דיסמיסאַל אין סדר צו אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס. אַרטיקל "דיסמיסאַל אַריבערפירן"

אין די אַרבעט קאָוד סטיפּיאַלייץ דער פּראָצעדור פון דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער דורך אַריבערפירן צו א דריט-פּאַרטיי אָרגאַניזאַציע. די סיבות פֿאַר אַזאַ דיסמיסאַל קענען ווערן באַשטימט. דער פּראָצעדור זיך איז גאַנץ פּשוט, אָבער האט אַ נומער פון וויכטיק פֿעיִקייטן.

זיי דאַרפֿן צו וויסן צו לייגן אַוועק טוערס? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון אַ אַריבערפירן צו אן אנדער אָרגאַניזאַציע?

פֿעיִקייטן

דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג שטעקן סעווראַנס אָרגאַניזאַציעס געגרינדעט אין די לייבער קאָוד (אַרטיקל 80). אַריבערפירן צו אן אנדער אָרגאַניזאַציע ווי אַ טייל פון די דיסמיסאַל פּראָצעדור ביטנייַ פֿאַר אין אַרטיקל 77 פון די לק רף. איבערזעצונג רעשוס איז געטראגן אויס מיט די געשריבן פאַרבעטונג פון א דריט פּאַרטיי. ווי סטייטיד אין אַרטיקל 72, די דיסמיסאַל פון די איבערזעצונג איז מעגלעך בלויז אויף דער באזע פון אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן פון דער אָנגעשטעלטער. נאָך וואָס זיינען די באַטייַטיק סדר.

טערעץ טראַנסלאַטיאָן סיבות

לויט צו דער לעגאַל רעגיאַליישאַנז, די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז זענען נישט required צו באַריכט די סיבה פֿאַר וואָס זיי אויסן צו אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס. דעריבער, די דערקלערונג מוזן ספּעציפיצירן אַז אַן אָנגעשטעלטער בלעטער ווייַל פון די איבערזעצונג. און אויב עס איז אַ פאַרבעטונג פון א דריט פּאַרטיי, איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן אַז דער אָנגעשטעלטער קאָנפירמס זייַן צושטימען צו אַריבערפירן.

אין דעם סדר פון דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט דאַווקע ינדיקייץ אַן אַרטיקל אויף דער באזע פון וואָס די דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי די פּראָוסידזשערז פון די ינישיייטער.

דער סדר פון אַריבערפירן

דיסמיסאַל אין סדר צו אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס סטאַרץ מיט שרייבן סטייטמאַנץ אָנגעשטעלטער. לויט צו אַרטיקל 84, פּאַראַגראַף 1, טק, נאָך אַפּלאַקיישאַן סדר איז ארויס אין די פאָרעם פון ה-8, וואָס איז באוויליקט גאָסקאָמסטאַט. דאקומענטן זענען יוזשאַוואַלי צוגעגרייט אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. ווייַטערדיק די ישואַנס פון די סדר איז טראַנסמיטטעד צו די סיינינג פון דער אָרגאַניזאַציע דירעקטאָר. קאָמפּולסאָרי באַלעבאָס וועט מאַכן באקאנט צו אָפּזאָגן אַ סדר פון ויסגאַבע. נאָך סיינינג דעם דאָקומענט אין דער אַוועק טהערעטאָ אַבזערוויישאַנז אָנהייבן צו פּלאָמבירן די אַרבעט בוך. דער אָנגעשטעלטער ס פּערזענלעך קאָרט מיט אַלע די נייטיק דאַטן. נאָך וואָס, די אַקאַונץ מאַכן די לעצט צאָלונג און אַרויסגעבן אַ באַווייַזן פון 2-גרוב, און וועגן דידאַקשאַנז צו די פּענסיאָן Fund פון די רוסישע Federation און די פסס. די טאָג פון דיסמיסאַל - די טאָג ספּעסיפיעד אין די סדר.

דיסמיסאַל איבערזעצונג: דערקלערונג

די אַפּלאַקיישאַן פון אינפֿאָרמאַציע געוויזן אונטן זאָל זיין ספּעסיפיעד:

• נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער;
• די נאָמען פון דעם דאָקומענט און זייַן עסאַנס;
• די קראַנט דאַטע;
• כסימע פון דער אָנגעשטעלטער.

אַמאָל די אַפּלאַקיישאַן איז געחתמעט דורך דער דירעקטאָר פון דער אָרגאַניזאַציע, עס איז Filed אין די אָנגעשטעלטער ס פּריוואַט ייסעק.

אָרדענונג

דיסמיסאַל אין קשר מיט די אַריבערפירן קענען ניט זיין געטאן אָן אַ סדר. עס זאָל אַנטהאַלטן:

• די פול נאָמען פון די פירמע;
• נאָמען;
• טאָג פון ויסגאַבע;
• באַשרייַבונג אופֿן פון באַשעפטיקונג טערמאַניישאַן;
• נאמען אָפּזאָגן זיין אַמט, לויט צו אַ באַריכט קאָרט נומער;
• לינקס צו די דאקומענטן קאָנפירמינג די גילטיקייַט פון די דיסמיסאַל;
• כסימע פון די דירעקטאָר אַלגעמיינע;
• פֿירמע שטעמפּל.

אין די סוף פון די סדר מוזן זיין די גראַפיק טייטאַלד "אויף די סדר פון די באַקאַנט" ווו זייַן כסימע קאָנפירמס דער אָנגעשטעלטער באַמערקן פון דיסמיסאַל. אינפֿאָרמאַציע אריין אין די אָנגעשטעלטער ס פּערזענלעך קאָרט אויף דער באזע פון דעם דאָקומענט, ווי עס איז Filed קאָפּיע פון דעם סדר קאַבאָלע און דער אַוועק פון מאַטעריאַל קליימז צו די אָנגעשטעלטער דורך די פירמע. דער סדר מוזן אויך זיין געציילט.

פּאָזיציע אַרבעט: דיסמיסאַל איבערזעצונג

אַרבעט-בוך וועט זיין אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון די לייבער קאוד. אין די באַקענענ רעקאָרדינג זאָל אָפּשיקן צו אַרטיקל 84.1. עס זאָל אויך זיין ספּעלד אויס די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, דאַטע פון ויסגאַבע, און די קאָראַספּאַנדינג סדר נומער. אַדדינג אַ רעקאָרד מוזן זיין געחתמעט דורך די פירמע צו פאַרזיכערן די אַלגעמיינע דירעקטאָר אָדער דער מענטש פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ארבעטן דאקומענטן. אַמאָל די בוך איז אָנגעפילט, סטאַמפּט אָרגאַניזאַציע. אבער ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ נייַ שטעלע באַקענענ די צייכן פון אַקסעפּטאַנס פון אָפיס אין קשר מיט די אַריבערפירן.

איז פאַרגיטיקונג בנימצא?

דיסמיסאַל אין סדר צו אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס ינוואַלווז אַ פול ויסגלייַך מיט די ערשטע. דעם מיטל אַז טוערס פּאַסיק פֿאַר פאַרגיטיקונג:

• פֿאַר שעה געארבעט;
• פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע.

אין לויט מיט אַרטיקל 84 טק ויסגלייַך טאָג איז באטראכט צו זיין די טאָג פון דיסמיסאַל. אָבער, אויב אין דעם צייַט דער אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פֿון אַרבעט, חשבונות זענען געמאכט ניט שפּעטער ווי דער טאָג ווייַטערדיק די צייַט פון אַפּלאַקיישאַן פֿאַר צאָלונג. אויב דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט אין דער צייַט, ווען ער איז אויף קראַנק לאָזן, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן און די יום טוּב.

שפּעט צאָלונג פון פאַרגיטיקונג צו אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער פון דער באַלעבאָס איז required דורך געזעץ צו באַצאָלן אַ שטראָף פון דער ניט באַצאָלט סומע. אַפֿילו אויב עס זענען קיין געלט אין דער אָרגאַניזאַציע, דאָס איז קיין סיבה פֿאַר ווייאַלייטינג די ווערטער פון צאָלונג. אַנדערש, די געלייגט-אַוועק טוערס האָבן די רעכט צו גיין צו פּלאַץ.

ארבעטן אַוועק

לויט צו די לייבער קאָוד, אויב די אַריבערפירן איז אַ דריט-פּאַרטיי ערשטע באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו דאַרפן די לייגן אַוועק עמפּלוייז צו אַרבעטן 2 וואָכן נאָך שרייבן די דערקלערונג. אין פאַקט, דאָס איז נישט ארבעטן אַוועק ווייַל דער אָנגעשטעלטער נאָטיפיעס דער באַלעבאָס צו אָפּזאָגן עס פֿאַר 14 טעג. דעם פּעריאָד איז נייטיק צו זוכן פֿאַר אן אנדער אָנגעשטעלטער צו אַ ליידיק שטעלע. אָבער, אין העסקעם מיט די אויטאריטעטן אָנגעשטעלטער קענען צוריקציענ זיך פריער.

ווי צו זיין אַ וואַקאַציע?

ווי דערמאנט אויבן, די דיסמיסט עמפּלוייז וועט זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג. אָבער, דער געזעץ טוט נישט צושטעלן זייַן פּרעזערוויישאַן אין איבערזעצונג. דאס אַפּלייז אין אַלגעמיין קאַסעס. אזוי, צו נעמען מייַלע פון די מעלדונג פון די נייַ פאַבריק טוערס קענען בלויז אַרבעט נאָך 6 חדשים (122 ארטיקלען). איבערזעצונג קענען אויך זיין געטאן מיט פּרעזערוויישאַן פון וואַקאַציע אונטער די ווייַטערדיק צושטאנדן:

• קער אין דעם דעקרעט;
• FIRED איז מינערווערטיק;
• דיסמיסיז אַדאַפּט אַ קינד אונטער די עלטער פון 3 חדשים.

די קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר דער אָנגעשטעלטער

דיסמיסאַל אין סדר צו אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס האט עטלעכע אַדוואַנידזשיז, וואָס אַרייַננעמען:

• געראַנטיד באַשעפטיקונג;
• עס איז ניט דאַרפֿן צו פאָרן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט.

אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון אַרטיקל 64 מיט די נייַ אָרגאַניזאַציע איז אַ קאָנטראַקט. אין דעם קשר, דער אָנגעשטעלטער זאָל אָפּשיקן צו די נייַ פירמע אין סדר צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ניט שפּעטער ווי 1 חודש פון די דאַטע פון חשבון. אויב דער מענטש וויל צו קומען אין אַ נייַ העסקעם, ער קען פּנים אַדמיניסטראַטיווע אַכרייַעס.

באַטייַטיק דיסאַדוואַנטידזשיז זענען גויים-קאַנסערוויישאַן פון זייער פֿריִערדיקע לוין. נאָך אַ דריט-פּאַרטיי אָרגאַניזאַציע האט גאָרנישט צו טאָן מיט די ערשטע. אין נאך, די געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַריבערפירן אָן לייַאָפפס.

די קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר דער באַלעבאָס

ביי זייַן האַרץ, דעם פּראָצעדור האט קיין נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר דער אָרגאַניזירונג. אַזאַ אַ אופֿן פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם איז ניט פיל אַנדערש פון אַלע די באַקאַנט נאָרמאַל דיסמיסאַל פּראָצעדור. די כיסאָרן, אָבער, קענען זייַן ידענטיפיעד די דאַרפֿן צו געפֿינען אן אנדער אָנגעשטעלטער, ספּעציעל ווען געלייגט אַוועק איז Qualified.

נואַנסיז

מיר איצט באַטראַכטן די ספּעציעל קאַסעס פון דיסמיסאַל אין איבערזעצונג.

א שטעקן פרוי וואס איז אויף לאָזן פֿאַר מאַטערניטי אָדער פּערענטאַל לאָזן, דער פּראָצעדור קענען זיין געטראגן אויס בלויז מיט די צושטימען אָדער אויף דער איניציאטיוו עמאַנייטינג פון עס.

לייבער געזעץ יסטאַבלישיז די ימפּאָסיביליטי פון איבערזעצונג פון יונג professionals אין די דריט-פּאַרטיי אָרגאַניזאַציעס פֿאַר שטעלעס ניט שייך צו די ריזאַלטינג ספּעשאַלאַזיישאַן. פאַרלירן דעם סטאַטוס אַן אָנגעשטעלטער קען נאָר ווייַל פון זייער אַקשאַנז, וואָס קענען פירן צו אָנווער פון ענטייטאַלמאַנט Benefits און פאַרגיטיקונג. אָבער די אָנווער פון סטאַטוס אַקערז, אויב דער באַלעבאָס טוט ניט מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז, אָדער פֿאַר מעדעצינישע סיבות.

דיסמיסאַל ווי אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס - די פּראָצעס פּשוט און ינטואַטיוו. די יקער פֿאַר זייַן פּלאַן איז אַ דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער. נאָך וואָס ארויס און געחתמעט דורך די קאָפּ פון די סדר. עס איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר דער אָנגעשטעלטער עס איז נאָטיפיעד. נאָך וואָס לעצט ויסגלייַך איז געמאכט אין די אַקאַונץ פון די פאַרנעמונג: דער אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט אַלע די required פאַרגיטיקונג פֿאַר יום טוּב און טעג געארבעט. אויב פּיימאַנץ זענען געמאכט שפּעט, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ענטייטאַלד צו סו דער אָרגאַניזאַציע. דער פּראָצעס איז יסענשאַלי ניט אַנדערש פון די געוויינטלעך דיסמיסאַל. אָבער, אין דער וואָרקבאָאָק עמפּלויערס מאַכן די צונעמען פּאָזיציע. פֿאַר דער באַלעבאָס, די דיסמיסאַל טוט נישט האָבן קיין נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז. אבער פֿאַר דער אָנגעשטעלטער איז facing אַ פאַרקלענערן אין די גרייס פון פאַרדינסט און אָנווער פון צייַט.