בריינסטאָרמינג אופֿן - שעפעריש דורך די כּללים

שעפעריש בכלל אָובייז די כּללים איז שלעכט, ספּעציעל ווען איר ווילן צו שאַפֿן דעם געדאַנק פון אַ קאָלעקטיוו. אבער, עס איז איין וועג פון ארבעטן צו סאָלווע דעם פּראָבלעם, וואָס מיסטאָמע האָבן געהערט אַלץ. יא, עס וועט זיין וועגן דעם אופֿן פון בריינסטאָרמינג. ער איז געווארן אַזוי מאָדערן אַז דאַווקע זיין אַוואַנסירטע קאָפּ צו נוצן עס.

עס זענען זיכער כּללים פון בריינסטאָרמינג, וואָס מאכט דעם אופֿן אַזוי עפעקטיוו. די מין פון "געזעצן" קענען ניט זיין געביטן, אַנדערש עס וועט זיין אַ לייַטיש רעזולטאַט. בריינסטאָרמינג אופֿן אַלאַוז איר צו ניט נאָר געפֿינען אַ סטאַנינג געדאַנק, אָבער, אויב געטאן רעכט, קאַנטריביוץ צו די פאַקט אַז די גרופּע פּאַרטיסאַפּאַנץ פילן ווי איינער.

די מערסט וויכטיק בינע - די דור פון געדאנקען. עס געהערט צו אים, רובֿ פון כּללים. אַקטואַללי, דעם שריט בלויז ריקווייערז די ינוואַלוומאַנט פון די גאנצע מאַנשאַפֿט. איין מענטש, אין פּרינציפּ, קענען אויך זיין געניצט בריינסטאָרמינג טעקניקס ווען ארבעטן אויף קיין אַרויסגעבן, אָבער זייַן טראכטן איז באגרענעצט צו איין מענטש ס דערפאַרונג און, פון קורס, דער סייקאַלאַדזשיקאַל טיפּ. א צוזאַמענאַרבעט אַלאַוז צו גיין ווייַטער פון די באַונדריז.

בראַינסטאָרמינג טעכניק דיקטייץ די מערסט וויכטיק הערשן: די געדאַנק מוזן נישט זיין געמשפּט ווי אויב דער קאָלעקטיוו מיטגלידער האָבן לייקט צו לויבן עמעצער אַנדערש 'ס געדאַנק, לויט צו די כּללים איר קענען ניט טאָן דעם. אבער צו אַנטוויקלען און דיפּאַן די געדאַנק פון עמעצער אַנדערש קענען. אין דעם בינע, קענען ניט זיין "אויך רעאַליסטיש", טאָן ניט דאַרפֿן צו זאָגן אַז עפּעס וועט נישט אַרבעטן אָדער וועט פּאַסירן אין קיין זייַט ווירקונג. אַזוי עס איז אוממעגלעך צו דיסקוטירן דעם געדאַנק אין פּרינציפּ, ווייַל עס וועט ינעוואַטאַבלי פירן צו די אַסעסמאַנט. אָפּציעס זאָל זיין פאָרמולאַטעד ווי אַ לייזונג, און, אין ערשטער בליק נאַריש געדאנקען קענען זיין די יקער פֿאַר אַ זייער ומגעוויינטלעך און עפעקטיוו לייזונג אָפּציעס, וואָס איז וואָס עס איז אוממעגלעך צו קריטיקירן אַפֿילו די קרייזיאַסט פון זיי. לעגאַמרע אַלע געדאנקען זאָל זייַן געשריבן צו די מידיאַ, שלעכט געדאנקען טאָן ניט פּאַסירן צו די וואס נוצן בריינסטאָרמינג טעקניקס. פֿאַר זייער יוואַליויישאַן ריקווייערז פאָרסעס וואָס זענען בעסער רעזערווירט פֿאַר די דור אָפּציעס.

די ווייַטערדיק הערשן - מוטיקן "ווילד" און ניט צו גלייבן געדאנקען. עס איז אין דעם פאַל זענען Produced סאַלושאַנז, וואָס יווענטשאַוואַלי קער אויס צו זיין די מערסט פּשוט און ליכטיק. אויב איר זענט פאַרקנאַסט אין געשעפט אַקטיוויטעטן, אַזאַ וועריאַנץ זענען אין אַ פּרעמיע. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו מעגאַזעמ זייַן און אַפֿילו צו ברענגען צו די פונט פון אַבסורדיטי. די קדמונים האט נישט וויסנדיק זאָגן אַז אַנאַרכיע איז די מוטער פון סדר. פון די פונט פון אַבסורדיטי אָפֿט באקומען נאָר גרויס און רעוועכדיק געדאַנק.

געדענקען איין מער הערשן - דזשענערייטינג די געדאנקען וויכטיק צו דער קוואַליטעט און קוואַנטיטי. ויסמעקן 90% פון די רשימה איז קיינמאָל צו שפּעט, אַזוי די מער געדאנקען, די גרעסער די ליקעליהאָאָד אַז איינער פון זיי וועט פּאַסן אָפּטימאַללי. יעדער פון זיי זאָל זיין סטייטיד בעקיצער אַז אַלע קען אין דער זעלביקער צייַט האַלטן אין דערזען.

עס איז נייטיק צו געדענקען איין הערשן - צו אַנטוויקלען יעדער אנדערער ס געדאנקען, עס איז נישט יחיד אַרבעט, ווו אָטערשיפּ איז וויכטיק, דעריבער, טיילן און פאָרזעצן צו טראַכטן פון יעדער אנדערער. לאָזן פֿרעמדע אָפּציעס דיזיינד צו באַגייַסטערן דיין אייגן שעפֿערישקייט, עס ס ניט נאָר מעגלעך צו געפֿינען די גאנץ אָפּציע, אָבער אויך העלפן איר און דער מחבר פון דער אָריגינעל געדאַנק פון פּאַסיק נעענטער צו יעדער אנדערער סייקאַלאַדזשיקלי. אין אַלגעמיין, ביידע אַבילאַטיז זענען וויכטיק: ווי אַ געלעגנהייט צו שאַפֿן אַ נייַ געדאַנק, און די פיייקייַט צו אַדאַפּט צו אנדערע מענטשן און מאַכן די מערסט פון זייער דערט פּראָצענט עפעקטיווקייַט.

עס איז גאָר וויכטיק צו די לעצט הערשן אופֿן - עס איז וויכטיק צו שאַפֿן אַ גינציק סייקאַלאַדזשיקאַל סוויווע אין וואָס אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען גלייַך און קענען אויסדריקן לעגאַמרע קיין געדאנקען. די גרופּע פירער זאָל מוטיקן דעם אָנטייל פון אַלעמען אין די מאַנשאַפֿט.

עוואַלואַטיאָן לבֿנה איז בעסער צו געטרויען אַ ביסל מענטשן פון די קאַטעגאָריע פון באַשלוס-מייקערז אויף די אַרויסגעבן, וואָס איז ינ ערגעצ ניט צו זיין אנגעוויזן די אָטערשיפּ פון אַ געדאַנק. דעם וועט מאַכן אַ אַטמאָספער פון צוטרוי, די ווייַטער צייַט דעם אופֿן געארבעט אַפֿילו בעסער.