פֿירמע קולטור: צוזאַמען מיר זענען ינווינסאַבאַל

די טערמין פֿירמע קולטור איז נישט אַזוי לאַנג צוריק געקומען אין אונדזער לעבן, אָבער עס האט גענומען אַ דיזערווד אָרט פון כּבֿוד צווישן די סיבות קריייטינג אַ מאָדערן מצליח אָרגאַניזאַציע. נאָך אַלע, פֿירמע קולטור יונייץ מענטשן אין דער קאָלעקטיוו, מאכן זיי אַ איין ענטיטי אין אַטשיווינג אַבדזשעקטיווז. קרעאַטינג אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער אַקסל, קעגנצייַטיק גודוויל און פּראָסט פאָקוס אויף רעזולטאטן - איינער פון די הויפּט טאַסקס פון די מאָדערן פאַרוואַלטער.

דער קלאַסיש דעפֿיניציע פון פֿירמע קולטור כולל אַ סכום פון וואַלועס, געדאנקען, אַטאַטודז, פאַרוואַלטונג פּראַקטאַסאַז אַז ויסטיילן די פירמע פון זיכער אנדערע. אין נאך, די פֿירמע קולטור - אַ ספּעציעל אַטמאָספער, וואָס איז געגרינדעט ין דער קאָלעקטיוו, די טראדיציעס און כּללים פון אָנפירן, דער גענעראַל פֿילאָסאָפֿיע פון די פירמע 'ס געשעפט.

די פֿירמע קולטור פון די פאַרנעמונג - דאָס איז די באזע אויף וואָס צו בויען זייַן צוקונפֿט. פאָרמירונג פון קולטור הייבט מיט די דעפֿיניציע פון די געסט ס וואַלועס, צילן און סטראַטעגיעס. אין פּרינציפּ, פֿירמע קולטור קענען אַנטוויקלען אָן אַרויס השפּעה, אָן קיין פּראַל אַדמיניסטראַציע, אָבער עס איז דיזייראַבאַל אַז דער פּראָצעס איז געווען מער אָדער ווייניקער מאַנידזשאַבאַל. עס טוט בויען אַ עפעקטיוו פּאָליטיק פון די פירמע איז פאַרוואַלטונג, און מאַנאַדזשערז צו אַרבעטן מיט שטעקן און אָפּטיילונג קעפּ ברענגען עס צו די עמפּלוייז. די שריט פון מאָלדינג די קולטור ענדס ווי באַלד ווי די מערהייַט פון עמפּלוייז זענען אָנהייב צו נאָכפאָלגן די אַלגעמיינע שורה פון אָנפירן, און עס ווערט די נאַטירלעך סוויווע פון די פירמע.

פילע קאָמפּאַניעס האָבן באַקענענ אין סערקיאַליישאַן פֿירמע קאָד, וואָס קלאר ספּעלד אויס וואָס נוסח פון קליידער יוזשאַוואַלי וואָרן אין די פירמע, וואָס אנגענומען די כּללים וואָס די פירמע אַבדזשעקטיווז און מיסיע. דורך דעם קאָוד, די צייַט פון אַדאַפּטיישאַן פון די נייַ אָנגעשטעלטער צו די נייַ קאָלעקטיוו און די פירמע ווי אַ גאַנץ איז אַ פּלאַץ גרינגער און מער נאַטירלעך, ווייַל ער ווייסט אין שטייַגן וואָס איז פּאַסיק צו די פירמע, און אַז איז ניט באַגריסן.

ווי אַ הערשן, די פֿירמע קולטור איז קאַמפּאָוזד ניט בלויז פון די פיייקייַט צו אַרבעטן געזונט צוזאַמען, אָבער אויך פון די פיייקייַט צו אָפּרוען צוזאַמען. די פירמע האט ווערן אַ מסורה צו פייַערן דער פּראָסט אַנאַווערסעריז, בערטדייז, יום טוּב וויכטיק פֿאַר די פירמע. נו, אויב די פירמע נעמט זאָרגן פון די גשמיות געזונט פון זייַן עמפּלוייז, און עס האט זייַן אייגן פוטבאָל, נעצבאָל אָדער קוישבאָל קאָלעקטיוו. טאָמער, אַלע עמפּלוייז האָבן אַ פּאָטער אַבאָנעמענט צו די בעקן אָדער טויגיקייַט קלוב. איבער די יאָר, דער בעסטער עמפּלוייז קענען באַלוינונג וואָוטשערס, און שיקן קינדער צו לאַגער.

הייַנט ס געשעפט און פֿירמע קולטור גיין האַנט אין האַנט. פֿירמע קולטור דאַרפֿן צו Carefully האָדעווען און פאָרעם, ווי עס איז געווען זי וואס וועט פאָרעם די יקער פֿאַר די צוקונפֿט וווילטאָג פון די פירמע. צום באַדויערן, ניט אַלע מאַנאַדזשערז זענען אַווער פון זייַן וויכטיקייט, און עטלעכע טאָן ניט וויסן ווו צו נעמען די פאָרמירונג פון די פֿירמע פֿילאָסאָפֿיע, ווי עס איז זייַן אַנטוויקלונג און פאָרמירונג. עס אַזוי כאַפּאַנז אַז קולטור, אַרטיפיסיאַללי ימפּלאַנטיד גיידאַנס טוט נישט נעמען וואָרצל און שטארק פֿאַראַכט דורך די מאַנשאַפֿט. דאס איז ווייַל די לעאַדערס ניט אַנדערש צו סאַבסטאַנטשיייט, פֿאַר זייַן עמפּלוייז זייַן וויכטיקייט און נייטיקייַט, אָדער דעם קולטור טוט ניט פּאַסיק אין די פירמע 'ס גענעראַל געדאַנק, אָדער אַפֿילו קאַנטראַדיקץ עס.

רעכט צו דער ינקריסינג ווערט פון Qualified שטעקן, די פירערשאַפט פון די נייַ טשאַלאַנדזשיז געשטעלט דורך די שאַפונג פון דער קאָלעקטיוו וואס וואָלט זייַן צופרידן צו אַרבעטן פֿאַר די פירמע, ווי ער לייקס צו זיין אַ טייל פון דעם באַזונדער קאָלעקטיוו, עס איז די פירמע. צו סאָלווע די פּראָבלעמס, און מער ספּעסיפיקאַללי, די שאַפונג פון אַ פֿירמע קולטור, עס איז נייטיק צו אַרבעטן Carefully און לייגן עס אין אַ פּלאַץ פון געלט. אבער די ביסט דווקא די ינוועסטמאַנץ אַז אין די צוקונפֿט וועט ברענגען גרויס דיוואַדענדז.