געשפּרייט פון לאָזן אין קשר מיט די שפּיטאָל. געשפּרייט פון לאָזן פֿאַר די צייַט פון שפּיטאָל

אין ווינטער, פילע טוערס נעמען רעגולער באַצאָלט יום טוּב, אַזוי אויף קאַלט ווינטער טעג צו אָפּרוען מיט די משפּחה אין שטוב אָדער אין די ריזאָרץ. אָבער, אין ווינטער עס איז אַ הויך ריזיקירן פון קאַנטראַקטינג און אַנשטאָט ליגן אַ ווונדערלעך יום טוּב היים מיט אַ היץ. ווי צו זיין אין דעם סיטואַציע? צי יום טוּב געשפּרייט איז מעגלעך אין קשר מיט די שפּיטאָל? צי עס איז נייטיק צו אַרויסגעבן אַ שפּיטאָל אַרבעטער, אויב ער איז אויף וואַקאַציע? אין עטלעכע קאַסעס, קראַנק לאָזן אין די צייַט פון לאָזן איז נישט באַצאָלט? באַטראַכטן דעם קשיא אין מער דעטאַל.

אויב אויף די פּריוויילינג צושטאנדן בעשאַס זייער יערלעך לאָזן איר זענט קראַנק, טאָן ניט זאָרג, די געזעץ אויף דיין זייַט. לייבער געזעץ, אין באַזונדער אַרטיקל 124, געראַנטיז איר אַ פאַרלענגערונג פון לאָזן רעכט צו צייַטווייַליק דיסאַביליטי לאָזן אָדער אַריבערפירן, אין דער זעלביקער צייַט איר האָבן די רעכט צו באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר די צייַט פון די קרענק. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז דער בלויז דאָקומענט אַז קאָנפירמס די קרענק, אין דעם פאַל, אַ שטיק פון דיסאַביליטי וואָס דאַרף צו זייַן רעכט ארויס און געגעבן צו די באַלעבאָס פֿאַר צאָלונג ניט שפּעטער ווי 6 חדשים נאָך אָפּזוך אַרבעטער.

אַרבעטער קאַמף אין די געשעעניש פון קראַנקייַט אויף וואַקאַציע

אין די פאַל פון די קרענק אויף יום טוּב אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו מיטטיילן זיין באַלעבאָס וועגן וואָס ער איז אויף קראַנק לאָזן, אין יעדער מעגלעך וועג: דורך טעלעפאָן, טעלעגראַף, דורך די פּאָסטן אָפיס, E- פּאָסט אָדער אנדערע מיטל. אויך אין דעם באַמערקן וועט מיטטיילן די אָנגעשטעלטער אַז ער איז געווען מער באַקוועם מיט: די געשפּרייט פון לאָזן רעכט צו קראַנק לאָזן אָדער אַריבערפירן עס צו אן אנדער צייַט.

נאָך אָפּזוך, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו האַנט איבער צו די פאַרנעמונג אַ מעדיציניש באַווייַזן, וואָס קאָנפירמס די פאַקט אַז בעשאַס די יום טוּב ער איז געווען קראַנק, און די באזע פֿאַר דאַקיומאַנטינג די געשפּרייט יום טוּב. אויב אַ אָנגעשטעלטער יקספּעקץ צו פאַרברייטערן די לאָזן צו קראַנק לאָזן, דעמאָלט פֿון אים פּונקט גענוג צו צושטעלן די אַקאַונטינג אָפּטיילונג געזונט-געגרינדעט שטיק פון דיסאַביליטי. אין דעם מעמד, אַ אַדזשאַסטמאַנט אין די צייַט בלאַט אָנגעשטעלטער אַרבעט שעה. אין דעם פאַל, צו אַרויסגעבן אַן נאָך סדר צו פאַרברייטערן די יום טוּב אָפּטיאָנאַללי קראַנק-רשימה איז אַ באַשטעטיקונג פון אַזאַ געשפּרייט. אָבער, פילע פּערסאַנעל אָפפיסערס וועט דאַרפן איר צו שרייַבן אַ דערקלערונג וועגן וואָס איר זענען פּלאַנירונג צו פאַרברייטערן די יום טוּב פֿאַר די זיכערקייַט נעץ.

פֿעיִקייטן פֿאַרוואַנדלער לאָזן רעכט צו קראַנקייַט

אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווילן צו גרייכן די וואַקאַציע און האלט עס בילכער צו אַריבערפירן צו אַ אַנדערש צייַט, אין דעם פאַל, זיין זיכער צו שרייַבן אַ דערקלערונג ינדאַקייטינג די סיבה פֿאַר די יום טוּב איז טראַנספעררעד, ווי געזונט ווי די פּינטלעך דאַטעס פון דער אָנהייב און דער סוף פון די סעלינג טאָן. אין דעם פאַל, אַ סדר זאָל זיין זיינען דורך די פירמע צו אָפּלייגן די יום טוּב אויף דער באזע פון קראַנק לאָזן און אָנגעשטעלטער סטייטמאַנץ.

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט באַשלאָסן צו אָפּלייגן די אָנהייב פון סעלינג די טאָן צו אַ נייַ טערמין, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז עס איז נייטיק צו נוצן אַ צייַט פון 12 חדשים ווייַטערדיק די יאָר פֿאַר וואָס עס איז געווען געגעבן. אין דערצו, אַרבעט געזעצן פּראָוכיבאַטאַד די דורכפאַל פון באַצאָלט יערלעך לאָזן פֿאַר מער ווי 24 חדשים, ווי ווויל ווי מענטשן אונטער 18 יאר פון עלטער און אנגעשטעלט אין דזשאָבס מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים.

קאַסעס ווו די שפּיטאָל זאָל ניט זיין באַצאָלט אויף וואַקאַציע

טראָץ אַלע די Benefits, דער אָנגעשטעלטער קראַנק אויף וואַקאַציע, קראַנק לאָזן אויף וואַקאַציע טוט נישט שטענדיק האָבן צו ווערן באַצאָלט. קראַנק בשעת אויף יום טוּב וועט ניט זיין באַצאָלט אויב:

• קרענק צייַט קאָוינסיידז מיט אַ טריינינג טעמפּערינג;
• די שפּיטאָל ארויס אין די צייַט פון מאַטערניטי לאָזן;
• אַ מעדיציניש באַווייַזן ארויס פֿאַר די צייַט פון לאָזן אָן צאָלן (פֿאַר אייגן חשבון);
• די סיבה פֿאַר געטינג קראַנק לאָזן - קראַנק קינד אָדער אַ קראַנק משפּחה מיטגליד;
• קראַנק לאָזן באקומען בעשאַס מאַטערניטי לאָזן;
• גרונט פון דיסאַביליטי באקומען בלאַט איז געווען שיקער אָדער ינטאַקסאַקייטאַד אָנגעשטעלטער;
• די שפּיטאָל איז אַ צייכן אַז דער אָנגעשטעלטער האט ניט געווען גאָר קאַמפּלייד מיט אָדער ווייאַלייטיד שפּיטאָל באַהאַנדלונג.

אין קאַסעס ווו אַ מעדיציניש באַווייַזן ארויס צו איר Falls אונטער איין פון די אויבן קאַטעגאָריעס, פאַרגיטיקונג פֿאַר קראַנק לאָזן בעשאַס דעם פּעריאָד איר קענען נישט רעכענען. למשל, אַ אָנגעשטעלטער אויף לאָזן אָן צאָלן פֿון 25.08.2014 ביז 12/09/2014, אין אַ וואַקאַציע ער געווארן קראַנק און באקומען מעדיציניש באַווייַזן פון 10/09/2014 ביז 17/09/2014 צאָלונג פון קראַנק לאָזן פון 10/09/2014 ביז 12/09/2014, ער טוט נישט באַקומען, ווייַל בייַ אַז מאָל עס איז אַקאַונאַד פֿאַר אַ וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים און צו פאַרגיטיקן די פאָנד וועט זיין 5 טעג פון דיסאַביליטי. אין דער זעלביקער צייַט שיץ די גאנצע צייַט פון לאָזן אָן צאָלן וועט זיין אנגעצייכנט מיט די קאָד איידער און זינט סעפּטעמבער 13 און ביז דעם סוף פון די שפּיטאָל וועט זיין דער צייכן בי

אין אַלע אנדערע קאַסעס, איר קענען ציילן אויף אַ פאַרלענגערונג פון לאָזן פֿאַר די שפּיטאָל נאָך דער באַלעבאָס צו צושטעלן אַ מעדיציניש באַווייַזן. אין דעם פאַל, די ווייַטער יום טוּב וועט זיין עקסטענדעד פֿאַר די נומער פון טעג איר זענען אויף קראַנק לאָזן.

ניט קוקנדיק דער פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל 124 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, אין די פאַל פון אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף וואַקאַציע מיט זייַן סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל, קראַנק לאָזן אין אַזאַ אַ פאַל וועט ניט זיין עקסטענדעד. דעם באַגרענעצונג סטיפּיאַלייטיד אין די בריוו פון 24/12/2007 ראָסטרוד ען 5277-6-1. אין דעם פאַל, די פאַרגיטיקונג פֿאַר די צייַט פון ינקאַפּאַסיטי די אַרבעטער איז באַפֿוילן, אָבער די יום טוּב אויף די זעלבע נומער פון טעג קענען ניט זיין עקסטענדעד.

צי איך דאַרפֿן צו שרייַבן אַ דערקלערונג, אויב איר ווילן צו גרייכן דעם יום טוּב

רובֿ עקספּערץ אויף אַרבעט געזעץ גלויבן אַז דער אָנגעשטעלטער דערקלערונג איז נאָר נייטיק אין די פאַל פון אַריבערפירן צו אן אנדער יום טוּב צייַט, ווייַל נאָר אין דעם פאַל דער באַלעבאָס נעמט אין חשבון די אָנגעשטעלטער ס וויל. און אויב די אַרבעטער האט ניט אויסגעדריקט זיין פאַרלאַנג אַז די פאַרלענגערונג פון לאָזן אין קשר מיט די שפּיטאָל נעמט אָרט אויטאָמאַטיש, אַזוי זיין דערקלערונג איז אַפּשאַנאַל. אָבער, אנדערע עקספּערץ גלויבן אַז די אַריבערפירן אָדער געשפּרייט פון קראַנק לאָזן - איז די ברירה פון דער אָנגעשטעלטער, אַזוי עס זאָל זיין אַ געשריבן דערקלערונג וואָס אָפּציע ער אויסדערוויילט. אויך, עטלעכע פון זיי גלויבן אַז אין דער ערשטער עמבאַדימאַנט, ניט דאַווקע די סדר פון צייכענונג אַרויף אַ פאַרלענגערונג יום טוּב, ווען אנדערע professionals זענען מער קאַטאַגאָריקאַל אין דעם ענין. אין דעם ענין, עס איז אוממעגלעך צו באַשליסן וואס איז רעכט און וואס איז נישט, ווייַל עס איז קיין באַאַמטער דערקלערונג. עס איז פֿאַר דעם סיבה אַז רובֿ קאָמפּאַניעס דאַרפן עמפּלוייז צו שרייַבן די דערקלערונג, אַפֿילו אין די געשעעניש פון געשפּרייט פון יערלעך לאָזן רעכט צו קראַנקייַט, ווי געזונט ווי מאַכן אָרדערס, אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער האט באַשלאָסן צו פאַרברייטערן זייַן רעגולער קראַנק לאָזן.

מאכן סטייטמאַנץ און סדר

טראָץ דער פאַקט אַז די געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַ פאַרלענגערונג פון לאָזן, ווי ווויל ווי אַ סדר צו פאַרברייטערן עס, רובֿ ביזנעסער און אָרגאַנאַזיישאַנז בעסער צו האָבנ אַ טאָעס און מאַכן אויס די דאקומענטן. ווייַל פון די ספּעציעל פאָרעם אויף די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ פאַרלענגערונג פון יערלעך לאָזן רעכט צו קראַנק לאָזן איז ניט, עס מוזן זיין ציען אַרויף אין אַ אַרבאַטרערי שטייגער אין די נאָמען פון די פירמע דירעקטאָר. אין דעם ויסזאָגונג, דער אָנגעשטעלטער מוזן אָנווייַזן די צייַט פון יערלעך לאָזן, וואָס איז געווען ערידזשנאַלי געגעבן צו אים, די נומער פון טעג אויף וואָס לאָזן איז עקסטענדעד, ווי געזונט ווי צושטעלן די יקער פֿאַר שרייבט דעם דערקלערונג: אַ מעדיציניש באַווייַזן ינדאַקייטינג די סעריע, נומער און דעם צייַט פון דיסאַביליטי.

ווייַטער, באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס בקשה, און זיינען מעדיציניש באַווייַזן ציען אַרויף אַ סדר צו פאַרברייטערן די יום טוּב, וואָס איז געווען די גרונט פון קראַנק לאָזן דער אָנגעשטעלטער. מאַנדאַטאָרי פאָרעם פון די סדר איז נישט, אַזוי עס מוזן אויך זיין צוגעגרייט אין קיין פאָרעם. דעם סדר איז required צו ספּעציפיצירן די צייַט פון די פאַרלענגערונג פון אן אנדער באַצאָלט יום טוּב, אַ לאַדזשיטאַמאַט סיבה פֿאַר די פאָרמירונג פון די סדר: אַן אַרטיקל פון דעם געזעץ, אַ דערקלערונג דער אָנגעשטעלטער, סעריע און נומער פון קראַנק לאָזן. דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט מיט דעם סדר אונטער די כסימע.

קאַסעס פון געשפּרייט פון די הויפּט יום טוּב

דרויסנדיק קראַנק לאָזן בעשאַס יערלעך לאָזן איז ניט דער בלויז סיבה פֿאַר זייַן געשפּרייט. עס זענען אנדערע קאַסעס פון די פאַרלענגערונג פון וואַקאַציע:

• אויב די הויפּט לאָזן און טריינינג אַקאַונאַד פֿאַר איין צייַט;
• אין די אויפֿפֿירונג פון עפנטלעך דוטיז;
• אנדערע קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ, ווי געזונט ווי רעגולאַטאָרי בילאַווס.

אויב דער אָנגעשטעלטער געגאנגען צו זיין ווערקפּלייס, אָבער האט נישט צוגעשטעלט אַ דאָקומענט פּראָווינג אַז ער טאַקע איז געווען אין די שפּיטאָל ווען איך איז געווען אויף יום טוּב אין די טימעשעעץ אין פראָנט פון זיין נאָמען זאָל זיין שטעלן הה - דורכפאַל צו דערשייַנען פֿאַר ומקלאָר סיבות. טוישן די צייכן אויף די לוו ב (די שפּיטאָל) און אָט (וואַקאַציע) איז רעקאַמענדיד בלויז ווען דער אָנגעשטעלטער גיט גאָר מעבלירט אַ מעדיציניש באַווייַזן, און שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ פאַרלענגערונג פון יערלעך לאָזן רעכט צו קראַנקייַט.

וועגן צו פאַרברייטערן די יום טוּב

עס זענען צוויי הויפּט וועגן פון יקסטענדינג די גרונט לאָזן, אויב דער אָנגעשטעלטער געווארן קראַנק בעשאַס דעם פּעריאָד, דיפּענדינג אויף ווען עס איז געווען קרענק:

• אויב די אַרבעטער איז געווען קראַנק איידער די אָנהייב פון די סעלינג טאָן, ער, צוזאַמען מיט דער באַלעבאָס זאל באַשטימען אַ נייַ צייַט פון יערלעך יום טוּב;
• אויב אַ אָנגעשטעלטער איז קראַנק בעשאַס זיין יערלעך לאָזן, ער עקסטענדעד די נומער פון טעג אויף קראַנק לאָזן איז ארויס, אָבער דער אָנגעשטעלטער מוזן מיטטיילן די באַלעבאָס אין שטייַגן.

ביידע אין דער ערשטער און אין די רגע פאַל, די אַרבעטער קענען ינדיפּענדאַנטלי קלייַבן די געשפּרייט צייַט פון די ווייַטער וואַקאַציע אָדער זייַן אַריבערפירן, דער באַלעבאָס אָפּטיאָנאַללי צושטימען.

זאָל איך וואָרענען דער באַלעבאָס וועגן די קרענק אויף וואַקאַציע

זאל אונדז וואוינען אויף די דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער שטייַגן באַמערקן פון דער באַלעבאָס אַז ער איז געווען גענומען קראַנק בשעת אויף יום טוּב. לייבער געזעץ, אין באַזונדער אַרטיקל 91 פון די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ אַז דער אָנגעשטעלטער מוזן מקיים אין פול אַלע זייער דוטיז בעשאַס אַרבעט שעה נאָר. אָבער, אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף לאָזן, ווי געזונט ווי אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן, זענען גאָר יגזעמפּטיד פון זייער אַרבעט דוטיז אונטער קונסט. 106 טק רף.

אזוי, דער לעגאַל יקער פֿאַר די באַלעבאָס צו דאַרפן דער אָנגעשטעלטער צו מיד באַריכט אויב ער איז געגאנגען צו פאָרשטעלן די קראַנק אויף וואַקאַציע, ניט, עס קענען בלויז זיין באטראכט ווי אַ רעקאָמענדאַציע. אין דערצו, ניט אַלע סיטואַטיאָנס דער אָנגעשטעלטער זאל אויף די זעלבע טאָג צו מיטטיילן וועגן די קרענק אין זייער אָרט פון אַרבעט (פֿאַר משל, ווען אַן אָנגעשטעלטער איז אין ערנסט צושטאַנד). אויב מעגלעך, דער אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן זייַן באַלעבאָס וועגן די קרענק, אָבער אויב עס איז געווען ניט געטאן, דער באַלעבאָס קענען ניט ברענגען אים צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף און צו באַטראַכטן עס ווי אַ הילעל פון אַרבעט דוטיז.

פינאַנציעל פֿעיִקייטן געשפּרייט יום טוּב

אין פינאַנציעל ווערטער, די אַריבערפירן און געשפּרייט פון לאָזן אין קשר מיט די שפּיטאָל האָבן אַ נומער פון חילוק. יעדער אָנגעשטעלטער זאָל וויסן איידער זיי קלייַבן וואָס איז מער גינציק פֿאַר אים. אין פאַל פון געשפּרייט און אַריבערפירן פון יום טוּב וועט זיין אַנדערש סומע פון וואַקאַציע. אויב אַ אָנגעשטעלטער טשוזיז אַן אָפּציע געשפּרייט פון לאָזן, די גרייס פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין פֿאַר די כעזשבן פון לאָזן וועט זיין די זעלבע ווי אין די כעזשבן פון לאָזן, פֿאַר די צייַט אַז אַראָפאַקן צווישן דיסאַביליטי. אין די פאַל פון אַריבערפירן פון די דורכשניטלעך טעגלעך סומע פון וואַקאַציע באַצאָלן פֿאַר די כעזשבן פון לאָזן קען זיין זייער אַנדערש, ווייַל דער חשבון פון זייער וועט צו ונטערנעמענ זיך אן אנדער חשבון צייַט, וואָס זאל טוישן די סומע פון וואַקאַציע באַצאָלן.

דורך געזעץ, באַצאָלט וואַקאַציע פֿאַר דרייַ פול טעג איידער די דאַטע פון קאַמענסמאַנט פון יום טוּב, אַזוי מיסאַנדערסטאַנדינגז קענען שטיי אויף צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. אויב ער וויל צו פאַרברייטערן די יום טוּב, דעמאָלט קיין פּראָבלעם, אָבער אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו אַריבערפירן די יום טוּב רעכט צו קראַנקייַט, וואַקאַציע און האָבן גאַט עטלעכע שאלות קען שטיי אויף.

באַמערקונג אַז דער אָנגעשטעלטער זאָל ניט האָבן צו צוריקקומען די סומע באקומען וואַקאַציע באַצאָלן. יום טוּב זאָל ניט זיין דידאַקטיד פון דער אָנגעשטעלטער ס געצאָלט, אַפֿילו אויב די ווייַטער יום טוּב קאָואַנסיידאַד מיט די צייַט פון ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט - דעם איז אַ דירעקט הילעל פון אַרטיקל 137 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. האַלטן סעלינג סומע קענען זיין קאַלקיאַלייטיד נאָר ווען די אַרבעטער. אין דער געשעעניש אַז אַן אָנגעשטעלטער געווארן קראַנק אויף יום טוּב און וואַקאַציע באַצאָלן שוין באקומען, דער יום טוּב איז ניט געהאלטן, אָבער שפּעטער, ווען אַ אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד איז געשען אויף וואַקאַציע, וואַקאַציע באַצאָלן שוין איז ניט נייטיק.

דוטיז פון די פּערסאַנעל דינסט פירמע

איידער שיקט דער אָנגעשטעלטער אויף לאָזן, די פּערסאַנעל אָפיציר קאַנדאַקץ אַ שמועס מיט דער אָנגעשטעלטער, און וואָרנז אים אַז עס איז ימפּעראַטיוו צו געבנ צו וויסן די פירמע אין פאַל פון קרענק בעשאַס זייער יום טוּב. אויך, פּערסאַנעל אָפפיסערס זאָל זיין קאַמיונאַקייטיד צו דער אָנגעשטעלטער אויף די דאַרפֿן צו מיד באַשליסן וואָס אָפּציע סוץ אים: די געשפּרייט פון די צייַט פון קראַנק לאָזן אָדער אויף זייַן אַריבערפירן. פֿאַר הר איז פּלייינג אַ גרויס ראָלע, ווייַל בעשאַס די אָנגעשטעלטער ס אַוועק רעכט צו קראַנקייַט אין די ווערקפּלייס דורך עמעצער אַנדערש קאַריז אויס זייַן דוטיז, עס איז נייטיק צו שטימען אין שטייַגן מיט די מענטש אויף די פאַרלענגערונג פון די דוטיז פון קאָמבינאַציע אָדער קוקן פֿאַר אַ נייַ קאַנדידאַט.

צו אַרויסגעבן צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג פֿאַר צאָלונג גאָר דעקערייטאַד קראַנק לאָזן אַן אָנגעשטעלטער קענען, אַפֿילו אויב עס איז אַ וואַקאַציע, ווו ער איז געפֿאַלן קראַנק, ניט גאָר פאַרטיק. די הויפּט זאַך - צו באַזייַטיקן פּרילימאַנערי פֿון אַ פאָטאָקאָפּי, וואָס זאָל זיין אַטאַטשט צו די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ פאַרלענגערונג פון לאָזן.

פון די קרענק בעשאַס די צייַט פון יערלעך לאָזן איז נישט פאַרזיכערט קיין איינער, אַזוי איר זאָל וויסן אַלע די דעטאַילס, אַזוי ווי נישט צו געראַנגל מיט די געסט ס אַדמיניסטראַציע. ערשטער, מיטטיילן דינסט פּערסאַנעל פון די קרענק; צווייטנס, דיסקוטירן, באַנייַען אָדער אַריבערפירן וועט לאָזן; דריט, מעלדונג די קלאָוזינג דאַטע פון די מעדיציניש באַווייַזן; פערט, צושטעלן אַ מעדיציניש באַווייַזן און שרייַבן די דערקלערונג, אויב איר וועט זיין required. אויב איר נאָכפאָלגן אַלע די כּללים, איר וועט ויסמייַדן צעמישונג מיט די פירמע אין וועלכע ער געארבעט.