פֿעיִקייטן און ריספּאַנסאַבילאַטיז אין לערנען מעטהאָדס. וואָס טוט אַ מעטאַדיסט? אַרבעט דעסקריפּטיאָן מעטאַדיסט

די פאַקט אַז עס איז אַזאַ אַ שטעלע אין קיין בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, ווי אַ מעטאַדיסט, געהערט פילע. אבער ווי די מעטהאָדיסץ זענען נישט גלייַך אין קאָנטאַקט מיט קיין סטודענטן אָדער זייער עלטערן, פילע נאָר טאָן ניט פֿאַרשטיין וואָס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דעם מענטש?

ווער עס יז וואס העלפּס די סיסטעם אַרבעט

מעטאַדיסט - אַ מומכע, וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די קעסיידערדיק און קאָנסיסטענט קאָנטראָל איבער די אָרגאַניזאַציע פון די ינסטיטושאַן אין וואָס ער איז אנגעשטעלט, ווי געזונט ווי מיינטיינינג די נייטיק דאַקיומענטיישאַן, קעריינג אויס פאַרשידענע אַקטיוויטעטן. אין פּשוט ווערטער, מעטאַדיסט - איז ניט נאָר אַ צאָן אין אַ גרויס סיסטעם פון קיין ינסטיטושאַן, עס איז שליסל אַז ינשורז די גלאַט אָפּעראַציע פון די גאנצע סיסטעם.

אָן מעטאַדיסט שווער צו ימאַדזשאַן קיין קינדער-גאָרטן, שולע אָדער אוניווערסיטעט, ווייַל די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון עדזשיוקייטערז און לערערס טוט ניט אַרייַננעמען די פאַרלייגן פון די מערסט ידעאַל אַרבעט פּלאַן פֿאַר יעדער פון זיי, אָדער זוכן פֿאַר אַ לייזונג, אויב פּלוצלינג עמעצער קענען ניט גיין צו ווערק - דעם האט שוין אַ מעטאַדיסט, דאַנק עס שוואַך אָרגאַנאַזיישאַנאַל וניץ האָבן קיינמאָל געווען ינטעראַפּטיד.

ווו איר קענען טרעפן מעטאַדיסט?

די מיסקאַנסעפּשאַן אַז די מעטהאָדיסץ בלויז אַרבעט אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, פֿאַר למשל, אין דער גרויס אַרומפאָרן יידזשאַנסיז אויך האָבן זייער מעטהאָדיסץ, נאָר אין זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט אַרייַננעמען די אָרגאַניזאַציע פון באַדינונגען צו פּאָטענציעל קאַסטאַמערז, ווי ווויל ווי אינפֿאָרמאַציע פאַרוואַלטונג און יגזעקיאַטיוו מדרגה וועגן די ענדערונגען אויף דער מאַרק פון אַזאַ באַדינונגען. דאס הייסט ריספּאַנסאַבילאַטיז מעטאַדיסט גלייַך אָפענגען אויף די ספּעסיפיקס פון די ינסטיטושאַן ווו ער אַרבעט. אַז איז וואָס עמפּלויערס וואס זענען קוקן פֿאַר אַ פּאַסיק קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן פון מעטהאָדאָלאָגיסט בעסער מענטשן מיט דערפאַרונג, ווייַל יונג professionals דאַרפֿן צייַט צו לערנען די סאַטאַלטיז פון אַ באַזונדער פעלד פון טעטיקייט.

אבער, אויף די אנדערע האַנט, דער יונג מומכע איז פיל גרינגער צו לערנען די ספּעסיפיקס פון דער אָרגאַניזאַציע, אין דערצו צו זייַן אַרבעט מיט די קאָמפּיוטער און אינפֿאָרמאַציע סיסטעמס - אַ פּראָסט פּאַסירונג, און זיי זייער פאַרפּאָשעטערן אַפּעריישאַנז, אָבער פֿאַר טריינערז מיט דערפאַרונג וויסן ווייכווארג קענען ווערן גאנצע פּראָבלעם.

פאָרמירונג

אַרבעט דעסקריפּטיאָן מעטאַדיסט שטאַטן אַז אַזאַ אַ שטעלע קענען פאָדערן בלויז מענטשן מיט אַ העכער בילדונג אין דעם פּראָפיל. פון לויף עס זענען קאָרסאַז אַז אויך צוזאָג צו מאַכן ווער עס יז אַ גוט מעטהאָדאָלאָגיסט, אָבער, אין פיר, נאָר קאָרסאַז - דעם איז ניט די מדרגה פון בילדונג, אין וואָס איר קענען ציילן אויף אַ געזונט-באַצאָלט שטעלע.

פיל גרינגער צו נעמען דעם אָרט פון די מעטהאָדיסץ, אויב, אין דערצו צו ספּעציעל בילדונג, דער קאַנדידאַט איז אויך שכייניש, וואָס איז גלייַך קאָננעקטעד מיט די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע צו וואָס ער דיליווערז זיין נעמענ זיכ ווידער.

פּערזענלעך קעראַקטעריסטיקס, וואָס מוזן האָבן אַ מעטהאָדאָלאָגיסט

באַאַמטער דוטיז אין לערנען מעטהאָדס ימפּלייז אַ קעסיידערדיק קאָנטראָל איבער די אָרגאַניזאַציע פון טעטיקייט פון אַלע יידזשאַנסיז און יעדער יחיד. אַז איז, עס איז גאַנץ אַ שווער אַרבעט, וואָס טוט נישט פּאַסן אַלעמען. עס זענען אַ נומער פון רעקווירעמענץ, העסקעם מיט וואָס איז אַ צייכן אַז דער מענטש וועט זיין אַ גוט און פאַרלאָזלעך מעטאַדיסט:

• מינדפולנעסס: אין מעטאַדיסט דוטיז דער הויפּט אַרייַננעמען ריפּעטיטיוו אַרבעט, וואָס ריקווייערז אַ ספּעציעל קאַנסאַנטריישאַן פון ופמערקזאַמקייַט. צעוואָרפן יחיד אָדער ינאַטענטיוו וועט זיין שווער פֿאַר אַ לאַנג צייַט צו דורכפירן אַזאַ דוטיז.
• פּערסאַוויראַנס: מעטהאָדאָלאָגיסט זאָל געבן אַ פּלאַץ פון צייַט צו רעגולער מאָניטאָרינג פון די סיסטעם טרעפן אַלע סטאַנדאַרדס און רעקווירעמענץ פון די אַקטיוויטעטן פון עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזירונג.
• זיך-קאָנטראָל: אין פאַקטיש לעבן, עס איז כּמעט אוממעגלעך צו קאָנטראָלירן די אַרבעט פון די מעטהאָדאָלאָגיסט, ווייַל עס איז שווער צו דאָקומענט און פאָרמאַליזע. טראָץ דער פאַקט אַז די דוטיז מעטאַדיסט גאַנץ צייַט-קאַנסומינג, מענטשן וואס לעגאַמרע טאָן ניט ווערסט אין די ספּעסיפיקס פון די פאַך קענען יבערנעמען אַז זייער קליין מעטאַדיסט איז טאן. אַז ס וואָס ער איז געווען ענטראַסטיד מער און מער טאַסקס אין די פאָרעם פון העלפּינג אנדערע אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער דאַקיומענטיישאַן. אַזוי איר דאַרפֿן צו האָבן אַ הויך מדרגה פון זיך-קאָנטראָל, און צו דורכפירן זייער דוטיז, און נייַ אָרדערס צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט.
• זייַן שעפעריש: ווי אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס "אונטער דער פליגל" מעטהאָדאָלאָגיסט געבן מער קאָנטראָל איבער די געזעלשאַפט און אָרגאַנייזינג פאַרשידן געשעענישן, אָן אַ גוט פאַנטאַזיע קענען נישט טאָן.

וואָס אַנדערש דארף צו וויסן אַ מעטאַדיסט?

מאָדערן מעטאַדיסט אַרבעט באַשרייַבונג אויך ימפּלייז אַז ער זאָל אייגן אַ קאָמפּיוטער אין די יקספּיריאַנסט באַניצער. נאָך אַלע, עס זייער סימפּליפיעס די קאָנטראָל פון די פּלאַן "וואַרדס" עמפּלוייז עס.

באַאַמטער דוטיז אין לערנען מעטהאָדס אויך קלאַריפיעס אַז אמת פאַכמאַן זאָל ניט נאָר האָבן אינפֿאָרמאַציע אויף די לעגאַל ראַם אַז רעגיאַלייץ די אַקטיוויטעטן פון זייַן אָרגאַניזאַציע, אָבער אויך צו אַרבעטן עס.

א לערנען פון די מערסט מאָדערן לערנען מעטהאָדס און טעקסטבוקס - איז אַ דירעקט דרך צו מאַקסאַמייז די פֿאַרבעסערונג פון זייער סקילז פֿאַר שטעלעס אין לערנען מעטהאָדס.

קאַריערע פּראַספּעקס

עס איז פֿאַרשטאַנען אַז אין איין שטעלע איינער וויל צו זאַמענ זיך ניט לאַנג. איז עס עטלעכע מין פון קאַריערע פֿאַר יענע מענטשן וואס נעמען דעם אָרט פון מעטאַדיסט? די ענטפער איז פּשוט - עס, נאָר עס איז ניט מעגלעך אין אַלע אינסטיטוציעס אין וואָס די מעטאַדיסט אַרבעט. אין גרעסערע עסטאַבלישמאַנץ גוט מעטהאָדיסץ באַלד ווערן דער קאָפּ פון די אָפּטיילונג, דעם קען רעלי, למשל, אַ מעטאַדיסט אין די קינדער-גאָרטן. אבער אין די אַרומפאָרן אַגענטור מאַנאַדזשערז זענען מענטשן מיט העכער, מער עקאָנאָמיש, בילדונג, ווייַל אָן שכל די פּרינציפּן פון דער מאַרק עקאנאמיע און קענען נישט טאָן.

רובֿ מעטהאָדיסץ - נשים

כאָטש עס איז ניט דאָקומענט אַז וואָלט זיין אין שוואַרץ און ווייַס האט שוין רעגיסטרירט, עס איז ווערט צו נעמען דעם פּאָסטן פון מעטאַדיסט טרעגערס פון די יריד העלפט פון מענטשהייַט, נאָך סטאַטיסטיק קאָנפידענטלי אַסערץ אַז די דורכשניטלעך מענטש איז ערגער צו קאָפּע מיט ענלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי ווייַבלעך מעטאַדיסט. וואָס טוט אַזאַ אַ מומכע, מיר האָבן שוין דיסקאַסט, און שוין אויף פליכט ווייזט אַז ווייבער זענען מער פּאַסיק.

א ביסל פון טעטיקייט וואָס איז ניט שייך צו דעם קאָנטראָל און אָרגאַניזאַציע

פילע פון הייַנט ס יונג מענטשן זענען געצויגן צו אַזאַ אַ פּאָסטן. אין די טקופע פון קאָמפּוטעריזאַטיאָן פון רובֿ פון די טריט קענען זיין אָטאַמייטיד קאָנטראָל. דערמיט רידוסינג די וויסט פון צייַט פֿאַר די רוטין אָרגאַניזאַציע פון קליין ענדערונגען. אָבער די געלעגנהייט צו אָרגאַניזירן סעלאַבריישאַנז און געשעענישן - עס איז אַ טשיקאַווע געניטונג אַז איז צונעמען פֿאַר שעפעריש מענטשן. באַאַמטער דוטיז אין לערנען מעטהאָדס אויך מיטל אַז עס זאָל האַנדלען מיט אינפֿאָרמאַציע אַרבעט, וואָס איז צו פּאָפּולאַריזע די ינסטיטושאַן ווו ער אַרבעט, וואָס קענען אויך זיין געקוקט ווי גענוג טשיקאַווע פאַך. גוט מעטהאָדאָלאָגיסט מוזן זיין פלייַסיק כאַלוימעס - צוויי אַפּאַזאַץ אין איין פּעקל.

מעטאַדיסט פֿונקציע אין יעדער ינסטיטושאַן וועט זיין דערקלערט שוין ספּעסיפיקאַללי בעשאַס די אינטערוויו. טאקע, דער ספּעסיפיסיטי פון טעטיקייט קענען זיין גאָר אַנדערש, אַפֿילו דערפאַרונג אַ מעטאַדיסט אין די קינדער-גאָרטן קענען זיין לעגאַמרע אַרויסגעוואָרפן אויב איר 'רע טריינג צו באַקומען צו די זעלבע פּאָזיציע אין דעם אוניווערסיטעט, פֿאַר משל.

אַזוי איר זאָל זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז איר האָבן צו ייַנטונקען זיך אין דעם לערנען פון די מאַסע פון נייַ אינפֿאָרמאַציע, כּללים, געזעצן און רעגיאַליישאַנז צו די פּראַל פון דיין טעטיקייט איז געווען די העכסטן, עס גיט פֿאַר דוטיז מעטהאָדאָלאָגיסט אין קיין ינסטיטושאַן.

און אַ ביסל ווערטער וועגן די צאָלונג ...

מעטאַדיסט - דעם איז ניט אַ פאַך, וואָס קענען זיין, ווי זיי זאָגן, צו מאַכן דיין ערשטער מיליאָן. אבער דעם איז אַ גרויס אָפּציע פֿאַר די מענטשן וואס זענען צופֿרידן מיט אַ שטיל, היימיש אָרט פון אַרבעט און בטחון אין דער צוקונפֿט. די דורכשניטלעך געצאָלט אין לערנען מעטהאָדס וועט זיין וועגן 2.5-3.5 מאל די סאַבסיסטאַנס מינימום, און אויבן אַז, אין פּרינציפּ, נישט שלעכט.

אַזוי מעטאַדיסט פאַך קענען ווערן באטראכט גאַנץ פּראַמאַסינג. אין דערצו, עס איז דעמאַנדעד אין הייַנט ס אַרבעט מאַרק, וואָס איז, ערנסט פּראָבלעמס מיט באַשעפטיקונג אין פּערסיסטענט מענטש מיט צונעמען בילדונג וועט נישט פּאַסירן.