יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר ווייל שפּעט צו אַרבעטן: ז, געזונט-געשריבן, אַ משל

ידעאַל מען טאָן ניט עקסיסטירן. אין דער זעלביקער וועג, ווי געזונט ווי ידעאַל עמפּלוייז. שפּעט פֿאַר אַרבעט און אַלעמען קענען, און עס איז גאָרנישט צו זאָרג וועגן. אבער נאָר אויב עס איז רעכט Framed יקספּלאַנאַטאָרי. אין דעם אַרטיקל מיר קוקן אין ווי צו רעכט און אַקיעראַטלי צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן.

יקספּלאַנאַטאָרי: וואָס איז עס?

יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר די פאַרהאַלטן - עס איז אַ באַאַמטער געשעפט דאָקומענט אויף די ינערלעך סערקיאַליישאַן פון די פאַרנעמונג. די הויפּט צופרידן פון עס איז צו דערקלערן די סיבות פון די הילעל פון אַרבעט באַציונגען, ווי געזונט ווי אין די קאַנסטראַקשאַן פון קאַוסאַליטי געשעעניש אָדער געשעענישן וואָס גלייַך ריזאַלטאַד שפּעט.

ציל פון די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום ווי אַ דאָקומענט איז צו דערקלערן די אומשטאנדן פון דעם מענטש וואס איז שולדיק. דער ציל איז צו אָנפירן אַ קליין ויספאָרשונג אין די סיבות פון אַ געשעעניש (אין דעם פאַל די פאַרהאַלטן), זייער אַנאַליסיס. אין די סוף פון יעדער דאָקומענט, וואָס איז יקספּלאַנאַטאָרי, עס מוזן אַנטהאַלטן אַ מסקנא.

טייפּס פון יקספּלאַנאַטאָרי הערות

אין דערצו צו די יקספּלאַנאַטאָרי דאָקומענט, עס איז אויך אַ ניט-שולדיק. די יענער, ווי אַ הערשן, כּולל די הויפּט סיבות פֿאַר קיין קאַמף (אָדער ינאַקשאַן) זענען פאַלש און ענטאַילינג נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז. יקספּלאַנאַטאָרי אַרבעט - עס איז מער יקספּאַנדיד פאָרעם איז ניט דאַווקע דזשוסטיפיינג.

דאָ איר דאַרפֿן צו, למשל, אַרייַננעמען די פּינטלעך צייַט, די אומשטאנדן, די סצענע, און אַזוי אויף. ד וואָס זענען די פאַרשידענע טייפּס פון אַזאַ אַ דאָקומענט? נאָך אַלע, די יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר די פאַרהאַלטן - איז ניט די בלויז פאָרעם. עס איז אויך מעגלעך צו לייגן, למשל:

• אַבסענטעעיסם;
• גנייווע פון פאַרמאָג דער אָרגאַניזאַציע אָדער זייַן שעדיקן;
• ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז;
• וממאָראַליש אקטן;
• ינטאַקסאַקיישאַן אין אַרבעט;
• הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין;
• דיסקלאָוזינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיקריץ און פיל מער.

ווייַטער, עס וועט זיין געהאלטן אַ יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר ווייל שפּעט צו אַרבעטן.

איז יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום מאַנדאַטאָרי שרייבן?

לייבער קאָוד, ניימלי זייַן 193 אַרטיקל פּריסקרייבז אַז קיין באַלעבאָס האט די רעכט צו דאַרפן אַן אָנגעשטעלטער צו אַ יקספּלאַנאַטאָרי דאָקומענט אין דעם פאַל פון די לעצטע פון קיין דיסאַפּלאַנערי אָדער אַרבעט ווייאַליישאַנז. אָבער, צי דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו שרייַבן דעם דאָקומענט? געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַזאַ אַ פליכט. אבער עס איז גוט - צו איגנאָרירן די רעקווירעמענץ פון די אויטאריטעטן? און אַז קענען פירן צו אַזאַ ינאַקשאַן?

יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר ווייל שפּעט צו אַרבעטן טאַקע איז ניט אַ מאַנדאַטאָרי פאָרעם פון דיאַלאָג מיט דער פירערשאַפט. אבער טאָן ניט לייקענען די פאַקט אַז דעם פאָרעם איז די מערסט באַקוועם. פון קורס, אין דער אַוועק פון יקספּלאַנאַטאָרי טיש אין די באָססעס קאָפּ איז מסתּמא צו פאָרשרייַבן דיסאַפּלאַנערי קאַמף קעגן אַן אָנגעשטעלטער. אַז איז וואָס רובֿ טוערס טאָן ניט פאַרלאָזן די צוגרייטונג פון אַזאַ אַ דאָקומענט. אָבער, עס קענען שטענדיק זיין אויסנעמען. אַזוי, אויב די שקלאַף האט (אָדער האט ניט טאָן, אָבער עס איז פאַראַנטוואָרטלעך) איז טאַקע ערנסט העט, דעמאָלט תשובה טאן איידער זייער סופּיריערז, זאָל אָפּשיקן צו די קאָמפּעטענט אַדוואָקאַט. ווענ עס יז די סיטואַציע קענען ווענדן אין אַ זייער אומגעריכט וועג.

וואָס זאָל אַרייַננעמען אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן?

דער ערשטער זאַך צו טאָן איז אַז די יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר די פאַרהאַלטן זאָל האָבן באַאַמטער-געשעפט נוסח. אין קיין פאַל עס זאָל זיין קיין עמאָציאָנעל, האַרב ווערטער, קאָללאָקוויאַליסמס, פאַמיליאַריטי און אַפֿילו מער גראָב רייד. וועלכער זאל ויסקומען צונעמען אין אַ באַזונדער סיטואַציע, אַלע פון די אויבן סיבות, עס איז בעסער, פון קורס, זיין איבערגעהיפּערט. און אין דער זעלביקער צייַט עס איז ניט נייטיק צו צעטומלען דעם באַלעבאָס ס געשעפט קאָמפּלעקס און העכסט דערעקשאַנאַל ווערטער קאַנצעליאַריזמאָם און ה. ד דער נוסח פון דעם צעטל זאָל זיין טרוקן און ביזניסלייק, אָבער אין דער זעלביקער צייַט פּשוט און ינטואַטיוו.

יקספּלאַנאַטאָרי אַרבעט פֿאַר ווייל שפּעט קענען זיין אָדער האַנט-געשריבן אָדער טייפּט אויף אַ קאָמפּיוטער. ערשטער ארויס אַ "היטל" פון דעם דאָקומענט. ספּעציפיצירן די נעמען פון די מחבר און דער מחבר. די הויפּט גוף ווי בעקיצער דיסקרייבד סיטואַציע occurred. אין די סוף פון טאָן איז די דאַטע, כסימע און פול בילינע. אין רובֿ קאַסעס, צו די פּאַפּיר, צוטשעפּען אַלע באַאַמטער certificates און דאקומענטן קאָנפירמינג די סיבות פֿאַר דער פאַרהאַלטן. ומנייטיק זיי וועט ניט זיין פּונקט.

דער אינהאַלט פֿון דער יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום

יקספּלאַנאַטאָרי דאָקומענט איז צעטיילט אין צוויי הויפּט טיילן:

• פאַקטיש. ווי איז שוין קלאָר פון דער טיטל, עס מוזן זיין ליסטעד די Facts וואָס זענען די סיבה פֿאַר שרייבן די דאָקומענט. אָנווייַזן זיי זאָל זיין ווי קאַנסייס ווי מעגלעך און קאַנסייסלי.
• קאַוסאַל טייל. דעם כולל אַלע מעגלעך ז פון די סיטואַציע, יקספּליינינג די Facts געגעבן אויבן.

אַז עס קענען זיין פֿאַר אַ סיבה?

די הויפּט סיבות פֿאַר דילייז

וואָס סיבות זענען די מערסט טויגן און דערעכ-ערעצדיק? יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר די פאַרהאַלטן קענען ווערן געשריבן רעכט צו:

• אָנגעשטעלטער קראַנקייַט;
• קראַנקייַט פון קרובים;
• די טויט פון עמעצער פון קרובים;
• אַ פאַרקער צופאַל אָדער אַ פאַרקער קלעם אויף די וועג;
• ומגליק ענטפער;
• אויב די אַרבעטער איז געווען סטאַק אין די ליפט;
• אנדערע מעגלעך צושטאנדן.

אין פאַל פון פאַרהאַלטן זאָל נישט זיין דערשראָקן צו גיין צו די קאָפּ. עס איז נייטיק צו בעשאָלעם גיינ ווייַטער צו דער באַלעבאָס ס אָפיס און באַריכט עס ווי עס איז. איר דאַרפֿן צו בלייַבן רויק און זיכער, אָבער פאַרוואַלטונג גראָב און זאָל ניט זיין.

אויף דעם זאָגן פון דילייז

טיפּיקאַללי, בלויז איין פון די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום איז ניט גענוג. דעם דאָקומענט איז נייטיק צו אויך מאַכן דערמאָנען און צייטונגען אַז באַווייַזן די פאַקט אַז אַן אָנגעשטעלטער האט ווייאַלייטיד די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און דיסציפּלין איז נישט זייער שולד, אָבער ווייַל פון פונדרויסנדיק צושטאנדן. עס איז ווייַל פון דעם, פילע סאַבאָרדאַנייץ קעסיידער געבוירן טאָרני קשיא: צי אָדער ניט צו ליגן צו זיין סופּיריערז? נאָך אַלע, די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע זאל דאַרפן דער אָנגעשטעלטער ס דאקומענטן קאָנפירמינג די קערעקטנאַס פון די יענער. עס זאָל אויך זיין דערמאנט אַז דער בערייש דערקענונג שטענדיק קוקט העכער און מער ריכטיק ווי אַ ווילד ליגן.

אויב אַ אָנגעשטעלטער פון אַ פירמע אין אַ מאַשין צופאַל און עס איז געווען ווייַל פון דעם שפּעט אַרבעט, אַלץ איז גאַנץ פּשוט. וועט האָבן צו נעמען אַלע די נייטיק דאָקומענטן פֿון די פאַרקער פּאַליס, שלי, קאָנפירמינג די צופאַל, און שטעלן זיי אויף די טיש באַלעבאָס צוזאַמען מיט אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן. מער קאָמפּליצירט סיטואַציע וועט אָפּצאָל מיט אנדערע סיבות פון פאַרהאַלטן. למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז סטאַק אין אַ ליפט, צו באַווייַזן עס איז נישט אַזוי גרינג, און אָפֿט אַפֿילו אוממעגלעך. פון קורס, איר קענען קאָנטאַקט די קאַנסיערזש, פאַרוואַלטער פון די פירמע, און אַזוי אויף, אָבער אַלע פון די אַקשאַנז וועט דאַרפן אַ זיכער סומע פון צייַט.

דאָ אַלץ וועט אָפענגען אויף דער אָרגאַניזירונג אין וואָס דער מענטש אַרבעט: עטלעכע באָססעס קענען נישט דערלאָזן דילייז, און ווייַל פייַער אַן אָנגעשטעלטער נאָך פיר שעה פון אַוועק (ווי זיי זענען גאַנץ ענטייטאַלד צו). לויפן פֿאַר זאָגן אָדער נישט? אַלעמען מוזן ענטפֿערן דעם קשיא זיך.

מוסטער יקספּלאַנאַטאָרי הערות

ווי טאָן איר רעגע יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר ווייל שפּעט צו אַרבעטן? ונטער איז אַ מוסטער טיפּיש פון די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום, הויך-קוואַליטעט און געזונט-עקסאַקיוטאַד. ערשטער, עס ספּעסיפיעס פּונקט וואס איז גערעדט דורך דעם דאָקומענט. למשל: "די קאַמאַנדער פון די מיליטעריש אַפּאַראַט 45,238 לוטענאַנט קאָלאָנעל יוואַנאָווו ש ש". בלויז נאָך דעם איז געשריבן, פון וועמען עס באקומען די דאָקומענט "דורך סערווינג הף ניאַניע דריט אָפּטיילונג סערגעעוווי ך עם". גלייַך יקספּלאַנאַטאָרי טעקסט פון דעם דאָקומענט זאָל קוקן ווי דעם:

"עקספּלאַנאַטאָרי טאָן וועגן ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט דעצעמבער 9, 2016. איך בין סערגעעוואַ וואַלענטינאַ מיהייַלאָוונאַ, דעצעמבער 9, 2016 איז געווען שפּעט פֿאַר אַרבעט אין 03:00 רעכט צו אַרוישעלפן אַן אומבאַקאַנט סטשאָאָלגירל וואס שלאָגן דורך אַ מאַשין אויף די ראָודוויי."

אין די סוף פון יעדער פון די יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום זאָל פרעגן אַדמיניסטראַציע צו באַטראַכטן אַ גוט סיבה פֿאַר ווייל שפּעט.

יקספּלאַנאַטאָרי טאָן פֿאַר די פאַרהאַלטן אין די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן

אין שולן, קאַלידזשיז און אוניווערסיטעטן אין די לעצטע יאָרן אויך אנגעהויבן צו מאָנען אַ פּאַפּיר יקספּליינינג די סיבות פֿאַר דער פאַרהאַלטן. די באַווייַזן איז געמאכט עפּעס אנדערש ווי פֿאַר קיין אַרבעט פאַכמאַן אָרגאַניזאַציע. אין באַזונדער, שולן טאָן ניט שטענדיק דאַרפן זאָגן פון די אינצידענט און זענען אַנלייקלי צו יבערשרעקן די יקספּאַלשאַן, ווי עס איז געטאן און טרעטאַנד מיט דיסמיסאַל אין אַרבעט. דאך, די דאָקומענט מוזן זיין צוגעגרייט קאַמפּאַטינטלי און פּראָפעססיאָנאַללי. די "היטל" איז אויך אנגעוויזן, וועמענס נאָמען איז געשריבן יקספּלאַנאַטאָרי:

"דירעקטאָר פון דער שולע №50 מבאָו יוואַנאָוווי אויך אויך פון תּלמיד פון 9 קלאַס וואַסילעוווי ך עם" אָדער "די דין פון דעם אינסטיטוט פון געזעץ און סאציאל ססיענסעס Aleksandrov אַאַ דורך תּלמיד גרופּע ספּ-4 באַזשענאָוווי יי פּי"

עס איז פיל גרינגער זאכן קענען ווערן די הויפּט טעמע פון די צעטל. עס איז אַ גילטיק סיבה צו באַזוכן די עלטערן דאַרפֿן צו גיין צו איר באָבע, און אַזוי אויף. ד רעכט צו דער פאַרהאַלטן אָדער אָומישאַן פון די ינסטיטושאַן דער תּלמיד איז אַנלייקלי גורל וועט אָפענגען אויף די שולע אָדער אוניווערסיטעט, אָבער ווייַל זייער סטרינדזשאַנט רעקווירעמענץ פֿאַר די יקספּלאַנאַטאָרי טאָן איז געגעבן. לעמאָשל יקספּלאַנאַטאָרי פֿאַר פאַרהאַלטן איז צוגעשטעלט אונטן.

אָפּזאָג צו שרייַבן יקספּלאַנאַטאָרי הערות

וואָס כאַפּאַנז אויב אַ אָנגעשטעלטער וויל צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן? ערשטער, אויף די שולדיק אָנגעשטעלטער וועט לייגן אַ פייַן אָדער אנדערע דיסאַפּלאַנערי קאַמף. אויב די שקלאַף איז נישט געגרינדעט פֿון די positive זייַט פון זיך איידער, דעמאָלט עס איז מסתּמא די פאַל קענען דערגרייכן אַרויף צו דיסמיסאַל. צווייטנס, אן אנדער ספּעציעל רעגולירן, וואָס שוין סומע צו עדות (לויט צו די כּללים, עס זאָל זיין צוויי) עס וועט זיין ארויס. זיי וועלן דאַרפֿן צו באַשטעטיקן די רידזשעקשאַן פון שרייבן אַ דאָקומענט צו פאַרריכטן עס אויף פּאַפּיר און שיקן עס צו די קאָפּ. רובֿ מסתּמא, די פאַרוואַלטונג וועט שיקן די אָפפענדינג אָנגעשטעלטער אַ פּאָר פון ימיילז אַסקינג וועגן שרייבן יקספּלאַנאַטאָרי. אויב דער אָנגעשטעלטער און וועט שטיין זייַן ערד, די אויטאריטעטן וועט אַרויסגעבן אים אַ פייַן.

פון קורס, זייַן דערשראָקן פון שרייבן יקספּלאַנאַטאָרי ניט ווערט עס. אויך טאָן ניט דאַרפֿן צו גיין צו די קאָלעקטיוו קיללערס מיט די פירערשאַפט און דעם פּרינציפּ צו שטיין זייַן ערד. אויב אַ אָנגעשטעלטער גלויבט אַז שרייבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי דאָקומענט וואָלט ענטייל ניט דער בעסטער קאַנסאַקווענסאַז (געטרייסלט שעם פאַרשווינדן פּרעמיע און אַזוי. ד), דעמאָלט, ווי דערמאנט פריער, מיר האָבן צו פאַרברענגען געלט צו באַזוכן אַ קאָמפּעטענט אַדוואָקאַט, אין סדר צו אָפּטימאַללי האַלטן די סיטואַציע.

סאָף

אַפֿילו די מערסט פּאַנגקטשואַל און יגזעקיאַטיוו אָנגעשטעלטער זאל מאַכן אַ גרייַז. פאַרהאַלטן - עס איז, אין פאַקט, אַ קלייניקייַט, ספּעציעל אין פאַרגלייַך מיט די פאַקט אַז אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלוייז זענען ביכולת צו טאָן און וטשודיט, אַזאַ ווי: דיטיריעריישאַן פון באַאַמטער פאַרמאָג, וויללפול הילעל פון די אַרבעט פּלאַן, די קעסיידערדיק ינסייטמאַנט פון Conflicts און מער. אַלע עס טוט איז געהאלטן אַ הילעל פון די אַרבעט סדר. אבער עטלעכע מענטשן זענען אויך באַזאָרגט וועגן זייער שעם, און ווייַל שפּעט פֿאַר זיי - די ערגסט פון וואָס קען פּאַסירן. פון קורס, אויב אַ מענטש איז שפּעט פֿון צייַט צו צייַט און האט פּראָווען צו זיין אַ גוט אָנגעשטעלטער, איר האָבן גאָרנישט צו מורא. צי עס ס אַבסענטעעיסם רעכט צו קראַנקייַט, ווייל שפּעט ווייַל פון פאַרקער דזשאַמז - יקספּלאַנאַטאָרי סאַמפּאַלז באקומען צו די קאָפּ מער ווי אַמאָל, און גאָרנישט שרעקלעך אין אַ איין הילעל פון די סדר ניט. אזוי, אויב איר טאָן ניט ברעכן די דיסציפּלין סיסטאַמאַטיקלי באָססעס זענען אַנלייקלי צו רעאַגירן צו כאַרשלי פאַרהאַלטן.