די פּראָצעדור פֿאַר כעזשבן פון לאָזן

רובֿ פון די טוערס איז עמעס זארגן וועגן די קשיא פון וואָס איז די פּראָצעדור פֿאַר כעזשבן פון לאָזן, אין סדר צו וויסן פֿאַר ווי פיל ריאַליסטיקלי דערוואַרטן ווען געלאזן אויף וואַקאַציע. אין סדר צו קאַנוויי צו עמפּלוייז די אינפֿאָרמאַציע, פּערזענלעך ינטערוויוז קענען זיין געטראגן אויס, אין סדר צו ויסמייַדן ניט בלויז ומנייטיק שאלות, אָבער אויך אומגעריכט סיטואַטיאָנס. פילע שטעקן מיטגלידער זענען קאַנווינסט אַז די אַקרואַל פון אַזאַ פּיימאַנץ איז ניט עפּעס קאָמפּליצירט, אָבער, אַקאַונטאַנץ ינוואַלווד מיט די ישוז, טאָן ניט טראַכטן אַזוי. זאל ס פאָרשן.

די פּראָצעדור פֿאַר כעזשבן פון לאָזן

די לעצטע ביסל יאָרן אין דער אָרגאַניזאַציע פון פיר צייכענונג ספּעציעל יום טוּב סקעדזשולז, אַלאַוינג יעדער אָנגעשטעלטער צו וואָרענען פון די ימפּענדינג יום טוּב שוין פֿאַר צוויי וואָכן, און די כעזשבנ פון די צייַט גענוג צו ריכטיק רעכענען און אַססעססמענט פון ענטיטלעמענץ. אבער עס זענען אַזאַ אָרגאַנאַזיישאַנז, ווו אין דער מאָמענט און זענען נישט ציען ווי graphics, אין דעם פאַל דער אָנגעשטעלטער איז נייטיק צו אַרויסגעבן אַ ספּעציעל דעקלאַראַציע אויף די גראַנטינג פון לאָזן, נאָך וואָס די אַקאַונטינג וועט באַצאָלן וואַקאַציע פּענסיע און געבן אים 3 טעג איידער זייַן פּאַסירונג. עס איז ווערט געזאגט אַז די פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די סעלינג ריקווייערז זיכער אַפּעריישאַנז.

ערשטער פון אַלע עס איז אַ קשיא פון דיטערמאַנינג די בילינג צייַט אין וואָס טראַדישאַנאַלי דינען ווי די לעצטע 12 חדשים, די וויסט אָפיציר. אויב דער אָנגעשטעלטער זיך איינגעשריבן די פירמע ווייניקער ווי אַ יאָר צוריק, די אַקאַונטינג צייַט איז די צייַט אַז עס אַקשלי געארבעט. פֿאַר די חשבון פון די יום טוּב פּענסיע איז required צו סאַמערייז די יערלעך געצאָלט, און דעמאָלט טיילן אַז נומער דורך 12, און די ריזאַלטינג וויפלטער איז required צו שפּאַלטן אַ ווייַטער 29.4, דאס הייסט די דורכשניטלעך נומער פון לוח טעג אין די חודש. ווען די מאַניפּיאַליישאַנז זענען געענדיקט, די ריזאַלטינג פיגור וועט דאַרפֿן צו זיין געמערט דורך די נומער פון טעג אויף וואַקאַציע. א איין-צייַט באָנוסעס און מאַטעריאַל הילף אין די חשבון וועט ניט זיין געהאלטן.

אין ערשטער בליק, דער פּראָצעדור פֿאַר חשבון פון וואַקאַציע מיינט קלאָר ווי דער טאָג, אָבער עס קען זיין געפּלאָנטערט מיט אַ נומער פון געזונט-Defined פּראָבלעמס. זיי זענען יוזשאַוואַלי פֿאַרבונדן מיט אַזאַ מאָומאַנץ, אויב נישט די פול טעסטינג פון דער שטעקן שטעלע פון די אַרבעט טעג אַז דאַרפן די כעזשבנ צו קאָנטראָלירן די פאַקטיש נומער פון טעג געארבעט אין די אַקאַונטינג צייַט אין די חשבון זאָל אויך ווערן און יום טוּב. די פּראָצעדור פֿאַר כעזשבן פון לאָזן פֿאַר אַ יקספּיריאַנסט כעזשבנ איז וואָכעדיק, אָבער ביגינערז זאָל מאַקסימאַללי אַטענטיוו צו דעם פּראָבלעם, אַלאַוינג זיי צו ויסמייַדן מעגלעך Conflicts מיט דעם שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע, ווי ווויל ווי טרעגערס פון פאַרשידן רעגולאַטאָרי ללבער אַז וועט דינען ווי אַ קלאָר מינוס אין אַקאַונטינג אַפּעריישאַנז.

ווי באַצאָלט יום טוּב

אין עטלעכע סיטואַטיאָנס אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל באדינגונגען פון אַרבעט צו מאַכן זיכער ענדערונגען, וואָס ווערן די גרונט פון רידוסינג די נומער פון עמפּלוייז. אין אַזאַ קאַסעס, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו טייַנען דזשאָבס, און, צו דעם סוף, עס זאל אָנטאָן אַ שטאַט פון האַלב-טאָג. אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו וויסן ווי די אָפּצאָל און אָפּשפּיגלונג סעטאַלמאַנץ מיט טוערס אויף די סאַמז באַצאָלט ווי וואַקאַציע, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז קיין טאָג קענען ניט זיין מיסט.

פעסטקייַט פון די סומע פון וואַקאַציע

די דורכשניטלעך לוין פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער איז קאַלקיאַלייטיד דורך דיטערמאַנינג די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט, און עס קענען זיין קאַלקיאַלייטיד אויף לוין וואָס האט שוין טאקע אַססעססעד אין לויט מיט די צייַט וואָס האט שוין געארבעט אויס. אין דעם פאַל, די לוח חודש צייַט גענומען פֿון די אָנהייב צו די סוף פון יעדער חודש. די דורכשניטלעך געצאָלט זאָל זיין קאַלקיאַלייטיד איבער אַ צייַט פון 12 חדשים, אין דער זעלביקער צייַט זאָל ניט ויסשליסן לאָזן און קראַנק לאָזן.

איצט אַז איר וויסן ווי צו רעכענען וואַקאַציע, עס בלייבט צו באַשליסן ווי עס איז רעפלעקטעד אין די וויירינג. אַלע סעטאַלמאַנץ מיט עמפּלוייז זאָל זיין רעפלעקטעד אין די חשבון 70 "סעטטלעמענץ אויף אַרבעט צאָלונג."