ווי פילע טעג איידער דעם יום טוּב צאָלן יום טוּב באַצאָלן? צאָלונג טערמינען פֿאַר סעלינג די לייבער קאָוד

יעדער אָנגעשטעלטער נעמט יום טוּב באַצאָלן. דעם רעכט איז געגרינדעט דורך געזעץ. אָבער, עס זענען פילע נואַנסיז, וואָס די מערהייַט פון טוערס נאָר טוט ניט פאַרטראַכטנ זיך. למשל, דער נומער פון טעג איידער דעם יום טוּב צאָלן יום טוּב באַצאָלן? ווי טאָן איר רעכענען די סומע פון וואַקאַציע? אויף די און אנדערע שאלות וועט זיין געענטפֿערט אין דעם אַרטיקל.

דער באַגריף פון יום טוּב אין די לייבער קאָוד

לעגאַמרע קיין Officially טאָילינג מענטש איז ענטייטאַלד צו אַ צייַטווייַליק באַפרייַונג פון אַרבעט. עס איז נייטיק, פון קורס, צו צושטעלן די אָנגעשטעלטער פאַרווייַלונג אַפּערטונאַטיז. דעם גאנצער פּראָצעס איז גערופֿן טעמפּערינג. וואַקאַציע איז פאַרפעסטיקט דורך געזעץ, עס רעליעס ביידע יידל און מיליטעריש פּאַרטיעס. אָבער, די ווייַטערדיק דיסקוסיע פאָקוסעס בלויז וועגן אַ יידל סוויווע.

פּונקט ווי מיט קיין אנדערע עלעמענטן פון די אַרבעט, לאָזן אַ נומער פון פֿעיִקייטן און באדינגונגען. אין באַזונדער, עס זענען עטלעכע גרונט טייפּס פון לאָזן פֿון אַרבעטן. איז יום טוּב

• יערלעך באַצאָלט (געטראגן אויס און צאָלונג פון וואַקאַציע);
• מאַטערניטי (שוואַנגערשאַפט אָדער קינד זאָרגן);
• תּלמיד (מיט יגזאַמז, דער שוץ פון SCIENTIFIC אַרבעט, רעטראַינינג, עטק ...);
• פֿאַרבונדן מיט צייַטווייַליק דיסאַביליטי (קראַנק).

די מערסט פּראָסט איז אַ יערלעך יום טוּב. לויט צו די געזעץ, יעדער בירגער האט די רעכט צו באַקומען צאָלונג פֿאַר דעם טיפּ פון לאָזן פֿון אַרבעטן.

דער סדר פון מעלדונג

אין סדר צו פֿאַרשטיין ווי באַצאָלט יום טוּב, איר מוזן באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די ספּעציפיש סדר פון מעלדונג פון אַרבעט.

ווי איר וויסן, לאָזן קענען ניט זיין געגעבן צו מענטשן וואס טאָן ניט אַרבעט פֿאַר אַ זיכער סומע פון צייַט אויף אַ באַזונדער פירמע פון די צייַט פון קאַבאָלע פון די ווערקפּלייס (ווי אַ הערשן, דעם פּעריאָד איז אַ יאָר). אָבער, ניט יעדער בירגער אַווער פון די מעגלעכקייט צו באַקומען אַ ביסל טעג פון מנוחה נאָך זעקס חדשים פון אַרבעט. אין דעם פאַל די טעג, לויט צו די לייבער קאָוד, וועט זיין סאָלד און צאָלונג פון יום טוּב באַצאָלן.

באַצאָלט יערלעך לאָזן מוזן ווערן אריין אין אַ ספּעציעל פּלאַן פון יום טוּב, ווי געזונט ווי קאָואָרדאַנייטיד מיט דער אָנגעשטעלטער זיך. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז טוערס וועט זיין ענטייטאַלד צו לאָזן די אַריבערפירן (אָבער דעם מעגלעכקייט טוט נישט עקסיסטירן פֿאַר מער ווי צוויי יאר אין אַ רודערן). וואַקאַציע און איר קענען טיילן; ווערין יעדער טייל מוזן נישט זיין ווייניקער ווי 14 טעג.

דער באַגריף פון סעלינג אין די לייבער קאָוד

די געזעץ רעגיאַלייץ די געדויער פון דעם יום טוּב אין 28 טעג. באַקומען אַ וואַקאַציע קענען בלויז אָנגעשטעלטער וואס געארבעט 11 חדשים. יסטאַבלישיז געזעץ און סדר געלט פּיימאַנץ פעליק פֿאַר וואַקאַציע. אזוי, די אַרטיקלען פון די לייבער קאָוד פאַרלייגן די אָפענגיקייַט פון וואַקאַציע צאָלן פֿון די כעזשבן צייַט, דורכשניטלעך פאַרדינסט און די דירעקט האַכנאָסע פון אַן אָנגעשטעלטער אין אַ בילינג צייַט.

אונטער די ויסגלייַך צייַט רעפערס צו אַלע פון די 11 חדשים אַז דער אָנגעשטעלטער געארבעט איידער באקומען לאָזן. אין דעם פאַל, די בילינג פּעריאָד קען זיין זעקס חדשים אויב אַן אָנגעשטעלטער געוואלט צו נעמען וואַקאַציע טעג פרי.

די סומע פון וואַקאַציע צאָלן איז קאַלקיאַלייטיד לויט צו זיכער כּללים געגרינדעט דורך די אַקאַונץ אָפּטיילונג. עס איז זייער וויכטיק נישט צו אַרויסגיין פון די נאָרמז פון די געזעץ און אין באַזונדער די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation.

כעזשבן פון וואַקאַציע

ווי אַ הערשן, די סומע פון יום טוּב צאָלן איז באטייטיק אַנדערש פון די סומע פון לוין. די זאַך איז אַז פילע עמפּלויערס זענען נאָר ניט נוצלעך צו צאָלן יום טוּב באַצאָלן און לוין אין די זעלבע סכום. לעמאָשל, געלט פּיימאַנץ פֿאַר די מנוחה געלייגט דורך געזעץ איז באַפֿוילן אין אַ זיכער דורכשניטלעך. קאַלקיאַלייטיד אויף די דורכשניטלעך טעגלעך ערנינג עס.

אַלע חשבונות זענען געטראגן אויס אין לויט מיט די צייַט פֿאַר וואָס און אַקרוד וואַקאַציע פּיימאַנץ. וואָס איז די צייַט? טיפּיקאַללי, דעם צייַט צייַט פון דער ערשטער טאָג ביז די טאָג פון דער ערשטער לעגאַל יום טוּב. עס איז ווערט פּייינג ופמערקזאַמקייַט צו די דורכשניטלעך טעגלעך לוין. רעכענען עס זייער פּשוט. די גאנצע סומע פון וואָס איז געווען אנגענומען דורך דער אָנגעשטעלטער בעשאַס די בילינג צייַט, צעטיילט דורך די נומער פון טעג געארבעט. די דורכשניטלעך האַכנאָסע איז באקומען. ווי באַצאָלט וואַקאַציע? 28 טעג יום טוּב (אָדער 14, אויב די מנוחה איז צעטיילט) געמערט דורך די דורכשניטלעך טעגלעך האַכנאָסע. דעם Forms די נייטיק סאַכאַקל.

ווייַטער, זאָל באַטראַכטן די ניט-צאָלונג פון די געלט אין צייַט, ווי געזונט ווי אויף די נומער פון טעג איידער דעם יום טוּב צאָלן יום טוּב באַצאָלן.

ווען זענען די פּיימאַנץ?

ווי פילע טעג איידער דעם יום טוּב צאָלן יום טוּב באַצאָלן? קיין כעזשבנ, פאַבריק פאַרוואַלטער אָדער קאָפּ פון די אָפּטיילונג זאָל ווערן דערמאנט אַז די לייבער קאָוד שטעלן די פּינטלעך דאַטעס פון צאָלונג: וואַקאַציע באַצאָלט פֿאַר 3 טעג איידער דעם יום טוּב. דאָ, אָבער, עס זענען עטלעכע יקערדיק נואַנסיז אַז וואָלט זיין ווערט צו באַטראַכטן אין מער דעטאַל.

צאָלונג אַקרואַל טאָג קען פאַלן אויף די אָפּרוטעג. אויב די כעזשבנ אין די אָפּרוטעג טוט נישט אַרבעטן, די געלט מוזן זיין ליסטעד אויף די לעצטע אַרבעט טאָג (פֿאַר משל, אויף מאַרץ 5 - די טאָג פון קאַבאָלע יום טוּב, Falls אויף אַ זונטיק - אין דעם פאַל, די געלט זאָל קומען אויף מאַרץ 3 אויף פרייטאג). דער זעלביקער גייט פֿאַר די יום טוּב. אין באַזונדער, מאי, יאנואר, אָדער קיין אנדערע "לאַנג" יום טוּב זאָל ניט פאַרמייַדן בייַצייַטיק צאָלונג פון סאַמז פון געלט.

עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז די סומע פון יום טוּב צאָלן זייַן וויטכעלד פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער, ווי געזונט ווי די פּענסיאָן Fund. דער באַלעבאָס אין קיין פאַל זאָל נישט געבן געלט "אין ענוואַלאָופּס" - אַלץ מוזן זיין לעגאַל און טראַנספּעראַנט.

שפּעט צאָלונג יום טוּב

ווי פילע טעג באַצאָלט וואַקאַציע? עס האט שוין געווען אנגעוויזן דורך אַ קלאָר טערמין - דרייַ טעג איידער די אָנהייב פון די יום טוּב. און קענען דעם טערמין זייַן ווייאַלייטיד?

יעדער באַלעבאָס זאָל קלאר וויסן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז. די מערסט וויכטיק פֿונקציע פון קיין פאַרוואַלטער איז די בייַצייַטיק צאָלונג פון אַ סאַכאַקל פון געלט צו זייער עמפּלוייז. לייבער קאָוד, די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד און עטלעכע אנדערע געזעצן און רעגיאַליישאַנז פאַרלייגן עטלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר ניט-צאָלונג פון לוין אָדער זייער צאָלונג, אָבער Produced דעם אומרעכט צייַט.

וואַקאַציע און יום טוּב צאָלן - אַ ערנסט ענין. יעדער אָפיציר זאָל זען צו עס אַז אין דעם אָדער אַז אָנגעשטעלטער האט ניט האָבן פּראָבלעמס מיט צוטריט צו פאַרווייַלונג און די רעלעוואנטע געלט פּיימאַנץ. צו דאַטע, עס איז אַ קלאָר הערשן: יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן איז פעליק אין לויט מיט די קורס פון די סענטראַל באַנק פון די רוסישע Federation - 1 צו 300. פאַרהאַלטן צאָלונג פון יום טוּב אויך אַפּלייז דאָ; אין דעם פאַל עס טוט ניט ענין וואָס די סיבות קען זיין דילייז אין די פאַרנעמונג.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון צאָלונג

יעדער באַלעבאָס זאָל קלאר פֿאַרשטיין די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז פון די פאַרהאַלטן פּיימאַנץ צו טוערס. וואָס ינטיילז די צאָלונג טערמינען פון ימפּערד וואַקאַציע? ווי פילע טעג איידער דעם יום טוּב לייבער קאָוד גיט פֿאַר די אַריבערפירן פון געלט? אַלע די שאלות וועט ענטפֿערן געזעץ. לעמאָשל, פֿאַר אַ איין הילעל פון ווערטער פון פּיימאַנץ צו דער אָרגאַניזאַציע וועט זיין געצווונגען צו צאָלן אַ פייַן פון 30,000-50,000 רובל, און אַנטראַפּראַנער - .. פֿון 1000-5000 רובל ... די פינעס וועט זיין פיל העכער בעשאַס ריפּיטיד ווייאַליישאַנז. לעגאַל ענטיטיז באַצאָלן 50,000-70,000 רובל, און אַנטראַפּראַנערז - .. פֿון 10,000-20,000 רובל ...

צווישן די ספּעשאַלאַסץ איז אַ פּלאַץ פון דעבאַטע וועגן די גרייס פון פינעס. רובֿ שטאַטן אַז די אַמאַונץ געמאלדן זענען נישט הויך גענוג. עמפּלויערס מוזן זיין דיסאַדוואַנטיידזשאַס צו פאַרהאַלטן געצאָלט טוערס; ענלעך פּענאַלטיז אַזאַ אַפּערטונאַטיז טאָן ניט צושטעלן.

וואָס צו טאָן אויב ניט צו צאָלן אויף צייַט?

כל די נייטיק הערות אויף שפּעט צאָלונג-אין-געזעץ איז, דער באַלעבאָס ווייסט וועגן זיי. דירעקטאָר און ווייסט וועגן ווי פילע טעג איידער דעם יום טוּב צאָלן יום טוּב באַצאָלן. דאך, געלט פּיימאַנץ און טאָן ניט קומען. דו זאלסט נישט אָנשרעקן די ראשי אדער די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז, ניט די לייבער קאוד. די סיטואַציע איז פּאַינפוללי באַקאַנט פֿאַר פילע רוסישע בירגערס. וואָס צו טאָן אין אַזאַ מאָומאַנץ? עטלעכע טוערס טאָן ניט שטיין אַרויף און נאָר דיסמיסט. אָבער, אַזאַ קאַסעס זענען יוזשאַוואַלי פֿאַרבונדן מיט דילייד סאַלעריז. גאַנץ אַנדערש זאכן מיט וואַקאַציע פּיימאַנץ.

אויב די פאַרוואַלטער טוט ניט באַצאָלן די required סומע פון מנוחה, דער אָנגעשטעלטער זאל נעמען טאָן פון צוויי אָפּציעס. דער ערשטער אָפּציע איז פֿאַרבונדן מיט די אַריבערפירן פון מנוחה פֿאַר אן אנדער צייַט. מאל די לעאַדערס זיך "לייגן דרוק" אויף די עמפּלוייז וואַנינג צו ברענגען וועגן אַ טוישן אין די פּלאַן פון יום טוּב. די רגע אָפּציע איז עפּעס מער ראַדיקאַל. עס באשטייט אין מאכן אַ קלאָג צו די פּראָקוראָר ס קאַבינעט אָדער דער באַלעבאָס אין די לייבער ינספּעקטאָראַטע. דעם אופֿן איז עפעקטיוו, אָבער, וויי, ניט דער בעסטער. קיין אַזאַ קלאָג באטייטיק ימפּערז די שעם און פּרעסטיזש פון דער באַלעבאָס. עס איז ווייַל די ווייַטער קאַריערע גראָוט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער וואס Filed די אַפּלאַקיישאַן איז מסתּמא צו זיין פֿאַרמאַכט.

רעטירעמענט צאָלונג

ווי האט שוין דיסקרייבד אויבן, עס זענען עטלעכע הויפּט טייפּס פון פּיימאַנץ פֿאַר לעגאַל באַפרייַונג פון אַרבעט. צווישן זיי - לאָזן באַרעכטיקן די צאָלונג פון יום טוּב באַצאָלן. ווי פילע טעג איידער די יום טוּב (לייבער קאָוד גיט פֿאַר סעווראַנס ווי אַ יום טוּב) געהאלטן דעם צאָלונג?

ימפּאָרטאַנטלי פֿאַר די פּרעזערוויישאַן פון די רעכט פון טוערס צו מנוחה אַפֿילו אין דיסמיסאַל. אַזוי, אויב אַ מענטש בלעטער די טאָילינג זיכער פירמע געזעץ גיט פֿאַר די צאָלונג צו אים פון אַ געלטיק פאַרגיטיקונג. אין דעם פאַל, מיר קענען רעדן וועגן ווי אַ פּאָר פון טעג, און אויף דער גאנצער חודש. אין 2017, סעלינג בייַ דיסמיסאַל ארויס דורך די זעלבע כּללים ווי אויב זיי זענען ארויס איידער דעם יום טוּב. די ויסנעם דאָ איז טאָמער אַז קיין ויספיר פון פאַרזיכערונג קעגן קראַנקייַט און אַקסאַדאַנץ.