דער ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים: די סדר, מוסטער סדר

די לעאַדערס פון עטלעכע ענטערפּריסעס דורך נייַ פאַרוואַלטונג מעטהאָדס מיד גענומען צו ינסטרומענט זיי. אין דעם פאַל, דער לעגאַל אַספּעקט פון ימפּלאַמענטיישאַן איז אָפֿט באגרענעצט צו די אויסגאבע פון די סדר אַז צאָלונג וועט איצט זיין אַזוי און אַזוי, אָבער די רעזשים - אַזאַ און אַזאַ. דעם איז ניט גענוג. די פאַקט אַז אַזאַ אַקשאַנז ווירקן די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. דער ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים - אַ פּראָצעס אַז ריקווייערז אַ ספּעציעל צוגאַנג, און איינער סדר איז ניט גענוג. באַטראַכטן די לעגאַל אַספּעקט פון דעם פּראָצעדור.

איבערבליק

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. דער ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים אין בעלאַרוס, ווי, טאַקע, און אין רוסלאַנד, גאַווערנד דורך אַרבעט געזעצן. פון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג, דעם פּראָצעס איז באטראכט ווי אַ מין פון טוישן אין די אָנגעשטעלטער העסקעם און באַלעבאָס. אין דעם פאַל, דער לעגאַל רעזשים און זייַן אַדזשאַסטמאַנץ זענען ליגן צווישן די איבערזעצונג און דער באַוועגונג. דער חילוק צווישן זיי איז אַז אין דער ערשטער פאַל, די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, און די צווייט - ניט.

סטאַגעס

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: דער ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים אין בעלאַרוס, רוסלאַנד און עטלעכע אנדערע סיס לענדער כולל:

1. מאכן נאָך העסקעם. עס וועט שפּילן ווי אַ ביילאגע צו די קאָנטראַקט. אין דער זעלביקער צייַט די העסקעם איז געמאכט אין 2 קאָפּיעס.
2. документа представлен в статье). פּובלישינג די סדר צו טוישן די מאַטעריאַל טנאָים (אַ מוסטער פון דעם דאָקומענט דערלאנגט אין דעם אַרטיקל).

עמפּלויעעס פון די פירמע קאַמענסאַז פּראָדוקציע טאַסקס אונטער די נייַ כּללים פון די דאַטע פון סיינינג די נאָך. העסקעם אָדער פֿון דער דאַטע ספּעסיפיעד דערין. דאָ מיר זאָל טאָן איינער וויכטיק פונט. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז צו טוישן די יקערדיק אַרבעט טנאָים, אָן רעגיסטראַציע פון די העסקעם און ויסגאַבע אויף זייַן יקער פון די סדר, ער מוזן נישט גיינ ווייַטער צו די דוטיז.

פירערשאַפט איניציאטיוו

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ווי אנגעוויזן דורך אַרטיקל 32 טק, טוישן די יקערדיק אַרבעט טנאָים, דער באַלעבאָס איז ערלויבט אויב טעקנאַלאַדזשיקאַל אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל ינאָווויישאַנז זענען באַקענענ אין די פאַרנעמונג. אין דעם פאַל, זיי מוזן זיין דאַקיאַמענטאַד און גערעכט. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. אָרגאַניזאַטיאָנאַל ענדערונגען אין מאַטעריאַל טנאָים דאַרפן אַדזשאַסטמאַנץ צו סטאַפפינג, פּלאַן, תּוכן פון דער קאָלעקטיוו העסקעם. די געסט ס אַדמיניסטראַציע זאל באַשליסן צו קויפן נייַ ייַזנוואַרג אָדער אַפּגרייד צו ינאַווייטיוו טעקנאַלאַדזשיז. אַזאַ ענדערונגען זענען גערופֿן, ריספּעקטיוולי, טעכנאָלאָגיע. אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, די געזעץ יסטאַבלישיז אַ זיכער סדר פון די קאָפּ פון אַפּעריישאַנז. דער באַלעבאָס וועט אַרויסגעבן אַ דעקרעט אויף די הקדמה פון טעקנאַלאַדזשיקאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל כידעש. נאָך וואָס, עס פֿאַר 1 חודש. צו די לעצט פּאָזיציע אין קראַפט דירעקץ יעדער אָנגעשטעלטער צו וואָס זיי פאַרבינדן, באַמערקן פון הויפּט ענדערונגען אין ארבעטן באדינגונגען. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. אין בעלאַרוס, רוסלאַנד און עטלעכע אנדערע סיס לענדער פֿאַר ניט-דורכפירונג פון די כּללים גיט פֿאַר אַכרייַעס.

אָנגעשטעלטער געראַנטיז

די געזעץ גיט פֿאַר אַ נומער פון לעגאַל ינסטראַמאַנץ אַז באַשיצן די אינטערעסן פון עמפּלוייז. , работник может дать ответ в течение 1 мес. זינט באקומען אָנזאָג פון אַ ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים, דער אָנגעשטעלטער זאל ריספּאַנד ין 1 חודש. דאס איז אַ פאַירלי לאַנג צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער קענען וועגן די פּראָס און קאָנס פון זאכן צו קומען. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. אויב אַ בירגער דיסיידז צו פאַרלאָזן די ענדערונגען אין מאַטעריאַל טנאָים, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן אים מיט אן אנדער ענלעך אַרבעט (שטעלע) אין דער זעלביקער פאַרנעמונג. אויב דאָס איז ניט מעגלעך (ניט פּאָטער פּלאַץ, פֿאַר משל), אַן אָנגעשטעלטער בלעטער וואַלאַנטעראַלי. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. עס זאָל זיין געזאגט אַז די לאָקאַטאָר קענען נישט מאַכן ענדערונגען צו די מאַטעריאַל באדינגונגען פון אַרבעט פֿאַר 1 חודש. אַלאַקייטיד פֿאַר די קינדער פון דער אָנגעשטעלטער סאַלושאַנז. אַנדערש, ער וועט האָבן צו באַצאָלן די אָנגעשטעלטער פאַרגיטיקונג. פאַרגיטיקונג איז די סאַכאַקל פון פאַרדינסט פֿאַר אַז חודש.

ינאָווויישאַנז ז

требует обосновывать. באַטייַטיק ענדערונגען פון ארבעטן באדינגונגען די אַרבעט קאָוד ריקווייערז צו באַרעכטיקן. די הקדמה פון ינאָווויישאַנז אין דער אַרבעט קען זיין רעכט צו די אינדוסטריעלע, עקאָנאָמיש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל דאַרפֿן. צווישן די הויפּט סיבות זענען די ווייַטערדיק:

• ייַנמאָנטירונג פון נייַ מאשינען.
• די הקדמה פון אַ נייַ פאָרעם פון אָרגאַניזירונג אין די פאַרנעמונג.
• די געסט ס יבערגאַנג צו מאַלטי-יבעררוק מאָדע.
• קאָמפּוטעריזאַטיאָן (אָטאַמיישאַן) פּראָדוקציע.
• די הקדמה פון מיטל-שפּאָרן פּראַקטיסיז.
• פּראָדוקציע רעפּראָפילינג.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. אויב דער באַלעבאָס האט נישט צוגעשטעלט זאָגן (טערעץ) באַטייַטיק ענדערונגען אין ארבעטן באדינגונגען, די לייבער קאָוד אנערקענט די דיסמיסאַל, וואָס איז געווען דערמאנט אויבן, ומלעגאַל. אַקקאָרדינגלי, עס זאל קומען אַ זייער אַדווערס פּראַל אויף דער באַלעבאָס. ווי אַ גענעראַל הערשן, די אויטאָריטעט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די באַטראַכטונג פון אַרבעט דיספּיוץ, די פירמע פאַרוואַלטונג ימפּאָוזאַז די פליכט צו ומקערן די באדינגונגען פון דינסט אַז עקסיסטירט איידער. דערצו, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די געצווונגען אַוועק אָדער פאָרשטעלונג פון נידעריקער-באַצאָלט פּראָדוקציע דזשאָבס. סייכל ינאָווויישאַנז, אַזוי אַ באַלעבאָס ס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. . די סיבות פֿאַר וואָס זענען באַקענענ זיכער ענדערונגען זענען אנגעוויזן אין די סדר צו טוישן די יקערדיק ארבעטן באדינגונגען. מיט דעם דאָקומענט, יעדער אָנגעשטעלטער, וואָס פאַרבינדן צו די ענדערונג, זאָל זיין באַקאַנט דורך האַנט.

וואָס זענען די אַרבעט טנאָים זענען געהאלטן יקערדיק?

די רשימה איז פאַרפעסטיקט דורך געזעץ. ווען דעם רשימה איז ניט יגזאָסטיוו. די יקערדיק טנאָים, דיפּענדינג אויף זיכער צושטאנדן, אַרייַננעמען:

• די רעכט צו Benefits אונטער פּענסיע טנייַ.
• דיסטאַנסע פֿון דעם אָרט פון וווינאָרט פון די פאַרנעמונג.
• די פיייקייַט צו נוצן פירמע וועהיקלעס צו אַרומפאָרן צו אַרבעטן.
• ימפּלעמענטאַטיאָן פון טעטיקייט אין אַ באַזונדער אַפּאַראַט (קראָם, אַמט, אָפיס), די אָפּמאַך סטיפּיאַלייטיד אַרבעט.
• די פיייקייַט צו נוצן יום טוּב און וויקענדז.

קוואַליפיקאַציע ינדאַסיז

אין עטלעכע קאַסעס, די מאַטעריאַל ווערטער פון דער רשימה אַרייַננעמען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער. אין דער זעלביקער צייַט אַזוי צו זאָגן: אַז דער ענדערונג אין די קוואַליפיקאַציע זאל אַרייַנציען טראַנספעררינג עמפּלוייז. דערווייַל, אַזאַ אַ צושטאַנד איז פאַרקערט צו די פּראַוויזשאַנז פון די געזעץ. דער באַלעבאָס איז ניט ענטייטאַלד צו רעדוצירן די אָפּזאָגן אויף דער באזע פון די לייבער קאוד. גראדן בקיעס קענען שפּילן ווי איינער פון די שליסל ווייזט פון דעם אָפּמאַך, פֿאַר למשל, אין די פאַל פון ינטראָודוסינג אַ 8-ביסל (אָנשטאָט פון 6-ביסל) קוואַליפיקאַטיאָנס איבער די פאַרנעמונג ווי אַ גאַנץ. אין דעם סיטואַציע עס איז נייטיק צו צולייגן דורך אַנאַלאַדזשי די פּראַוויזשאַנז פון די געזעץ אויף די אַדזשאַסטמאַנט פון די פּאָזיציע נאָמען, פאַך. קענען ניט זיין געקוקט ווי יקערדיק (כאָטש, פון קורס, וויכטיק) באדינגונגען פון באַשעפטיקונג פֿעיִקייטן, באַלעבאָס, שטעלן פון אַרבעט. זייער אַדזשאַסטמאַנט איז אנערקענט ווי אַ גענעראַל הערשן, אַ איבערזעצונג. טשאַנגינג די באדינגונגען פון די ווערקפּלייס עס איז באטראכט צו זייַן מאָווינג.

רענאַמע פּאָסטן (פאַך)

עס איז געטראגן אויס אין די פאַל ווו אַ איין לוין-קוואַליפיקאַציע רשימה כולל נייַ פֿעיִקייטן, ווי דערמאָנען פֿאַר די הודעות פון עמפּלוייז זענען טשאַנגינג נעמען. סימפּלי שטעלן, די אַלט נאָמען ניט מער עקסיסטירן - זיי זענען ריפּלייסט מיט נייַ אָנעס.

וויכטיק פאַקטאָר

אויב די פּאָזיציע / פאַך איז ניט בלויז ריניימד, אָבער אויך מאַכן ענדערונגען אין די פאַרנעם פון סקילז, וויסן, אַרבעט פֿעיִקייטן, זיין דוטיז אָדער רעכט, עס איז אַ אַריבערפירן צו אַ אַנדערש אַרבעט. עס קענען זיין געטראגן אויס אויסשליסלעך מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. ריפּיטידלי אונטערגעשטראכן אין יקספּליינינג דער עבודה פון לייבער און סאציאל סעקוריטי אַז ריניימינג דער פאַך / שטעלע איז געמאכט ספּעסיפיקאַללי אָטערייזד דורך די אויטאָריטעט פון די שטאַט אַדמיניסטראַציע אָדער רעגירונג. בלויז אויף דער באזע פון אקטן אנגענומען דורך די סטראַקטשערז, דער באַלעבאָס ענדערונגען די נאָמען, נישט ביי זייַן דיסקרעשאַן.

ריניימינג ספּעשאַלטיז

די געזעץ איז ניט איינער פון די באַטייַטיק ענדערונגען אין צושטאנדן. ספּעשאַלטיז זענען Defined ין אַ באַזונדער פאַך. אין דעם אַכטונג, מיר זאָל צולייגן די כּללים צוגעשטעלט פֿאַר ריניימינג עס טריידז.

די יבערגאַנג צו אַ קאָנטראַקט

אָפֿט, בירגערס געגאנגען צו אַרבעטן, אַרייַן אין אַ קאָנטראַקט מיט דער באַלעבאָס פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט. זינט עס איז אַ נויט איבער צייַט צו מאַכן די יבערגאַנג צו אַזאַ עמפּלוייז אויף די קאָנטראַקט. דעם פּראָצעס רעפערס צו די יקערדיק טנאָים פון דעם אָפּמאַך. וסואַללי, רובֿ פון די שליסל אַספּעקץ פון די פאַכמאַן טעטיקייט פון די אַרבעטער איז רעפלעקטעד אין די שרייבן. דעם קען זיין, אין פאַקט, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער סדר (סדר) זיינען ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ פירמע אָדער דערנאָך. אין אַזאַ אקטן, אין באַזונדער, מסכים לוין, ספּעציעל די קאָמבינאַציע פון בעאַוטיסיאַנס, אויפֿפֿירונג פון אינדוסטריעלע דזשאָבס אין די מאָדע פון טייל-צייַט אָדער פון שטוב (ווייַט), אַרבעט טיטל, און אַזוי אויף. טשאַנגינג די שליסל באדינגונגען איז געטראגן אויס אין דער זעלביקער סדר אין וואָס זיי זענען באשלאסן. דער ערשטער אַדזשאַסטמאַנט וועט זיין געמאכט אין די העסקעם אָדער סדר פון די קאָפּ. אבער, עס איז אַ קאַטעגאָריע פון ענדערונגען פֿאַר וואָס דער סדר איז נישט ארויס. לעמאָשל, ווען סוויטשינג פון קאַנווענשאַנאַל גראַפיק (ניט פאַרפעסטיקט צו אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער ס העסקעם) צו אַ רימווואַבאַל גענוג באַקאַנט מיט די נייַ אָנגעשטעלטער מאָדע.

אָנזאָג פון אַ ענדערונג אין מאַטעריאַל טנאָים

ווי דערמאנט אויבן, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין געווארנט וועגן די אַפּקאַמינג ינאָווויישאַנז. ין אַ חודש, אַלאַטיד צו אים צו מאַכן אַ באַשלוס, ער מוזן פאָרזעצן צו טרעפן זייַן פּראָדוקציע טאַרגאַץ. אין פאַל פון דיווייישאַן פון זיי צו דער אָנגעשטעלטער זאל זיין דיסאַפּלאַנד, אַרויף צו און כולל טערמאַניישאַן. לעצטע טרעטאַנז, למשל, פֿאַר אַוועק אָן אַ גילטיק סיבה, סיסטעמאַטיש דערעליקטיאָן פון פליכט, דערגייונג די פירמע אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן.

די טערמין פון באַמערקן

די מינימום צייַט איז 1 חודש. די מאַקסימום טערמין פון די געזעץ טוט ניט ספּעציפיצירן. אַקקאָרדינגלי, די באַמערקן זאל ווערן געשיקט צו אַן אָנגעשטעלטער און 1.5, און פֿאַר 2 און מער חדשים. כעזשבן פון די צייַט געמאכט אין לוח טעג.

דורכפאַל פון אַן אָנגעשטעלטער

עס ינטיילז די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אויב דער אָנגעשטעלטער איז ניט געשיקט צו די קאָפּ פון די פאַרנעמונג אַ דורכפאַל, אָבער איז געווען FIRED, דעמאָלט אַזאַ אַקשאַנז זענען ומלעגאַל און ענטייל צונעמען קאַנסאַקווענסאַז. דער ערשטער אָנגעשטעלטער איז געווען רידוסט אין אַרבעט. אָפּזאָג זאָל זיין געמאכט אין שרייבן. דער דאָקומענט זאָל אַרייַננעמען אַלע מאַנדאַטאָרי דעטאַילס (נאָמען פון די פירמע, נאָמען פון דירעקטאָר, אינפֿאָרמאַציע אויף די אַפּליקאַנט). אין די טעקסט מיר קענען באַגרענעצן די פֿראַזע "פון די ענדערונגען פון ארבעטן באדינגונגען אָפּזאָגן." אין דערצו, דערלויבט צו שטעלן אַ קאָראַספּאַנדינג צייכן אויף די ווערייישאַן סדר. אין דעם פאַל מיר קענען פאַרשפּאַרן זיך אין איין וואָרט "אָפּזאָגן". עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די בייַזייַן פון דורכפאַל אין די פאָרעם פון אַ שטיין-אַליין דאָקומענט אָדער כסימע אויף די באַזייַטיקונג טוט נישט מיינען אַז אַ אָנגעשטעלטער זאל האַלטן ארבעטן. ווי אויבן דערמאנט, ער איז אַבליידזשד צו פאָרזעצן צו דורכפירן אינדוסטריעלע טאַסקס ין די צייַט אַלאַטיד דורך געזעץ פֿאַר דער אָנזאָג (ד"ה. י פֿאַר בייַ מינדסטער אַ חודש).

קריגעריש ישוז

די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער איז נאָר ערלויבט אין די סוף פון די חודש אַלאַטיד פֿאַר אָנזאָג. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען באַשטיין אויף אַ פריער טערמאַניישאַן פון די העסקעם. אין די פאַל פון ניט-העסקעם דורך דער באַלעבאָס וועגן ענדערונגען אין מאַטעריאַל טנאָים, די פּלאַץ האט די רעכט צו סטרויערן די דאַטע פון דיסמיסאַל אַזוי אַז די שייכות האט שוין טערמאַנייטיד אין די סוף פון איין חודש. דעם טנייַ וועט צולייגן אויב דער אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין געזונט. אין עטלעכע קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער האט שוין נאָטיפיעד פון די ענדערונגען, אָבער ער איז געווען דיסמיסט איידער די עקספּעריישאַן פון איין חודש. אין אַזאַ אַ סיטואַציע, די פּלאַץ האט די רעכט צו סטרויערן די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון די העסקעם אין מיינונג פון די צייַט רוען ביז דעם סוף פון דעם חודש. פאַרפאַלן לוין וועט זיין ריקאַווערד פון דער באַלעבאָס. אינסטאַלירן מאַכט פון די פּלאַץ געזעץ אַלאַוז, אַזוי, ומקערן די דיסטורבעד סדר און באַשיצן די רעכט פון אַן אָנגעשטעלטער פון די שטייַגן אָנזאָג.

דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער איידער דער סוף פון איין חודש

לויט צו עטלעכע עקספּערץ, די קאָפּ איז ווערט צו פֿאַרשטיין די אָנגעשטעלטער ס בקשה צו לאָזן די פירמע איידער דער סוף פון דעם חודש אַלאַטיד פֿאַר די אָנזאָג פון אַ טוישן פון שליסל ארבעטן באדינגונגען. די סיבות פֿאַר דעם סיטואַציע זאל זיין אַנדערש. למשל, אַ אָנגעשטעלטער האט ריטשט ריטייערמאַנט עלטער, וויל צו אַריבערפירן צו אן אנדער פירמע, און אַזוי אַרויס.

ספּעציפיש סיטואַטיאָנס

פֿאַר רעפוסינג צו פאָרזעצן ארבעטן אין די געביטן טנאָים פון דער אָנגעשטעלטער זאָל ניט זיין אונטער צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף ווייַל געזעץ גיט אים אַז רעכט. אין עטלעכע קאַסעס, עמפּלויערס אין די פיר פון געצווונגען פאַבריק פּערסאַנעל פאָרזעצן צו אַרבעטן נאָך די עקספּעריישאַן פון איין חודש באַמערקן און דיססענטינג עמפּלוייז FIRED. ווי גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, עמפּלויערס האָט גערופֿן דעם אַוועק אָדער סיסטעמאַטיש הילעל פון דיסציפּלין. וואָס טאָן די קאָרץ אין אַזאַ קאַסעס? א שטייגער, צו פֿאַרשטיין טענות, באַטראַכטן אַז אין די פאַל פון קאַנסידערינג די אַרויסגעבן פון רעסטעריישאַן פון די אַרבעטער וועט זיין אויס אַז אַבסענטעעיסם איז שייך צו זיין אָפּזאָג צו אַרבעטן אין די געביטן באדינגונגען, און די בירגער טוט נישט וועלן צו פאָרזעצן, איר קענען טוישן די ווערדינג פון די דיסמיסאַל. אַקקאָרדינגלי, די סדר פון טערמאַניישאַן פון לעגאַל באַציונגען איז צו זיין עקסאַקיוטאַד אויף דער באזע פון פאַקטואַל צושטאנדן.

סאָף

ומלעגאַל טוישן פון שליסל אַרבעט סוויווע ינטיילז נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די געסט ס אַדמיניסטראַציע. די געזעץ יסטאַבלישיז פאַרשידן פּראַוויזשאַנז געראַנטיינג דער שוץ פון טוערס 'אינטערעסן. אין פאַל פון הילעל פון די רעכט טוערס קענען דערוואַרטן צו באַקומען פינאַנציעל פאַרגיטיקונג.