אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט ינסטראַקשאַנז פֿאַר דער דירעקטאָר, פאַרוואַלטער

אין די קסקסי יאָרהונדערט עס איז אַן אינטענסיווע גראָוט פון אינדוסטריע, די אַנטוויקלונג פון וויסנשאַפֿט. אין דער פּראָדוקציע פון נייַ טעקנאַלאַדזשיז זענען ווייל באַקענענ אַז דאַרפן די ינוואַלוומאַנט פון Qualified ספּעשאַלאַסץ. פילע פון זיי זענען באטראכט צו זיין כאַזערדאַס צו יומאַנז. דעריבער, בייַ פאָרשטעלן אַ גראָוינג דאַרפֿן צו באַשיצן באַשעפטיקונג. אַז איז וואָס וועט זיין דיסקאַסט אין אונדזער אַרטיקל. וואָס איז די מאַנואַל אַרבעט שוץ פֿאַר דער דירעקטאָר? פֿאַר וואָס ציל איז עס געניצט?

שטריך

אָקקופּאַטיאָנאַל Safety און געזונט - אַ סכום פון רעגיאַליישאַנז, לעגאַל דאָקומענטן און די געגרינדעט כּללים וואָס גאַראַנטירן די זיכערקייַט פון אַרבעט. אין אנדערע ווערטער, עס איז אַ סכום פון ינטעררילייטיד אַקטיוויטעטן צו ענשור די זיכערקייַט פון עמפּלוייז.

אַש שטריך פאַרשידן געשעענישן: .. אָרגאַניזאַטיאָנאַל, לעגאַל, מעדיציניש, אאז"ו ו די הויפּט יסודות פון אַרבעט שוץ זענען: עלעקטריקאַל, זיכערקייַט, היגיעניש נאָרמז, פייַער זיכערקייַט, ריזיקירן אַדמיניסטראַציע professionals. טערעץ יסודות פון באַשעפטיקונג שוץ און די פעסטקייַט פון זייער ווערט צו קיין ווערקפּלייס האלט אַרבעט שוץ ינסטראַקשאַנז פֿאַר דער דירעקטאָר.

ווערט

די רעכט פון קיין מענטש צו באַוואָרענען אַרבעט געגרינדעט דורך די קאָנסטיטוטיאָן פון די רוסישע Federation. שוץ פון באַשעפטיקונג זאָל זיין די קעפּ פֿון אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז. די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער אָנגעשטעלטער אין באַציונג צו דיין ווערקפּלייס רעינפאָרסעס לימעד אויף אַרבעט שוץ פֿאַר דירעקטאָרס, הויפּט.

עטלעכע מאַנאַדזשערז טאָן ניט צאָלן פיל ופמערקזאַמקייַט צו אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט פון זייַן שטעקן. און לעגאַמרע גאָרנישט. בייַצייַטיק מיטלען צו העלפן רעדוצירן מאַטעריאַל קאָס, פאַרמייַדן ינדזשעריז, רעדוצירן די נומער פון קאַסעס פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, און אַזוי אויף. ד אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט ינסטראַקשאַנז פֿאַר די דירעקטאָר איז אַנדערש פֿאַר פאַרשידענע אָרגאַנאַזיישאַנז.

אַספּעקץ ינסטראַקשאַנז בדעה פֿאַר אינסטיטוציעס

פאַרלייגן - אַ ניט-נוץ אָרגאַניזירונג וואָס איז געווען Created פֿאַר אַדמיניסטראַטיווע, געזעלשאַפטלעך און אנדערע פֿעיִקייטן. די אינסטיטוציִעס וועגן די זענען: אַדמיניסטראַטיווע, געזעלשאַפטלעך, מעדיציניש, ראַכמאָנעסדיק, בילדונגקרייז, קולטור.

פֿאַר די שטעלע פון דירעקטאָר פון די ינסטיטושאַן אנגענומען professionals וואס האָבן בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג מאַשגיעך לפּחות 5 יאָרן. אַש פירן פֿאַר דירעקטאָר פון די ינסטיטושאַן מוזן זיין באמערקט דורך אַלע עמפּלוייז. אַש פירן פֿאַר בילדונגקרייז אינסטיטוציעס דיסקאַסט אונטן. קאָפּ פון די אַגענטור וועט:

1. פֿאַרשטיין די אַרבעט דוטיז.
2. וויסן די רעגיאַליישאַנז, לעגאַל דאקומענטן, און די טשאַרטער גאַווערנינג אינסטיטוציעס אַרבעט.
3. פֿאַרשטיין די כּללים, רעגיאַליישאַנז פון אַרבעט שוץ.
4. נאַוויגירן אין די אַרבעט געזעץ.
5. וויסן די ביניען פון אינסטיטוציעס, סטאַפפינג ישוז.
6. פֿאַרשטיין די כּללים פון פייַער זיכערקייַט.
7. רעגולירן דינער אינסטיטוציעס טעגלעך.
8. בייַצייַטיק אָנפירן בריעפינגס מיט אַלע די שטענדיק עמפּלוייז.
9. וויסן די זיכערקייַט פּריקאָשאַנז ווען ארבעטן מיט אָפיס עקוויפּמענט.
10. דאַרפן אַלע עמפּלוייז וועגן די ווערקפּלייס.

ינסטראַקשאַנז אַספּעקץ, דיזיינד פֿאַר די פאַרנעמונג

ענטערפּריסעס - זענען אָרגאַנאַזיישאַנז אַז אָנפירן געשעפט אָדער עקאָנאָמיש נוץ אַקטיוויטעטן. די אַרייַננעמען: .. אַססאָסיאַטיאָנס, קאָואַפּראַטיווז, יוניטערי, הויזגעזינד, שטאָטיש אָרגאַניזאַציעס, אאז"ו ו אַלע פון זיי זענען אַ לעגאַל ענטיטי.

פֿאַר די שטעלע פון דירעקטאָר פון די פירמע אנגענומען די ספּעשאַלאַסץ וואס האָבן בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג אין די באַטייַטיק קאָפּ פון די פעלד פון טעטיקייט פון לפּחות 5 יאָרן. אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט ינסטראַקשאַנז פֿאַר די פירמע דירעקטאָר האט זייַן אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. קאָפּ פון די פירמע מוזן:

1. האָבן וויסן פון דער לעגאַל דאַקיומענטיישאַן גאַווערנינג די אַקטיוויטעטן פון די פירמע.
2. פֿאַרשטיין די ביניען פון די פאַרנעמונג אָרגאַניזירונג.
3. וויסן די ספּעשאַלאַזיישאַן פון פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע.
4. צו צושטעלן מענטשן מיט ספּעציעל קליידער, עקוויפּמענט פֿאַר פּראָדוקציע אַרבעט.
5. צייט צו אָנפירן בריעפינגס מיט די אַרבעט שטעקן.
6. באריכט אַלע קאַסעס אַז סטראַשען די זיכערקייַט פון מענטשן אין אַרבעט.

ינסטראַקשאַנז אַספּעקץ, דיזיינד פֿאַר שולע

בילדונגקרייז אינסטיטוציעס - זענען אָרגאַניזאַציעס אין וואָס די פּעדאַגאַדזשיקאַל פּראָצעס, ימפּלאַמענטאַד טריינינג מגילה, דערציונג פון קינדער. די אַרייַננעמען שולן, פּרעסטשאָאָלס, און אַזוי אויף. ד אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט לימעד פֿאַר די שולע הויפּט האט עטלעכע נואַנסיז. פֿאַר דעם שטעלע גענומען דורך professionals וואס האָבן בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג לערער און דער קאָפּ פון לפּחות 5 יאָרן. די קאָפּ פון די שולע איז אַבליידזשד צו:

1. פֿאַרשטיין די אַרבעט דוטיז.
2. פאָדערונג פון סאַבאָרדאַנייץ און תלמידים פון די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.
3. שאַפֿן גינציק באדינגונגען פֿאַר עפעקטיוו בילדונגקרייז פּראָצעס אין לויט מיט די טשאַרטער, די קראַנט רוסישע געזעץ.
4. יסטאַבלישיז אַ רעזשים פון אַרבעט שוץ אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די בילדונגקרייז פּראָצעס.
5. נעמען אַרבעט מיטלען, מנוחה, דערנערונג סטודענטן.
6. אָנפירן בריעפינגס צווישן די לערנען שטעקן, וישאַלט שטעקן און תלמידים.
7. באריכט אַלע קאַסעס אַז סטראַשען די זיכערקייַט פון די תלמידים, וואָס occurred בעשאַס שולע אַרבעט.
8. צו קענען צו צושטעלן בייַצייַטיק מעדיציניש זאָרגן.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

די רעכט צו זיכער אַרבעט פון יעדער אָנגעשטעלטער איז ענשריינד אין די קאָנסטיטוטיאָן. ריספּאַנסאַבילאַטיז און כּללים פון נאַטור אין די ווערקפּלייס רעינפאָרסעס לימעד אויף אַרבעט שוץ פֿאַר דער דירעקטאָר פון קיין ינסטיטושאַן, ביזנעסער, שולן, און אַזוי אויף. ד פֿאַר הילעל פון אַרבעט שוץ כּללים צושטעלן פֿאַר אַכרייַעס, וואָס איז געזען אין די קרימינאַל קאָוד, Federal געזעץ און אנדערע לעגיסלאַטיווע אקטן. אַכרייַעס זאל זיין פאַרברעכער, פינאַנציעל און אַדמיניסטראַטיווע. עס דעפּענדס אויף די שאַטן געפֿירט אָנווער פון לעבן און אַזוי אויף. ד

אינפֿאָרמאַציע!

אין פאַל פון הילעל פון רעקווירעמענץ פון באַשעפטיקונג שוץ בייַ די פאַרנעמונג, די קאָפּ זאָל זיין פינעד מער ווי 5000 רובל., און די פירמע זאָל זיין לייאַבאַל פֿאַר די סומע פון אַרויף צו 500 000 רובל.