לייבער קאָוד אַרטיקל №192, №197-פז. דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז

עקסערסייזינג אַרבעט טעטיקייט, עמפּלוייז מאל האָבן צו האַנדלען מיט די ומיוישערדיק שטעלונג צו די אַרבעט פון אנדערע חברים. ווען מיסקאַנדאַקט אָדער ווייאַליישאַנז יקסיד אַלע גווול פון וואָס איז דערלויבט, אויף די שולדיק האָבן צו זיין דיסאַפּלאַנד. אַרטיקל №192 פון די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ אין דעטאַל וואָס מינים פון סאַנגשאַנז זענען און ווי צו צולייגן זיי ריכטיק.

ייַנפאַל

רובֿ מאַנאַדזשערז זענען נישט ערנסט וועגן די סיסטעם פון פּאַנישמאַנץ אַז זענען געווענדט אין דער אָרגאַניזאַציע. אָפֿט די שטראָף זיך איז סאַבדזשעקטיוו און טוט נישט פאַרבינדן צו די ערלעכקייט פון דער אַקט, אָן גענומען אין חשבון די צושטאנדן. אין דעם פאַל, די אַפּלאַקיישאַן פון אַזאַ מיטלען טוט נישט נאָכקומען מיט די געזעץ.

עס זענען אָרגאַנאַזיישאַנז אַז זענען ינגקאַמפּראַכענסיבאַל סיסטעם פון ריוואָרדז און פּאַנישמאַנץ, וואָס איז נישט אַטאַטשט דאָקומענט. אין דעם פאַל, די פינעס ימפּאָוזד אויף די ווערטער, אָן אַ קלאָר פּלאַן. דערצו, עטלעכע טשיעפס זידלען זייער מאַכט און מאַניפּולירן עמפּלוייז, פּראַמאַסינג צו באַשטראָפן זיי. עס איז וויכטיק צו האַלטן אין זינען ביידע זייטן פון די אַרבעט פּראָצעס, אַז אַזאַ אַקשאַנז זענען ומלעגאַל, און אויב פאַרוואַלטונג האט באַשלאָסן צו באַשטראָפן די אָנגעשטעלטער, דעם זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד און זאָל נאָכגיין די לעגיסלאַטיווע סעטטינגס.

אויב מיר באַטראַכטן אַז אַ דיסאַפּלאַנערי שטראָף - אַ שטראָף פֿאַר באַנקראָט צו דורכפירן דער אָנגעשטעלטער פון זיין אָדער איר באַשעפטיקונג דוטיז, די פאַרוואַלטער נאָך האט צו באַווייַזן אַז דער אָנגעשטעלטער האט ניט טאָן עפּעס אָדער ביכייוו רעכט אין די ווערקפּלייס.

העסקעם 197-פז איז די מערסט וויכטיק הערשן אין אַרבעט באַציונגען.

טייפּס

רוסיש געזעץ אַלאַוז די נוצן פון עטלעכע טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי אַקציע וואָס קענען זיין געווענדט צו די אָפפענדינג אָנגעשטעלטער. די אַרייַננעמען:

1. באַמערקונג.
2. ויסרעדן.
3. דיסמיסאַל.

עטלעכע מין פון שטראָף (די אַבאַלישאַן פון באָנוסעס, פּענאַלטיז), די ראשי האט קיין רעכט צו צולייגן, אויב זיי זענען נישט ספּעלד אויס אין די רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. עס זענען קאָמפּאַניעס אַז נוצן אנדערע פּענאַלטיז. אָבער דעמאָלט ווידער, יעדער מעגלעך שטראָף מוזן זיין ספּעסיפיעד אין די היגע אקטן און איז ניט פאַרקערט צו דער געזעץ.

הויפּט דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז ספּעסיפיעד אין קונסט. 192 טק רף.

אַפּלאַקיישאַן

צו דאַרפן די אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז, זיי זענען, ערשטער און פאָרעמאָסט, זאָל זיין געשריבן מיט אַ אויס אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויך, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט מיט די אַרבעט באַשרייַבונג דורך האַנט און אנדערע אין-הויז דאקומענטן, וואָס קען ווירקן די וואָרקפלאָוו.

און אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מקיים די רעקווירעמענץ אָדער ווייאַלייץ פּלאַן, אַרטיקל 192 פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר שטראָף פֿאַר אים.

דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז זענען געווענדט אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• ווען אַן אָנגעשטעלטער קאַמיץ אַ פּראָוכיבאַטאַד אַרבעט באַשרייַבונג אָדער אנדערע ינערלעך בילאַווס פון קאַמף;
• ווען אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט דורכפירן זייַן דוטיז, די ראשי פון די אָרדערס, און אַזוי אויף. עטק.;
• ווען אַן אָנגעשטעלטער טייל מאָל סקיפּס אַרבעט שפּעט, עס אויס אין די ווערקפּלייס אין אַלקאָהאָליקער אָדער נאַרקאָטיק ינטאַקסאַקיישאַן.

פאַרשרייַבונג

אין סדר צו נוצן דיסאַפּלאַנערי אַקציע איז געווען געטראגן אויס לויט צו די געזעץ, עס איז נייטיק צו אַדכיר צו די ווייַטערדיק אַלגערידאַם:

1. צו דאָקומענט דער פאַקט פון הילעל. די דאקומענטן אַרייַננעמען: אַן אַקט (למשל, דער אַוועק פון אַן אַקט אין די ווערקפּלייס), שטעקן באַריכט (פֿאַר למשל, אַ Malfunction פון די טיימינג פון עקספּרעס), דער באַשלוס פון די אַודיט קאַמישאַן.
2. נעמען אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן פון דער אָנגעשטעלטער. אין עס, ער מוזן אָנווייַזן די סיבות וואָס אַרבעט דיסציפּלין איז געווען בראָקען אויף אַז. אויב די דאָקומענט איז ניט דערלאנגט אין אַ ביסל טעג, עס איז אויך פאַרפעסטיקט דורך אַ ספּעציעל אַקט. יבעריק פאָדערונג צו צושטעלן יקספּלאַנאַטאָרי אַרויסגעבן בעסער אין שרייבן און צו באקענען דער אָנגעשטעלטער קעגן כסימע. וואַיווער פון כסימע אין געטינג דער רעקווירעמענץ וועט זיין דאַקיאַמענטאַד, אויך. די פאָדערונג אין שרייבן און דער אַוועק פון די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום זענען גענוג גראָונדס פֿאַר די ימפּאַזישאַן פון פּענאַלטיז. אויב די יקספּלאַנאַטאָרי צוגעשטעלט, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו מאַכן אַ באַשלוס נאָך ריוויוינג עס. א דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע וועט ניט צולייגן אויב די סיבות געגעבן אין דער יקספּלאַנאַטאָרי גענוג שטאַרק און דערעכ-ערעצדיק. אין אנדערע קאַסעס, אַפֿילו אַ טאָן מיט דערקלערונגען קענען זיין גראָונדס פֿאַר שטראָף.
3. צו אַרויסגעבן אַ סדר. וואָס פון די דרייַ טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי אַקציע צו קלייַבן דער באַלעבאָס דיסיידז אין מיינונג פון די זאָגן אָדער די מאַנגל דערפון. סדר אויף ימפּאַזישאַן פון שטראָף זאָל זיין צוגעגרייט און קאַמיונאַקייטיד צו די אָנגעשטעלטער ין 3 טעג (required דורך האַנט). דעם דאָקומענט זאָל אַרייַננעמען: די פול אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער, די עסאַנס פון די אינצידענט אַז ריזאַלטיד אין די שטראָף (אין דעם פאַל איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די פּוינץ פון רעגיאַליישאַנז וואָס זענען ווייאַלייטיד), די באַשרייַבונג פון ווייאַליישאַנז, ינדאַקייטינג די שטרענגקייַט און אָנגעשטעלטער שולדיק מין פון שטראָף, די גראָונדס פֿאַר שטראָף (דאקומענטן, ווו רעקאָרדעד העט). אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן די סדר, איר דאַרפֿן צו מאַכן די צונעמען אַקט.
4. מאַכן אַ פּאָזיציע אין אַ פּערזענלעך ענין. אויב די שטראָף איז ויסרעדן אָדער באַמערקונג, ביי זייַן דיסקרעשאַן, דער באַלעבאָס קענען מאַכן די Facts אין פּריוואַט געשעפט אָנגעשטעלטער אין אַרבעט זיי וועט ניט זיין רעקאָרדעד. אויב עס געקומען צו פירינג, ריספּעקטיוולי, דער פּראָצעס איז געמאכט לויט צו דעם געזעץ צו זיין אריין אין די פּאָזיציע פאָרעם אַרבעט אויף אַ באַזונדער אַרטיקל.

דיסאַפּלאַנערי אַקציע - אַ שפּירעוודיק פּראָצעס, און עס איז וויכטיק צו נאָכקומען מיט אַלע די דעטאַילס פּריסקרייבד דורך געזעץ.

טנאָים

אין סדר צו מאַכן די שטראָף פֿאַר קאַמיטינג אַ העט, מוזן זיין 30 טעג. בעשאַס דעם מאָל, עס זאָל זיין געזאמלט זאָגן פון שולד און ארויס די סדר.

אבער אַפֿילו דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז האָבן אַ געזעץ פון לימיטיישאַנז:

• אויב אַ הילעל איז דיטעקטיד די דירעקט השגחה, די שטראָף זאל ווערן געטאן פֿאַר זעקס חדשים פון די דאַטע פון די העט;
• אויב די הילעל איז דיטעקטיד קאָנטראָלירן אָדער קאָנטראָלירן, די טיימינג איז געוואקסן צו צוויי יאר.

די ווערטער טאָן ניט אַרייַננעמען פּיריאַדז אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פֿאַר גילטיק סיבות.

רימוווינג די אָפּזוך

א דיסאַפּלאַנערי אַקציע דורך די באַלעבאָס קענען זייַן באַשטראָפֿט, אָבער די שטראָף קען אויך באָטל מאַכן די באַלעבאָס, אָדער עס איז אויטאָמאַטיש קאַנסאַלד.

שטראָף קענען זיין קאַנסאַלד פּרימאַטשורלי, אויב אַזוי געבעטן דורך דער אָנגעשטעלטער זיך, אָדער ער וועט האָבן צו צולייגן פֿאַר דירעקט מאַשגיעך צו עלטער אַדמיניסטראַציע. אין דער געשעעניש פון אַריבערפירן פון שטעקן צו דער זאַמלונג צו אן אנדער שטעלע, די שטראָף איז קאַנסאַלד אויטאָמאַטיש. פרי טערמאַניישאַן שטראָף וועט זיין עקסאַקיוטאַד דורך די סדר מיט וואָס די עמפּלוייז זענען באַקאַנט אונטער געמעל.

לויט צו די 197-פז, די אָטאַמאַטיק טערמאַניישאַן פון די פאָרעקלאָסורע נעמט אָרט 12 חדשים נאָך זייַן ימפּאַזישאַן. דער בלויז צושטאַנד - דער אָנגעשטעלטער זאָל נישט באַקומען ריפּיטיד פּענאַלטיז.

די קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר דער אָנגעשטעלטער

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט אַ זאַמלונג, אַ פאַרוואַלטער קענען צונעמען אים פון די אַוואָרד, אָדער טייל אָדער גאָר, ניט צו צאָלן ינסעניוו באָנוסעס, און אַזוי אויף. ען

מיט ריפּיטיד אָדער סיסטעמאַטיש ווייאַליישאַנז דורך דער באַלעבאָס אויף דער באזע פון קונסט. טק 192, קענען פייַער אַן אָנגעשטעלטער אויף דעם אַרטיקל.

ווי צו צולייגן

ווי פֿאַר די דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע פון דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס מוזן דאָ זייַן זייער אָפּגעהיט ניט צו ברעכן די אַלגערידאַם פון דעם פּראָצעס ווי אַ גאַנץ. אין דעם פאַל, אַרטיקל 192 פון די לייבער קאָוד זאָל זיין געוויינט מיט עקסטרעם וואָרענען. פייַער אַן אָנגעשטעלטער נאָר ווען די בנימצא אַבזערוויישאַנז אָדער ויסרעדן. און פֿאַר די זעלבע הילעל אַ צווייט מאָל קענען ניט זיין באַשטראָפֿט.

רעקווירעס טהאָראָוגהנעסס אין דער צוגרייטונג און פּרעזענטירונג פון אַלע דאַקיומענטיישאַן. צו קיין ווייַטער מיסאַנדערסטאַנדינגז צווישן די פּאַרטיעס, אַרבעט דוטיז אַן אָנגעשטעלטער מוזן זיין אַסיינד רעכט. און אויב עס איז אַ נייַ פליכט, עס איז דער אָנגעשטעלטער, ערשטער פון אַלע, מוזן זיין דאַקיאַמענטאַד.

היגע אקטן, אַרבעט דיסקריפּשאַנז, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, אַרבעט סקעדזשולז מוזן זיין רעכט דאַקיומענטאַד און אַרייַננעמען די גאנצע רשימה פון דוטיז דער אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, יעדער פון די אויבן דאקומענטן, ער מוזן זיין באַקאַנט אויף קאַבאָלע.

אויב אַ דאָקומענט איז ארויס ינקערעקטלי, עס וועט מאַכן שוועריקייטן אין ימפּאָוזינג פּענאַלטיז.

א הילעל פון דער אָרגאַניזאַציע

אין די פאַל ווו די באַשטראָפֿט אָנגעשטעלטער טוט נישט שטימען מיט די שטראָף, ער זאל באַקלאָגנ זיך צו אַרבעט דורכקוק. ווען די דיטעקטיד ווייאַליישאַנז קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין געהאלטן לייאַבאַל.

באַזירט אויף דעם, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ענטייטאַלד צו צוריקקריגן אין די ווערקפּלייס, ווי געזונט ווי צו באַקומען פאַרגיטיקונג פון די באַלעבאָס. דער באַלעבאָס, אין דרייען, וועט טראָגן די קאָס פון פּלאַץ סעשאַנז, ינספּעקשאַנז פון די לייבער ינספּעקטאָראַטע, דער פּראָקוראָר ס קאַבינעט, צאָלונג פון הוצאות פֿאַר לעגאַל באַדינונגען, און אַזוי אויף. ען, ווי אויב בראָקען 192 טק רף, די פֿירמע קען שעדיקן זייַן שעם און פאַרלירן קרעדיביליטי מיט זייַן אנדערע עמפּלוייז.