וואָס איז די ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט ביכער

אין יעדער דינסט די פירמע האט אַ רעגולאַטאָרי, דערמאָנען און אנדערע סופּפּאָרטינג דאקומענטן אַז "פֿאָרשלאָגן" ווי צו רעכט זאָל טייַנען אַ דאַטן סטאָרידזש און אַקאַונטינג פּראָצעס. מענטשלעך רעסאָורסעס איז קיין ויסנעם. איינער פון די הויפּט דאָקומענטן אין איר אָפיס-אַרבעט איז געהאלטן אַרבעט-בוך. אַלע איינסן אין עס זאָל זיין באגלייט אין אַ זיכער וועג. פֿאַר דעם צוועק און איז דיזיינד ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט ביכער. עס איז געווען אין 2003, באוויליקט דורך דער עבודה פון לייבער פון רוסלאַנד און ריפּלייסט די דאָקומענט, וואָס אַפּערייטאַד אין די סאוועטן פארבאנד זינט 1973.

ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט ביכער דיטערמאַנז דער סדר אין וואָס וועט זיין געמאכט אַלע ווערק ביכער, ינסערץ אַטאַטשט טהערעטאָ, ווי געזונט ווי דופּליקאַטן ארויס אַנשטאָט פון פאַרפאַלן דאקומענטן. דעם פירן דערקלערט ווי צו טאָן דעם אָדער אַז רעקאָרד.

ינסטראַקשאַנז פֿאַר פילונג אַרבעט ביכער כולל 7 ברעקלעך. דער ערשטער כולל אַ גענעראַל באַשרייַבונג פון די פאָרעם פון באַשעפטיקונג רעקאָרד און אַלע זייַן פּאַרטישאַנז, און אויך דערקלערט ווי און וואָס רעקאָרדס זענען Produced דערין. די רגע טייל איז דעדאַקייטאַד צו די געהעריק פילונג פון די דעקן בלאַט פון דעם פאָרעם. דעם איז יוזשאַוואַלי געטאן בעשאַס די ערשט באַשעפטיקונג.

אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט אַ מענטש קענען באַקומען אַ נייַ בילדונג אָדער פאַך, צו טוישן די נאָמען, ערשטער נאָמען אָדער פאַמיליע. אַלע דעם דאַטע איז אַקיעראַטלי רעקאָרדעד אויף די טיטל בלאַט, און אויף די ינער זייַט פון די דעקן ספּעסיפיעד דאקומענטן, וואָס זענען געמאכט אויף דער באזע פון די באַטייַטיק רעקאָרדס. די ווייַטער צוויי סעקשאַנז אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן די בירגער און ריוואָרדינג אים פֿאַר זייַן דערגרייכונגען.

ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט ביכער Pays ספּעציעל אכטונג צו די דאַטן מאכן די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער. עס געטרייַ די פינפט און זעקסט טיילן. לויט צו די געזעץ פון די רוסישע Federation די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות געמאכט אונטער אַרטיקל 77 פון די לייבער קאוד. 11 פּאַראַגראַפס פון דעם אַרטיקל קלאר דעלינעאַטעס די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל. דעריבער, ווען קומט אין די אַרבעט רעקאָרד פון צונעמען רעקאָרדס עס איז נויטיק, אין דערצו צו די אַרטיקל זיך, אָנווייַזן אויך די פּאַראַגראַף פון טק, אין לויט מיט וואָס די דיסמיסאַל פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער.

די לעצטע טייל פון די מאַנואַל כּולל אינפֿאָרמאַציע אויף ווי צו פּלאָמבירן די דופּליקאַט אַרבעט בוך. עס קלאר איז פּיינטיד, ווען און צו וועמען איז ארויס אַ דופּליקאַט, און דערקלערט די כּללים פון קומט אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער.

דעם מאַנואַל איז אַ מין פון כּללים פון אַרבעט ביכער. די באַצאָלט פאַלש פּאָזיציע קענען צונעמען אַ מענטש פון די רעכט צו זיכער Benefits און צו אָנרירן זייַן רעכט צו דעם. יעדער הר אָפּטיילונג מומכע זאָל ונ דורך וויסן די כּללים צו ריכטיק צולייגן זיי אין פיר.

ינסטראַקשאַנז פֿאַר בעכעסקעם אַרבעט ביכער כּולל ניט בלויז די כּללים פון מאכן איינסן אין זיי. עס איז גלייַך אין שורה דורך די לייבער קאָוד, אַרטיקל 66 פון וואָס סטיפּיאַלייץ אַז דער באַלעבאָס וועט פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער צו האָבן אַ אַרבעט רעקאָרד, אויב ער געארבעט פֿאַר די פירמע פֿאַר מער ווי פינף טעג. די אַרייַנטרעטן פון זאָגן זאָל ווערן אין זיין ווערק בוך, און די בוך זיך איז רעגיסטרירט אין דער בוך פון חשבון פון באַוועגונג פון די ריספּעקטיוו Forms. און עס טוט נישט ענין, אַ בירגער ארבעטן אין קיין אָרגאַניזירונג אָדער יחיד אַנטראַפּראַנער. די געזעץ איז איינער פֿאַר אַלע.