אַ משל פון ווי צו אינטערוויו פֿאַר באַשעפטיקונג

הייַנט צו געפינען באָקע פּערסאַנעל איז ניט אַזוי פּשוט. ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אַפֿילו אַ גוט מומחה איז טריינג צו געזונט אַפֿילו בעסער צו באַקומען דעם שטעלע. אַלעמען וויל צו זייַן ינטערוויוד פֿאַר אַ אַרבעט. אַ משל פון דעם איז געפֿונען אין יעדער קער. מענטשן אויסטראַכטן די דערפאַרונג און סקילז אַז טאָן ניט אייגן. זייער אָפט אַנטוישונג אין אויסגעקליבן בלאַקס מאכט אונדז טראַכטן וועגן ווי צו אינטערוויו פֿאַר באַשעפטיקונג , אַזוי אַז דעמאָלט טאָן ניט באַדויערן דיין ברירה. דאָ זענען אַ ביסל פּשוט טרינקגעלט.

די דערפאַרונג פון אנדערע

אין דער וועלט עס זענען אַ ביסל פּראַקטיסיז אויף ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו מיט דער באַשעפטיקונג אין פאַרשידענע לענדער. למשל, אין בריטאַן, עס איז וויכטיק צו אָנפירן אַן אינטערוויו אין וואָס די אַפּליקאַנט מוזן רעספּאָנד צו די ספּעציפיש ישוז, אַזאַ ווי משפּחה טראדיציעס, און זאָגן כּמעט די גאנצע Biography. דייטשישער צאָלן מער ופמערקזאַמקייַט צו ריין ינסטראַמאַנץ, זיי זענען געווען זיכער צו פאָרלייגן רעקאַמאַנדיישאַנז אויף די פאַרשידן הויך באאמטע און יידל קנעכט. איידער די געבעטן מענטש צו די אינטערוויו, די סעלעקציע וועט נעמען זייַן דאקומענטן צו אַ ערנסט קאָמיסיע. אין אַמעריקע, אַלץ איז גרינגער, און נישט אָן טעסץ. די טראָפּ איז אויף דער אַנטוויקלונג פון מענטשלעך פּאָטענציעל, זייַן אַמביציע און זיך-בטחון. און, למשל, אין טשיינאַ, צו צולייגן פֿאַר אַ אַרבעט, איר דאַרפֿן אין שולע, פאָרן אַ געשריבן עקסאַם. דאס זענען אַלע ספּעציעל קאַסעס, זענען נישט טאָכיק אין אונדזער פּסיכאָלאָגיע, אַזוי מיר דערקלערן אַ ביסל אַלגעמיין טרינקגעלט אויף ווי צו אינטערוויו פֿאַר באַשעפטיקונג.

אַלגעמיינע עצות

אָנפירן די אינטערוויו אין הירינג בעסער צוזאַמען. דער ערשטער מענטש צו זיין אַ סייקאַלאַדזשאַסט אָדער אַ באָקע אַרבעטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, און די צווייט - די קאָפּ אָדער נאָר אַ מומחה אין דער געגנט ווו די מענטש איז אנגענומען. אינטערוויו פֿאַר אַ אַרבעט זאל גיין צו די ווייַטערדיק פּלאַן.

1. פֿאַר אַ אָנהייב שטעלע צו אַ באַגלייטער, פרעגן אַ ביסל שאלות אויף אַבסטראַקט טעמעס. היטן ווי די אַפּליקאַנט ריאַקץ.
2. האלטן זייַן נעמענ זיכ ווידער, פרעגן אַ ביסל אַלגעמיין שאלות, די ענטפֿערס צו וואָס איר וויסן. קוקן אין די אַפּליקאַנט ס ענטפער. דאס איז די נאַטור איר וועט דערנאָך ווערן געניצט ווי אַ מאַרקער פון זייַן ליגט און עמעסדיק ענטפֿערס צו אנדערע שאלות.
3. פרעגן אַ ביסל שאלות וועגן אמביציעס. פרעגן וועגן וואָס דער מענטש זעט זיך אין 5 יאר, וואָס איז פּלאַנירונג צו דערגרייכן אין לעבן.
4. פרעגן אַ שטרענג פאַכמאַן ישוז בנוגע זיין וויסן פון די אַרבעט, באזירט אויף זיין דערפאַרונג. עס איז וויכטיק צו קאָנטראָלירן צי מענטשן יגזאַדזשערייטאַד זייער סקילז.
5. צום סוף, פרעגן דעם אַפּליקאַנט צו פרעגן אים שאלות, און לאָזן ווייַטער אינפֿאָרמאַציע, פּראַמאַסינג צו רופן צוריק, פֿאַר משל.

אַזאַ אינטערוויו פֿאַר אַ אַרבעט כאַפּאַנז אומעטום, כאָטש עס קען זיין באַזונדער קאַסעס.

אויף די מאטיוון פון מערב קאָמפּאַניעס

הייַנט, אין אַ שניט ינאַווייטיוו אַפּראָוטשיז צו דער סעלעקציע פון פּערסאַנעל. אויב איר שוין וויסן ווי צו אינטערוויו פֿאַר באַשעפטיקונג, איר קענען מייַכל עס ווי אַ רעגולער וויץ. ווענ עס יז, ספּעציעל אין מערב קאָמפּאַניעס, דער באַלעבאָס אַפֿילו אין די אינטערוויו וויל צו קאָנטראָלירן אַן אָנגעשטעלטער ביכייווז אין אַ סטרעסספול סיטואַציע, ווי קענען רעאַגירן צו אומגעריכט נאַטור. און דאָ זענען מעגלעך אָפּציעס: איר קענען פּלוצלינג רעדן אין אן אנדער שפּראַך, הויך פאַרצן אָדער פרעגן אן אנדער אָנגעשטעלטער צו מאַכן אַ סצענע רעכט אין זיין דיסמיסאַל פון אָפיס סקאַנדאַל. אין קיין פאַל, איר וועט זען אַ פאַקטיש מענטש אָפּרוף. נאָך אַלע, צו פילע פון אייער שאלות, און ער האט לאַנג שוין גרייט צו טיפּיש אינטערוויו גענומען שטעלן פילע מאל, און דעם ער טוט ניט דערוואַרטן, און דעריבער דער אָפּרוף וועט זיין די מערסט ערלעך און טויגן. טאָמער, אַזאַ אַן אָפּציע איז ווערט אַ פּרובירן.