סובדזשעקץ פון רוסיש אַרבעט געזעץ: דער באַגריף און טייפּס

סובדזשעקץ פון אַרבעט געזעץ - פּאַרטיסאַפּאַנץ פון אַזאַ באַציונגען אין געזעלשאַפט, וואָס זענען גאַווערנד גלייַך דורך די אַרבעט געזעץ. אין דערצו, יעדער אַזאַ ענטיטי האט זייַן אייגן רעכט און דוטיז שטימען מיט זיי, ווי געזונט ווי די פיייקייַט צו ינסטרומענט און אַז, און אן אנדערער.

סובדזשעקץ פון אַרבעט געזעץ: דער לעגאַל סטאַטוס

יעדער פון די ווייַטערדיק גרופּעס האט זייַן אייגן לעגאַל סטאַטוס אָדער, אין אנדערע ווערטער, אַ ספּעציפיש לעגאַל טנייַ, וואָס איז ענשריינד אין אונדזער לאַנד 'ס אַרבעט געזעץ.

דער לעגאַל סטאַטוס איז געמאכט געווארן פון:

אַ) לעגאַל אַרבעט;

ב) פונדאַמענטאַל אַרבעט רעכט און דוטיז פּריסקרייבד אין די געזעץ;

C) לעגאַל סאַפעגואַרדס (ספּעציעל און אַלגעמיין) די דורכפירונג פון די דוטיז און רעכט;

ג) אַכרייַעס, וואָס ספּעלד אויס אין די געזעץ, פֿאַר דורכפאַל / הילעל פון אַרבעט דוטיז.

טייפּס פון סאַבדזשעקס פון געזעץ אויף אַרבעט

די סאַבדזשעקס פון די ווייַטערדיק גרופּעס קען זיין:

1. לייבער קאַלעקטיווז און יחיד טוערס (בירגערס).

2. עמפּלויערס (קאָמפּאַניעס, אָרגאַניזאַציעס פון פאַרשידענע Forms פון אָונערשיפּ, ספּ עט על.).

3. יוניאַנז.

4. באָדיעס פון היגע, רעגיאָנאַל און שטאַט אויטאריטעטן.

5. עמפּלוימענט באַדינונגען.

6. געזעץ ענפאָרסעמענט יידזשאַנסיז (קאָרץ, ויסגלייַך קאָמיסיע, אַרבעט אַרביטריישאַן, אַרבעט מידיייטערז).

7. אַגענסיעס, וואָס פירן שטאַט קאָנטראָל און השגחה (סאַנעפּיד, ראָסגאָסטעכנאַדזאָר, ראָסטרודינספּעקיציאַ עט על.).

אין דעם פאַל, די אָפּטייל אין די אויבן-דערמאנט גרופּע איז זייער קאַנדישאַנאַל, ווייַל די ונטערטעניק פון אַרבעט רעכט קענען סיימאַלטייניאַסלי זיין מיטגלידער פון עטלעכע באציונגען אין אַרבעט.

וואס קענען ווערן אַ ונטערטעניק פון געזעץ?

צו זיין אַזאַ אַ בירגער מוזן האָבן דרייַ עלעמענטן וואָס מאַכן אַרויף פּערזענלעכקייט, ניימלי לעגאַל קאַפּאַציטעט און קאַפּאַציטעט צו שפּילן דעליקטואַל. באַטראַכטן די קאַנסעפּס אין מער דעטאַל.

אונטער די אַרבעט לעגאַל קאַפּאַציטעט רעפערס צו גלייַך געלעגנהייט (עס איז געראַנטיד דורך די שטאַט און איז באַשטימט דורך די אַרבעט געזעץ) קומען אין אַרבעט און פֿאַרבונדענע דירעקט שייכות.

אונטער די אַרבעט לעגאַל קאַפּאַציטעט רעפערס צו די פיייקייַט און געלעגנהייט צו פירן אויס די ליגאַלי פאַרפעסטיקט אַרבעט רעכט און דוטיז פֿאַרבונדן מיט זיי.

די צוויי אויבן-דערמאנט עלעמענטן זענען ינעקסטריקאַבלי לינגקט און, דערצו, אַקט סיימאַלטייניאַסלי, בשעת אין יידל געזעץ איז דערלויבט אין דער אַוועק פון די אַוויילאַביליטי פון קאַפּאַציטעט קאַפּאַציטעט (אין באַזונדער, ווען קומט אין די פאַרמאָג באַציונגען פון די מינערווערטיק בירגער קענען דורך לעגאַל טרעגערס). עס אַרבעט ווי אַ שטאַרק-ווילד יחיד מענטש אַקטיוויטעטן אַז זיי זענען סאַבדזשעקס פון אַרבעט געזעץ איז געטראגן אויס זיך. אַזוי מאל אין די ספּעשאַלייזד ליטעראַטור, די צוויי ווערטער זענען ריפּלייסט דורך איינער - פּראַוואָדעעספּאָסאָבנאָסט.

למשל, אַ אָנגעשטעלטער אין אונדזער לאַנד קענען זיין קיין בירגער, אַ פרעמדער, אַ מענטש אָן בירגערשאַפט וואס האט ריטשט די עלטער פון פופצן. אין דערצו, אַ טיניידזשער פון פערצן און עלטער קענען אויך אומקערן אין אַ ונטערטעניק און דורכפירן ליכט אַרבעט דוטיז, צוגעשטעלט אַז עס האט געשריבן דערלויבעניש פון דער פֿאָטער, אדער מוטער, (אין באַזונדער - פון דער לעגאַל רעפּריזענאַטיוו - אַ גאַרדיאַן אָדער גאַרדיאַנשיפּ אויטאָריטעט) און די אַרבעט וועט נישט אָנרירן קאַמפּאַלסערי וויסן.

אונטער אַרבעט דעליקטאָסאָפּסאָבנאָסטיו עס רעפערס צו די פיייקייַט פון די ונטערטעניק צו זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ווייאַליישאַנז (מאַטעריאַל, דיסאַפּלאַנערי) אַז ער מאכט.

באַגרענעצונג פּערזענלעכקייט איז מעגלעך, אָבער בלויז צייַטווייַליק, לויט צו די פּלאַץ ווערדיקט. אַזוי, למשל, פֿאַר זיכער טייפּס פון עבירות די סאַבדזשעקס פון די רוסישע Federation אַרבעט רעכט זענען פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט טערמין פון לוזינג די רעכט צו פאַרנעמען אַ באַזונדער שטעלע.