דרייַ יקערדיק מעטהאָדס פון דערגייונג אַרבעט

דער זוכן פֿאַר אַ גוטע אַרבעט, ווי געזונט ווי די סעלעקציע פון קוואַלאַפייד פּערסאַנעל, איז אַ זייער וויכטיק און וויכטיק פּראָצעס וואָס די וווּקס פון דער געזעלשאַפט דעפּענדס און די וווּקס פון דער אָנגעשטעלטער דעפּענדס. עס זענען עטלעכע געזונט-געגרינדעט זוכן טשאַנאַלז, וואָס מיר באַטראַכטן אונטן.

אַרבעט זוכן דורך די אינטערנעט

אין דעם מאָמענט דאָס איז די מערסט פּראָסט וועג. עס זענען פילע וועבסיטעס געטרייַ צו דעם אַרויסגעבן, ווו אַפּליקאַנץ פּאָסטן זייער רעזאַמייז, און קאָמפּאַניעס שטעלן זייער וואַקאַנסיעס. פֿאַר דעם אַפּליקאַנט, דעם אופֿן איז באַקוועם ווייַל עס איז גענוג צו שאַפֿן דיין אייגן נעמענ זיכ ווידער און שטעלן עס אויף עטלעכע זייטלעך, נאָך וואָס איר קענען זיכער וואַרטן ביז זיי באַקומען אין פאַרבינדן מיט אים. מינימום צייַט און מאַקסימום ווירקונג. פֿאַר דער באַלעבאָס, positive פונקטן זענען אויך קענטיק. איר קענען ספּעציפיצירן די נייטיק פילטערס (עלטער, דזשענדער, קוואַליפיקאַציע, אאז"ו ו) און אין אַ ביסל סעקונדעס באַקומען אַ רעגולער דערהייַנטיקט מוסטער פון אַ פאַרשיידנקייַט פון פּאַסיק קאַנאַדאַקיישאַנז. די דאַונסייד איז אַז קיין איינער איז ינוואַלווד אין די וועראַפאַקיישאַן פון אַפּליקאַנץ אָדער עמפּלויערס. עס אָפט כאַפּאַנז אַז דער נעמענ זיכ ווידער אויף די זייטלעך טאָן נישט שטימען צו די פאַקט, ווי די וואַקאַנסיעס. איר האָבן צו גיין דורך אַ פּלאַץ פון אָפּציעס איידער איר קענען געפינען אַ ביסל טאַקע פאַקטיש און ווערטיק אָנעס.

Employment Agencies

די מערסט אָפּטימאַל, אָבער אויך טייַער וועג פון ראַקרוטמאַנט אָדער אַרבעט זוכן. פּערסאַנעל יידזשאַנסיז זענען פּראָפיל אָרגאַניזאַציעס אַז ביסט אינטערעסירט אין געפונען אַ צוקונפֿט אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס. עס איז וווילטויק פֿאַר אַלע. ערשטער, זיי האָבן די מערסט גאַנץ דייטאַבייס פון וואַקאַנסיעס און אַפּליקאַנץ. צווייטנס, די אַגענטור ס שטעקן פּערסאַנאַלי פירונג ינטערוויעווס און דורכקוק ענטערפּריסעס, בשעת ילימאַנייטינג די מעגלעכקייט פון שווינדל אָדער שווינדל. דריט, איר צוטרוי פּראָפעססיאָנאַלס וואס זענען זיכער צו געפֿינען עפּעס פּאַסיק פֿאַר איר פּערסאַנאַלי. פון אַלע די אָפּציעס, דעם אופֿן איז די פאַסטאַסט, הויך-קוואַליטעט און עפעקטיוו.

Classifieds

עס איז נאָך עפעקטיוו צו געפֿינען אַרבעט און עמפּלוייז דורך די פּלייסמאַנט פון אַדס אין די מידיאַ און אַפֿילו נאָר אין ערטער ווו מענטשן זענען ענג. כּמעט יעדע שטאָט האט עטלעכע געדרוקט פּובליקאַציעס אַז אָננעמען אַזאַ אַדס פֿאַר פֿרייַ אָדער פֿאַר קליין געלט. אין דעם אופֿן עס זענען אַ נומער פון פּראָס און קאָנס פֿאַר דעם אַפּליקאַנט. פון די positive, איר קענען טאָן די נידעריק פּרייַז פֿאַר פּלייסמאַנט און אַ גענוג ברייט ציל וילעם. אבער דער הויפּט כיסאָרן איז דער פֿאָרמאַט פון אַזאַ אַ מעלדן. דאָס איז אַ קליין טעקסט וואָס איז אוממעגלעך צו אַנטדעקן אַלע אינפֿאָרמאַציע וועגן זייער סקילז און אַבילאַטיז, אַזוי עס איז שווער צו ימאַדזשאַן זיך ווי אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס. אין דערצו, דעם נישע איז פּראַקטאַקלי פאַרנומען דורך נעץ פֿאַרקויף אָרגאַניזאַציעס אַז ראַרעלי פאָרשלאָגן נאָרמאַל אַרבעט אָן ינוועסמאַנץ און אַפֿילו ווייניקער אָפט דיסקלאָוז אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך איידער די קאָנקורענט קומט פֿאַר אַן אינטערוויו. איר קענען פאַרברענגען אַ פּלאַץ פון עקסטרע צייַט אויף אַזאַ אַרויסגעוואָרפן אַדווענטשערז. פאר עמפּלויערס, אין דרייַ, די פּלאַסיז אויך צונויפשטעלנ זיך אין נידעריק פּרייַז פֿאַר שטעקן זוכן און פּלייסמאַנט פון אַדס. אָבער, אין פאַרגלייַך מיט די אינטערנעט, די אינפֿאָרמאַציע איז זייער סלאָולי דערהייַנטיקט, און די נומער פון אַפּליקאַנץ איז אַ סדר פון נידעריק.