ווי צו פרעגן פֿאַר לאָזן פון אַרבעט. וואָס זענען די סיבות איר קענען נעמען צייַט אַוועק פון אַרבעט. מוסטער אַפּלאַקיישאַן

אין יעדער נייַ אָרט זאָל זיין געלערנט ווידעראַמאָל ווי מאָל אַוועק פון אַרבעט. דעם איז רעכט צו דער ספּעציפיש יגזיסטינג אַרבעט באַציונגען אין דער אָרגאַניזאַציע. אויב דער באַלעבאָס איז קעסיידער מאָניטאָרינג די בייַזייַן פון טוערס, ינטראָודוסינג עלעקטראָניש פּאַסיז, דעריבער די אנדערע קענען זיין אין דעם אַכטונג ינדאַלדזשאַנסיז. אַזוי, עס איז קיין איינער נאטיצן דער אַוועק פון אַ קאָלעגע אויף דער זעלביקער טאָג. אבער די מער פּראָסט פאָרעם פון דער ערשטער שטרענג אַדמיניסטראַציע. עס ס 'נישט אַ וויץ, איך האָבן צו גיין צו אַלע סאָרץ פון טריקס צו לאַדזשיטאַמאַטלי געווינען אן אנדער טאָג פֿאַר זייער דאַרף.

עטלעכע לעגאַל מעטהאָדס

די יזיאַסט וועג ווי מאָל אַוועק פון אַרבעט - אַ צוזאָג צו מקיים די פעלנדיק היטן. אָבער, עס איז די מערסט שווער, האָבן צו אַרבעטן אויף וויקענדז, אויסערדעם מער און יום טוּב. באָססעס אָפֿט געבן זייער עמפּלוייז צייַט אַוועק צו פאַרדינען, אַזוי זיי געניצט זיי פֿאַר ימערדזשאַנסיז. עס איז שטענדיק אין לעבן די אומגעריכט כאַפּאַנז, ווען איר דאַרפֿן צו זען אַ דאָקטער אָדער צו אַרויסגעבן די דאָקומענטן, צו נעמען דעם קינד אויס פון קינדער-גאָרטן אָדער שולע פרי.

וויכטיק פאָרעם זיך ווייל אַוועק פון אַרבעט. איר קענען שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן, אָבער ווייַל עס איז בעסער ווען עס זענען טענות אַז קענען ניט זיין טשאַלאַדזשד. אַ באַלעבאָס קענען נישט האַלטן אַן אָנגעשטעלטער אין פּלאַץ אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• דערקלערונג אין זיין אייגן רוים. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו שרייַבן עס רעכט צו ונפאָרעסעען משפּחה צושטאנדן, אָדער געשעענישן אין דיין לעבן: אַ חתונה, אַ לעווייַע, די געבורט פון די בעיבי.
• קראַנק לאָזן אָדער פּריוואַט טשיילדקער.
• מענאַדעוו דערמאָנען. פילע עמפּלויערס האָבן אַ positive שטעלונג צו סאָושאַלי באַטייַטיק אַקשאַנז פון זייער סאַבאָרדאַנייץ.
• שפּאַציר ווי אַ עדות אָדער אַ אָנגעקלאָגט צו די דזשודישאַל אויטאריטעטן.

פאַרשרייַבונג

אופֿן איז ניט וויכטיק ווי מאָל אַוועק פון אַרבעט, די הויפּט אַרויסגעבן אַלע באַאַמטער. אַפֿילו אויב די צייַט אַוועק איז גענומען אין ווערטער, פֿאַר זיכער באַלעבאָס און זיך איז רעקאַמענדיד צו שרייַבן אַ דערקלערונג. עס זאָל זיין אין די נאָרמאַל פאָרעם פֿאַר ריפּאָרטינג. אָפֿט אונטער נאָרמאַל צושטאנדן, צו אַרייַן די אַרבעט איז חרובֿ, אָבער ווען קאָנטראָלירונג אָדער ווראָנגפול שפּילן אויף די זייַט פון דער אָנגעשטעלטער אין דער צייַט די קאָפּ וועט ניט זיין פאַראַנטוואָרטלעך.

ווי צו פרעגן פֿאַר לאָזן פון אַרבעט אויב עס איז קיין צייַט אַוועק? דעמאָלט איר קענען גיין צו שענקען בלוט אין די זאַמלונג ווייזט. טאָג פון עקספּרעס, אויב עס איז ארבעטן, איז דער רעזולטאַט. פּלוס צוגעגעבן אן אנדער פֿאַר אָפּזוך, וואָס די מענאַדעוו קענען נעמען אַ באַקוועם צייַט פֿאַר אים. אויב איר גיין פֿאַר די גוט אַקט אין אייער פּראָדוקציע, איר קענען באַקומען ווי פילע ווי צוויי באַצאָלט אין די דורכשניטלעך לוין קאַמפּענסאַטאָרי לאָזן ליגאַלי.

אָן באַצאָלן

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר מאָל אַוועק פֿאַר דיין חשבון קענען ווערן גענומען אין קיין צייַט, דורך העסקעם מיט דער באַלעבאָס. צאָלונג פֿאַר מיסט טעג וועט ניט, אָבער עס איז מעגלעך צו סאָלווע די באַקקלאָג פון קאַסעס. סימילאַרלי, טאָן נישט נאָכגיין די פּרעזערוויישאַן פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין אויב איר ווינטשן צו באַזוכן דזשודישאַל ינסטיטושאַן, ספּעציעל ווי אַ דעפענדאַנט.

כעדינג אין די טאָג אַוועק אין זייער אייגן קאָסט, עס טוט נישט דאַרפן קיין דאַקיומענטערי זאָגן פון וואָס איז געווען האט געזאגט. אויב עס איז אַזאַ אַ בקשה פון די קאָפּ, עס ס נאָר אַ פּראָבע "פֿאַר ליסע." אין אנדערע ווערטער, עס יסטאַבלישיז די טרוטהפולנעסס פון באקומען די נייטיק צייַט אַוועק. איר קענען נישט טאָן עס, לאָזן אַלע די אַרבעט.

דאַקיאַמענטאַד נאָר האָבן צו אָננעמען די טעג פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער וואָלט באַקומען באַצאָלט אין די דורכשניטלעך לוין. ווייַזן, איר קענען:

• קראַנק לאָזן.
• מענאַדעוו דערמאָנען.
• סובפּאָענאַ, ראַקרוטמאַנט.
• א באַווייַזן פון די רעגיסטראַטאָר, קאָנפירמינג בלויז די חתונה טאָג. צו פירן אויס די ריטואַל פון די געזעץ איז געגעבן צייַט אַוועק 3.

אויך, יבער-שאָען שעה געארבעט ליגאַלי קענען זיין ריפּלייסט דורך פאַרגיטיקונג אין די פאָרעם פון צייַט אַוועק.

וועגן צו לאָזן פרי

די הויפּט סיבה צו נעמען צייַט אַוועק פון אַרבעט פֿאַר אַ שעה אָדער צוויי - דעם צייַט צו די קינדער-גאָרטן, שולע, ברענגען די דאקומענטן צו רעגירונג יידזשאַנסיז, צו קריק די בוך צו דער ביבליאָטעק. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז קיין אופֿן אַז שטענדיק אַרבעט אין דער געשעעניש אַז דעם כאַפּאַנז זעלטן. עס איז באַקוועם צו קומען אַרויף מיט אַ שיין און וויכטיק לעבן סיטואַציע אין וואָס די פאַרוואַלטער קענען אויך באַקומען דאָרט.

אַזוי, עס איז גרינג צו נעמען צייַט אַוועק צו העלפן זיין ווייב, פּראָקאָלאָוושיי ראָד אין 139 קילאמעטער פון דער שטאָט, אָדער די סיבות פֿאַר מאָל אַוועק פון אַרבעט זאל אַרייַננעמען די ווייַטערדיק:

• קליין קינד אַליין אין שטוב דערשראָקן.
• הילף עלטער עלטערן אין שטוב.
• האָבן צייַט צו נאָענט די קראָם, שטייַער, אַדמיניסטראַציע, פאַרזיכערונג.
• פאַרריכטן די פּלוצעמדיק פּלאַצן רער אין די קלאָזעט.
• קלייַבן אַרויף די מאַשין פון די מאַשין פונט.
• באַזוכן טשאַמפּיאַנשיפּ ספּאָרטינג אַקטיוויטעטן: שאָך, נעצבאָל, פוטבאָל, טעניס.
• באַזוכן ינטערוויוינג פֿאַר אַ נייַ אַרבעט.

אָבער, די יענער אָפּציע איז ניט דער בעסטער, און איז אַנלייקלי צו ביטע די קאָפּ, אָבער אַז הומאָר אָפֿט העלפּס ווי עמעסדיק אַנטשולדיקן אַז עס איז נייטיק צו העלפן די אַלט דאַמע חבר צו קויפן ברויט. די טרינקגעלט וועט העלפן איר פֿאַרשטיין ווי צו נעמען צייַט אַוועק פון אַרבעט פֿאַר אַ שעה אָדער צוויי. אלץ וועט אָפענגען אויף די נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער בילדונג און מאַשגיעך.

צייַט אַוועק פון אַרבעט לערנען אין הויך שולע, ווען קוקן פֿאַר דרכים צו באַקומען אַוועק מיט אַ לעקציע פֿאַר די קאַוואַטיד פוטבאָל אין די גאַס. סימילאַרלי מיר גיינ ווייַטער אין אַדאַלטכוד, מיט די בלויז חילוק אַז מיר האָבן צו שרייַבן אַ דערקלערונג. נעמען צייַט אַוועק פון אַרבעט וועט נישט זיין שווער טאָקאַטיוו מענטשן. די וואס קענען ניט איבערצייגן, איר קענען נוצן די מעטהאָדס ליסטעד אויבן.

יראַפּלייסאַבאַל שטעלע

עס זענען מינים פון בעאַוטיסיאַנס, די שטעלע פון וואָס איז נאָר אוממעגלעך צו פאַרבייַטן דעם מענטש. די אַרייַננעמען פּיילאַץ, שרים, דאקטוירים-רעסוססיטאַטאָרס און אנדערע מער מעאַנינגפול אַרבעט. עס זענען גאָר אַנדערש צושטאנדן. אבער אויב דער באַלעבאָס טוט נישט וועלן צו לאָזן די שקלאַף, עס איז מעגלעך צו ברענגען אים די צונעמען טענות.

פֿאַר ניט-צאָלונג פון די מיסט טאָג ער קענען שטעלן אויס פון קעשענע דורך די לייבער ינספּעקטאָראַטע אָדער די קאָרץ. דעמאָלט פון קורס די שייכות וועט זיין רוינד, אָבער עס זענען מאל ווען עס איז קיין ברירה אָבער צו צעלאָזן באַציונגען מיט די אַדמיניסטראַציע. די אַרייַננעמען קראַנקייַט פון אַ קינד אָדער ספּאַוס, שולע פּראַם, אַ פּראָבלעם אין דעם גאָרטן.

עס איז וויכטיק אַז די קאָפּ האט שוין געווארנט אין שטייַגן. ער מוזן צוגרייטן אַ פאַרבייַט בעשאַס דער אַוועק פון די הויפּט אָנגעשטעלטער.

נואַנסיז פון קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק

מיר דאַרפֿן צו צולייגן פֿאַר מאָל אַוועק ערשטער פון אַלע צו דער אַרבעטער; בעסער אויב זיי וועלן זיין צוויי, מיט די כסימע פון די קאָפּ זאָל נעמען. אַזאַ אַ מאָס וועט באַשיצן אין פאַל פון נויטפאַל אָדער פּרובירן פון ערנסט שטראָף אַרויף צו דיסמיסאַל. למשל, אין דער אַוועק פון די גרונט אַרבעטער occurred אָנווער פון עשירות פֿאַר אַ גרויס סאַכאַקל. דערנאך אָנהייבן מיט די אַנאַליסיס פון די צופאַל אַ פאַרברעכער ויספאָרשונג. אַז ס האַנטיק טרעזשערד שטיק פון פּאַפּיר.

עס וועט עלימינירן די אָנ אַ סאָף קוועסטשאַנינג, פינאַנציעל פּענאַלטיז פֿאַר געלאזן דעם אָרט אָן די וויסן פון פאַרוואַלטונג, און אַזוי אויף. ד א ומערלעך פירער וועט פּרובירן צו שטענדיק דעקן דיין צוריק, דיסטרויינג די בלויז דערווייַז פון זיין שולד. די דערקלערונג זאָל זיין דיטיילד סיבה פֿאַר געלאזן, די פּינטלעך צייַט און דאַטע, ווי ווויל ווי מיט דער דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער פון די פירמע אַז כאַפּאַנז, זייַן שטעלע און דעקריפּטיאָן.

די דערקלערונג איז געשריבן אין די נאָמען פון די קאָפּ פון אָפּטייל, אָבער יעדער פירמע האט זייַן אייגן גאַנג פון דאָקומענט פאָרעם. אָפֿט עמפּלויערס צו געבן צייַט אַוועק צו פיר דורך טעמפּערינג. אין די עקסטרעם פאַל, איר קענען נוצן דעם רעכט.

מוסטער אַפּלאַקיישאַן:

אויף די רעכט זייַט ינדיקייץ די קאָפּ פון די נאָמען, אין די נאָמען פון וועמען די געשריבן ויסזאָגונג און זיין אַמט. עס ס אויך געשריבן אונטן זייַן טיטל און פול נאָמען.

מיטל אונטן צו רעגע די וואָרט "דערקלערונג". שורה אונטן פּריסקרייבד די ווייַטערדיק טעקסט: "ביטע געבן אַ טאָג אַוועק פֿאַר די פריער צייַט געארבעט", אָנווייַזן די געבעטן דאַטע און צייַט. זאָל צייכן און דאַטע די דערקלערונג שרייבן.