ספּעציאַליטעט "האָספּיטאַליטי": וועמען צו אַרבעטן?

גיכער אָדער שפּעטער די באַדינונגען פון האָטעלס האָבן צו נוצן פֿאַר רובֿ מענטשן. ערייווינג אויף אַ געשעפט יאַזדע, באזוכן קרובים, אָדער ווייל אין די שטאָט מיט פאַרווייַלונג צוועקן, געסט קלייַבן אַ האָטעל אויף דער נשמה און נעמט אַ צימער אין אַ זיכער נומער פון טעג.

דעפּענדינג אויף די סאָרט פון אינסטיטוציעס, שטעקן קענען פאָרשלאָגן קאַסטאַמערז אַ סכום פון נאָרמאַל באַדינונגען אָדער קיין נאָך דינסט.

וואס אַרבעט אין האָטעלס

די כייעראַרקי פון די האָטעל שטעקן, אין פאַקט, איז די זעלבע ווי אין פילע אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז: האָבן שטעקן, מיטן פאַרוואַלטונג און עלטער אַדמיניסטראַציע.

אין סדר צו יבערנעמען די פּאָזיציע פון דער נידעריקער מדרגה, גענוג צו האָבן שווער אַרבעט און דיסציפּלין, און מאַנאַדזשערז קענען ניט טאָן אָן ספּעציעל בילדונג (פיייקייַט פון "האָספּיטאַליטי"). וועמען צו אַרבעטן נאָך גראַדזשאַוויישאַן, באַשליסן פֿאַר זיך גראַדזשאַוואַץ, פאָקוסינג אויף די ספּעסיפיקס פון דער קונה וויסן און זייער פּערזענלעך פּרעפֿערענצן.

טאַסקס האָטעל שטעקן

אויף די פּלייצעס פון די סערוויס עמפּלויעעס לייז אַראָפּ די זייגער צו ענשור די פונקטיאָנינג פון דעם האָטעל. קלעאַנערס און מיידז פאַרקנאַסט אין גיידאַנס און מיינטיינינג די ריינקייַט פון די רומז, קאָרידערז, האַללס, סטערקייסיז און אין די קאָרטיאַרד פון דעם האָטעל. אנדערע עמפּלוייז נעמען קונה אָרדערס, באַפרייַען זיי צו עסן און שאַפּינג, העלפן מיט לאָודינג און אַנלאָודינג באַגאַזש, געהאלטן ריין זייער קליידער און שיכלעך, ווי געזונט ווי דורכפירן אַ פּלאַץ פון אנדערע ענלעך טאַסקס. די מייַלע פון אַזאַ לעפיערעך פּשוט בעאַוטיסיאַנס איז דער מאַנגל פון דאַרפֿן פון ספּעציעל בילדונג, אַזאַ ווי די דעפּאַרטמענט פון "האָספּיטאַליטי". וואס קענען אַרבעטן אָן דערפאַרונג און סקילז, עס ס די דינסט אָדער סטראָזש.

אַזאַ שטעקן קוים יבערגעבן מיט געסט. אין עקסטרעם קאַסעס אַ קליין דיאַלאָג אויף אַלגעמיין טעמעס.

די לערנען פון די פונקטיאָנינג פון די ינז אָדער האָטעלס און אַדמיניסטראַציע אין אַזאַ אַ סטרוקטור זענען פאַרקנאַסט די סטודענטן וואס אויסדערוויילט דער ספּעציאַליטעט "האָטעל און רעסטאָראַן געשעפט". וואס קענען אַרבעטן נאָך גראַדזשאַוויישאַן? מאַנאַגער, אַדמיניסטראַטאָר, מומחה אין מענטשלעך רעסאָורסעס אָדער אַ פאַרוואַלטער.

פאַכמאַן דוטיז פון האָטעל דינסט

מיטן מדרגה מאַנאַדזשערז יבערנעמען די ווייַטערדיק ריספּאַנסאַבילאַטיז:

1. קאָנטראָל פון שטעקן.
2. די ווערדינג פון ינסטראַקשאַנז, די ברירה פון פּערפאָרמערס און השגחה איבער די קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן.
3. מאָניטאָרינג העסקעם מיט די ינערלעך כּללים פון דער אָרגאַניזאַציע.
4. מאָניטאָרינג העסקעם מיט די required היגיענע סטאַנדאַרדס.
5. קאָמוניקאַציע מיט קאַסטאַמערז, קאָנפליקט האַכלאָטע (ין זייַן קאַמפּאַטינס).

אין דערצו, מומכע האָטעל דינסט קענען רעקאָמענדירן, אָנווייַזן ביגינערז און אָנפירן טריינינג. זיין דוטיז אָפֿט אַרייַננעמען ינטערוויוז מיט קאַנדאַדייץ פֿאַר די ליידיק סיץ, ווי געזונט ווי זייער סעלעקציע.

אַ וויכטיק אַרבעט פון פאַכמאַן פאַרוואַלטער איז צו מאָניטאָר אין אַ גייסט איז פאָרשטעלן אין דער גרופּע, און זייַן קערעקשאַן. א גוט אַרבעטער קענען נאָר אַנאַלייז די סיטואַציע, צו פאָרויסזאָגן זייַן אַנטוויקלונג און צו אַפּטאַמייז די פּראָצעס (האַכלאָטע פון ינערלעך Conflicts, די ריכטיק סעלעקציע פון די פּערסאַנעל, די נוצן פון ינסיניווז און פּענאַלטיז).

פילע פון די טריקס אין דעם רשימה זענען געלערנט אין פאַרשידן שולן אין די פיייקייַט פון "האָספּיטאַליטי" (וועמען צו אַרבעטן, און וואָס ספּעציאַליטעט צו קלייַבן, דער תּלמיד זאָל באַשליסן איידער קומט).

אַדוואַנטאַגעס פון ארבעטן מומחה אין האָטעל דינסט

ווען טשוזינג אַ פאַך, מען פאַרלאָזנ זיך די ווייַטערדיק Benefits:

• געווינען דערפאַרונג אין פאַרוואַלטונג, וואָס איז נוצלעך ניט בלויז פֿאַר די העכערונג אין די האָספּיטאַליטי אינדוסטריע, אָבער אויך פֿאַר פילע אנדערע סטראַקטשערז.
• אַזאַ טוערס זענען זייער לייַטיש געצאָלט. עקספּערץ טאָן ניט פאַרלאָזנ זיך די ראַנג פון אַ שפּיץ, אָבער זייער געצאָלט איז עטלעכע מאל העכער ווי דער באַאַמטער צאָלן פּאָרטערס און מיידז.
• ווי אַ הערשן, גוט אמונה אַרבעט פון ספּעשאַלאַסץ אין דעם האָטעל דינסט, איר קענען ציילן אויף אַ שנעל בוסט.

פילע יונג מען טאָן ניט טראַכטן וועגן דער צוקונפֿט ספּעציאַליטעט, געלערנט האָספּיטאַליטי. וועמען צו אַרבעטן, זיי באַשליסן אויף קאַבאָלע פון אַ מינימום פון דערפאַרונג, לערנען פון די פּאַסאַבילאַטיז און רעקווירעמענץ פון די מאַרק. אַז איז, זיי נעמען אַ אַרבעט אין דעם האָטעל ווי דער אָנהייב פֿאַר אַ קאַריערע.

דיסאַדוואַנטידזשיז פאַך

דורך קאָנס, קעראַקטערייז דעם טיפּ פון טעטיקייט קענען זיין אַטריביאַטאַד ינעוואַטאַבלי הויך שפּאַנונג יגזעקיאַטיווז, ווי געזונט ווי דער אַוועק פון נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג.

סטודענטן געוואלט צו אַרבעטן אין דעם אינדוסטריע זאָל Carefully באַטראַכטן אַלע די דעטאַילס איידער געלערנט האָספּיטאַליטי. וועמען צו אַרבעטן, צו באַשליסן דורך זיך, אָבער מיר מוזן געדענקען, דעם געשעפט - עס ס שטענדיק אַרבעט מיט מענטשן וואס האָבן פאַרשידענע טעמפּעראַמענץ, פּערסאָנאַליטיעס און קולטור מדרגה. ווי גראָב, פרוסטראַטעד און אַפֿילו גראָב מענטשן קענען זיין געפֿונען צווישן די געסט, און אין די נומער פון שטעקן. די מומכע מוזן קענען צו געפֿינען אַ וועג אויס פון פאַרשידן שפּירעוודיק אָדער געראַנגל סיטואַטיאָנס, צו ופהיטן די שעם פון די ינסטיטושאַן און די לויאַלטי פון קאַסטאַמערז אין דעם העכסטן שטאַפּל.

האָספּיטאַליטי: וועמען צו אַרבעט און ווו צו לערנען?

מאָדערן בילדונגקרייז עסטאַבלישמאַנץ געוואלט צו פאָרשלאָגן צוויי אַפּערטונאַטיז פֿאַר בילדונג אין דעם געגנט:

1. דיפּלאָם.
2. פּאָסטגראַדואַטע.

דער ערשטער - אַ טראדיציאנעלן טריינינג מיט די אַסיינמאַנט פון אַ באָכער ס 'דיגרי אויף גראַדזשאַוויישאַן. פּאָסטגראַדואַטע בילדונג קענען נוץ יונג professionals האָבן שוין גענומען אָרט אָדער האָטעל אינדוסטריע professionals וואס ווילן צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז. דער רעזולטאַט פון דעם טריינינג איז צו בעל ס גראַד.

פילע דינער טריידינג אוניווערסיטעטן און ספּעשאַלייזד קאַלידזשיז פאָרשלאָגן בעל ספּעציאַליטעט "האָספּיטאַליטי" (וועמען צו אַרבעטן נאָך גראַדזשאַוויישאַן, איר קענען פרעגן ביי די אַדמישאַנז אָפיס אָדער לערנען די באַטייַטיק אויסגאבעס). אין דערצו, פילע בילדונגקרייז אינסטיטוציעס אין שווייץ, France און פוילן האָבן שוין געבעטן ענטראַנץ.

וואָס איז required פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פאַך

איך מוזן זאָגן אַז דער מומחה דינסט האָטעל זאל זיין ווייַט ניט אַלעמען. צו Effectively פירן אויס פאַרוואַלטונג פֿעיִקייטן און צו זיין נוצלעך פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע פון טוערס, סטודענטן דאַרפֿן אַ פּראַגמאַטיק, באַרדאַסדיק טראכטן סקילז, געדולד און אַ זיכער פירערשאַפט מידות.

אין דעם פונט אין די אַרבעט מאַרק עס איז אַ פאָרורטייל אין טויווע פון די פאָרשלאָג, עס זענען יונג professionals מער ווי וואַקאַנסיעס. אָבער, דעם פאַקט זאָל ניט פאַרשעמען די אַמביציעס און זיך-מאָוטאַווייטאַד מענטשן מיט אַזאַ מידות ווייַל זיי האָבן אַלע די גיכער פון אַ מצליח קאַריערע. אין דערצו, די טריינינג פּראָגראַם כולל אַ גרויס נומער פון ווערסאַטאַל זאכן וואָס קענען זיין נוצלעך ווען ארבעטן ווי אַ פאַרוואַלטער אָדער פאַכמאַן שטעקן אין דער אָרגאַניזאַציע, ווייַט פֿון די האָטעל געשעפט.

געוואוסט פון וועמען איר קענען אַרבעט, סאָף די "האָספּיטאַליטי", יונג מענטשן זאָל נעמען אין חשבון די ספּעסיפיקס פון זייער צוקונפֿט פאַך. בלויז אין דעם וועג וועט זיין אַ טשיקאַווע טריינינג, און אַרבעט וועט ווערן אַ באַליבט פאַרווייַלונג.