געזעץ, שטאַט און געזעץ
וואָס איז די גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע? גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע איז ...
אַרבעט באַציונגען טאָן ניט שטענדיק גיין סמודלי. עמפּלויעעס פון פאַרשידענע סיבות אַקאַמפּלישיז עבירות שייך צו די דורכפירונג פון אַרבעט דוטיז. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס אַפּלייז צו די אָנגעשטעלטער דיסאַפּלאַנערי מיטלען. רובֿ אָפֿט, דעם באַמערקונג אָדער ויסרעדן, אָבער מאל עס קומט צו לייַאָפפס. עס זענען אנדערע וועגן צו באַשטראָפן די אָפפענדער דורך דעם שטעקן רעפּריזענאַטיוו. גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי שטראָף איז אַ יאָר אין דער געשעעניש, אז עס וועט ניט זיין אַוועקגענומען איידער אָדער אָנגעשטעלטער וועט ניט זיין אונטערטעניק צו דעם ווייַטער שטראָף.
וואָס איז אַ דיסאַפּלאַנערי שטראָף
אין די לויף פון באַשעפטיקונג דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו פירן אויס זייַן דוטיז, ראַטעווען די באַלעבאָס ס פאַרמאָג און נאָכקומען מיט די געגרינדעט פּלאַן. אין די פאַל פון ניט-העסקעם מיט די רעקווירעמענץ, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין באַשטראָפֿט. גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע איז אַ יאָר, און עס איז ימפּאָוזד פֿאַר אַ העט שייך צו באַשעפטיקונג.
צו דיסאַפּלאַנערי מיסדעמעאַנאָרס אַרייַננעמען:
- ניט-מקיים פון דוטיז;
- נעגלאַדזשאַנט אָדער דערענדיקט דורכפירונג פון אַסיינד אַרבעט;
- ניט-העסקעם מיט אַרבעט רעגיאַליישאַנז - טאַרדינעסס, אַבסענטעעיסם, זאָרגן פון אַ ווערקפּלייס פאָרויס פון צייַט;
- שעדיקן צו פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס;
- אַנטפּלעקונג פון האַנדל סיקריץ;
- הילעל פון זיכערקייַט כּללים, ראַגאַרדלאַס פון די קאַנסאַקווענסאַז;
- דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די ינסטראַקשאַנז פֿאַר נוצן פון עקוויפּמענט;
- אָפּזאָג פון טריינינג אָדער בילדונג, אויב צוגעשטעלט דורך די אַרבעט באַשרייַבונג אָדער די פאַך נאָרמאַל.
דעפּענדינג אויף די פאַרנעם און טשאַראַקטעריסטיקס פון פּראָדוקציע, און וועט טוישן די סדר פון אַפּלאַקיישאַן פון דיסאַפּלאַנערי מיטלען, און אַ רשימה פון ווייאַליישאַנז. זיי זאָל זיין קאָמפּולסאָרילי רעגיסטרירט אין דער קאָלעקטיוו אַרבעט אָפּמאַך, ווי געזונט ווי אין דער יחיד ינסטראַקשאַנז פֿאַר די שטעלעס און אַקטיוויטעטן.
טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז
אויב מיר נעמען די אַרבעט געזעץ, די דיסאַפּלאַנערי אַקציע אַרייַננעמען:
- דיסמיסאַל;
- אַ ויסרעדן;
- באַמערקונג.
עס איז געווען אין דעם זייער פּשוט פאָרמולע, זיי זאָל זיין אריין אין די צונעמען סדר. יניקספּיריאַנסט שטעקן פּערסאַנעל באַדינונגען מאל טוישן נעמען, אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קען אַפּעלירן די סדר, סטייטינג אַז דיסאַפּלאַנערי שטראָף איז נאָר איין זאַך פֿון דער רשימה. און די קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ אין דעם פאַל וועט זיין אויף די זייַט פון די שטעקן.
וואָס איז ניט אַ דיסאַפּלאַנערי העט
צי האָט ניט אַלע טייפּס פון ווייאַליישאַנז קענען זיין אַטריביאַטאַד צו די דיסאַפּלאַנערי עבירות. מאל עמפּלוייז טאָן ניט דורכפירן זייער דוטיז, מורא פון רעפּריסאַל פֿון אַדמיניסטראַציע. עס זאָל ווערן דערמאנט אַז קיין אַרבעט פֿונקציע מוזן זיין ספּעלד אויס אין דעם אָפּמאַך. אין דיסאַפּלאַנערי קאַמף אַרייַננעמען צו באַמערקן און ויסרעדן, און זיי זענען געניצט פֿאַר די שוין דערמאנט ווייאַליישאַנז.
עס איז ניט אַ דיסאַפּלאַנערי העט און איז ניט אונטערטעניק צו אָפּזוך:
- אָפּזאָג פון דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן פּריוואַט באַלעבאָס מאַנדאַט;
- ומהעסקעם אָנגעשטעלטער אָנפירן געזעלשאַפטלעך אַרבעט, כולל וואַלאַנטערי אַרבעט אַבסענטעעיסם, דעמאַנסטריישאַנז און ראַליז;
- אָפּזאָג פון עקסטרע אַרבעט, אויב דעם פליכט איז ניט ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך;
- ומהעסקעם אָנגעשטעלטער צו דורכפירן אקטן פאַרקערט צו די געזעץ;
- אָפּזאָג פון קיין אַרבעט וואָס איז נישט גלייַך ספּעלד אויס אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
- שלאָגן, אויב עס איז געטראגן אויס אין לויט מיט די נאָרמז פון די געזעץ.
די פּראָצעדור פֿאַר ימפּאָוזינג פּענאַלטיז
אַרבעטער שטראָף ריקווייערז יבערגעגעבנקייַט צו קלאָר כּללים. מיר האָבן שוין דערמאנט אַז דיססיפּלינינג אַ ויסרעדן אָדער באַמערקונג. אבער דיסמיסאַל איז געניצט ניט ווי אָפֿט ווי אנדערע טייפּס, אָבער עס ריקווייערז פיל מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויף שטעקן מיטגלידער דינסט.
צו נאָכקומען מיט געזעץ די ווייַטערדיק וועט צולייגן דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז:
- דורכפירונג פון דאקומענטן צו באַווייַזן די קאָמיסיע פון די העט. דאס איז צייַט קאַנסומינג, אָבער אַ מאַנדאַטאָרי שריט. מוזן נישט בלויז וויסן וועגן די זידלען, אָבער אויך צו קענען צו באַווייַזן עס איז אַ פאַקט. די עדות פון צוויי אָדער מער מיטגלידער פון דער שטעקן קענען ווערן געניצט ווי אַ באַזע, רעקאָרדינג קאַמעראַס, געשריבן קונה טענות, מומחה יוואַליויישאַן. עס איז זיכער צו ציען אַרויף אַ דערקלערונג וועגן דערגייונג מקיים אָדער הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין. מיט אים וועט זיין באַקאַנט אונטער די כסימע.
- מיט דער אָנגעשטעלטער, וואס וועט זיין ימפּאָוזד אַ שטראָף, דאַווקע גענומען אַ יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום. דעם דאָקומענט איז required פֿאַר פאַרשידן סיבות. דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן אַ געלעגנהייַט צו באַשיצן זיך, און טאָמער די סיבה איז געפֿונען צו זיין גילטיק. מעגלעך מיטיגיישאַן פון שטראָף אָדער לעגיטימאַציע פון נייַ זאָגן. אַן אָנגעשטעלטער קען נישט געבן אַ געשריבן דערקלערונג. אין פאַל פון דורכפאַל, אַ קאָראַספּאַנדינג אַקט.
- צייכענונג אַרויף די פּלאַן סדר. ער איז פּאָטער פאָרעם. אבער אויף די דיסמיסאַל פון דיסאַפּלאַנערי אַקציע איז געמאכט מונדיר סדר אויף טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.
- די סיינינג פון די סדר פון די קאָפּ און ברענגען עס צו די ופמערקזאַמקייַט פון דער אָנגעשטעלטער. אויב אַ אָנגעשטעלטער וויל צו לאָזן אַ כסימע, איר מוזן ציען אַרויף אַ דערקלערונג און מאַכן צונעמען טאָן אין דעם דאָקומענט.
איינער זאָל געדענקען אַז צולייגן דיסאַפּלאַנערי מיטלען ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים נאָך די קאָמיסיע פון די הילעל און ניט שפּעטער ווי איין חודש פון די דאַטע פון זייַן ופדעקונג. אין די כעזשבן פון דעם צייַט טוט ניט אַרייַננעמען די טעג פון וואַקאַציע, קראַנקייַט, געשעפט טריפּס, און אַלע די אנדערע פּיריאַדז פון צייַט ווען אַ אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פֿון די ווערקפּלייס פֿאַר גוט סיבה. אויך, עס נעמט אין חשבון די באַטראַכטונג פון דאקומענטן אויף זאַמלונג פון אַ רעפּריזענאַטיוו גוף אָדער פאַרבאַנד.
עס איז וויכטיק צו וויסן אַז אַן אָנגעשטעלטער פון איינער העט קען זיין אונטער צו איין טיפּ פון זאַמלונג. עס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל צו ונטערטעניק דער אָנגעשטעלטער ערשטער ויסרעדן פֿאַר ווייל שפּעט, און דעמאָלט פֿאַר אים צו אָפּזאָגן די זעלבע.
דאקומענטן פֿאַר די אָפּזוך זענען סטאָרד אין אַ באַזונדער טעקע, באַזונדער פון אנדערע צייטונגען אויף שטעקן. פּאָליצע לעבן איז די זעלבע ווי דער נאָרמאַל צייַט פון גילטיקייַט פון פּענאַלטיז אין די סוף פון די אַקציע, אַלע אקטן, אותיות, און יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדומס און אָרדערס, וועט זיין חרובֿ. אין פּריוואַט געשעפט, איר קענען צוטשעפּען אַ קאָפּיע, אָבער אין די סוף זיי זאָל ווערן אַוועקגענומען.
גילטיקייַט פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז
גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע פון 12 חדשים פון די דאַטע פון ויסגאַבע פון די סדר. אויב אַ אָנגעשטעלטער קאַמיץ אן אנדער העט, דעם פּעריאָד איז עקסטענדעד ביז דעם סוף פון די יענער.
עקסטרעם מאָס פון שטראָף איז דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, דיסאַפּלאַנערי קאַמף וועט זיין גילטיק ינדעפיניטעלי און איז ניט אונטערטעניק צו די אַדמיניסטראַציע פון די קאַנסאַליישאַן. אָבער, עס זאל פאַרענדיקן די קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ און ומקערן אָנגעשטעלטער שטעלעס. געלייגט-אַוועק טוערס קענען זייַן שייַעך-אנגענומען דורך די פירמע צו אן אנדער אַפּאַראַט און אנדערע באדינגונגען, אין וואָס פאַל עס איז געהאלטן ניט געהאט פּענאַלטיז.
קאַמף דיסאַפּלאַנערי קאַמף קענען זיין טערמאַנייטיד פרי. אָבער, עס איז ניט רעקאַמענדיד צו רעדוצירן עס ווייניקער ווי זעקס חדשים.
סדר אויף דיסאַפּלאַנערי שטראָף - וואָס איז די חילוק פון אנדערע טייפּס פון פּערסאַנעל אָרדערס
פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, אַ ממלא העט, זייַן דיסאַפּלאַנד אין די פאָרעם פון באַמערקונגען, ויסרעדן, אָדער, ווי אַ לעצט ריזאָרט, דיסמיסאַל. ציען אַרויף פאַרשידן דאקומענטן: מעלדעט, סטייטמאַנץ, מעמאראנדומס און יקספּלאַנאַטאָרי הערות, אותיות, טענות, אאז"ו ו אבער די האַרץ איז אַ סדר ...
רובֿ פון די דאקומענטן רילייטינג צו די שטעקן מונדיר. זיי זענען רידוסט צו אַ איין פאָרעם פֿאַר קאַנוויניאַנס און יז פון נוצן. אָבער, אָרדערס ויסרעדן אָדער באַמערקונגען זענען געמאכט פרעעלי. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז עס איז קיין מעגלעכקייט צו פאַרשאַפן אַ איין מיינונג אַלע די אָפּציעס ווייאַליישאַנז, זיי זענען ספּעציפיש צו יעדער אָרגאַניזאַציע.
פרי ווידדראָאַל שטראָף
וסואַללי די גילטיקייַט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע פון די יאָר. אבער עס קענען זיין רידוסט דורך:
- אויף די פּערזענלעך איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס;
- אויף די פּערזענלעך בעטן פון דער אָנגעשטעלטער;
- אונטער די אַפּלאַקיישאַן פון אַ פאַרבאַנד אָדער אנדערע רעפּריזענאַטיוו גוף;
- ביי די פּערזענלעך בעטן פון די באַלדיק העכער אָפיציר.
דער באַלעבאָס זאל אין קיין צייַט צולייגן פרי ווידדראָאַל פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף. א מוסטער סדר אָדער די סדר וועט זיין ענלעך צו אנדערע ניט-סטאַנדערדייזד פּערסאַנעל דאָקומענטן.
די אַרבעטער זיך קענען צולייגן פֿאַר פרי ווידדראָאַל פון באַמערקונגען אָדער ויסרעדן. אין דעם פאַל, עס איז געשריבן מעמאראנדום און די אַטאַטשט דערקלערונג. די דאקומענטן מאַכן אויס די פאַרבאַנד און קאָפּ פון אָפּטייל. אין פאַל פון פרי ווידדראָאַל שטראָף וועט זיין געהאלטן אַז דער אָנגעשטעלטער האט ניט האָבן. חרובֿ אַלע סופּפּאָרטינג דאקומענטן.
די אַפּעלירן פון דיסאַפּלאַנערי אַקציע פּערסאַנעל
דער אָנגעשטעלטער האט אַ רעכט צו אַפּעלירן קעגן די סאַנקציע. צו טאָן דאָס, ער זאָל צולייגן צו די קאַמישאַן צו אַדרעס דעם געגנט פון אַרבעט דיספּיוץ. ווייַטער דורכקוק פון די פאַל קענען ווערן געגעבן צו די פּראָסעקוטינג אויטאריטעטן אָדער די קאָרץ. אויב אַ באַלעבאָס האט געמאכט ערנסט ערראָרס אין די פּלאַן דאקומענטן, אָדער לאָזן גיין פון די ופמערקזאַמקייַט פון קיין בינע, דער באַשלוס פון דער פּלאַץ וועט זייַט מיט דער אָנגעשטעלטער. אין די פאַל פון אָפּזוך פון ינוואַלידאַטינג אַלע די דאקומענטן וועגן עס צו ווערן חרובֿ. אויב אַ אָנגעשטעלטער האט שוין דיסמיסט, עס איז רידוסט צו די ערשטע שטעלע. אין דעם פאַל, ער וועט זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג פֿאַר אַלע די מיסט טעג אין אַרבעט אין דער סומע פון דורכשניטלעך פאַרדינסט.
דיסמיסאַל - אַן עקסטרעם מאָס דיסאַפּלאַנערי
פון די דרייַ טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז, דיסמיסאַל איז דוירעסדיק און אָפֿט יריווערסאַבאַל. צולייגן די טויט שטראָף איז יוזשאַוואַלי אַ לעצט ריזאָרט, ווען די ראָנגדוינג אָנגעשטעלטער איז ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט די ווייַטער דורכפירונג פון זייַן דוטיז.
פֿאַר מיסדעמעאַנאָרס, ריזאַלטינג אין די דיסמיסאַל, זאל אַרייַננעמען:
- איין גראָב הילעל פון די פּריסקרייבד כּללים פון אַרבעט דיסציפּלין און די אַרבעט רעגיאַליישאַנז;
- אַבסענטעעיסם אָן גוט סיבה;
- מאַנגל פון פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס און מער ווי פיר שעה אָן אַ גילטיק סיבה;
- אַקשאַנז וואָס רעזולטאַט אין שאָדן אָדער לידינג צו טויט;
- פאַרמאָג שעדיקן פון דער באַלעבאָס, כולל שייך צו דער מאַנגל פון קאַמפּאַטינס;
- גנייווע אין די ווערקפּלייס ווי די פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס און אנדערע עמפּלוייז, אין דערצו, אין דעם פאַל אויף ביכאַף פון די פאַרנעמונג קען זיין אַ פאַרברעכער פאַל;
- אַדמיניסטראַטיווע עבירות, ניט גלייַך ווירקן די אַרבעט, אָבער ווערסאַן די בילד פון די פירמע;
- אַקשאַנז דיסקרעדאַטינג דער באַלעבאָס;
- דיסעמאַניישאַן פון געהיים און שפּירעוודיק אינפֿאָרמאַציע;
- גראָב ניט-העסקעם מיט אַרבעט עטיק און סאַבאָרדאַניישאַן;
- דירעקט אָפּזאָג צו דורכפירן דוטיז פּריסקרייבד אין דעם אָפּמאַך;
- אָנטייל נעמען אין די שלאָגן, אָן קאַמפּלייינג מיט די פּראָוסידזשערז פּריסקרייבד דורך געזעץ.
ביי דיסמיסאַל פֿאַר מיסקאַנדאַקט אָדער אנדערע קולפּאַבלע קאַמף, דער באַלעבאָס זאָל זיין די מערסט פאַראַנטוואָרטלעך צוגאַנג צו דעם פּלאַן דאַקיומענטיישאַן. אין דעם פאַל עס איז אַ געראַנגל פון אינטערעס, און אַ אַרבעטער קענען ווערן באטראכט אַ מאָס אומגערעכט פּענאַלטיז. אין די פאַל פון ווייאַליישאַנז פון פּראָוסידזשערז ימפּאָוזינג פּענאַלטיז ער זאל זיין ריינסטייטיד ללבער פון די פּלאַץ אָדער די לייבער ינספּעקטאָראַטע.
ערשטער פון אַלע, דער שטעקן דינסט פּערסאַנעל זאָל צוגרייטן זאָגן פּראָווינג די שולד פון דער אָנגעשטעלטער. עס מוזן זיין צוויי אָדער מער פון די שטעקן מיטגלידער, זיי מוזן זיין עדות צו די העט. וועט זיין נוצלעך דאַקיומענטאַד מומחה מיינונג. איר זאָל אויך נוצן קיין סופּפּאָרטינג מיסקאַנדאַקט, טעכניש מאַטעריאַלס: רעקאָרדינג מיט קקטוו קאַמעראַס, אַוטאָ-ענראָולמאַנט Figures, ווערקפּלייס QR ען מיט דאַטע און צייַט.
מיט אַן אָנגעשטעלטער, זיין זיכער צו בעטן אַ געשריבן דערקלערונג פון די העט. דעם דאָקומענט, צוזאַמען מיט אנדערע, איז געשיקט צו די טרעגער גוף. זיי מוזן באַשליסן אויף די ליגאַלאַטי פון סענטענסינג אין די פאָרעם פון לייַאָפפס.
די לעצטע דאָקומענט ארויס אַ סדר אָדער לימעד, זייַן פאָרעם איז וניפיעד. אַ צונעמען פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק, מיט די ווערדינג פון די לייבער קאָוד און די מאַנדאַטאָרי דערמאָנען צו די אַרטיקל.
די קאַנסאַקווענסאַז פון דיסאַפּלאַנערי שטראָף פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס
אַלע דיסאַפּלאַנערי מיטלען געווענדט צו פּערסאַנעל, ניט בלויז עקאָנאָמיש, אָבער אויך סייקאַלאַדזשיקאַל שאָדן. נאָך דער ערשטער אַבזערוויישאַנז, קענען זיין באמערקט אַ באַטייַטיק רעדוקציע פון אַרבעט ענטוזיאַזם און אַן אַפֿילו גרעסער דיטיריעריישאַן פון אויפֿפֿירונג.
אבער, אַזאַ נעגאַטיוו סטימול זאל ווייַטער האָבן אַ positive פּראַל. די אַרבעטער סטאַרץ צו נעמען מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די פּראָדוקציע פּראָצעס, מאָניטאָרס די אָפּעראַציע מאָדע און פֿאַרבעסערן זייער סקילז.
באַלעבאָס מוזן יבערנעמען ביידע ווירקן איינער אָדער די אנדערע פאָרעם פון שטראָף אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. עס איז ניט נייטיק צו באַשטראָפן עמפּלוייז פֿאַר די מינדסטע מינערווערטיק ינפראַקטיאָן. ווייל שפּעט פֿאַר אַ ביסל מינוט - אַ געלעגנהייַט צו אויסדריקן דיססאַטיספאַקטיאָן, אָבער נישט אַזוי באַטייַטיק צו מאַכן אַ באַאַמטער ויסרעדן. ווי אַ רעזולטאַט, דער באַלעבאָס, אַביוסיוו פּאַנישמאַנץ אין די אַרבעט מאַרק, דעוועלאָפּס אַ שלעכט שעם, און עס איז שיין ינקריסינגלי שווער צו געפינען נייַ עמפּלוייז.
א דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע האט אַ ווירקונג ביידע אויף דער אָנגעשטעלטער און דער אָרגאַניזירונג. עמפּלוייז מוזן פֿאַרשטיין די פּראַל אַז אַזאַ אַ מאָס איז אָפֿט געצווונגען און כּמעט שטענדיק צייַטווייַליק. מיט ווייַטער רעספּעקט פֿאַר דיסציפּלין געדויער פון די זאַץ וועט זיין אַ יאָר, אפֿשר ווייניקער.
Similar articles
Trending Now