעקן מיטגליד אויף לאָזן אין די הויפּט אָרט. רובֿ אָפֿט, אַזוי עס טורנס אויס, אויב די פאָרפּלאַן פֿאַר דער אַנטוויקלונג פּראָצעדור איז באגלייט אין ביידע אָרגאַניזאַציעס אין דער זעלביקער צייַט. זינט די סיימאַלטייניאַס ביינדינג פון שטרענג רעגיאַלייטאַד, די טיימינג פון סקעדזשולינג ווייקיישאַנז האָבן צו פּלאַן, פאָקוסינג אויף די וואָרט אָנגעשטעלטער. און איר זאָל זייַן צוגעגרייט פֿאַר אַ מעגלעך פּאָוסטפּאָונמאַנט.

זאָל די פּלאַן אַרייַננעמען די נעמען פון טוערס וואס זענען אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן? אין פילע אָרגאַניזאַציעס, עס כולל די נעמען פון אַלע פון פּייראָול. פרוי זיצן מיט די קידס, צו אַרייַננעמען געזעץ טוט ניט דאַרפן, אָבער טוט נישט פאַרווערן עס. אין פאַקט, די ווייַטער מעלדונג פון דעם קאַטעגאָריע פּלאַן אין שטייַגן איז אוממעגלעך. נאָך אַלע, יעדער פון די טוערס הנאה די רעכט צו יבעררייַסן מאַטערניטי לאָזן און צוריקקומען צו פליכט אין קיין צייַט באַקוועם פֿאַר איר.

אין דערצו, עס איז קיין אינפֿאָרמאַציע וועגן ווען דעם אָנגעשטעלטער וויל צו געניטונג די רעכט צו יערלעך לאָזן. דעריבער, אַזאַ קאַסעס זאָל שטענדיק זיין געהאלטן ינדיווידזשואַלי.

און איבער די פאַרגאַנגענהייַט ווייניק יאָרן?

וואָס צו טאָן מיט אַניוזד וואַקאַציע? זיי זענען ינקלודעד אין די פּלאַן אָדער נישט? זענען די טעג נישט געניצט פֿאַר 2 יאר, קענען "ברענען"? לויט צו די בריוו № 473-6-0 פון די לייבער אַגענסי אין 2007, אַזאַ יום טוּב זענען ינקלודעד אין די קוילעלדיק פּלאַן אָדער זענען בנימצא אויף בעטן פון דער אָנגעשטעלטער. גרינגער אויב זיי וועט זיין רעפלעקטעד אין דער צוגרייטונג פון דעם יום טוּב פּלאַן פֿאַר 2017 (אָדער קיין אנדערע) קאַלענדאַר יאָר, ווי עס וועט צושטעלן אַ געלעגנהייט צו וויזשוואַלייז די סטאַטוס פון אַקרוד אָבער אַניוזד וואַקאַציע טעג אין דעם קאָנטעקסט פון די גאנצע אָרגאַניזירונג.

לויט צו די געזעץ, אין דער יום טוּב זאָל שיקן טוערס אַניואַלי. קאַסעס פון טראַנספעררינג זיי צו די ווייַטער יאָר, זענען צווישן די אויסנעמען. צושטעלן אַ "אָוווערדו" דאַרפֿן צו לאָזן ניט שפּעטער ווי 12 חדשים נאָך דעם סוף פון די יאָר פֿאַר וואָס עס איז שטעלן (124 אַרטיקל). דאס הייסט צייכענונג אַרויף די יום טוּב פּלאַן פֿאַר 2017 כולל די הקדמה אין עס אַלע "כויוו" אויף טעג פון מנוחה צו עמפּלוייז פֿאַר 2016 טיייטש.

אָפּזאָגן צו שענקען לאָזן פֿאַר צוויי קאָנסעקוטיווע יאָרן וועט זיין פּראָוכיבאַטאַד, ווי זוכה קאַטעגאָריעס (מיינערז און אַרבעט אין געפערלעך, אַנכעלטי טנאָים) געלייגט צו רו יעדער יאָר. "בערן" קענען ניט לאָזן. אָנגעשטעלטער רייץ זענען רעזערווירט, אָבער די קאָפּ פון דיטעקשאַן אין די פאַל פון דורכקוק אַרבעט דורכקוק פאַקט די סייווינגז קענען זיין עמעס באַשטראָפֿט.

געשריבן מיט אַ פעדער ...

עס איז required צו דורכפירן אין די סוף פון די האַסקאָמע פּראָצעס פון די יום טוּב פּלאַן. דעם מיטל אַז די אַריבערפירן אָן גוט סיבה, ספּעציעל די ווערטער ספּעסיפיעד אין דעם דאָקומענט, די אויטאריטעטן זענען נישט ערלויבט. א אַרבעטער אַנדערטייקס טעג לייגן עס צו נוצן לויט צו די געשריבן. אין פאַל פון דאַרפֿן פון קיין דיווייישאַנז פון זיי קיין צונעמען סדר ארויס מיט פּאַטינג אַ צייכן אין די פּלאַן פון די סיבה.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז גענומען נאָך די האַסקאָמע פון דעם דאָקומענט, עס איז געשיקט צו רו אויף דער באזע פון אַן נאָך סדר פון צייכענונג אַרויף וואַקאַציע פּלאַן אָדער דורך פּערזענלעך אַפּלאַקיישאַן.

פּלאַן - וואָס זענען די פֿעיִקייטן?

די פאָרעם פון די יום טוּב פּלאַן קענען זיין דעוועלאָפּעד דורך דער אָרגאַניזאַציע זיך צו טרעפן די רעקווירעמענץ פון אַרטיקל 9 פון די Federal געזעץ № 402 "אויף אַקאַונטינג". עס כּולל אַ רשימה פון ערשטיק דאקומענטן אויף אַקאַונטינג דעטאַילס אַז are required. די בילכער ווען סקעדזשולינג ווייקיישאַנז זיין באזירט אויף די ה-7 (סטאַנדערדייזד פֿאָרמאַט). אויב נייטיק, עקסטרע אינפֿאָרמאַציע קענען ווערן אַוועקגענומען דערפֿון און באַקענענ נאָך קאָלומנס. למשל, אין דער אַוועק פון אַ האַנדל פאַרבאַנד גוף זייַל וועגן זיין קוקן אין חשבון קענען ווערן אויסגעמעקט.

נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע, יעדער סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט, אַלע שטעלעס, עף יאָ שטעקן זענען לעגאַמרע אָן קאַץ. אין די פאַל פון יום טוּב אין ינסטאָלמאַנץ אויף יעדער פון זיי איז אַ באַזונדער שורה. א דאָקומענט געחתמעט דורך די ראשי פּערסאַנעל אָפיציר און באוויליקט דורך די פירערשאַפט פון דער אָרגאַניזאַציע. אַבליגאַטאָרי טאָג סקעדזשולינג ווייקיישאַנז. די מיינונג פון די האַנדל פאַרבאַנד גוף איז גענומען אין חשבון אויב עס יגזיסץ אין דער אונטערנעמונג.

מיר נעמען קעיר פון מענטשן

צי איך דאַרפֿן אַ מאַנדאַטאָרי הקדמה פון יעדער אָנגעשטעלטער מיט דעם פּלאַן ציען אַרויף? אין דעם פאַל, די העסקעמ-קולעם צווישן עקספּערץ אויף אַרבעט געזעץ איז ניט באמערקט. עטלעכע פון זיי זענען אַזאַ אַ פּלאַן פֿאַר היגע אקטן צו די דאַרפֿן צו באריכטן יעדער אונטער די כסימע. אנדערע זענען פון די מיינונג אַז עס איז ניט נייטיק.

אין פיר, אין רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז, סקעדזשולינג פון יום טוּב נאָך ינוואַלווז קאַלעקטינג סיגנאַטשערז פון עמפּלוייז אונטער עס - אין סדר צו מיטטיילן די יענער. די גראַפיק איז יוזשאַוואַלי געשטעלט אין אַ צוטריטלעך אָרט אויף די אינפֿאָרמאַציע ברעט.

הערות צו עס קענען אַנטהאַלטן קיין אינפֿאָרמאַציע נייטיק קאַדרעס. פֿאַר בייַשפּיל - .. ז אַריבערפירן בלעטער, אאז"ו ו די אָריגינעל דאָקומענט איז באַשלאָסן צו קראָם אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. א קאָפּיע איז יוזשאַוואַלי צוגעשטעלט פינאַנציעל באַדינונגען פֿאַר אַקאַונטינג צוועקן פֿאַר די עוואַלואַטיאָן און פּלאַנירונג פון מאַטעריאַל ריזערווז פֿאַר די צאָלונג פון יום טוּב באַצאָלן. אנדערע דיוויזשאַנז זענען יוזשאַוואַלי ארויס אַ עקסטראַקט פון די פּלאַן פֿאַר די קאַנוויניאַנס פון דער אָרגאַניזאַציע פון פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן.

דער פּאָליצע לעבן פון אַזאַ אַ דאָקומענט - אַ יאָר נאָך דעם סוף פון די קראַנט לוח צייַט. זייַן אַוועק אין די פאַרנעמונג איז פראַוגהט מיט אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, ווי עס איז געהאלטן אַ הילעל. אַרטיקל 5.27 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד פון די רוסישע Federation וועט נאָמינירן די שטראָף איז אַ שטראַף פון 1-5000. רוב. (באאמטע) אָדער 30 000-50 000 רייַבן. (לעגאַל).